SLCP项目的目标是为社会劳工数据收集创建一个整合评估框架，消除审核疲劳。通过取代现有的专有评估工具，避免重复并减少社会劳工审核的数量。使以前被用于合规性审核的资源重新用于改善社会劳工工作条件，同时增加社会劳工数据的可比性。那么SLCP验厂怎么做？如何通过SLCP验厂呢？深圳市创思维小编结合多年的验厂咨询、验厂辅导、验厂培训经验，为大家简单进行SLCP验厂辅导，SLCP验厂员工工资审核要求辅导。

SLCP验厂关于员工工资审核要求：

1.最低工资标准的通知

2.工资表（工资记录）

3.工资发放记录及离职员工薪资结算记录

4.休假记录

5.奖金记录

6.雇员高龄津贴（若适用）

7.社会保险记录或商业保险记录

8.支付给政府机构的纳税/社保汇款的收据

9.产假/陪产假记录，返回工作岗位的证明

10.计件工资清单（若适用）

11.年假和其他带薪假期记录

12.银行转账记录（针对工资部分，若适用）备注：工资福利记录需准备过去12个月的记录

员工待遇&员工参与

1.纪律处分程序的记录

2.任何形式的员工组织管理委员会的会议记录

3.工会记录

4.申诉登记/申诉机制（流程，受理渠道，调查/解决方案/反馈记录）

5.工会，工人/管理委员会组织结构图

6.反骚扰，反体罚/性骚扰/精神虐待，反歧视，反强迫用工书面政策

7.自由结社程序

如也有不清楚的可以随时在线留言，我们致力于验厂咨询服务12年，累计成功辅导30000多家企业顺利通过各种各样验厂。为广大客户提供一站式服务，且社会经验丰富，老师专业，拥有诸多的人脉关系，可以为工厂提供高性价比的服务，避免找不到方向，让制造厂安心、一次性顺利通过验厂审核。