Amazon亚马逊验厂审核工时制度存在两种方案1、综合计算工时：年总天数 全年休息天数 法定假日天数 全年正常工作天数全年正常工作时间＝251（天）X8（小时/天）＝2，008（小时）；全年法律规定的加班时间＝36（小时/月）X12（个月）＝432（小时）；全年法律规定的总工作时间＝2，440（小时）；经批准后实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。亚马逊验厂规定工厂员工的工时需做到每工作六天休息一天，如果员工工时达到连续两周则必须需要休息两天，不允许员工工时连续超过24小时。2、基本工时制度：在工作日，只要工时超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%。企业依法安排员工在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，应支付员工不低于劳动合同规定的员工本人每日或每小时工资标准的200%。补休必须在一个支付周期内提供。工厂闲时：亚马逊验厂工时不能超过60小时。工厂首先需要到当地劳动局申请，每三个月申请一次。工厂旺季：亚马逊验厂规定工厂一年有不超过四个月的繁忙期。工人每周工时不能超过72小时，工厂也需要到当地劳动局申请和批准。
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2020
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Amazon亚马逊验厂改善行动计划CAP管理流程的概括：1、当进行一个社会责任审核，审核员使用CAP模板来记录审核中的问题点。一个初步的CAP会在审核的总结会议中分享给工厂；2、审核公司会对CAP进行一个质量评估，来确保问题点和建议的解决方案是清晰无误且和亚马逊社会责任标准保持一致；3、在质量评估后，亚马逊会以Excel表格的形式将CAP发给工厂，一般是在审核之后的十天内。工厂需要针对CAP里的问题进行根源分析并形成一个行动计划；4、一旦CAP回复完成，工厂将CAP以邮件形式发给亚马逊进行审阅；5、若针对CAP的内容，亚马逊如需要更多的信息，则会将CAP发回给工厂来进行补充说明；6、一旦CAP完成了，相信工厂已经有一个实际的和可持续的计划来解决社会责任问题点，那么CAP会被接受。亚马逊会发邮件给工厂让他们知道CAP已经被接受了，亚马逊相关的商业人员可以跟工厂讨论下一步行动（如培训或下次审核日期）；7、为了快速和有效地解决审核中发现的问题， 亚马逊要求工厂在收到CAP的两星期内递交一个完整和可接受的CAP。一个高质量的改善行动计划中具备5个关键要素：• 针对问题进行根源分析(RCA)• 详细叙述如何从根源上解决问题• 设定并执行计划以避免问题重复发生• 设定完成改善的时间和相关负责人• 提供完成改善的相应证据
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2020
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亚马逊验厂改善行动计划（CAP）的定义： CAP 是一个让工厂跟亚马逊沟通关于问题点如何改善的工具• 亚马逊承诺和工厂一起努力来建立关于社会责任方面的管理体系。亚马逊社会责任团队会帮助回答问题并提供指导• 一个有效的CAP包括可以短期解决问题点的改善计划，以及预防问题的再次发生。CAP越详细越好，在每个改善行动中需设立清楚的完成时间和相应负责人。一个改善行动计划（CAP)是指一个文件记录在一个审核中发现的任何问题和工厂进行根源分析的结果。 CAP 是一个让工厂跟亚马逊沟通关于问题点如何改善的工具。亚马逊承诺和工厂一起努力来建立关于社会责任方面的管理体系。亚马逊社会责任团队会帮助回答问题并提供指导。
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2020
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亚马逊与供应商密切合作，持续推动工人工作条件的改善。我们以供应商准则中的行为标准来培训供应商。在合适的情况下，我们雇佣独立审计师来验证供应商的资质，其中包括保密性员工访谈。我们还有权在合适的情况下通过行业协会审计或其他机制来验证信息。我们定期评估供应商以此检验他们是否能持续符合要求且不断改进。很多站点每年会进行多次评估，包括为得出特定调查结果而进行的跟踪评估。对于违反供应商准则或在评估期间拒绝配合的供应商，亚马逊会终止与其合作关系。亚马逊验厂评估包括：· 对站点现场所有区域以及住宿区进行检查；· 在管理人员不在场的情况下对员工进行保密性访谈或调查；· 对现场文件或许可证进行综述分析，进而评估员工的年龄、合同、薪酬、工作时间、工作条件；· 对以往合规性问题，补救计划的改进和发展进行鉴定。评估工作完成之后，供应商必须立即对指出的问题提出一份详细的补救计划。对于重大问题，亚马逊将会密切关注该补救计划的执行情况，并进行跟踪评估。在初始评估之后，跟踪审计之前，对于尚未解决的问题以及补救计划的进展，亚马逊员工将会与供应商负责人进行讨论。
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2019
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亚马逊验厂坚决采用遵守法律和道德规范的经营方式，并与遵守同样原则的供应商建立合作关系。这些标准陈述了亚马逊对供应商提供商品和服务的预期。为确保这些标准贯彻在我们的供应链中，我们还希望供应商能要求其上一级供应商或分包商也遵守供应商准则中涉及的标准和惯例。我们的产品及提供的服务必须要满足甚至超过亚马逊和客户在供应商准则中体现出来的期望。以下是亚马逊验厂重点关注的领域· 生产区和生活区的健康与安全· 法定工资与福利· 适当的工作时间和加班费· 杜绝童工和强迫劳工· 公平和人道对待，包括非歧视为确保我们的政策和项目包含国际公认的人权标准，我们邀请行业及多边组织来设计、操作和不断完善我们的风险评估及审计项目。审计和评估结果定期交由相关业务的亚马逊高层领导评议，如有必要将会针对供应商实施纠正性行动计划。
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2019
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不单只不同参与者（Stakeholders利害有关人）的关系有所改变，我们对行为守则的限制及困难亦有了更进一步的了解，例如：（A） 工厂检查的质素，尤其是商业验证公司所进行的验证──验证表面问题（流水作业式）──外行人做，不了解工厂的文化及问题（B）只集中技术性问题，忽视系统（深层）问题（C）太多守则，大多标准──(为不同品牌公司的标准)重复验证──工厂管理层花太多时间应付验证，又要守交货期限，而非针对实质改善──工厂上有政策，下有对策，两本账簿等，难以监察 （D）工人不认识行为守则，工人无介入执行及验证（E）工人投诉渠道不畅通，要靠外方验查人员，买家来打救（F）有限进展，并无持续性及实质改变。经过几年来的经历，如今是要进一步提升的时候。虽然守则可带来改变空间，但我们要有一套有创意的策略去达到有持续性的改善，ETI提供了一个平台去探讨不同的方法，去解决这个那个问题。品牌公司推动劳工标准责无旁贷品牌公司做生意，出产货品的同时亦要兼顾行为守则的落实，并作出承诺。1）验查公司要快速交货的影响：因为不能又要马儿（承包商/生产商）好，又要马儿不吃草。2）验查公司应把外包及订价政策与执行守则同步进行 ，行为准则是推动持续性改变的第一步1）行为准则应被视为处理技术问题的入手，第二步应让工人有份参与改善条件2）行为准则是短线，以达到长线由工人参与去监察守法3）行为准则是一个机会去扩大社...
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2018
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1. 目的根据《中华人民共和国消防条例》结合本公司消防设施维护的情况，严格执行和落实火灾预防工作,预防火灾事故的发生和蔓延，保护生命和资产的安全。2. 范围适用于办公室、生产现场、仓库、电房、餐厅的消防安全管理。3.职责3.1技术课：负责策划及推行消防安全知识，并作出定期的教育培训及防火演习。负责消防器具（灭火器、消防栓）的定期保养。3.2各部门：负责各自管理范围内的消防安全管理工作。3.3管理课：负责消防器具（灭火器、消防栓）的定期检查并作相关记录。4.作业流程4.1消防安全组织的建立：管理课组织消防义务队，由各部门部门长根据《消防组织架构图》对各自部门指定人员进行相关信息指导和重要性的说明。使其能于应急情况下迅速完成各自应尽之责任。4.2培训：技术课根据本年度《消防演习计划》对公司全体人员进行定期消防培训并通过现场灭火及逃生演习。培训及演习记录登记到《教育训练记录表》，最后作成《消防演习报告》以上文件由管理课负责保存。4.3消防设施的配备4.3.1公司办公区、生产车间及生活区必须按规定配备相应的消防设施，（包括消防栓、灭火器、消防应急灯、安全出口）并保证其有效性。4.3.2安装或装备消防设备的地方都要有明显的标识（如通过绘制《消防安全平面图》标示出消防设施安装位置、安全出口等）。4.3.3 安装消防器材的数量要合理，要安放在容易拿取的地方.4.4.4公司...
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2018
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如何写好Amazon亚马逊验厂的 CAP（改善行动计划）？一个改善行动计划(CAP)是指一个文件记录在一个审核中发现的任何问题和工厂进行 根源分析的结果(我们会在接下来的培训中讨论这个流程•CAP 是一个让工厂跟亚马逊沟通关于问题点如何改善的工具•亚马逊承诺和工厂一起努力来建立关于社会责任方面的管理体系。亚马逊社会责任团队会帮助回答问题并提供指导•一个有效的CAP包括可以短期解决问题点的改善计划,以及预防问题的再次发生。CAP越详细越好,在每个改善行动中需设立清楚的完成时间和相应负责人对CAP管理流程的简单概括:•当进行一个社会责任审核,审核员使用CAP模板来记录审核中的问题点。 一个初步的CAP会在审核的总结会议中分享给工厂 •审核公司会对CAP进行一个质量评估,来确保问题点和建议的解决方案是清晰无误且和亚马逊 社会责任标准保持一致 •在质量评估后,亚马逊会以Excel表格的形式将CAP发给工厂,一般是在审核之后的十天内。工厂需要针对CAP里的问题进行根源分析并形成一个行动计划 •一旦CAP回复完成,工厂将CAP以邮件形式发给亚马逊进行审阅 •若针对CAP的内容,亚马逊如需要更多的信息,则会将CAP发回给工厂来进行补充说明 •一旦CAP完成了,亚马逊相信工厂已经...
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1》竣工验收及消防验收 整个厂区（宿舍、办公室、生产、仓库）竣工验收报告，98年以前的建筑还没有实施消防验收，但要提供建筑竣工验收、规划许可证、工程师出具有效证明书，三者之一即可；2》同一栋楼有不同工厂同一栋楼的消防验收报告及演习记录，同一栋楼的消防硬件同样符合消防标准；3.》紧急出口设定不得设在同一侧墙，最好设在对侧墙或建筑两端，如果一定设在同一侧墙，相间隔距离≥该区域平面最长对角线的50%；4.》安全出口从建筑物内任何一点到紧急出口的疏散距离应符合以下沿行走通道计算的最大距离。如果无法满足这些限制，应予以考虑设置更多出口和/或重新安排出口配置。安全出口的配置方案如下：车间：有喷淋 76 米无喷淋61米；办公室：有喷淋91米; 无喷淋61米；配送中心：有喷淋122米;无喷淋61米 5.》消防门安装自动闭合器，不得装锁及类似装置；推开门，至少 1 米宽（3 英尺）的楼梯平台。安全出口宽度1.0米以上，消防门必须是防火防烟门，不得是卷帘门或移动推拉门；消防门安装推杆锁（不安装推杆锁要确保一个动作可以顺利打开也可以），要求推门最小用力，室内门不超过5磅即22N，即2.27KG；户外门不超过50磅即222N,即22.68KG;如果安全出口门是电磁门（确保当警铃发生警报时自动切断电源）,一楼的安全出口门如果不是防火防烟外推门可以直...
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2018
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亚马逊社会责任议程.亚马逊社会责任愿景.主要期望.社会责任审核项目.改善行动计划（CAP）管理.下一步行动亚马逊社会责任愿景社会责任项目通过确保尊重亚马逊的供应链和运营的员工权利，推动客户信任和商业增长社会责任期望主要期望包括：.公平和安全的工作环境.透明度及商业诚信.管理体系公平和安全的工作环境.尊重员工权利.提供合法酬薪和福利.提供安全的工作环境透明度.公开透明底展示文件记录和操作.亚马逊对获得信息高度保密.透明对对建立长期商业关系至关重要商业诚信.无论是在于政府还是个人打交道时，供应商不得以任何理由向任何人提供或收受贿赂，或以其他方式获取不正当的利益社会责任审核类型.首次审核（Initial Audit）-针对新供应商的全面性审核.维持性审核（Maintenance Audit）-针对现有供应商的全面性审核，通常为年度性审核.验证审核（Verification Audit）-如果某次审核中发现有一个或多个关键问题，供应商将接受验证审核以跟进上次审核的问题点，通常在上次审核的一到三个月后进行审核公司ELEVATE ULARCHE
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2018
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