一、EICC的诞生背景EICC的国际背景:2004年10月,惠普、戴尔和IBM 等共同发表电子产业行为准则(EICC),旨在电子行业的全球供应链中,建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成,涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入,惠普、戴尔和IBM 等大厂联合成立供应链工作组,为贯彻EICC 制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方,节约成本。二、为什么要制定EICC?–制定标准以确保电子行业及信息通信技术产业供应链的工作环境安全、工人得到尊重,同时确保在制造过程履行必要的环保责任。–为提高供应商在道德、劳工标准、环保和健康安全方面的表现,EICC 提供了和谐的解决方案。–酝酿于2004 年6 月至10 月期间,由HP、IBM、Dell、Celestica,、Flextronics,、Jabil,、Sanmina SCI 和Solectron 共同发起。• 任何电子行业或信息通信技术产业的企业均可自愿采用EICC,最终延展到企业的供应链及其分包商。• 许多公司开始关注EICC,我们鼓励他们采用这套标准。 ...
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SLCP项目的目标是为社会劳工数据收集创建一个整合评估框架,消除审核疲劳。通过取代现有的专有评估工具,避免重复并减少社会劳工审核的数量。使以前被用于合规性审核的资源重新用于改善社会劳工工作条件,同时增加社会劳工数据的可比性。那么SLCP验厂怎么做?如何通过SLCP验厂呢?深圳市创思维小编结合多年的验厂咨询、验厂辅导、验厂培训经验,为大家简单进行SLCP验厂辅导,SLCP验厂员工工资审核要求辅导。SLCP验厂关于员工工资审核要求:1.最低工资标准的通知2.工资表(工资记录)3.工资发放记录及离职员工薪资结算记录4.休假记录5.奖金记录6.雇员高龄津贴(若适用)7.社会保险记录或商业保险记录8.支付给政府机构的纳税/社保汇款的收据9.产假/陪产假记录,返回工作岗位的证明 10.计件工资清单(若适用)11.年假和其他带薪假期记录12.银行转账记录(针对工资部分,若适用)备注:工资福利记录需准备过去12个月的记录员工待遇&员工参与1.纪律处分程序的记录2.任何形式的员工组织管理委员会的会议记录3.工会记录4.申诉登记/申诉机制(流程,受理渠道,调查/解决方案/反馈记录)5.工会,工人/管理委员会组织结构图6.反骚扰,反体罚/性骚扰/精神虐待,反歧视,反强迫用工书面政策7.自由结社程序如也有不清楚的可以随时在线留言,我们致力于验厂咨询服务12年,累计成功辅导30000多家...
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审厂怎么做?如何通过审厂?审厂主要审哪些方面?审核员到企业工厂去审厂主要审什么?审厂过程中经常会出现哪些问题?深圳市创思维小编结合多年的验厂咨询、验厂辅导、验厂培训经验,为大家简单进行审厂辅导,审厂过程中经常会出现的比较严重的问题以及如何避免出现这类问题的措施。审厂过程中严重问题:1、童工现象在中国劳动法规定,聘请16岁以下工作员为童工。雇佣童工是非常严重的侵犯人权的行为,假如查出来,立刻否认。因为雇佣童工是损害了人权,因为这一年龄的青少年儿童正处于青春期发育和受教育的阶段,但是聘用他,缺失了他受教育的权利。因而,2、未成年工现象许多企业,多觉得招工如果满16岁就行了,未成年工,除开入厂体检外,大半年均需体检一回直至满十八岁,除此之外,企业还须向当地劳动监督申办办理备案,而求取管控。在分派未成年工工作中里时,不能分派从事对身体健康安全性有风险性的工作上,不能分派做夜班,还要避免未成年工勤勤恳恳。审核员验厂均全留意这类现象。 3、迫使劳动者现象迫使劳动括牢房劳动、契约书劳动、抵账劳动、奴仆劳动,以及以惩罚为恐吓方法的非愿劳动。简言之牢房劳动,因罪犯或劳改犯由于违反相关法律法规而接受国家的惩罚,他们的劳动恩恩怨怨志愿填报的,简言之契约书劳动,是指职工的...
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如何通过审厂?审厂过程中有哪些注意事项?审核员来工厂审厂一般都是审核哪些方面呢?审核员现场审核有哪些注意事项?深圳市创思维小编结合多年的审厂咨询、审厂辅导、审厂培训经验,为大家简单进行审厂辅导经验:审核员现场审核辅导。1.工作氛围及其工作环境与现场职工交流与沟通几句话,从职工的面部心态和肢体语言还能够得到重要的深有感触,因为这种及时反映了职工的心理状态及对工厂的满意度,在生产线走动可以注意掌握是否有忙闲不均的情况,例如机器设备在自动式生产制造的那时,职工长期性在旁边混混沌沌,或者是有的焊接夹具上的职工在长期性等待原料。存在这种状况说明工厂缺乏精益生产管理,工作员利用率低,空闲的职工也会危害别人的工作氛围,整体工作效率低,直接成本必然高些。理应留意生产线的灯源是否充足,自然通风是否顺畅,现场是否有异味,噪音是否挺大,生产线是否环境整洁,因为这种也会及时伤害职工的心态,进而伤害生产效率和产品质量。没法想像一个现场氛围懒散、低落、冷漠,职工或心怀怨气或混混沌沌的工厂能够做好产品、铸就经济收益。2.室内空间设计应用与布局合理生产车间越大越高,结果一般利用率很低,机械设备及生产流程布局合理很分散,除了铺张浪费室内空间设计外,原料也在工厂中进行着许多无所畏惧的运输。而资产阶级國家的绝大多数工厂看起来没那么壮美,甚至稍显紧凑型,但是室内空间设计利用率高,农村土地流转效率高也很高。运输工具不但占据...
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SLCP验厂咨询翻译成中文叫社会劳工整合项目,其目的是取代目前的各品牌和零售商的自有CoC审核,从而减少外贸工厂的审核疲劳。目前主要适用于服装,制鞋行业。SLCP已经开发了一种简单,统一和有效的全行业评估框架。这导致了描述性的(标准不可知的)工具和验证方法,以收集相关和必要的数据,目的是客观地评估社会和劳动条件并替换当前的专有工具。SLCP验厂评估流程:SLCP验证规则是,您需要在自我/联合评估数据提交后的2个月内进行验证,但是,这一规则在当下可能很难遵守。例如,由于人力不足或通勤问题等,您可能无法很好地开展验证工作。有鉴于此,我们提醒您:只有在验证公司确定了验证时间后,您才需要在托管平台上提交您的评估,将状态更新为“评估已完成”。如果您的评估处于“已完成”的状态,但是,您需要修改自评/联合评估数据,以准确反映贵司的社会和劳工条件,则请在此发送申请,将评估状态更改回“评估已启动”。当您安排现场验证时,请确保在验证期间有相应的管理人员为验证员提供支持,并让您的员工做好访谈准备。 SLCP验厂验证流程:要求验证员与工厂管理层协调处理,以应对当前的情况。若由于冠状病毒的影响,贵司需要就工厂信息,或任何异常运行情况做出说明时,验证员可以在验证评估报告中添加这些说明。验证员需要征求贵司意见,以确保将任何特殊情况/意见添加到验证报告的“详细信息...
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BSCI验厂是倡议商界遵守社会责任组织开展的相关社会责任层面的审核,但是国内推行BSCI验厂通常存在很多的缺陷,出现了很多很常见的问题,那么这些问题有哪些呢?下面由深圳市创思维小编为大家分享:一、BSCI验厂人权审核主要是审核工厂的薪水、综合工时、环境身体健康(EHS验厂)安全性等层面,是不是做到客户或是是人权标准的规定,以确保工厂提供的商品是在安全性、身体健康、环境卫生的环境下由遭受有效工资待遇的职工制造出去的。可是现阶段绝大多数工厂在人权换句话说社会责任层面还未意识,或者刚开始意识改进,工厂工作中的重中之重還是放到市场销售和制造上边。针对日益突出的人权审核,工厂应提升对客户人权标准的掌握和学习培训,國家相关法律法规的学习培训,并具体提升工厂的人权情况,改进职工的环境和薪资福利,做一个有社会责任的公司。工厂一般在下列层面存在的问题,在人权审核中被记作不符点。二、加班加点时间超时全部的人权验厂针对加班加点时间常有限定,实际上关键根本原因是引证在我国《劳动法》,如第三十八条:用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日,第四十一条:用人公司因为企业安全生产必须,经与公会和员工商议后能够 增加上班时间,一般每天不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的,在确保员工身体健康的标准下增加上班时间每天不可超出三小时,可是每个月不可超出三十六钟头。另外客户或人权标准在每星期加班加点时间上另外有限定...
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为提升新型冠状病毒感染的肺部感染疫情防控的工作,国务院办公厅出示了有关增加今年春节长假的通告。为合理降低工作人员集聚,阻隔肺炎疫情散播,部分省、市有关政府机构也同歩出示了规定延迟时间开工的通告。那么公司该如何处理有关春节长假增加假期内延迟时间开工期内、新型冠状病毒感染的肺部感染病人、疑是患者、密切接触者被采用隔离措施期内薪资待遇等有关疑问呢?1、应怎样安排假期?遵照国务院办公厅出示的《关于延长2021年春节假期的通知》【国办发明电[2020]2号】及其本地有关政府机构出示的延迟时间开工的实际通告分配假期和开工。2、春节延长暑假到底增加了几日?是不是必须结算薪水?依据国务院办公厅出示的有关今年部分放假安排的通告【国办发明电[2019]16号】,新春佳节:1月24日至30日放假了补休,共七天。1月19号(星期天)、2月10日(星期六)工作。照此通告,春节长假后,本应当1月31日(周五)和2月10日(周六)为工作日内,2月2日(星期日)未法定节假日。可是在1月26日国务院办公厅出示了有关增加今年春节长假的通告,增加今年春节长假至2月2日(阴历正月初九,星期天),2月3日(星期一)起照常上班。因此春节延长暑假具体为2天,即1月31日起(周五)和2月10日(周六),2月2日自身为法定节假日。假如公司分配职工在增加暑假假期;分配工作又不可以分配分配补休的,依照不少于职工自己日或钟头薪水的200...
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ISO45001,这一ISO国际标准化组织用来取代OHSAS18001的新的职业健康和安全管理体系标准将在2016年出版。这一新标准用于帮助全世界的组织确保其工作者健康和安全。越来越的多企业在施行ISO45001认证,但是它的确立带来了哪些变化呢?深圳市创思维小编为您分享:企业为什么要进行ISO45001认证?1.实施ISO45001可以提高企业的安全管理和综合管理水平,促进企业管理的规范化、标准化、现代化。2.可以减少因工伤事故和职业病所造成的经济损失和因此所产生的负面影响,提高企业的经济效益。3.可以提高企业的信誉、形象和凝聚力。4.可以提高职工的安全素质、安全意识和操作技能,使员工在生产、经营活动中自觉防范安全健康风险。5.可以增强企业在国内外市场中的竞争能力。6.可以为企业在国际生产经营活动中吸引投资者和合作伙伴创造条件。7.可以促进企业的安全管理与国际接轨,消除贸易壁垒,是企业的第三张通行证。8.可以通过提高安全生产水平改善政府--企业--员工(以及相关方)之间的关系。 ISO45001职业健康安全管理体系作用1.为企业提供科学有效的职业健康安全管理双体系规范和指南;2.安全技术系统可靠性和人的可靠性不足以完全杜绝事故,组织管理因素是复杂系统事故发生与否的最深层原因,系统化,预防为主,全员、全过程、全方位安全...
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ISO45001认证产生背景:1999年,OHSAS项目组(BSI作为秘书处)出版了OHSAS 18000系列该系列有两个规格:18001专注于为工作安全和健康管理的有效制度的要求;而18002下的指南列表集中的实际应用。到2005年约16000个组织在80多个国家使用OHSAS 18001。 2007年7月,该OHSAS 18001标准进行了更新,并与其他管理体系标准如ISO 14001标准,系统相一致。同期,英国决定采用OHSAS 18001标准作为英国国家标准,并建立了BS OHSAS 18001。安全管理体系和高效的职业健康促进体系,帮助企业形成人人参与健康的工作环境。该BS OHSAS 18001设计,用以减少潜在的事故发生,遵守立法并提高系统性地识别和控制健康和安全风险。SO45001将取代OHSAS18001 ,在ISO 45001是管理系统的职业安全与健康,新的国际标准。标准将在2016年10月份准备就绪。2013年10月,一个项目委员会,ISO PC 283,在伦敦开会并创建了第一版的ISO 45001国际标准的草案。考虑到OHSAS 18001 - 国际认可,并在英国标准采中采纳为基础,新的国际标准和ISO9001(质量管理)和ISO 14001(环境管理)标准保持了高度的一致性。 &...
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Otto Group(奥托集团)来自德国领先的电子商务解决方案及服务的提供商,在全球综合B2C排名中,仅次于亚马逊排在第二位,同时也是全球最大在线服装、服饰和生活用品零售渠道商。2020年开始,Otto只接受BSCI和SA8000验厂这两个外部标准。
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