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SA8000认证已很普遍的在各企业间实行不再是什么新名词,通过认证给企业带来的不仅仅是荣誉,更是推动质量保证和谐社会的必备选择,最具影响力的SA8000认证也能帮助企业打开通向世界的路,既然通过认证会帮助企业更好的发展,促使更多用户想进行这项认证,而企业想要申请SA8000认证需要达到以下三个要求。  第一:务工要求企业想要通过SA8000认证,可根据各条款自审看是否符合务工方面的要求,不得使用未满16岁的童工,不得歧视或强迫性要求员工工作,工作过程中要求不得存在惩戒性过份的体罚及言语侮辱,别外工作时间在国家法定要求内,加班时间不宜过长,专业服务好的SA8000认证对企业给矛员工工资待遇都符合国家标准,并能满足员工的基本要求,随意把工资当成处罚扣除都是SA8000认证所不允许的。第二:安全与健康要求SA8000认证的一个重要指标就是健康与安全要求,企业是否能为员工提供更安全和健康的环境很重要,不仅能降低意外事故的发生减少健康伤害,更是否能让员工更安心工作的基本条件,从工作环境、住宿场所到就餐地都要达到相关安全与健康的要求,才能通过最具影响力的SA8000认证。第三:管理系统要求想要进行SA8000认证的企业对管理阶层具备相关标准要求,高层管理阶层要根据认证体系内的各项标准制定公开透明的公司政策,让所有务工人员都能明确了解到公司符合社会责任与劳工条件的各项内容,并...
发布时间: 2017 - 05 - 16
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社会责任已成为一项标准认证体系被业界共同关注,被标注通过认证的SA8000企业不仅得能保障员工的正当权益更为公司获得更多订单, 也是企业产品向国际发展的“通行证”,可见企业通过专业服务好的SA8000认证公司进行认证很有用处,具体通过认证会有什么好处呢?        第一:提高国际公信力很多做出口的企业想要产品更具信服力或获得更多外贸客户,必须通过SA8000认证才具备国际通行标准,甚至很多跨国公司对企业在务工要求及环境安全上有很高的要求,并把通过了最有实力的SA8000认证做为订单的附加条件,所以说如果企业想把产品出口到全球各地,通过认证提高国际公信力是十分有必要的。        第二:提升公众形象公众形象是一个企业的“脸面”,能够获得SA8000认证就表示整个公司是符合国家社会责任标准的企业,能够得到被国家的肯定,被挂上通过最具影响力的SA8000认证来推广公司的形象和产品信誉,会不断提升在企业界的公众形象提高声誉和口碑。第三:提高企业竞争力SA8000认证标准能为公司获得更多竞争优势,是企业在不断强大与进步上的基础,认证通过后不但可以帮助企业吸引更多客户还可获得进入更多新市场的机会。最有实力的SA8000认证更能让企业在人员招聘和劳动...
发布时间: 2017 - 05 - 16
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玩具出口到欧美,或将受ICTI(国际玩具工业理事会)认证证书阻挠。ICTI将首次引入“零度容忍项”和“严重不符项”,来度量玩具企业出口资格。玩具企业若出现殴打体罚员工、使用两个或两个以上童工、性骚扰等,或出现迟发工资、不能保证员工适度休息权等,其认证通过的证书将直接进入终止状态,需重新申请或限期整改才能保住出口资格ICTI的认证对中国玩具行业的影响是巨大的,不执行ICTI的规定,无异于自砸饭碗。在ICTI面前,企业只有执行的份,完全没有讨价还价的能力。今年年初,代工巨无霸富士康第三次给员工加工资,增幅高达30%,其背景就在于,苹果自我调查发现代工企业的不法证据,要求各代工企业保障劳动者权益。以富士康的实力,在商业伦理的博弈上,也不得不顺应大势地低头认可,没半点反抗,就可推测,ICTI的认证标准也将成为中国玩具企业最低限的企业文化标准。商业伦理从来都是生意的一部分,在员工被认为企业最重要的资产的现代社会中,在企业品牌越来越依赖消费者价值观认同的大趋势下,企业逆天而行,那就是拿自己的命运开玩笑。以三鹿奶粉为例,三鹿并非是负资产运行,从财务角度来看,还是一个可以继续前行的企业,但问题是,国家和市场已不需要这样的企业。三鹿的消失是因为商业伦理不及格而被判出局的。ICTI认证还折射出另一个问题,即企业原生态文化的改变,已不再像西方企业一般,一步一个脚印地完成。中国加工贸易企业的原生态文化也可...
发布时间: 2017 - 03 - 03
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根据ICTI内部消息:目前有7间审核公司负责在内地、澳门、香港、台湾、泰国、越南、印度和印度尼西亚按ICP的要求进行审核,但由于廉政、技术、管理等诸多因素,ICP-ICTI“关爱”基金经过缜密的技术审查和批核,又更换了4间认证机构,至2017年7月1日起,不再安排新的ICTI审核计划,  4间公司为SCSA、SGS、ELEVAET、UL,淘汰了ITS、BV、BM、TUV;  ICTI "关爱"程序(ICP)的审核项目监察供货商的表现,以确保它们符合健康安全、童工和强迫劳动、 工资工时、歧视、惩处措施、以及社会福利等方面的责任;           目前玩具市场内忧外患,加上孩之宝等玩具巨头又放弃ICTI认可,ICP此时更换审核机构,意义重大,我们拭目以待!
发布时间: 2017 - 04 - 21
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自2011年开始,目前ICTI认证审核的形式大家已经有目共睹,认证审核当中的一些方式可以说有点变态。验厂当中就算是没有问题也有可能会写一点“员工访谈与现场记录不符”。 而现在大多数的ICTI认证工厂往往是因为这一点而判了“不透明”。被ICTI强烈要求工厂透明工资及工时等真实情况后进入观察期,但大多数工厂的实际情况实在是没办法做到完全透明。一,根据创思维近10年接触的ICTI客户辅导经验,总结以下几点ICTI验厂审核员现场的变化走向: 1)审核员不管三七二十一直接要求工厂拿真资料 2)员工访谈变着法的来套员工的话找不一致 3)ICTI审核员行为规范,审核员不再现场向工厂收取红包 4)在现场翻箱捣柜,车间报表等细节上的东西关注变多 ;二,根据创思维与ICTI关爱协会的接触,总结二点ICTI关爱协会在2014年后验厂难度加强的主因: 1)迫于社会压力“ICTI向社会做出的2012年6月30号之前全部A证的承诺” 2)迫于买家压力“ICTI一直是玩具客户(如迪士尼..)及零售(沃尔玛..)等客户认可并接受的行为标准,但因为业内受贿,索贿事件频发。ICTI的标准权威性及公证性受到很大影响;三,ICTI提昌工厂透明并给予机会进入观察期(on probation)的原因: 1)强烈要求工厂进入on probation,更加深入的了解中国企业的本质实况,从中选择优质企业, 2)收取on proba...
发布时间: 2017 - 03 - 03
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