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创思维企业管理技术服务有限公司 地 址:宝安中心区西乡大道288号 华丰总部经济大厦C座125室 (广州银行附近) 邮 箱: csrcsrw@vip.163.com 业务咨询热线:0755-27512508 技术咨询热线:0755-23711736
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Case Disney 迪士尼验厂
制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工, 无论是监狱劳工、奴工、契约劳工或其他劳工Disney验厂 预防非自愿劳工问题注意事项 -1一、监狱劳工:-  无论是属于分包,还是获得地方政府许可,迪士尼禁止使用监狱劳工。招聘费:-  因落实工作而要求工人支付给招聘机构和劳工代理的额外费用应当避 免,因为此类做法可能使工人无法获得适当的报酬,并且可能限制他 们自由终止聘任的能力。 首选做法要求所有此类费用由雇主全额支付。二、扣押:-  不得向员工收取任何形式的押金(如厂服、厂牌、工具及合同保证金);-  涉及扣留或限制工人个人身份证件(如护照)作为聘用条件的做法。预防非自愿劳工问题注意事项 - 2一、非自愿加班:-     员工在加班时间段缺勤无须请假或经过管理人员批准;-     如果员工不接受加班安排,不得对其进行处罚 ;二、工人移动性限制:-       员工工作时间内基本生理需求应得到满足(如厕,饮水等);-       员工在工作时间以外的活动自由应该得到满足(如宿舍进出自由)三、离职限制:-     离职...
发布时间: 2018 - 10 - 16
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“儿童”一词是指年龄未满15 岁者(或者按当地法规规定年龄未满14 岁者),或高于15 岁而未满当地法定最低就业年龄者或未满完成义务制教育年龄者。即使所雇用的青少年不符合上述“儿童”的定义,制造商仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。迪士尼验厂,选择创思维-通过有保障!  预防童工问题注意事项;1)虚岁:截至到入职当天年龄必须满16周岁(中国)。2)必须使用本人身份证,不得借用他人的身份证。3)特别注意员工亲属/实习生。4)避免因人事档案不完整导致童工问题无法核实           5)童工辞退:用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其6)他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。并保留相应的记录;
发布时间: 2018 - 10 - 16
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§   非常严重违规Disney验厂有理由相信 ILS 评审是通过(或以其它方式牵涉)欺诈、贿赂或其它不正当的影响获得的。•        企图贿赂•        威胁或恐吓•        其他(例如禁止采购国家/地区) §   最低合规标准(MCS)迪士尼要求所有参与迪士尼品牌产品生产的工厂至少到达并保持守则的必需合规程度,也称为最低合规标准(以下简称"MCS")。•        童工•        非志愿劳工•        胁迫和/或骚扰•        歧视•        结社自由•   ...
发布时间: 2018 - 10 - 16
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1a.迪士尼验厂基本工作时间自一九九七年五月一日实施的基本工作时间为:口  每天8小时口  每星期40小时(根据1995年3月25日修订之143方案第36条)口  一周至少休息一天(第38条)1b.加班工时及有关批准根据中华人民共和国劳动法第41条规定,在确保劳动者身体健康的条件下,加班时间一天不超过3小时,一个月不超过36小时。如工作时间超出此规定,则必须得到工厂所在地劳动局的正式批准。1c。.工作时数上限(包括加班工时)非繁忙时期:根据中华人民共和国劳动法这规定,一周正常工作时数为40小时。未有当地的劳动管理处之书面批准或证明,加班时间一个月不得超过36小时。故此,一周工作时数最多不得超过49小时。迪士尼行为守则所容许一周工作时数最多不得超过60小时。然而,当地工厂到当地的劳动管理处之书面批准或证明,一周工作时数才可达60小时。繁忙时期:一年中工厂作业之繁忙时间最多为4个月,而且一周工作时数最多不得超过72小时,同样地,当地工厂必须得到当地的劳动管理处之书面认可或证明,才可一周工作时数达72小时。1d.最低工资根据中华人民共和国劳动法第48条规定,雇主必须支付劳动者不得低过当标准之最低工资。根据1994年10月8日公布之409方案,最低工资不得包括膳食及住宿等津贴。1e.中华人民共和国规定之加班及节假日工资根据中华人民共和国劳动法第44条规定,对於...
发布时间: 2018 - 10 - 16
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disney验厂结果对工厂的影响到底有多大呢?让我们从两个方面来比较看看。   首先,我们来讨论一下最坏的结果----不过会怎样?   失去接单的机会、取消现有订单、列入人权黑名单等,给企业带来巨大的经济和信誉损失!这些都还只是您损失的小部分,验厂不过对于整个企业以后的发展都是一大阻碍。   通过验厂有何意义:  (1)建立符合国际要求的管理体系,可得到国际认可,增加与知名品牌正面竞争的能力  (2)促使消费者对产品建立正面情感; 织梦内容管理系统  (3)稳固与采购商的合作,并拓宽新市场,为长期的发展奠定坚实的基础;  (4)提升管理系统,改善与员工的关系,从而提高生产力从而提高利润;  (5)最小化潜在的商业风险  所以想要获得更大的竞争能力,就要选择验厂!想要获得验厂的好成绩,就要选择一个专业的顾问团队!选择创思维,验厂无忧愁!
发布时间: 2018 - 09 - 04
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迪士尼(Disney)验厂我们掌握第一手培训资料,第一时间洞晓迪士尼内部资讯,高效率为客户解决验厂管理问题,为全面顺利通过审核打下扎实的理论与实践基础,我们已经顺利协商近200家迪士尼供应商顺利通过审核,Disney验厂选择创思维,是您省心的好帮手!
发布时间: 2018 - 05 - 08
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迪斯尼最低合规标准MCS该标准从2016年6月1日开始实施;迪士尼验厂首选创思维迪士尼公司要求所有从事迪士尼品牌产品生产的工厂至少达到或者保持在最低合规标准("MCS")要求的水平。为了达到MCS,工厂必须证明其不存在以下任一类别的违规问题:●童工●非自愿劳工●强迫和/或骚扰●歧视●严重的健康和安全状况●结社自由●分包和家庭式劳工此外,MCS要求工厂提供完整、准确地信息,包括查看工厂内的所有实际场所,相关文件并与工人单独访谈。 ILS 总 部近期对 ILS审核标准进行了调整,工厂消防方面的违规项判定比之前严格,增加了多项消防不合规为 MCS违规项,新增加的MCS违规项被标亮为黄色如下,这三项为每符合一项即为 MCS违规项。其他在以下"最佳实践指南”中的违规项,每三项将合成为一个MCS违规项。"严重的健康和安全状况"包括(但不限于)MCS中某些涉及消防安全的违规问题,例如:★紧急出口锁住或阻塞★紧急出口没有达到要求的数量★未能定期进行消防紧急疏散演习以下"最佳实践指南",汇编了一系列关于工厂消防安全问题和紧急情况处理的常规、基本准则 最佳实践指南,符合MCS的消防安全和紧急安全※始终保持所有紧急出口解锁、清理一切障碍物。紧急出口安全门的侧铰链以及打开方向应与疏散路线的方向相同。※为保证...
发布时间: 2017 - 09 - 09
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Disney验厂有哪些规定,工厂员工又如何回答呢?1、工厂规定最低工作年龄是多少?2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划?3、对不满18周岁的工人是否有限制?4、工厂采用什么措施确定工人的年龄?5、所有的工人是否自愿工作?工厂如何确保所有工人都是自愿工作?6、工厂是否有囚犯或被军队或当地政府委派的工人?7、下班时工人是否可以自由离开工厂?8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全?如果是,那他们的职责是什么?9、工人是如何招聘进来的?10、工人行为不当或表现不佳,采取什么处罚机制?11、工厂的招聘是否基于年龄、性别、种族、性取向、政治归属和国籍?12、熟手工人的最低工资是多少?非熟手工人?13、工人工资通过什么方式支付?现金、银行转账和支票等14、工人的工资是计件、计时或月薪?15、工人上班是否要打卡?16、多久发放一次工资?17、工人工资是否有扣除项?有什么扣除项?它们是怎样存档的?18、有无工人欠公司的钱?19、工厂提供工人什么津贴或补助?房补、餐费、交通费、卫生保健费、儿童保育费、病假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、宗教节假日、社会保险等?20、津贴或福利是否算进最低工资?21、是否有分红计划?22、培训期间工人是否有工资?23、加班有加班费吗?24、最长连续工作多久才有休息?25、工厂工作时间多长?26、工厂有几班制?每个班次工作时间多久?27、加班费如何计...
发布时间: 2017 - 03 - 17
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首次会议 自我介绍及身份确认 如果工厂没有迪士尼的生产守则(COC),简要介绍守则的内容并提供他们一份 了解工厂的基本信息,如联系人、地址、电话、人数、生产产品类型、有无别名等 确保工厂了解审核的目的 简要介绍disney审核的流程 获取工厂平面图,确保巡视工厂范围内所有的区域 确保工厂有要求提供审核的文件在现场 要求管理层提供工人面谈用的地方 询问管理层 索取工厂用到所有化学品的清单 工厂巡视 健康安全检查:确保工厂的工作环境符合当地和生产守则的要求;确保工厂没有违反环保法规 •消防安全 •机器安全 •化学品储存 •急救 •个人防护用品(PPE)   1.  眼罩 2.  手套 3.  耳塞 • 环保 1.  美国环境保护局(EPA) 2.  职业安全与健康管理局(OSHA) 3.  空气质量管理区(AQMD) 4.  化学品暴露限制 5.  危险品废物 6.  其他潜在危险(空气质量、废水处理、污染、回收)    选择参与面谈的工人   辨别有无可疑的童工   对可疑的情况提出问题 • 工人不工作或加快工作速度 • 进出工厂的车辆 检查生产流程:是否有分包 文件审核 目的:确保工厂运作的合法性;确保工厂符合当地法律及守则的要求 文件...
发布时间: 2017 - 03 - 17
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Disney最新违规清单在最新一版的全球劳动标准计划(ILS)中,迪士尼方面列举了一系列MCS举例,除了常规的童工、非志愿劳工、胁迫与骚扰、歧视、结社自由、分包等违规外,最大的改变便是那与时俱进的三个消防MCS违规,如下:一、消防关键违规工厂(包括宿舍)中可能对员工或公众导致直接严重伤害或死亡的条件,包括但不限于以下示例: • 紧急出口被锁或被阻塞。 • 必要的紧急出口数量不足。 • 没有定期进行紧急疏散演习。另外,如出现任意3个或3个以上消防非关键违规也将等同于关键性违规(MCS)。为了让您更好地理解此问题,以下为小编整理的更多迪士尼消防违规,快来看看您家的工厂是否有不幸踩线吧:1) 一直保持所有紧急出口不上锁,未受到堵塞。紧急出口门必须是侧铰链门,且打开方向与逃生方向保持一致。2) 提供足够的紧急出口及逃生楼梯(最少两个),以确保所有楼上楼下的所有员工均可快速撤离。3) 任意一个无法从外部进入但可以从内部通过开关打开的紧急出口门(如带插栓或推杆的门)必须确保不需要任何特殊的知识或技能、外力、时延、钥匙或工具才能打开)4) 任意自动紧急出口门必须确保在停电状态下可正常运作,或可在紧急状态下不施加外力的情况下人工打开,确保人员逃生。5) 确保紧急出口门及通往出口的逃生路径周边没有杂物、物件、设备或任何有可能妨碍员工看到出口标识及/或阻挡员工迅速抵达出口顺利逃生的障碍物。6) 确保逃...
发布时间: 2017 - 04 - 19
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