BJS全称BJ’s Wholesale Club，是美国的一家仓储式批发超市，BJS验厂审核包括社会责任和反恐两部分，都是指定有UL审核，下面重点介绍BJS社会责任验厂标准及要求，主要包括薪资、工时、无歧视、无强迫劳动以及环境保护5个方面，每个部分的详细要求如下：

一、薪资福利

被审核工厂必须为员工提供不低于当地最低薪资标准或当地行业标准的薪资福利待遇，必须依照相关法律给予员工相关的福利（包括年休假、病假、婚假、产假、陪产假、高温津贴等）。工厂必须提供带员工本人亲笔签名确认工资发放记录，薪资记录里必须有员工的薪资结构，包括员工的薪资、福利以及各项扣除项。工资必须以现金或银行卡的形式支付。工资的发放拖延时间不得超过一个月；

二、工时

员工的工作时间不得超过每周60小时，每七天必须保证员工有一天休息时间；

三、无歧视

供应商在招聘、换岗、辞退等过程中不得以员工的性别、身高、体重、籍贯、国别、肤色、宗教信仰等作为参考依据，只能以员工的个人能力、学历等因素作为依据；

四、无强迫劳动

供应商不得使用强迫劳动，包括契约工、监狱劳工、债务工以及其他任何形式的非自愿劳工，工厂不得强迫员工加班，员工有自由选择是否加班的权利，下班时间员工可以自由出入工厂；

五、环境保护

供应商的生产运营必须符合当地环境保护法律法规，其生产不得对当地环境和居民生活早造成影响。

BJS验厂需要需要提供以下资料：

1、员工手册和厂纪厂规；

2、工厂的厂房平面图；

3、人事花名册及个人档案；

4、工厂的工商营业执照

5、最近12个月的员工薪资记录；

6、工厂和所有员工签订的劳动合同；

7、未成年员工体检报告以及未成年工在当地劳动部门办理的登记手续；

8、最近12个月的员工考勤记录；

9、紧急疏散计划、消防演习记录及工伤记录等；

10、特种工人（如电工、电梯工、叉车工等）上岗证书；

11、社会保险收据、社保花名册及合格证明文件等；

12、消防检查报告或合格证明文件；

13、当地劳动局关于延长加班之批文；

14、设备安全许可证（如厨房卫生许可证、电梯使用许可证等）；

15、环保证明文件；

16、政府有关当地最低工资规定文件。

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