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Case 公司新闻
WCA(Workplace Conditions Assessment)为致力改善工厂条件的企业提供了经济有效的解决方案,同时帮助他们符合广泛认可的行业标准和最佳操作规范。 WCA审核标准调整来自大型零售机构均采纳的GSCP标准,依托Intertek深厚的社会责任符合性服务经验,WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。通过Intertek构建的网上平台使得审核流程更加流畅并更具智能化,大大提高供应链成员的工作效率。一、(WCA2.0版)工作时间要求1. 每周工作60小时以下被评为符合项2. 每周工作60-91小时被评为中等级别违反项3. 每周工作91小时以上被评为重要级别违反项二、(WCA2.0版)健康安全增加的审核点1. 职业风险评估问题是轻微级别的违反项2. 指定急救员问题是中等级别的违反项3. 未成年工登记问题 被评中等级别的违反项4. 工作许可证有效期问题被评中等级别违反项5. 仓库的防火照明灯具问题是中等级别违反项6. 应急灯的备用电池问题是中等级别的违反项
发布时间: 2019 - 12 - 18
浏览次数:203
SMETA验厂审核顺序为了SMETA审核流程的清楚明晰,SEDEX会员就审核顺序的定义达成了共识。审核场所可以通过以下方法的组合进行评估:● 完整首次审核:指用工场所第一次被审核。● 周期审核:是上一次的完整审核用来持续监视供应商场所。周期审核的间隔可以因个体会员的不同而不同。● 跟进审核:根据初次审核的结果,可能会要求跟进审核。● 正常情况下,跟进审核是用来检查初次审核中所发现问题的进展情况;因此其持续时间可能比初次审核或完整审核更短 。通过跟进审核也可以看出持续改进的发展过程。上一次审计中发现的问题必须向所有适当的工作场所人员沟通汇报,然后再进行跟进审核。具体操作方法是:将上一次纠正措施计划报告内容再次作为预审核信息的一部分向其发送。跟进审核共分为3类: ● 完整跟进审核:之前的审核中发现了如此大范围的不合规项以至于要求一次完整审核来核实纠正措施。在这种情况下,其方法及范围类似初次审核,但是要考虑之前审核的发现。● 部分跟进审核:审核员拜访场所但只检查之前审核所发现问题的进展情况;那么这次审核在SEDEX中应记录为部分跟进审核。● 桌面跟进:可被用于不要求场所拜访的能够远程核实的纠正措施,例如通过使用电子邮箱发送的照片证据或文件。注意:如果审核员再次拜访场所,检查劳工标准中的所有项目,那么这应被记录被完整跟进并在审核报告中注明。 SEDEX验厂审核频率 SEDEX不会...
发布时间: 2019 - 12 - 17
浏览次数:229
TAPA(TransportedAssetProtectionAssociation)。TAPA是Intel、Sun、Micro等高科技企业在1997年倡导建立的一个企业组织,其成员包括全球各知名高科技企业和各跨国物流企业。TAPA致力于建立统一的物流安全标准及其认证体系,现在该体系受到成员的广泛接受和遵循。目前,TAPA在北美、欧洲和包括中国在内的亚洲地区已经有了相当的规模。很多为高科技产品提供物流服务的企业,都有经过TAPA认证的仓储设施和运输设备。在TAPA组织对FSR的大力推广下,通过FSR标准认证,成为各类电子、科技产业选择合格的运输供应商的一个基本要求。由于TAPA的成立起源于对高科技资产的保护需求,因此,进入通过认证的供应商名录,也成为运输企业争取客户和订单的基石。FSR共分八个章节,分别为库区外部围场、办公区域出入控制、装卸码头和库区、安保系统、安保程序、运输安全标准要求、预警系统和强化安全要求。总结FSR的全部要求,主要有以下几点:1、40%的程序:标准中将这40%称为软件系统,其实就是针对上述硬件和控防区域所制订的工作流程以及人员守则。需要明确的一点是TAPA FSR认证审核时,是以打分形式进行评估,在60%的硬件系统中,部分作为强制要求是必须做到的,如果强制要求不得分,则总分再高也通不过认证,因此,企业在实施FSR时,是有成本投入的。一方面成本较高,另一方面作...
发布时间: 2019 - 12 - 16
浏览次数:277
Primark验厂新增不接受问题点:以下问题为深红灯问题(停单结果)1、工厂发放工资时需提供工资条给员工(不管银行转账还是现金发放),工资条要求有员工详细工资构成,可以同工资表格式。2、楼梯没扶手,平台或夹层缺少护栏导致工人摔伤。3、安全出口被锁或安全出口堵塞。4、未成年工(16-18周岁为未成年工):     * 不可上夜班(两班倒制),     * 不可从事有毒有害岗位(刷胶,喷漆等),     * 不可没有保留任何资料(身份证复印件/档案/合同),     * 需要到当地劳动保障部门登记和备案,     * 需要提供未成年工体检。5、六个月一次消防疏散演习,全员参与不能漏人如有宿舍的也要演习,并有签到表,白班夜班都要参与,6、无急救员培训和无急救员证书,至少100人配置一个急救员,每班也要确保1个。7、接触化学品或有毒有害的员工需要提供职业病体检报告。8、裁断机必须双手操作,并且机器设定也是双手操作的。     以上8点从2019/10/1开始执行。9、加班费需要给足,否则不通过验厂(新增点,2019年10月份工资开始)。10、外包保安/清洁工和厨工要提供外包合同,人事档案和劳动合同,考勤和工资记录...
发布时间: 2019 - 12 - 14
浏览次数:206
RBA认证6.0 之VAP审核,英文全称The Validated Audit Program (VAP) 。RBA6.0之验证审计计划 (VAP) 是一种协作审计方法,目的是减轻供应链公司因多次社会审计要求而承受的负担。RBA分为VAP和NON-VAPVAP必须经过RBA官网注册,由RBA派出人员进行审核,国内主要有TUV/BSI/SGS/UL等共计9家RBA授权审核机构,而且审核员也必须经过RBA培训和授权。VAP 满足基于RBA行为准则和有关法律法规对劳工、道德、健康、安全和环境实践进行高质量、一致的和具有成本效益的标准行业评估的要求。NON-VAP也发生了重大变革,由以前的打分制改为现在只有审核报告,企业获取的报告是无打分制,只有VAP客户的报告才有打分制,RBA6.0:2018是目前RBA的最新版本,该版本是原来EICC的升级版,新版本RBA在原来的基础上发生了重大变化,特别是NON-VAP,取消了第三方认证机构的打分权限,给到企业的RBA审核报告只有评价,没有分值。RBA责任商业联盟行为准则比以前的EICC更广泛,范围更加大了,不是电子行业也可以做EICC的审核了,只要是RBA供应链上面的供应商都可申请做,不像以前一样非要电子行业。RBA 6.0审核标准是目前现行社会责任标准中,审核内容最全、覆盖面最广的一个社会责任项目,特别是关于商业道德方面,规定特别详细,而这正是目...
发布时间: 2019 - 12 - 12
浏览次数:317
ICTI CARE认证是全球玩具行业的道德生产管理项目。是根据ICTI商业行为守则列明的道德要求为玩具厂进行审核及认证。与玩具工厂、零售商、进口商及品牌商合作,以保障世界各地的玩具工人拥有安全及公平的工作环境。玩具买家透过加入ICTI CARE以采购来自获认证工厂的玩具,并参与ICTI CARE的其他倡议,以共同改善玩具工人的福祉。加入ICTI CARE的玩具工厂可获取认证,并得到我们提供的培训、教育及支援以改善工厂的劳动标准及持续提升业务水平。道德生产管理能为您带来的业务效益ICTI CARE认证项目设计的时候特别考虑到玩具制造业的独特环境。项目重视您的客户所关心的社会责任议题,让他们对您处理这些问题时倍加信心。ICTI CARE认证是众多买家信赖的卓越标志, 全球超过三分之二的玩具由获ICTI CARE认证的玩具工厂生产。ICTI CARE为全球玩具制造商提供了一套统一的道德采购标准,获得世界各地玩具品牌商与零售商的重用。除此之外,ICTI CARE认证项目在减少重复审核为工厂带来的消耗亦举足轻重。认证项目透过减少多位买家分别要求进行的个别审核,而助您大大提升效率,为您省下金钱及时间。ICTI CARE认证项目亦能助您改善业务来加强竞争力、减低工人流失率、打造一个更有生产力的工作环境。
发布时间: 2019 - 12 - 11
浏览次数:229
IKEA宜家验厂通用条款标准法律符合性为确保 IWAY 执行标准中适用的相关法律法规有效执行,宜家供应商应制定一份相应的工作规程。 IWAY 职责宜家供应商应成立一个团队并建立规程,以确保和维持 IWAY 要求的执行。向下级供应商传达 IWAY对于所有为宜家提供生产、材料和服务的直接下级供应商,宜家供应商应将包括“防止使用童工政策”在内的IWAY 要求或等同要求予以传达。宜家供应商应保留对其下级供应商进行 IWAY 审核的权利。高风险下级供应商的 IWAY对于所有为宜家提供生产、材料和服务的直接下级供应商,宜家供应商应将其登记备案。宜家供应商应按照与宜家合约伙伴所约定的范围和期限,对其直接的高风险下级供应商的 IWAY  必须项的符合性进行核实/验证。验证结果应备案并在有需要时提供给宜家。向员工传达 IWAY宜家供应商应将 IWAY 执行标准,包括适用的特定章节或相应的信息,以明白易懂的语言传达给所有员工。任何情况下,员工都应被告知从何处可以自由获取或阅读 IWAY 执行标准。内部审核宜家供应商应配备透明可信的程序来确保并记录   IWAY(或等同要求)的符合性。至少每 12 个月完成一次验证审核,相关记录应至少保存 24 个月。
发布时间: 2019 - 12 - 10
浏览次数:236
FLA验厂是(Fair Labour Association)美国公平劳动协会于1999年正式成立,是一家非赢利性的非政府组织,它配合国际劳工组织、各国政府及其劳资关系协调机构,敦促会员公司和经销商在其供应链工厂中遵守劳工标准和企业行为准则。FLA验厂对供应商要求1、就业关系:雇主应采纳和遵守尊重工人的雇佣规则和条件,并至少保障其根据国家和国际劳动和社会保障法律和条例享有的权利。2、歧视:任何人不得因性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治见解, 在就业方面受到任何歧视, 包括雇用、补偿、晋升、纪律、解雇或退休;社会群体或种族出身。3、童工:任何人不得被雇用在15岁以下或在完成义务教育的年龄以下的人, 以较高的为准。4、骚扰或虐待:每个雇员都应受到尊重和尊严的对待。任何雇员不得受任何身体、性、心理或口头骚扰或虐待。5、强迫劳动:不得使用强迫劳动,包括监狱劳动、契约劳动、保税劳动或其他形式的强迫劳动。6、工作时间:雇主不得要求工人加班超过工人所在国家法律允许的正常加班时间。正常工作周不得超过48小时。雇主应允许工人在每七天内至少连续休息24小时。所有加班工作应是自愿的。雇主不得定期要求加班,并应以保险费率补偿所有加班工作。除在特殊情况下, 一周内的正常和加班时间总和不得超过60小时。7、健康、安全和环境:雇主应提供一个安全和健康的工作场所, 以防止因工作过...
发布时间: 2019 - 12 - 09
浏览次数:261
ICS验厂是法国商务和发行联盟(FCD)的成员根据国际组织(ILO)在社会责任管理方案上的指引,并采纳SA8000标准中的理念后,在1998年的第三季度正式发布了“社会公约Initiative Clause Sociale(ICS)”。ICS验厂社会公约是指对纺织、服装、街市、家用电器和食品行业开展社会审计的多行业方案,旨在改善整个全球供应链的工作条件。由ICS成员发起的所有审核的主要结论将被登记到ICS的数据库中,并在ICS成员中进行资源共享,以避免不必要的重复审核。ICS不是一个采购平台,成员零售商只能访问其关联工厂的信息。ICS验厂的针对对象是来源于国家中制造非食品的消费产品的直接供应商,目前为止,ICS已经向其它法国的零售商开放,为了避免反复多余的审核验厂,ICS 验厂只能由 ICS 成员申请,而不能由供应商、工厂或任何中间人申请,以确保审计流程的公平。ICS 验厂只能由ICS指定的第三方审计公司开展。如在工厂发现重大不合规行为,ICS 成员采用通用监控规则。目前为止,最具代表性的为家乐福的ICS验厂, ICS验厂和其它验厂有一定的相似性,同样是对童工、工资工时、歧视、自由、社会责任做出一定的要求,根据ICS公约,小于15岁的均属于童工,15岁是劳动组织规定的界限,当然地方规定也层出不穷。ICS验厂也对员工自由度有一定的要求,保证所有员工在一个开放自由的环境中工作生活。IC...
发布时间: 2019 - 12 - 06
浏览次数:342
关于BSCI验厂跟进审核与全面审核相关的问题,很多客户不是很懂,本来客户要求的全面审核Full Audit,结果因为报告有效期的问题做成了跟进审核Follow-up Audit,导致客户无法接受等问题,今天特地给大家分享一下BSCI跟进审核与全面审核的区别。BSCI验厂是BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核,主要包括:遵守法律、结社自由和集体谈判权利 、禁止歧视 、补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工、禁止强迫劳工 、环境和安全等问题 。目前BSCI在全球有2000多个会员,大多数是欧洲的零售商和采购商,他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受BSCI验厂以改善他们供应商的人权状况。跟进审核 Follow-up Audit1. 不包含所有执行领域,仅针对审核员在全审时发现的问题点进行审核2. 在全面审核和跟进持续改进期间进行3. 根据审核员识别出的现场调查结果,这与被审核方(生产商)拟定的改善计划有关4. 要在先前的审核后的12个月内进行(全面审核或跟进审核)全面审核 Full Audit包含所有13个执行领域:1. 不雇用童工2. 不歧视3. 公平报酬4. 体面劳动时间5. 社会管理体系和级联效应6. 职业健康与安全7. 保护青年工人8. 无强迫劳动9. 无缺乏保障就业10. 工人参与和保护11. 保护环境12. 结社自由...
发布时间: 2019 - 12 - 04
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