Macys行为准则前言本供应商行为准则表明了Macy‘s Inc的承诺，仅与同样承诺奉行其公平及安全劳工政策的制造商和供应商合作。本行为准则界定了我们对供应商的最低要求。我们所期望所有的供应商能确保没有存在任何剥削公认的利益和危险的工作环境下生产本公司订购的商品。总则：雇佣惯例1.强迫劳工、奴役与贩卖人口不得雇用任何形式的强迫劳工无论是属于囚犯、强制性的契约劳工、以工抵债的劳工或是任何其它强迫性的劳工。整个供应链均禁止奴役和贩卖人口。2.童工不得雇佣年龄小于15岁的人士（若当地法理规定14虽为合法雇佣年龄除外），若生产国法律规定义务教育的年龄大于15岁，则不的雇佣小于该年龄的人士。3.骚扰或辱骂员工的人格及尊严必须受到尊重。绝不得对受雇员工进行任何身体上、语言上、行为或精神上的骚扰及侮辱。4.健康与安全雇主必需提供安全、卫生的工作环境，以防止任何工作上可避免的事故和伤害的发生。5.反歧视员工的聘用与薪酬应根据其工作能力和表现而决定，并不受其性别、种族、宗教或文化信仰的影响。6.结社与集体谈判自由供应商应尊重雇员可选择合法加入或不加团体的权利和自由，只要该等团体在上生产所在国是合法的团体，供应商不得干扰、阻碍或制止雇员与之相关的一切合法行为。7.工资和福利雇主应当清楚明白工资是员工维持生活的基本需要。雇主必须支持约定工资给予完成工作的员工，而气功自觉不得低于当地法律所规定的最低工资或...
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梅西（MACY’S）验厂审核文件清单一、劳动合同 1. 每个工人都要签订劳动合同，劳动合同样本为劳动局提供； 2. 岗位，工资，起止日期，一年合同试用期不超过一月，三年期合同不超过三个月； 3.工人签字，工厂法人代表签字盖公章； 4.合同副本要发给工人。 二、员工档案 1.在工厂的每一个工人都要有员工档案； 2.包括身份证复印件、进厂日期、家庭住址、联系电话等。 三、未成年工（16-18周岁-精确到生日） 1.有未成年上岗登记； 2.要有医院未成年工体检（进厂工作当日检查一次，满一年检查一次，达到18周岁前再检查一次）； 3. 未成年的工人档案要和其它工人档案分开管理、保存； 四、员工手册 1. 厂纪厂规 2.招聘制度 3.工作时间、加班补贴、法定薪资福利 4.反歧视反骚扰文件 5.反强迫劳动管理规定 6. 保安管理规定 7.禁止使用童工 8. 童工拯救计划 9.意见反映程序 10.考勤管理制度 11. 禁止囚工管理规定 12. 纪律管理规定 13.妇女保护管理规定 14.保安管理规定 15. 年假管理规定 16.允许自由结社规定 17.突发事件应急程序 18.孕妇风险评估 19.产妇风险评估 20.反贿赂反腐败程序 五、安全管理制度 1.消防基本知识 2.安全管理委员会运作程序及记录 3.医疗救护管理办法 4.化学品管理办法 5. 灭火疏散预案 6.事故应急救援预案 六、BSCI...
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早在1991年，UL已经在服装领域进行社会责任审核活动，并在此领域成为先锋。公司社会责任审核项目的发展因应了行业对社会责任的日益关注。今日，UL的客户扩大到全球的范围，涉及了诸如服装、家庭装饰、五金、林业、餐馆、食品行业、高科技、化妆品、玩具、酒店和农业。UL为全球超过100个国家的600多家制造商和零售商提供了社会责任审核服务，业务专注于为客户提供社会责任审核服务。 商业关系：UL的监督过程为客户提供了对其供应商或商业伙伴标准、运作和工作环境公正及保密的分析。UL独立运作，为客户提供建议、培训、 改善计划和风险分析。职员：UL不使用契约劳工或外包审核服务。公司的雇员均为行业的专业人士，而且他们至少会两种语言，接受过多种训练并完成公司内部严格的培训课程。UL不同地区的雇员通过不同地区的轮流作业，提高了他们的咨询能力，也减少了问题的发生。宗旨：UL监督程序是为了评估产品制造商的总体环境，为客户提供了不仅是质量信息，还包括风险管理和促使进行改善。评估的标准是基于所在国家或地区的法律法规进行的守法情况审核。审核结果提供了客户产品的生产是否符合道德标准。诚实：UL的成立是为了进行合乎道德的调查和公正地报告真实情况。公司的商业道德规范约束所有的审核员、咨询师和经理。 Macy's 是全美连锁的百货公司,被称为世界最大的百货公司。今天，全美一共有了119...
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一、MMG梅西百货简介 梅西百货是纽约市最老牌的百货公司，坐落曼哈顿中城第三十四街与百老汇街、第七大道的交接处，是纽约人与观光客的汇集之地。梅西百货是美国的高档百货商店，主要经营服装、鞋帽和家庭装饰品，它同诺德斯特龙一样，以优质的服务赢得美誉。其公司规模虽然不是很大，但在美国和世界有很高的知名度。有这样一种说法：如果你没到过梅西百货，那就等于没到过纽约。每年圣诞大采购，美国主流媒体调查购物，拍摄居民采购情况也都选择曼哈顿的梅西百货。可以见得梅西百货在纽约乃至美国生活中的重要性和地位。梅西百货是美国的主流百货公司，从夏威夷到拉斯维加斯，从华盛顿到纽约，梅西分店遍布全国各地，历经百年发展，梅西已经是美国最著名的中产阶级购物场所。二、梅西验厂梅西百货对供应链管控方面一直有着非常成熟的经验，因此当企业社会责任在上世纪90年代被人权组织推上舆论巅峰时，梅西百货就毅然选择当时供应链社会责任审核领域的开拓者,美国CSCC公证行（现在的STR）帮助其审核供应链上的工厂，管控供应链道德风险。梅西还较早加入了美国国土安全部海关边境保护局（CBP）所倡议成立的自愿性计划C-TPAT（海关－商贸反恐怖联盟），因此工厂除了接受社会责任验厂审核之外，还必须同时接受C-TPAT反恐验厂，以便于销往美国的货物顺利通关。梅西社会责任验厂总共包含七大部分，192个问题点。每个问题点都有相应的评分...
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（一）在工厂范围内，员工必须佩戴厂方核发及附带照片的身份证件（阶段 1 安全标准 - 必须在 2015 年 12 月 31 日之前完成）。 要求 ·至少应发给员工一张硬卡证件，卡上注有姓名、部门并附有照片。（请参见图示） ·员工入职时，必须告知其在厂区内要随时佩戴证件。 ·厂方应制定程序，取消已离职员工的身份标识及其进入厂区和使用厂方设备的权限（证件、钥匙卡等） 附加安全建议（标准1） ·虽然可以使用“自制的”硬卡证件（请参见表格附录中的表格 A），但我们建议使用过胶证件，并加上公司的徽标，因为这种证件较难伪造。 ·许多公司在身份证件上加入了计时功能，员工需刷卡，由电子识别证记录其出入时间。 ·最好发放不同颜色的证件，以识别不同的雇用类型（正式工与临时工）、不同的职位（高级职员与普通工人）和不同的工作岗位（包装与缝纫）。这种彩色编码系统可轻松识别限制区内的员工。例如，佩戴粉红色证件（用于标识熨烫工）的员工不应出现在装箱区（该区域的包装工佩戴蓝色证件）。 ·应告知员工要妥善保管自己的证件，不得将证件转借他人。证件如果丢失或被窃，要立即上报安全部门。 （二）访客/供应商必须出示附带照片的...
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梅西-全球最严格反恐检查MMG（Macy’s）工厂反恐安全手册：要求及建议制定日期：2005 年 2 月最后修订日期：2005 年 10 月目录：前言......................................................................................... 美国海关商贸联合反恐计划 (C-TPAT).............................................. FMG 安全计划总览.......................................................................FMG 工厂阶段性安全标准...............................................................手册使用说明..............................................................................实体安全......................................................................................出入控制.............................
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1994年，著名的美国联合百货公司收购梅西百货公司。梅西百货公司（Macy's）是美国的一个连锁百货公司，其旗舰店位于纽约市海诺德广场（Herald Square），1924年在第7大道开张时曾被宣传为“世界最大商店”。该公司还有2个全国性旗舰店，分别设在旧金山的联合广场和芝加哥州街。1858年，梅西在纽约曼哈顿第十四大街以自己的名字命名开设了一家商店。从楠塔基特岛的一个捕鲸人，到世界著名的百货大王，罗兰?哈斯?梅西一直是美国人最津津乐道的成功范例。目前，梅西百货是纽约市最老牌的百货公司，坐落曼哈顿中城第三十四街与百老汇街、第七大道的交接处，是纽约人与观光客的汇集之地。梅西百货是美国的高档百货商店，主要经营服装、鞋帽和家庭装饰品，它同诺德斯特龙一样，以优质的服务赢得美誉。其公司规模虽然不是很大，但在美国和世界有很高的知名度。梅西百货的基本理念是：顾客是企业的利润源泉，员工是打开这一源泉的钥匙。商品部门不同，要求的顾客服务不同，因此应该有不同的薪酬制度来启动员工这把钥匙。梅西百货的薪酬制度梅西百货的薪酬制度——小时工资加销售佣金制度。梅西的薪酬制度可以归纳为：小时工资加销售额提成，但不是将两种制度用在同一位员工身上，而是用在不同的员工身上。家具、男士订做服装、鞋类一直实行销售额提成制度，因为这些商品的销售业绩与员工的努力关系极大。而对于其他商品则实行小时固定工资制，因为这些商...
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