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Case 公司新闻
编制:深圳创思维验厂技术培训组
浏览次数: 285
日期: 2019-01-16

PVH/BASS关于政策变动及验厂流程

验厂流程:

             通过客户提交审核申请(中间商)→ PVH/BASSS审批审核申请→PVH/BASS通知收取审核费→PVH/BASS美国通知上海办公室审核员审核→上海审核员提前一个星期通知(审核时间一般是1.5天)

政策变动及新标准;   颜色:绿色 黄色 橙色 红色 白色

 l GREEN 优秀,比较好的工厂,不超时, 工资按照规定支付(PVH目前也只有10几家工厂获得绿色)。

   l YELLOW 优秀,加班超时,小的安全问题,无透明度问题,工资(基本工资及加班费100%的足额支付。改进率达到50%

   l ORANGE 风险性,只有3次机会,能出货。(以前政策橙色不能出货)

橙色分橙色1 橙色2

工厂如果第一次掉到橙色,会警告,并在一定时间内安排复查。复查时,如果橙色1没有回到黄色,没有改善,那么直接掉到橙色2。可以出货,但是如果在橙色2PVH/BASS 将会考虑业务合作问题,会考虑找后备工厂,业务会受影响。

 l RED红色: 只能出当前货,但不能接订单,18个月内不能接受验厂,18个月内冻结。18个月后才能重新申请审核。

 l WHITE白色:针对新工厂,未下订单的工厂,不允许接订单,不允许出货,不允许生产,第一次审核不通过的为红色,18个月内不能审核并冻结。18个月后才能再申请。

 以下问题导致橙色,相反,以下问题都达到,那么是黄色:

1.透明度

 如果不透明风险较大,不透明就是橙色。

 2.工时超时

加班超时,几乎没有休息,加通宵。如果工时有逐步改善可以为黄灯。PVH而言,没有明确规定工时的要求,至于工时的严重性是由管理层决定,依据地区及行业来判定。如果工时在行业和地区来说,合理的话可以转为黄色。

3.工资

以前的规定没有加班费的要求现在新规定是:

1)基本工资100%的支付

2)加班工资要全额支付,必须严格按照法律法规要求支付。平时加班费1.5倍,周末加班2倍,法定假日加班3倍。

3)打卡,前后15分钟内打卡有效,超过15分要算加班费。

4)国家规定调休的也要支付加班工资

5)总之与工时有关的所有工资都要100%的达到。

 4.最低行为准则;

1)工伤100%购买, 如果没有100%,意外保险最低保额10万。

2)无童工,无外发,无骚扰,无虐待,无歧视等零容忍问题。

5.改进率

如果工厂上次的改进情况没有达到50%直接到橙色(改进率会考虑报告内容中的大项,比如20个问题其中10个小问题改进,但不会判定为50%,如果大问题没有改进,仍为橙色,建议先把大问题改进。)

CAP改善报告

14天之内会收到AC正式报告,AC之后14天内写改善报告

差别:现在的要求,不能用邮件沟通,必须面对面沟通,沟通的方式有两种:

工厂派代表到PVH上海开会讨论改善问题

PVH上海派审核员来工厂开会讨论改善问题  ,讨论出结果后,仍然要求工厂将讨论后的方案写入报告中。验厂有困难   ,请找创思维,零首付,通过后付款!


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  • 发布时间: 2019 - 09 - 11
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