强迫劳工在ICTI验厂审核中重点审核项目,那么ICTI验厂关于强迫劳工有哪些规定?如何保证供应商中不会出现强迫劳工的情况出现?深圳市创思维结合12年的验厂辅导经验,为大家进行简单的ICTI验厂标准辅导:ICTI验厂关于强迫劳工要求辅导。
ICTI验厂标准关于强迫劳工要求如下:
1、受核工厂应当查阅有关国家/地区关于强迫劳动的当地法律,记录档案中当地法律的生效日期,受核工厂应当有一套政策文件支持《国际玩具业协会商业行为守则》不容使用强迫劳工的立场。
2、工人应当是自愿受雇的。查明是否没有强迫劳工受雇于受核工厂,断定对员工的行动自由是否有不合理的限制。查明工人轮班时间满后是否可以自由离开工场,断定是否准许员工依照时间表享用餐休和/或小息。
断定是否准许员工在非工作时间和禁止进出时间内进出宿舍,查明是否只为保安理由才派驻守卫人员,查明工人是否无须缴付不合理的押金或交出身分证明书;是否可在合理通知期限满后离职,查明受核工厂是否持有员工的身分证明书,断定所持有身分证明书是否原持证人自愿交出的,是否会徇工人要求交还工人,随机选出至少三名工人,查阅他们的身分证明和员工档案,断定他们是否自愿在现场出现。记录所得资料。
3、受核工厂不应使用抵债劳工,断定是否有工人因家属欠债而订立不合理的合同,或者因为家人受到重大财政牵连或巨额偿会拖累,为还债务,被迫签订合同做违背本身意愿的工作。
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4、关于离职或终止合同的通知期,合理与否,应根据法律来界定;如果当地没有这样的法律,则以工资发放日的相隔天数决定。例如如果是每30天给工人发入一期工资,在离职日起码有30天之前离职通知就是合理通知。
5、保安售货员和监督人员不应威迫或吓唬工人,正常而言,在作业场地派驻保安人员,是为了防止未经许可的人或车辆擅自进出作业场地,并防止作业场地内发生盗窃事件。不应利用保安人员限制员工的行动或强迫员工工作。
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