供应商和厂商对于作为卫生保健服务行业领先企业的 CVS Health 的成功经营起着不可或缺的作用。作为业内领先企业，CVS Health 对客户和在供应链中工作的个人从业者的健康与福利方面承担更大的责任。CVS Health 要求所有供应商和厂商根据《CVS Health 道德政策》以及各自所在国其它适用的法律和职业道德标准开展经营活动。CVS Health 希望所有合作伙伴都能尽到尽职调查义务，确保各项工作均符合相关规定。CVS Health 的供应商和厂商须切实落实稳健的内部合规计划，同时配合各自的厂商，以降低风险，并以持续改进全球供应链环境为己任。下文将详细介绍 CVS Health 的期望值和要求。

CVS Health 厂商审核合规计划旨在根据我司的社会责任及反恐供应链标准衡量工厂绩效。我们的持续改进策略有助于供应商发现和解决各种关键问题，从而鼓励供应商改进其管理体系，并采取改善措施，以降低和缓解风险。针对厂商审核合规计划，CVS Health 已选择 Underwriters Laboratories LLC (UL)作为其首选服务提供商。

CVS Health 要求在工作场所内须尊重工人及其尊严。如有供应商或厂商不能持续承诺（针对社会责任和反恐问题）制定并管理有效的合规计划，CVS Health 保留评估其与该供应商或厂商的当前及未来业务关系的权利。

作为持续改进承诺之一，CVS Health 已加入责任商业联盟(RBA)，共同打造一个稳健的在线学习培训平台——“RBA 学习中心”(RBA Learning Academy)。该平台以多种本地语言开设了 40 多个网络培训班，可全年培训员工和厂商人员，仅收取 300 美元培训费。供应商和厂商需登录 RBA 在线学习平台，注册并完成指定的培训课程。此外，我们还通过 RBA 获得了配套的综合《自评调查问卷表》，以便广大厂商更好地为参加审核作准备。 

为始终维持良好的声誉，CVS Health 要求：

• 供应商和厂商需遵守《供应商手册》中规定的所有合规要求。

• 供应商和厂商须针对审核过程中发现的所有问题制定改善计划。

• 供应商和厂商有责任通过找出问题的根本原因和采取恰当的措施，防止在指定期限内再次发生此类问题，从而从根本上解决问题。

CVS HEALTH 道德与人权政策

道德政策体现了我司在保护和促进全球供应链环境中的人类健康、尊严和人权方面的核心价值观。CVS Health 承诺遵

守最高的职业道德标准以及所有适用的法律。此类标准包括：

• 根据国际劳工组织(ILO) 1930 年《禁止强迫或强制劳动公约》（第 29 号） 以及该公约于 2014 年的更新版文

件《国际劳工组织(ILO)议定书》(C29)，禁止人口贩卖、强迫劳动/包身工、雇佣童工。

• 根据已成文的法律标准和职业道德标准开展经营活动，包括禁止整个供应链强迫劳动和人口贩卖的《加州供应链透明度法案》(SB 657) ，以及对全部或部分在朝鲜生产的商品实施制裁、判定雇佣朝鲜被迫劳动/被贩卖的工人的实体有罪或禁止强迫劳动或此类雇佣行为的《以制裁应对美国敌人法案》(CAATSA 2017)。

• 禁止没收工作人员的个人身份证件和其它重要个人文件，或“暂扣”此类证明以作为雇佣条件之一。

• 严禁任何形式的涉及年龄、性别、少数民族身份和/或其它受保护群体的歧视行为，支持结社自由权。

• 要求供应商/厂商提供符合职业道德、安全和环境责任的工作条件。

• 严禁身体胁迫、精神强迫和/或心理强迫。

CVS Health 要求所有供应商根据《CVS Health 道德政策》以及其它适用的法律和职业道德标准开展经营活动。

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