很多欧美客户都在TARGET验厂的标准对国内一些工厂进行审核或评估，TARGET验厂已经在我国的出口企业当中普及，因为TARGET验厂多年口碑很多企业出于各种原因不得不接受一些跨国公司或一些验厂中介机构的的验厂。尤其是服装、玩具、电子、机械行业，验厂几乎成为了必须满足的条件。最新的TARGET验厂标准是怎样的？

1、TARGET验厂要求安全、健康的工作场所，所有员工都可以接触到合格有效的消防安全设备；公司为员工提供干净、卫生的工作环境和生活环境；公司应当给全体员工做相关的安全健康培训；工人可以轻易进入无障碍的安全出口；厂区和生活区都要设有应急灯，以备停电时有充足的照明；每个区域都应该有急救用品，包括厂区、宿舍和食堂；确保机器运行的安全以及对员工进行安全操作机器的培训；适当的构建电力系统并配置相应的安全设备；TARGET验厂要求公司应当采取适当的措施应对化学品安全，降低使用有害材料风险，安全与健康工作环境的有效措施。

2、严禁使用强迫劳工，TARGET验厂要求公司不得强迫工人工作，不得因工人欠债而强迫其工作；劳动合同必须有员工本人的签字，公司有告知员工工厂规章制度的义务；取消所有对员工活动的不合理限制。TARGET验厂要求惩罚措施要合理化，管理人员不得在工厂内对员工实施侵犯、恐吓或其他任何有敌意的行为；工厂应当告诉员工工厂的规章制度及TARGET验厂的供应商行为标准。

3、严禁歧视，工厂的招聘、晋升和辞退不得以员工的相貌、肤色、性别、宗教信仰、种族等作为依据，而应当以应聘者的能力、学历和面试表现做为依据；工厂不得对女性进行怀孕测试作为聘用或解雇的条件。合理的上班时间和加班时间，TARGET验厂要求企业应当依据当地的法律和TARGET验厂的供应商行为标准合理的安排员工的工作时间；企业不得强迫员工加班，所有加班必须出于员工本人的意愿；工厂应当使用相应的考勤操统确保员工上下班时间的准确性。

4、合理的薪资，企业应当依据当地法律规定的标准支付员工的薪资；企业只有在提供自愿性服务或合法福利时才会扣减薪资；企业应当让员工完全了解其工资结构并能核实其薪资是否准确；工厂应当提供完整生产记录和工资记录；公司及时支付员工薪资的凭证。严禁使用童工，具体包括：确保所有员工在应聘时已经达到法定工作年龄；工厂应当存有员工的个人资料，包括员工年龄和身份的证明；遵守当地有关未成年工的法律。工厂的生产必须符合相关的环境法规；最大程度降低对周边环境的影响。严禁贿赂，被审核的工厂不得贿赂TARGET验厂审核员，以此影响最终的审核结果。

从上述条件来看高效办理的TARGET验厂的一些标准甚至会非常苛刻，令一些工长负责人感到非常难办。尽管验厂的标准会很多，但都是比较合理的，其中总有一些相对来说至关重要的。需要被检验的工厂多注意，以避免有可能会因为其中一条不能让您顺利通过验厂，无法接到订单，甚至直接影响经济效益。