最近有消息称：沃尔玛验厂认可WRAP证书了，这消息可靠吗？深圳创思维通过内部消息得知，从2017年8月1日起正式生效，届时，沃尔玛将取消自己的人权验厂ES标准，正式接受BSCI、EICC、SMETA、SA8000、ICTI、WRAP、BAP、BETTER WORK八大标准，也就是说，工厂只需要提交以上八大标准中任一项审核项目的有效审核报告就可以了，沃尔玛相信，接受第三方审核这一转变将更有利于让道德采购项目将现有资源投入到更关键的供应链风险管理中，如强迫劳工、童工及不安全的工作条件。 在正式实施第三方审核之前，沃尔玛将为你提供更多信息、指引及预期。在此之前如果你未收到另外的审核通知或其他由沃尔玛发出的文件，原沃尔玛道德采购审核将仍按照当前的流程、时间表及要求执行。 在此期间，最近拿到橙灯的沃尔玛供应商左右为难，特别是已经验过BSCI、WRAP、ICTI的工厂，到底是等待还是继续验，其实申请再次验沃尔玛标准的确没必要，聪明者会等待8月份生效，因为橙灯有效期6个月，对于已经合作的沃尔玛供应商，并且不是累计第三次橙灯的工厂，可以不用再申请沃尔玛标准，确保BSCI、WRAP等八大标准是有效的就可以。 沃尔玛在认可八大标准的同时，沃尔玛不指定不引导供应商申请哪个第三方，由工厂自己确定选择审核机构。 以上八大标准各自针对不同的行业，具体说明...
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2017
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08
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金融风暴席卷全球，外贸企业岌岌可危，面临严峻考验。您正在为如何拓展外贸业务而烦恼吗？您还在为订单冻结、取消而烦恼吗？金融危机下，出路何在？如何在金融危机中寻找机会崛起？通过WRAP，给自己一个生存的机会。WRAP可以使您在竞争中免遭淘汰，提升管理水平，规避商业风险。当您在犹豫的时候，已经有人开始申请WRAP认证了；当您还在犹豫的时候，已经有人找我们进行辅导并通过WRAP认证了。WRAP适用于出口到美国市场服装行业的生产商和供应商WRAP认证是唯一独立的、全球支持的纺织制衣工厂认证。在美国，WRAP项目的零售商和品牌认同已在过去的数年中稳步提升。加入WRAP的零售商及其供应商企业须根据标准通过WRAP认证，所有参加的工厂必须接受不提前通知的抽查。WRAP认证介绍:环球服装生产社会责任组织(Worldwide Responsible Apparel Production，简称WRAP)，旨在监控及确认工厂遵守社会责任标准，确保工厂所有产品是在守法、人道及道德的前提条件下生产的。WRAP认证益处:供应商在通过WRAP认证之后，可以避免重复的社会责任审核，从而节省了大量的时间和成本。WRAP认证可以改善与员工的关系，提升管理系统，提高生产力，最小化潜在的商业风险，稳固与采购商的合作，拓宽新市场，开发新客户，带来国际市场优势。WRAP行为准则:符合法令及工作场所规定、禁止强制劳动、禁止聘用童...
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2017
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07
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RBA认证审核(RBA Validated Audit Process)有分Non-VAP RBA和VAP RBA这二者之间区别如下：Non-VAP RBA认证审核：1、由SGS管理，以RBA标准进行审核及审阅报告，工厂向SGS付费，流程不通过RBA;2、将于审核完成后2个星期内出具RBA报告;3、工厂需要确认买家为RBA成员，并且与买家确认买家是否接受Non-VAP报告。VAP RBA认证审核：1、由RBA管理，SGS会协助工厂与RBA组织签订合同，工厂向RBA付费;2、将于审核完成后的4个星期之内出具RBA报告;3、VAP RBA报告会有RBA水印以及RBA报告编号;4、所有RBA成员都接受VAP审核报告。
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2017
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07
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06
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随着西方社会责任运动的兴起，生产守则标准也开始成为进口商验厂制度的重要标准之一。生产守则是由国际性的行业协会和各多边机构和非政府组织制订的用来规范制造商的生产行为规范，如国际玩具协会（ICTI认证）、世界体育用品行业协会（WFSGI验厂）、英国道德贸易行动联盟（ETI验厂）、工人权利联合会（WRC验厂）、服装厂行为标准组织（WRAP认证）、公平劳动联盟（FLA）等制订的公司行为守则。进口商及国际组织制订的生产守则侧重点各不相同，但其核心内容，都是国际公约中有关工厂人权、劳动标准、安全与健康、反恐等内容；执行生产规范检验的具体做法也基本一致：遵照各国法律和各跨国公司的行业标准来规定具体的行为规范，以东道国法律法规为基础，以国际公认的标准为导向，以行业标准和公司规定为具体操作要求。星巴克Starbucks验厂标准之产品质量控制。星巴克验厂的重要内容是检验制造企业的产品质量控制能力和条件。在质量控制方面，进口商通常会依据国际通用的诸多国际质量标准来检验产品从进货、仓储、设备管理、生产流程、后道加工、包装直至运输等全方位的质量管理状况，最主要的质量检验标准有：AQL（ACCEPTABLE QUALITY LEVEL）国际验货质量标准、ISO9000国际质量标准体系以及跨国公司根据消费者要求所制定的特别质量控制标准。进口商也可能根据各自产品的消费者需求，在验厂制度中对产品质量采取不同的要求。...
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2017
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07
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ILS是国际劳工标准的简称，一般在行业内的理解是社会责任验厂（人权验厂） ILS号是一个通关号！它是DISNEY公司授权的，必须通过迪士尼ILS评审(Disney验厂）才能取得这个号！迪士尼ILS评审也就是平时所说的迪斯尼人权验厂 华特迪士尼公司建立了《全球劳动标准计划》（以下简称“ILS 计划”），以帮助所有生产其品牌产品的工厂营造安全、包容和互敬互重的工作场所。ILS 计划是华特迪士尼公司作为企业公民计划的重要组成部分 迪士尼的授权商或供应商有责任确保迪士尼品牌产品是在遵守 ILS (Disney验厂）计划的情况下生产的，通常也就是指通过迪士尼ILS评审。 目前，迪士尼正逐步将 ILS (Disney验厂）计划变为对所有授权商和供应商的统一要求。修订后的迪士尼 ILS (Disney验厂）计划有一处重大变更，即要求所有授权商和供应商按本 ILS计划手册规定提供生产前工厂评审报告（ILS评审报告）和定期的持续的工厂评审报告（ILS评审报告）。其目的是让迪士尼及其授权商、供应商更清楚地掌握迪士尼品牌产品生产场所的工作条件。当迪士尼要求授权商和供应商遵守此要求时，将通知授权商和供应商。除非本 ILS 计划手册另有规定，授权商和供应商在收到通知之前无需定期提供工厂评审报告（ILS评审报告）。
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2017
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2017年ICTI认证技术问答交流会第一部分ICTI认证程序方面的问题1） 如果一个工厂已被停止了证书，六个月后工厂重新申请并已受理了，请问网上显示的证书状态是：终止的？还是正在注册的？创思维 ICTI技术总监 答：如果是重新申请的话，这样根本不会有所谓的"证书状态"，因为工厂不会缴交申请就马上获颁发证书。工厂被ICP接受了重新申请后，在网上只会出现一个注册状态"Registration Pending"。2） 年度审核后多少天工厂能拿到证书？ 创思维 ICTI技术总监 答：一般审核通过后，技术团队会需要2个星期的时间去审批报告。报告一经批核，发放证书的时间将视乎工厂缴交证书费用的时间点而定。ICP收到证书费后，便会马上发放证书。 3） 工厂已取得A级证书，因现阶段没有玩具订单，如果工厂不接受“进度审核”，证书会被取消吗？如果被取消后者是没有继续接受年度审核后，再次申请需要间隔多久？ 创思维 IC个月后才能再作出重新申请，除非特殊情况经ICP允许并交纳相应的程序行政处罚费。第二部分认证技术方面的问题一、工作时间 1） 国家统一安排的调休，导致每周没有一天休息，是否符合ICTI要求？例如2012年清明节3月26日—4月2号都要上班无休。 创思维 ICTI技术总监 答：如果国家有明确的调休通知，则...
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2017
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07
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你是否经常为突然而来的验厂而感到困惑、恐慌？随着中国加入WTO以及全球经济一体化，商场竞争日益激烈。西方国家的消费者越来越重视手中的商品是否从符合社会道德的工厂生产出来的，全球的各大买家也越来越关注其供应链是否符合企业道德规范。作为供应链其中的一个环节的工厂，经历各种各样的买家验厂，越来越多的验厂，使企业疲于应对。深圳市创思维企业管理技术服务有限公司专注于各类验厂咨询，这这方面有丰富的实操经验，我们能在短时间内针对不同工厂以及不同审核客户的要求“量身定制”一套成本低、简单可行的解决方案，现场辅导、全程跟进，并安排经验丰富的咨询师陪同审核，确保成功通过审核。你是否曾面对不同审核标准的验厂，而提供漏洞百出的考勤记录、工资单、生产资料、品质资料、质量体系文件、安全文件、反恐方面的文控？您的企业是否正接受着来自不同客户的审核，又不得不花费大量的人力、物理、和财力，批文却迟迟不能下来，而失去接单机会，甚至丧失核心、优质客户。你是否经常为突然而来的验厂而感到困惑、恐慌？你是否经常为考勤工时超过法定时间而感到迷茫？是否为加班工时超过法定36小时而感到无奈呢？你是欧服核算过通过延长所花费的人力、物力、财力的成本吗？您又是否核算过验厂不通过的巨大损失吗？你还在为今年贸易出口和企业无单可接而忧虑重重吗？贸易全球一体化的进程中，验厂已经成为出口外贸企业真正与世界接轨的一道门槛，而通过近几年的不断发展，验...
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2017
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深圳市君兰电子有限公司是目前中国最具规模的音响、古典唱片机的制造商，工厂有员工800多人，地处坪山新区；为了能更好推动企业的社会责任，树立良好的社会形象及品牌价值；工厂决定推行ICTI认证； 君兰公司经过三轮的谈判、考察、试讲终于选定深圳市创思维企业管理技术服务有限公司作为其ICTI国际玩具行业协会的“关爱”程序 认证咨询战略合作单位，目前已经签约，我们将为企业提供专业有效的解决方案，不支持、不暗示工厂弄虚作假、搞AB帐，正确引导工厂高层积极参与、全力配合ICTI建设并全面改善工厂环境及员工福利。
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2017
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从6月1日起，我市再次上调最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准2130元/月。记者从市社会保险基金管理局获悉，随着最低工资标准提高，养老、工伤及生育保险最低缴费基数，失业保险的缴费基数都提高了；失业保险金支付标准也从1624元/月提高至1704元/月。按照《深圳市员工工资支付条例》规定，最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资不等于劳动者每个月拿到手的总工资收入，其中加班工资，还有夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助等均不属于最低工资范围。记者了解到，从2008年以来，深圳市多次提高最低工资标准，已经从2008年的1000元/月，提到2013年的1600元/月、2014年的1808元/月、2015年的2030元/月，再到2017年的2130元/月。最低工资标准是一个“硬标准”，具有法律效力和强制力，全市所有企业必须严格按照规定发放工资。如果劳动者发现企业有违法行为，可到市劳动保障监察部门进行举报，或就近到所在地的区、街道劳动监察部门举报，也可拨打我市举报劳动违法行为热线电话12333，违规企业将受重罚。失业保险金上调为1704元/月最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。我市的失业保险费是以最低工资标准为缴费基数按月缴纳，其中单...
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2017
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玩具出口到欧美，或将受ICTI（国际玩具工业理事会）认证证书阻挠。ICTI将首次引入“零度容忍项”和“严重不符项”，来度量玩具企业出口资格。玩具企业若出现殴打体罚员工、使用两个或两个以上童工、性骚扰等，或出现迟发工资、不能保证员工适度休息权等，其认证通过的证书将直接进入终止状态,需重新申请或限期整改才能保住出口资格；ICTI的认证对中国玩具行业的影响是巨大的，不执行ICTI的规定，无异于自砸饭碗。在ICTI面前，企业只有执行的份，完全没有讨价还价的能力。今年年初，代工巨无霸富士康第三次给员工加工资，增幅高达30%，其背景就在于，苹果自我调查发现代工企业的不法证据，要求各代工企业保障劳动者权益。以富士康的实力，在商业伦理的博弈上，也不得不顺应大势地低头认可，没半点反抗，就可推测，ICTI的认证标准也将成为中国玩具企业最低限的企业文化标准。商业伦理从来都是生意的一部分，在员工被认为企业最重要的资产的现代社会中，在企业品牌越来越依赖消费者价值观认同的大趋势下，企业逆天而行，那就是拿自己的命运开玩笑。以三鹿奶粉为例，三鹿并非是负资产运行，从财务角度来看，还是一个可以继续前行的企业，但问题是，国家和市场已不需要这样的企业。三鹿的消失是因为商业伦理不及格而被判出局的。ICTI认证还折射出另一个问题，即企业原生态文化的改变，已不再像西方企业一般，一步一个脚印地完成。中国加工贸易企业的原生态文化也...
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