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创思维企业管理技术服务有限公司 地 址:深圳市宝安区西乡大道华丰总部经济大厦C座3A12-13(广州银行附近) 邮 箱: csrcsrw@vip.163.com 业务咨询热线:0755-27512508 技术咨询热线:0755-23711736
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Case Adidas验厂
Adidas阿迪达斯验厂所需注意事项如下:1. 整理,整顿,清扫  特别注意是否地上有烟头 2. 为了从远处都能看到灭火器放置的地方,灭火器放置的地方上方用红线标识跟火相关的用红色框,在消防栓前如果有门,为了不阻碍消防栓的正常使用,请设置插销等能固定住门的装置 请确认灭火器上是否有检查日期,检查者的签名,是否在规定的使用年限内 3. 电相关(配电箱等)危险的地方,用黄黑警戒线标识 4. 通道用黄色框标明,检查标识胶袋是否有脱落的地方 5. 配线的线路要整理清楚,不能有线外露、散落的现象 6. 建筑物的天台及其他没有直接使用的地方,是否有整理干净 7. 去污处的眼罩、手套、托盘、排气扇、药剂的MCSD 是否备齐,指定的去污处之外,不能有别的去污场所8. 是否有带食物进入车间,茶水间的整理、清扫 9. 厕所隔间的门是否都安装 10. 厕所垃圾桶是否有盖子 11. 厕所的洗手池处是否备有肥皂 12. 楼梯的平台处不能放置任何物品,楼梯口也不能放置物品 13. 每一层的平面图(紧急逃生集合点也要写上)是否准备好.每一层必须要有两个安全出口,平面图上要有制作日期 14. 急救箱的配置,药品是否在有效期内,药品明细是否有张贴在急救箱外,是否有使用记录,标识急救箱的放...
发布时间: 2019 - 04 - 23
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Adidas阿迪达斯验厂所需文件一、Adidas验厂劳工方面问题文件1. 劳动许可从劳工部门、市政府和同等的相关部门2. 劳动法手册(合法的文件)3. 雇佣规则和方针手册4. 员工个人档案5. 新员工入职申请6. 员工保险卡和个人身份证7. 离职申请表8. 培训记录9. 辞职记录  / 书面终止过程10. 劳工合同11. 薪资计算记录(工资表)12. 最低工资? 最高工资率? 平均工资?13. 工人考勤卡或电脑考勤记录14. 加班需求表15. 劳工局的允许有灵活的劳动时间的书信文件16. 社会保险,健康保险,和雇佣劳动保险(任何类型的养老保险)17. 任何社会团体活动的加入,帮助改善环境?二、Adidas验厂环保和安全问题文件1. 健康和安全法律文书(合法的文件)2. 工厂内部的健康和安全方针3. 健康和安全的协调工作者的名字,以及他的工作职责(必须是书面的)4. 事故日志书急救训练证书或相关的训练文件5. 紧急情况准备程序和书面的训练进程6. 工厂撤退计划7. 大火逃离计划(每一层以及每一位置的工厂地图)8. 撤退训练记录(大火操练)9. 大火安全设备年检记录10. 每月一次的灭火器,急救灯,火警器,烟雾检测器以及给上撒水车检查记录11. 锅炉,升降机文件证书12. 便携式水分析13. 安全装置定期检查记录/技师许可证14. 内部电路的定期保养记录/技师许可证15. 关...
发布时间: 2019 - 04 - 23
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Adidas也被叫做阿迪达斯创办于1949年,是德国运动用品制造商阿迪达斯AG成员公司。以其创办人阿道夫·阿迪·达斯勒(Adolf Adi Dassler)命名,1920年在黑措根奥拉赫开始生产鞋类产品。1949年8月18日以Adidas AG名字登记。阿迪达斯原本由两兄弟共同开设,在分道扬镳后,阿道夫的哥哥鲁道夫·达斯勒 (Rudolf Dassler)开设了运动品牌puma。其经典广告语:“没有不可能”(Impossible is nothing)。2011年3月,斥资1.6亿欧元启用全新口号——Adidas is all in(全倾全力)。2017年6月,Adidas入选《麻省理工科技评论》2017 年度全球50 大最聪明公司”榜单。2018年7月19日,2018年《财富》世界500强排行榜发布,Adidas位列480位。 阿迪达斯旗下拥有三大系列:运动表现系列 performance(三条纹)、运动传统系列 originals(三叶草) 和运动时尚系列 neo(圆球型LOGO)(分三个子品牌:Y-3,SLVR,NEO LABEL)。阿迪达斯一直是运动用品世界的地位象征,尤其是在世界足坛上,没有任何一家运动用品厂商可以比拟!供货商通过Adidas阿迪达斯认证,可以取得Adidas阿迪达斯的订单,包括Adidas运动鞋...
发布时间: 2019 - 04 - 23
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发布时间: 2017 - 03 - 31
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总体原则业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。 雇佣标准我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来,特别是必须符合下列标准。  强迫劳工业务伙伴不得雇佣强迫劳工,不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等,均不得雇佣,员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。  童工业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄高于十五岁的情况下,则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。  歧视业务伙伴应该按照雇员的工作能力而不是根据其个人特点或信仰来作招聘及雇佣后的决定。业务伙伴在招聘与雇佣的时候不得因种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、为人父母、工人组织成员、性取向或政治观点之不同而产生歧视。  薪酬与福利工资要达到雇员基本需要及一些合理储蓄及酌情开支。在任何情况下,工资应等同或超过最低工资或同类行业的普遍工资中的较高者,及应提供法律所规定的福利。工资必须以现金或支票、或相应形式直接支付给雇员。与工资相关的信息必须以雇员能够理解的形式提供给他们。工资之预支与扣除须仔细监控,且需符合法律规定。在正常工作时数以外工作,雇员应得到的加班工资补偿须按生产厂所在国家法律规定的加班工资率来计算。若当地没有相关法律的要求,加班工资率应...
发布时间: 2017 - 03 - 17
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