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Case 行业新闻
编制:深圳创思维验厂技术培训组
浏览次数: 58
日期: 2018-08-08

wrap认证有哪些重要的原则呢

欲申请wrap认证的企业均知晓关于wrap认证的十二项原则,包括符合生产法规等,但原则的落实性是认证时需关注的要点,大多数企业在进行wrap认证之前都能够通过专业渠道了解各原则,但是需要着重注意wrap认证的以下几个原则的执行性。

wrap认证有哪些重要的原则呢


原则一、禁止使用童工

我国在早几年便呼吁并制定了强制性的法律法规,包括劳动合同法当中明确规定了各企业用人单位禁止使用童工,同时在wrap认证时也会对童工问题予以重视。但是企业一定要增加该项原则的执行性,详细的核查旗下的员工身份信息,不可以口头信息为基础和依据,而是必须要以中华人民共和国居民身份证为准。

原则二、符合工作时间法规

关于wrap认证中的“符合时间法规”的原则具体要执行两项内容:第一是员工单日的工作时间必须要在国家法定规定时间以下;第二便是每周员工的休息日要得以落实的同时不以捆绑式的与薪资挂钩。同时wrap认证原则当中还明确规定了“缝纫产品制造企业每周必须为旗下员工提供至少一日的休息时间”。

原则三、保障结社自由及集体谈判

这是绝大多数wrap认证企业都忽视的问题之一,关于wrap认证的该项企业认证原则是根据我国法律法规而定,要保障员工的自由结社和谈判的空间弹性,比如一些企业旗下设置的员工大会主席、定期举办的员工薪酬及福利保障大会等都是属于该范畴。

以上便是企业wrap认证最容易忽视的三个原则,一定要增加以上三个原则的执行性,同时在wrap认证中尤其重视对于员工的平等性和人权问题的考察,因此想要顺利通过wrap认证的企业必须要制定相关的企业政策,推动好认证的顺利进行。

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