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Case 公司新闻
编制:深圳创思维验厂技术培训组
浏览次数: 339
日期: 2017-05-30

祝贺美的集团电热电器制造有限公司顺利通过Amazon审核

 祝贺美的集团电热电器制造有限公司顺利通过Amazon审核

  5月24日,美国Amazon公司委托ELWVATE公正行对美美的集团电热电器制造有限  公司进行供应商审核,营运及人资源部、安全部、生产部、深圳创思维项目总监等相关部门负责人接待并陪同审核。

依据审核流程和规定,审核员依次对公司安全管理、生产车间、工人劳动环境、劳保安全、机器设备管理、员工意见处理等各个现场及相关管理规定做了详细的查验和询问。在各相关部门的大力协助和配合下,客户对公司整个现场操作流程及管理方面提出的问题都得到了相应的解答,对本次验厂非常满意,并对公司的管理给予了高度评价。

Amazon客户是一家跨国采购公司,该公司对其合作供应商的资格要求很高,因此也会对供应商做定期验厂,确保其合作的产品质量及后期服务质量。

多年来美的公司一直通过不间断实施质量管理体系、社会责任管理,提高管理水平,提升产品形象和竞争力,赢得了客户的一致好评。

祝贺美的集团电热电器制造有限公司顺利通过Amazon审核

 美的电热电器制造有限公司(通称美的电饭煲公司)成立于1994年,是由美的集团与威灵(香港)有限公司投

资近2000万美元共同兴办的大型中外合资企业,也是中国目前最具规模、最具实力的电饭煲生产厂家。现为

美的生活电器事业部的产品公司。美的生活电器事业部成立于2002年,是美的日用家电集团成员,其前身为

1994年成立的美的电饭煲公司,是厨房电热产品专业制造服务商,年销售规模30亿元人民币,主要产品包括

电饭煲、电磁炉、电水壶、电火锅、慢炖锅、油炸锅等,年产各类电器4000万台。 占地面积34万平方米的

生活电器工业园位于顺德区北窖镇千僖林工业区,水陆空交通发达,国内市场的物流配送及出口货物的配送

都十分便利,是目前全球最具规模的,集产、研、销一体化的大型综合型小家电制造基地;

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    首先祝贺东莞汇泰塑胶制品有限公司顺利通过ITS TCCC认证并取得了绿灯,那么 通过TCCC验厂带来怎样的效益呢?       第一:通过TCCC验厂获得更大的客户和更多的订单.   随着世界贸易组织一体化进程速度的加快,越来越多的欧美客户都开始注重对供应商工厂的评估和筛选,他们会更加关注供应商工厂在社会责任、法律法规、人权、环保等方面的表现,要求他们的供应商建立符合国际要求的管理体系,通过他们的验厂标准.这是欧美客户供应商管理的关键条件,只有通过他们的验厂,才能有资格成为他们的供应商.只有得到国际买家的认可,我们才能获得与更多欧美客户做生意的机会.一般来说,如果不能通过验厂审核,对外贸生产企业来说会有非常严重的后果,那就是取消已签订单,冻结现有大货订单,列入黑名单并终止合作关系.因此,我们要想获得更多的生产订单,就一定要做好验厂这门功课,这是中国制造企业稳固与国际采购商的合作,并拓宽新国外市场,为长期发展奠定坚实的基础.毋庸置疑,符合欧美企业社会责任标准的中国工厂将更受青睐,通过客户的评估成为达标工厂,在现今形势下,其重要性不言而喻.          第二:通过TCCC验厂获得竞争优势,强化工厂的品牌形象.   现在的社会是竞争的社会,即使在国际贸易中,竞争的形势也是非常严峻的.仍然以我们比较熟悉的...
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    任何验厂都会有几个重要的问题点,那么就对Coca-cola验厂认证(TCCC验厂认证)重要问题点验厂验厂培训网小编和您娓娓道来。  1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。  2、童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。  3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。  4、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。  5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。  6、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。  7、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。8、反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,针控...
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    审核类型 :初审(Initial)和工厂的第一次接触, 需要在首次会议上更详尽的解释, 全面的审核 ,超过100名工人的工厂Disney验厂需要两个审核员;第一次跟进审核(First Follow-up)和工厂第二次接触,仅审核上次主要的违规,是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况,只需一名审核员,但必须是上次参与审核的人员之一第二次跟进审核(Second Follow-up),和工厂的第三次接触, 仅审核上次主要的违规,是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况,只需一名审核员,该名审核员是参与初审的人员之一,但他/她必须联系进行首次跟进的审核员了解具体情况;跟进审核要求: 跟进审核的文件存档在审核后必须完成,文件报告至少如下:先前的审核报告,支持先前违规的文件,CAPAR(改善报告), 工人面谈记录(如需要),核查参与上次面谈的工人是否仍在工厂支持性文件包括:1)违规证据,2)确定上次违规是否改善的程序,3)改善或没有改善的结论,4) 新的违规发现-解释在先前的审核中为何没有发现,5)为了确保审核的一致性,建议在跟进审核时由参与首次审核的审核员进行审核员应该:1)清楚了解迪士尼的人物,2)不要混淆和华纳兄弟(WB)、兔宝宝(Looney Toons)、史努比(Snoopy)、Hello Kitty、皮卡丘(Pokeman)、天下宝宝(Teletubbies)的区别,3)任何生产迪士尼或...
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