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Case 公司新闻
编制:深圳创思维验厂技术培训组
浏览次数: 234
日期: 2018-09-05

SA8000认证薪酬绩效评定的理论方法

社会责任标准“SA8000”,是Social Accountability 8000 International standard的英文简称,是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地,任何行业,不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

 

SA8000体系标准对于薪酬绩效评定的基本方法                           

SA8000基本生活工资估算方法:

一. 使用定量与定性的方法。

a. 定量方法最低包括以下步骤:

-评估工人的支出费用

-评估在该领域的平均家庭人数

-分析家庭中工薪人员的数量

-分析政府贫困水平的资料(贫困水平分析要表明生活费用要在贫困线以上)

b. 定性方法最低包括以下步骤:

-与工人面谈,了解其工资是否足够他们与其家人的基本需求,可用并以定量分析结果作参考。


二. 最终达成的数字要包括满足人员的基本需求,及提供一些酌情的收入。

基本生活工资的逐步改善方式

1. 建立当前的基本底线。要能够证明支付了 法定最低工资,或集体谈判工资(适用时)。

2. 根据以上说明,对基本生活工资进行估算。

3. 估算好基本生活工资和制定提高工资的策略计划,以满足或超越此估算。按计划指针和时间表,有系统地监视计划的进行及作记录


SA8000工资支付标准

1. 无论法定最低工资、行业标准工资、集体谈判工资哪个是最高,至少要支付法定最低工资。

2. 所有工资,包括加班工资,都要在法定日期限制内支付。如果法律没有限定日期,要至少每个月支付一次。

3. 除了工资单外,在每个工资结算期,都要向员工提供一份单独的形成档的工资表/ 存根。该工资表/ 存根上显示所挣的工资,工资计算,正常的和加班的工资,奖金,所有扣除,和最终工资。工资要准确且可解释的。

4. 不允许代替他人领工资。除非本人完全自主的书面授权他人帮其领。

5. 要给于工人所有的法律要求的利益, 不可以免除 。

SA8000工资单文件

1. 工资单和社保记录中要包括所有工人。

2. 要提供完整,准确,最新的工资单文件,日记和报告。

SA8000认证薪酬绩效评定的理论方法


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    Amazon亚马逊验厂审核的不符合点具体如下:1.化学品不安全2.没有安全负责人3.清洁卫生差4.安全条件差5.环境保护不达标6.工资低于最低工资标准7.非法雇用童工8.非法使用末成年工9.收取押金、扣押身份证或限制人身自由10.没有急救训练及消防演习11.没有提供和使用PPE12.没有MSDS13.超时加班14.没有法定福利待遇15.“三合一”厂房,机器设备没有安全装置16.搜身、体罚、侵犯工人权利17.拖欠工资18.宿舍拥挤,住宿条件差。19.末被当地卫生部门检查并发给证书20.灭火器和消防栓数量和分布不合理21.不安全因素以上是Amazon验厂审核的不符合点,如有不明白的可联系创思维解决。
  • 发布时间: 2019 - 09 - 10
    申请ISO27001信息安全管理体系认证的基本条件:1、中国企业持有工商行政管理部门颁发的《企业法人营业执照》、《生产许可证》或等效文件;外国企业持有关机构的登记注册证明。2、申请方的信息安全管理体系已按ISO/IEC 27001:2005标准的要求建立,并实施运行3个月以上。3、至少完成一次内部审核,并进行了管理评审。4、信息安全管理体系运行期间及建立体系前的一年内未受到主管部门行政处罚。组织按照ISO27001标准建立信息安全管理体系,会有一定的投入,但是若能通过认证机关的审核,获得认证,将会获得有价值的回报。企业通过认证将可以向其客户、竞争对手、供应商、员工和投资方展示其在同行内的领导地位;定期的监督审核将确保组织的信息系统不断地被监督和改善,并以此作为增强信息安全性的依据,信任、信用及信心,使客户及利益相关方感受到组织对信息安全的承诺。
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