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Case 行业新闻
编制:深圳创思维验厂技术培训组
浏览次数: 168
日期: 2019-08-02

外贸验厂那些容易被疏忽的问题

验厂通常对一个公司来说是能否取得订单的关键,因为对于外商来说,验厂能保护其公司品牌形象。外商距离中国都很远,若合约工厂产品或管理出现问题,解决就很棘手。为了减少这些不必要的麻烦,优化供应链管理,外商在进行采购前都会实施验厂,对合约工厂进行全面的评估。

工厂在验厂中有些问题很容易被疏忽,一出现后果可能很严重,会导致验厂通不过,被取消订单,甚至列入黑名单终止合作关系。因此,工厂想要获得更多的生产订单,就一定要做好验厂这门功课。下面总结一些验厂中容易被疏忽的问题:

一、疏忽问题:营业执照未更新

工厂疏忽:营业执照地址跟审核地址不一致

相关要求:《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第17条:企业法人改变名称、住所、经营场所、法定代表人、经济性质、经营范围、经营方式、注册资金、经营期限,以及增设或者撤销分支机构,应当申请办理变更登记。

二、疏忽问题:童工,未成年工

工厂疏忽:生产旺季使用暑期工,学生工。这个本身没有问题,但是一般企业都不会跟暑期工,学生工签订合同,也不保留人事档案,常常滋生出童工,未成年工问题。

相关要求:《中华人民共和国未成年人保护法》第38条:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

《禁止使用童工规定》第4条:用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

三、疏忽问题:囚工

工厂疏忽:外发产品到监狱加工。外发产品到监狱加工在很多地区非常普遍,按照中国法律也不违规,但是在西方客户价值观里,这是非常严重的侵犯人权的事情。

相关要求: 工厂应该确保员工拥有根据自己意愿自由工作的权利,

《中华人民共和国劳动合同法》第88条:用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。

备注:按照法律工厂外发货物到监狱并没有法律责任,但是第三方审核报告上会体现这条法律。

外贸验厂那些容易被疏忽的问题

四、疏忽问题: 非法雇佣

工厂疏忽:生产旺季招工困难,现在部分工厂在使用越南,柬埔寨等国家的工人,容易出现外籍黑工,工头控制工人问题。

相关要求: 《外国人在中国就业管理规定》第8条第1款规定,在中国就业的外国人应持职业签证入境,入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件,方可在中国境内就业。

《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第14条第1款“外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同,以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的,人民法院不予支持。

五、疏忽问题:强迫劳动

工厂疏忽:不加班需要请假,不加班被扣款。

相关要求: 《中华人民共和国劳动合同法》第31条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

六、疏忽问题:家庭工人

工厂疏忽:工人带货回家做,或者将产品外发给周围的居民在家里完成。

相关要求:根据客户标准,所有使用家庭工人的工厂应当预先获得客户的授权。

七、疏忽问题: 同工同酬

工厂疏忽:同一岗位,临时工与正式工待遇不一样!来了旺季,找些临时工应急是很普遍的事情,但是如果工资计算方式不一样就麻烦了!

相关要求:《中华人民共和国劳动法》第46条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

八、疏忽问题: 歧视

工厂疏忽:须根据工人工作能力,而非个人特征或信仰来雇佣。

相关要求:工作条件必须建立在个人能力基础之上,而不是个人特征或信仰。供应商在员工的工作申请、升职、工作分派、培训、工资、福利和解约过程中,不得存在种族、肤色、国家、性别、性取向、宗教信仰、伤残、年龄、政治观点、怀孕、婚姻家庭状况或其他类似因素等方面的歧视行为。供应商不得对员工或申请者进行可能存在歧视行为的身体检查。

九、疏忽问题:搜身

工厂疏忽:有些生产贵重物品的企业例如珠宝,电子元器件等,在大门出入时需要例行检查,但是保安培训不到位,很容易滋生搜身问题。

相关要求:《中华人民共和国宪法》第37条:中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民,非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定,并由公安机关执行,不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由,禁止非法搜查公民的身体。

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    Wilko已与UL合作,作为Wilko质量审核的唯一提供商,UL有权代表我们,他们将按照我们的指示,在您的审核截止日期临近时与您联系。UL将与您共享更多文件信息,用以解释审核流程并为您提供有关如何使用的指导,以及可供您使用的在线审核平台 UL PATH®SmartSuite 。为确保审核计划的顺利进行,并实现我们对持续改进的承诺,UL将在我们指示下的框架内开展工作:Wilko质量审核自审核之日起有效期为1年UL将在您当前审核到期前90天开始与您联系。以及在审核日期之前,也会持续和您联系。然后,如果您有任何不符合需要关闭,他们也将在审合后90天内保持联系。请配合并回复他们的邮件。Wilko将定期收到关于我们的审合计划以及那些未能与我们联系的供应商/工厂的最新情况。审核和CAP跟进的费用必须在审核前支付给UL。注意-如果在审核过程中未发现不符合项,则评审不符合项证据的费用先保留在UL账户内,可以用于抵扣后续的审核费用。为了保持已批准的Wilko供应商资质并避免供应中断,您的审核有效性不得失效。为了帮助实现这一目标,UL会将审核日期定在到期前最后几周内。对于在审核过程中发现的任何问题,必须在审核日期后的90天内在UL PATH® SmartSuite 上提交改进证据,提交的资料不超过3的批复。      Wilkinson验厂审...
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    Wilko验厂介绍:Wilko是英国主要销售家居用品的连锁超市。1930年,James Kemsey Wilkinson(JK威尔金森)在莱斯特的查恩伍德大街开设了第一家店。在20世纪50年代,自动装置产品和DIY产品的使用呈上升趋势,威尔金森便制作这种产品来销售,到了20世纪60年代,顾客想要更加便利的购物,威尔金森开始销售食品杂货和超市商品,同时成立了Wilko 品牌。在20世纪80年代,威尔金森扩大了低价销售产品的范围,包括品牌服装、玩具、化妆品和香水。1995年,Wilko在沃克索普设立了一家中央配送中心,2004年一个新的配送中心在威尔士设立。威尔金森在2005年推出了网上购物服务,提供超过80万个产品的在线销售,40%的产品是Wilko自主品牌。现在的Wilko拥有370多家门店,每周拥有超过400万的人流量。 Wilkinson,又名Wilko ,是英国有名的high-street连锁超市,主要销售家居用品,分布在英国每个小镇的商业街上,日用品特别便宜,如洗衣液、卫生用品、锅碗瓢盆、床上用品等。Wilko将只与可以证明自己和其所采购Wilko品牌产品的工厂能够使用完善的质量管理体系的供应商进行贸易合作。也就是Wilko验厂审核,Wilko验厂又称wilkinson验厂,包含质量验厂审核及社会责任验厂审核。       ...
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