新闻资讯 Case

联系我们Contact Us

创思维企业管理技术服务有限公司 地址:宝安中心区西乡大288号 华丰总部经济大厦C座125室 (广州银行附近) 邮箱:csrcsrw@vip.163.com 业务热线:0755-27512508 技术热线:0755-23711736
微信 关注我们
立即扫描微信
Case 公司新闻
编制:深圳创思维验厂技术培训组
浏览次数: 26
日期: 2018-05-05

WCA验厂成员ALDO公司标准要求知多少

WCA验厂成员ALDO公司标准要求知多少

       WCA是英文Workplace Conditions Assessment(工作场所条件评估)的缩写,系统标准由Intertek开发并具有独立的知识产权。WCA标准一般被一些中小买家要求,该类买家没有自己完善、独立的COC标注,因此就直接接受WCA标准。WCA审核标准调整来自大型零售机构均采纳的GSCP标准,依托Intertek深厚的社会责任符合性服务经验,WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。

WCA成员ALDO标准:

ALDOWCA的成员之一,ALDO验厂主要审核内容如下:

1、工厂规定或员工手册,就以下几个方面;  

(1)招聘政策

(2)纪律处分程序

2、人事档案

3、职工劳动合同

4、外国员工的工作许可证,以及政府的批准信(如适用)

5、机构的工作人员的协议(如有)

6、未成年工的登记和健康检查

7、时间卡/考勤记录(最近12个月)

8、工资记录(最近12个月)

(1) 相应的工资银行对帐单登记(如果银行存款支付的工资)

(2) 工资与员工签名登记(如果用现金支付的工资

9、当地最低工资标准/任何政府劳工法的通知(如有)

10、社会保险收据,名单和社会保险证书

11、生产记录(门票/)(最近12个月)

12、来自当地政府的特殊豁免,如在中国减免加班扩展

13、厂房/宿舍楼消防安全检查或证书

14、消防演习记录,紧急疏散计划,工作记录和意外工伤纪录

15、厂房布局/撤离计划

16、如电梯,博利尔证书特殊产品证书

17、食堂或餐饮设施卫生证书,厨师/厨房工作人员健康证

18、特殊设备操作证,如电梯操作员,电工,锅炉

19、与工作有关的事故/伤害记录

20、健康与安全计划和培训记录

21、环保证书(如适用)

22、集体谈判协议(如有)

23、商业登记

WCA验厂成员ALDO公司标准要求知多少

相关案例 / Case More
  • 发布时间: 2018 - 10 - 15
    10月11-12日,ELEVATE 达岸审核组一行2人,应美国知名快速消费客户星巴克Starbucks的委托对湖南泰鑫瓷业有限公司进行了社会责任、环境、安全、消防等现场审核,通过审核审核组专家确认公司能依据所应用的标准实施并维持Starbucks标准;确认公司管理层高度重视社会责任管理体系运行有效性和效率;确认各过程负责人组织团队创新思维,积极开展内部资源、流程整合优化,促进了公司主要费用指标的持续下降。        审核组识别出公司在安全、消防、工伤风险案例应对风险等优势。审核组在“组织背景、领导作用、体系策划、支持过程、运行控制、绩效评估、改进”等多维度对公司给予了中肯的评价,同时对公司在基础设施管理、人权管理、供应商管理等方面提出了很好的改进建议。        公司最高领导在审核末次会上对审核组细致、务实并卓有成效的工作表示敬意,对审核组为泰鑫公司改进社会责任的指导表示感谢。他要求各单位以此次Starbucks审核为契机,在公司转移转型时期,持续做好社会责任、健康安全、环保方面的改进,借助Starbucks标准的建设,不断提升管理,提升质量,全面改善员工福利、执行好客户的标准要求;,       本次审核没有发现critical严重问题项,基本满足客户的...
  • 发布时间: 2018 - 10 - 08
    一、目的为员工提供一个舒适、公平及安全的工作环境,阻止任何滋扰虐待事件的发生。二、范围适用于公司全体员工及BSCI验厂所涉及的全部验厂范围;三、后果滋扰虐待除了令被滋扰者、被虐待者的法律权利受到侵犯外,也可能令公司及涉及该行为的人承担法律责任。滋扰和虐待行为可以是公开或是暗里实施的,某些在社交场合被视为恰当的行为并不一定适用于工作环境中。公司不会容忍任何员工涉及滋扰虐待事件。所有员工必须遵守反滋扰虐待政策的规定并采取一切可行措施防止在生产区域或其他场合包括出外公干时构成滋扰虐待行为。任何员工如有违反该政策的行径,将会受到纪律处分。纪律处分包括口头或书面警告、停职或解雇,视乎所犯过失的严重程度。四、实施禁止辱骂、折磨、体罚、虐待。员工的言行应谦让谨慎,同时应该和睦相处,并保持高度的合作。下属应尊重上级,服从其工作安排,积极配合上级完成工作任务。公司的管理人员在日常管理工作,特别是在员工出现问题时,应与员工作双向沟通,聆听他们的问题和意见,并以鼓励方式处理。切勿对员工大声呼喝,更不得以粗言秽语辱骂员工或对他们进辱骂、折磨、体罚、虐待。公司鼓励:有效沟通、员工激励、团队协作精神。 五、申诉程序 任何员工对有关滋扰虐待或其他形式辱骂、讥笑、贬低或体罚的申诉或反映可向他/她的直属上司报告,或者向有关部门的代表投诉。员工有义务就所有上述事件作出申诉,即使他/她不是受害者。公...
  • 发布时间: 2018 - 06 - 08
    C-TPAT认证是必须经过C-TPAT认证机构的认证合格后,方可取得反恐认证证书。那取下面介绍C-TPAT认证流程,以便客户掌握认证流程。     由于认证机构不同,其有不同的认证流程也不近相同,本文仅介绍其大致流程,如果客户有C-TPAT认证更详尽的流程需求,请及时联系您身边的验厂专家-验厂培训网都会帮助到您。C-TPAT认证流程可分为如下步骤:    1、向反恐认证机构申请进行C-TPAT认证。    2、反恐认证机构收到申请后,与申请者签订认证合同。    3、申请者填写C-TPAT认证调查表。    4、申请者准备相应的文件和记录迎接C-TPAT认证机构的认证,当然,申请者可以请C-TPAT咨询机构协助,验厂培训网可以全力协助,保证顺利通过;    5、认证机构进行现场审核,首先召开首次会议。    6、审核员视查现场。    7、审核员查看文件和相应的记录    8、总结并指出不符合项。9、末次会议。10.5个共组日后取得正式的报告及证书;
网站导航
联系我们
关注我们
站内搜索
地址:中国·深圳·宝安中心区·西乡街道宝源华丰总部经济大厦C125室
电话:0755-27512508/23711736
邮箱:zhj@sz-csw.com
Copyright ©2005 - 2013 深圳市创思维企业管理技术服务有限公司
犀牛云提供企业云服务