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Case Disney 迪士尼验厂
disney验厂结果对工厂的影响到底有多大呢?让我们从两个方面来比较看看。   首先,我们来讨论一下最坏的结果----不过会怎样?   失去接单的机会、取消现有订单、列入人权黑名单等,给企业带来巨大的经济和信誉损失!这些都还只是您损失的小部分,验厂不过对于整个企业以后的发展都是一大阻碍。   通过验厂有何意义:  (1)建立符合国际要求的管理体系,可得到国际认可,增加与知名品牌正面竞争的能力  (2)促使消费者对产品建立正面情感; 织梦内容管理系统  (3)稳固与采购商的合作,并拓宽新市场,为长期的发展奠定坚实的基础;  (4)提升管理系统,改善与员工的关系,从而提高生产力从而提高利润;  (5)最小化潜在的商业风险  所以想要获得更大的竞争能力,就要选择验厂!想要获得验厂的好成绩,就要选择一个专业的顾问团队!选择创思维,验厂无忧愁!
发布时间: 2018 - 09 - 04
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迪士尼(DISNEY)验厂我们掌握第一手培训资料,第一时间洞晓迪士尼内部资讯,高效率为客户解决验厂管理问题,为全面顺利通过审核打下扎实的理论与实践基础,我们已经顺利协商近200家迪士尼供应商顺利通过审核,Disney验厂选择创思维,是您省心的好帮手!
发布时间: 2018 - 05 - 08
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迪斯尼最低合规标准MCS该标准从2016年6月1日开始实施;DISNEY验厂首选创思维迪士尼公司要求所有从事迪士尼品牌产品生产的工厂至少达到或者保持在最低合规标准("MCS")要求的水平。为了达到MCS,工厂必须证明其不存在以下任一类别的违规问题:●童工●非自愿劳工●强迫和/或骚扰●歧视●严重的健康和安全状况●结社自由●分包和家庭式劳工此外,MCS要求工厂提供完整、准确地信息,包括查看工厂内的所有实际场所,相关文件并与工人单独访谈。 ILS 总 部近期对 ILS审核标准进行了调整,工厂消防方面的违规项判定比之前严格,增加了多项消防不合规为 MCS违规项,新增加的MCS违规项被标亮为黄色如下,这三项为每符合一项即为 MCS违规项。其他在以下"最佳实践指南”中的违规项,每三项将合成为一个MCS违规项。"严重的健康和安全状况"包括(但不限于)MCS中某些涉及消防安全的违规问题,例如:★紧急出口锁住或阻塞★紧急出口没有达到要求的数量★未能定期进行消防紧急疏散演习以下"最佳实践指南",汇编了一系列关于工厂消防安全问题和紧急情况处理的常规、基本准则 最佳实践指南,符合MCS的消防安全和紧急安全※始终保持所有紧急出口解锁、清理一切障碍物。紧急出口安全门的侧铰链以及打开方向应与疏散路线的方向相同。※...
发布时间: 2017 - 09 - 09
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Disney验厂有哪些规定,工厂员工又如何回答呢?1、工厂规定最低工作年龄是多少?2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划?3、对不满18周岁的工人是否有限制?4、工厂采用什么措施确定工人的年龄?5、所有的工人是否自愿工作?工厂如何确保所有工人都是自愿工作?6、工厂是否有囚犯或被军队或当地政府委派的工人?7、下班时工人是否可以自由离开工厂?8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全?如果是,那他们的职责是什么?9、工人是如何招聘进来的?10、工人行为不当或表现不佳,采取什么处罚机制?11、工厂的招聘是否基于年龄、性别、种族、性取向、政治归属和国籍?12、熟手工人的最低工资是多少?非熟手工人?13、工人工资通过什么方式支付?现金、银行转账和支票等14、工人的工资是计件、计时或月薪?15、工人上班是否要打卡?16、多久发放一次工资?17、工人工资是否有扣除项?有什么扣除项?它们是怎样存档的?18、有无工人欠公司的钱?19、工厂提供工人什么津贴或补助?房补、餐费、交通费、卫生保健费、儿童保育费、病假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、宗教节假日、社会保险等?20、津贴或福利是否算进最低工资?21、是否有分红计划?22、培训期间工人是否有工资?23、加班有加班费吗?24、最长连续工作多久才有休息?25、工厂工作时间多长?26、工厂有几班制?每个班次工作时间多久?27、加班费如何计...
发布时间: 2017 - 03 - 17
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首次会议 自我介绍及身份确认 如果工厂没有迪士尼的生产守则(COC),简要介绍守则的内容并提供他们一份 了解工厂的基本信息,如联系人、地址、电话、人数、生产产品类型、有无别名等 确保工厂了解审核的目的 简要介绍disney审核的流程 获取工厂平面图,确保巡视工厂范围内所有的区域 确保工厂有要求提供审核的文件在现场 要求管理层提供工人面谈用的地方 询问管理层 索取工厂用到所有化学品的清单 工厂巡视 健康安全检查:确保工厂的工作环境符合当地和生产守则的要求;确保工厂没有违反环保法规 •消防安全 •机器安全 •化学品储存 •急救 •个人防护用品(PPE)   1.  眼罩 2.  手套 3.  耳塞 • 环保 1.  美国环境保护局(EPA) 2.  职业安全与健康管理局(OSHA) 3.  空气质量管理区(AQMD) 4.  化学品暴露限制 5.  危险品废物 6.  其他潜在危险(空气质量、废水处理、污染、回收)    选择参与面谈的工人   辨别有无可疑的童工   对可疑的情况提出问题 • 工人不工作或加快工作速度 • 进出工厂的车辆 检查生产流程:是否有分包 文件审核 目的:确保工厂运作的合法性;确保工厂符合当地法律及守则的要求 文件...
发布时间: 2017 - 03 - 17
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Disney最新违规清单在最新一版的全球劳动标准计划(ILS)中,迪士尼方面列举了一系列MCS举例,除了常规的童工、非志愿劳工、胁迫与骚扰、歧视、结社自由、分包等违规外,最大的改变便是那与时俱进的三个消防MCS违规,如下:一、消防关键违规工厂(包括宿舍)中可能对员工或公众导致直接严重伤害或死亡的条件,包括但不限于以下示例: • 紧急出口被锁或被阻塞。 • 必要的紧急出口数量不足。 • 没有定期进行紧急疏散演习。另外,如出现任意3个或3个以上消防非关键违规也将等同于关键性违规(MCS)。为了让您更好地理解此问题,以下为小编整理的更多迪士尼消防违规,快来看看您家的工厂是否有不幸踩线吧:1) 一直保持所有紧急出口不上锁,未受到堵塞。紧急出口门必须是侧铰链门,且打开方向与逃生方向保持一致。2) 提供足够的紧急出口及逃生楼梯(最少两个),以确保所有楼上楼下的所有员工均可快速撤离。3) 任意一个无法从外部进入但可以从内部通过开关打开的紧急出口门(如带插栓或推杆的门)必须确保不需要任何特殊的知识或技能、外力、时延、钥匙或工具才能打开)4) 任意自动紧急出口门必须确保在停电状态下可正常运作,或可在紧急状态下不施加外力的情况下人工打开,确保人员逃生。5) 确保紧急出口门及通往出口的逃生路径周边没有杂物、物件、设备或任何有可能妨碍员工看到出口标识及/或阻挡员工迅速抵达出口顺利逃生的障碍物。6) 确保逃...
发布时间: 2017 - 04 - 19
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DISNEY验厂的灭火器设置:《工业安全卫生基本数据手册》2.4.3.16点:丙类火灾危险性的生产库房(见备注*)灭火器的数量为厂房每80M2一个,库房每100 M2一个。《建筑灭火器配置设计规范》 (GBJ140-90文件)第4.0.4条:地下建筑来灭火器的配置数量应按其相应的地面建筑的规定增30%。第4.0.5条:设有消防栓, 灭火系统的灭火器配置场所,可按下列规定减少灭火器配置数:(1)设有消防栓,可相应减少30%;(2)设有灭火系统的,可相应减少30%;设有消防栓和灭火系统的,可相应减少70%。第4.0.6条:可燃物露天堆垛、甲、乙、丙类液体储藏,可燃气体贮藏的灭火器配置场所,灭火器的配置数量可相应减少70%。第4.0.7条:一个灭火器配置场所内的灭火器不应少于2个,每个设置点的灭火器不宜多于5个。第5.1.3条:手提式灭火器宜设置在挂钩、托架上或灭火器箱内,其顶部离地,面高度应小于1.5米,其底部离地面高度不宜小于0.15米。
发布时间: 2017 - 03 - 17
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迪士尼要求授权商和供应商为每间必须要申报的工厂提交迪士尼FAMA 申请。迪士尼FAMA申请指明您要用于生产迪士尼品牌产品的工厂的名称和位置。您必须为每间要用于生产迪士尼品牌产品的工厂向迪士尼提交一份迪士尼FAMA申请。     附加文件如有要求,授权商和供应商还必须随同迪士尼FAMA申请提交一份合格的生产前ILS 评审,以证明其符合MCS要求。     迪士尼签发的FAMA 迪士尼将根据授权商或供应商提交给迪士尼(或迪士尼通过其他途径获取的)信息评估每一份迪士尼FAMA申请。如果工厂获得生产授权,迪士尼将向授权商或供应商提供迪士尼签发的FAMA。在收到迪士尼签发的FAMA之前,请勿开始生产任何迪士尼品牌产品。迪士尼签发的 FAMA 也用作海关放行文件。 如何理解迪士尼ILS计划?什么是迪士尼ILS评审?什么是迪士尼ILS号?      ILS是国际劳工标准的简称,一般在行业内的理解是社会责任验厂(人权验厂) ILS号是一个通关号!它是DISNEY公司授权的,必须通过迪士尼ILS评审才能取得这个号!迪士尼ILS评审也就是平时所说的迪斯尼人权验厂     华特迪士尼公司建立了《全球劳动标准计划》(以下简称“ILS 计划”),以帮助所有生产其品牌产...
发布时间: 2017 - 05 - 14
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我们华特﹕迪士尼公司的各位同仁承诺 在所有业务领域里和世界各地都实行精益求精的标准;· 在所有运作和行为中都严守职业道德,勇于负责;· 尊重所有人的权利;以及注重环保。· 我们期待迪士尼公司商品的所有制造商都信守同样的承诺。我们要求迪士尼公司商品的所有制造商至少达到下列标准﹕ 童工 制造商不得雇用童工。 儿童一词系指年龄未满岁者(或者按当地法规规定年龄未满岁者),或未满当地规定的较高的最低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。 即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义,他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。 非志愿劳工 制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工,而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。 胁迫与骚扰 制造商将给予每个员工尊严及尊重,并不得采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或头虐待。 不歧视 制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视,包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。 结社 制造商将尊重员工以合法及和平的方式,结社、组织起来并进行集体谈判的权利,而不得加以惩罚或干预。健康及安全 制造商将按照所有相关的法律规章,为员工提供安全和健康的工作场所,并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施;消防安全;以及充足的照明和通风...
发布时间: 2017 - 03 - 17
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1. What is the age of the youngest worker in this facility? 工廠中年龄最小的工人是多少岁? 2. Are there any work experience programs for school age children? 工廠有幫助学龄儿童獲得工作經驗的程序嗎? 3. Are there restrictions for workers under 18? 工廠有限制聘用18歲以下的工人嗎? 4. What procedures does this facility have in place to verify the age of the employees? 工廠用什麼程序核實工人的年齡? 5. Are all employees voluntarily working in this facility? 所有工人都自願在這工廠工作嗎?  What procedures does this facility has to ensure employees are working voluntarily? 工廠有什么方式保證工人是自願工作的? 6. Are there any workers in this facility that are prisoners, have been ...
发布时间: 2017 - 03 - 17
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