随着国内经济转型，和部分制造业向“一带一路”国家转移的趋势，中国劳动密集企业的成本也逐渐增大，税收、人工成本太高，越来越多的企业把工厂建设在东南亚，越南、柬埔寨、泰国、缅甸、等等....

东南亚国家的关税优势，以及充足的年轻劳动力、相对低廉的用工成本，普遍比较新的厂房，加上欧美买家青睐和照顾，近年来始终源源不断吸引着无数国内企业在当地投资设厂。

外贸订单一直是围绕的全球那些终端买家，在国内他们需要企业通过验厂，到了国外也同样需要验厂，很多在境外的企业对于在当地验厂是比较担忧的，因为当地的咨询服务并不发达，甚至都没有形成市场。订单又非常重要，只有拿到了合格的成绩报告，工厂才能顺利接单生产出货。如何能顺利通过验厂，对于企业非常重要。

创思维验厂也跟随国内企业的步伐，秉着立足于国内市场、腾飞于国际市场的发展战略思路，在越南胡志明市建立了办事处。将验厂辅导服务延伸至越南、柬埔寨、泰国、缅甸等东南亚国家。

2020年3月份助力两家柬埔寨工厂顺利通过BSCI验厂。

柬埔寨星悦装饰礼品有限公司Star Joy Ornament & Giftware CO.LTD

佳宁皮具制品（柬埔寨）有限公司KAI NENG LEATHER PRODUCTS (CAMBODIA) CO.,LTD

东南亚等国家跟国内做验厂差不多是一样的，只不过对于柬埔寨这些东南亚国家的要求会比国内要松一些。

那么国外BSCI验厂与国内BSCI验厂又有什么区别呢，中国验厂网就带大家来看看。

柬埔寨、东南亚国家的BSCI验厂与国内的员工福利基本一致，不同的只是当地法律法规方面。

柬埔寨地区BSCI审核：是否有充分证据表明被审核方（生产商）为工人提供合法的社会福利？ 

审核员必须核实集体谈判协议是否包含超出法律强制规定的额外社会福利。若为是，以集体谈判协议为界定评估该问题，审核员必须说明缺少或未能正确支付的社会福利。 

有效性：为了核实被审核方（生产商）给予社会福利的方式的有效性，审核员至少须评估：

1. 被审核方（生产商）给予除最低工资外的社会福利，并且这不是允许工人获得最低工资的方式。

2. 被审核方（生产商）也给予包括下列工人在内的所有工人社会福利： 

 ● 季节性工人 

 ● 根据生产力支付报酬的工人 

 ● 外来工或和任何其他弱势工人群体 

3. 被审核方（生产商）了解社会福利通常包括： 

 ● 养老金 

 ● 遗嘱退休金 

 ● 家庭福利和产假 

 ● 医疗

 ● 失业 

 ● 病假 

 ● 残疾 

 ● 工伤赔偿

 ● 假期 

● 被审核方（生产商）已签订包括社会福利的商业保险。

● 商业保险：

- 若国家法规允许使用商业保险替代（全部或部分）公共社会方案，审核员必须积极正面地评估被审核方（生产商）。- 若国家法规不允许该替代保险，但工人获得同等的投保，审核员应说明被审核方（生产商）符合部分要求，并详述相关情形。

- 若被审核方（生产商）获准执行社会福利免责事项。

社会福利免责事项：

被审核方（生产商）可提交由当地劳动机构或任何其他机构发出的批准书（如工会集体谈判协议），表明其获准合法执行社会福利免责事项。该免责事项必须：

 ● 按照相应程序发布 

 ● 由权威法定机构发布

 ● 当前时期有效

● 适用于被审核方（生产商）被审核方（生产商）必须有证明这些免责情况的原文件。 

 一致性检查：

此外，审核员必须评估被审核方（生产商）向工人提供社会福利的方式是否符合BSCI价值和原则要求。招聘负责人是否了解提供给工人的（合法） 社会福利，并按照招聘流程详细说明该福利。被审核方（生产商）保证向工人提供关于社会福利的常规信息。

境外验厂想要通过，需要满足一下几点：

1、需要结合当地的法律法规，消防安全，以及按照本次验厂标准。
2、需要有经验丰富辅导公司

3、需要全力配合辅导公司，因为境外工厂人数一般都很多，需要现场整改或文件完善的资料是非常多的。如果企业经验很少，也没有专门的人负责，尽量还是找有实力有经验的辅导公司保障结果。

很多在国内做了很多年的BSCI验厂的企业，就在想是否到了国外还是能自己操作呢？当然，是不太建议的，如果说您对此次验厂不在意或者说就是想出钱当经验的话，可以试一试。

企业通过验厂，能有效规用工风险及提高买家的可信任度，也能改善企业自身的管理水平，我们必须用此标准推动制造业企业逐步走上世界。