无论 CVS Health 的产品在全球何地生产,CVS Health 始终设法建立安全、公平和相互尊重的工作场所。CVS Health 要求整个供应链都遵守《道德政策》中所述的所有适用的地方法律法规。零容忍问题点是指在审核过程中发现涉及 CVS Health 且会导致问题直接升级并需与供应商和厂商立即沟通的不合规问题点。具体见下表所示,若审核过程中发现下列问题,CVS Health 将评估与供应商/厂商的持续业务合作关系。CVS验厂审核零容忍项目如下:1.童工2.强迫劳工、监狱工、人口贩卖3.虐待和骚扰4.危急生命的情况5.行贿受赂6.经证实审核报告和/或营业执照系伪造7.故意不披露制造成品的分包情况 CVS Health 将根据零容忍问题点采取下列处理措施:• 厂商将进入一(1)年试用期,所有现有的以及未来的订单均取消。• 厂商每次因零容忍问题点而进入试用期,将对供应商实施一(1)次警示。o 若供应商受到三次(3)警示,CVS Health 有权评估其与该供应商的业务合作关系。 • 将提高对厂商的审核频率及/或要求厂商制定并执行改善计划(CAP),相关费用由供应商承担。试用期状态的厂商于一(1)年期满后可申请恢复正常厂商状态。为此,供应商和厂商须提供其针对零容忍问题点采取改善措施的相关证明,...
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供应商和厂商对于作为卫生保健服务行业领先企业的 CVS Health 的成功经营起着不可或缺的作用。作为业内领先企业,CVS Health 对客户和在供应链中工作的个人从业者的健康与福利方面承担更大的责任。CVS Health 要求所有供应商和厂商根据《CVS Health 道德政策》以及各自所在国其它适用的法律和职业道德标准开展经营活动。CVS Health 希望所有合作伙伴都能尽到尽职调查义务,确保各项工作均符合相关规定。CVS Health 的供应商和厂商须切实落实稳健的内部合规计划,同时配合各自的厂商,以降低风险,并以持续改进全球供应链环境为己任。下除了规定的社会责任审核及/或反恐审核,进一步的尽职调查可包括消防安全检查、环境检查、强迫劳工和招聘以及由供应商承担费用的其它类型的审核。 第三方审核报告和改善及预防计划(CAPA)的接受标准为减轻审核疲劳和降低审核成本,在满足下列所有标准的情况下,CVS Health 将考虑用第三方审核报告代替 CVS Health 负责任采购工作场所审核(RSWA)或工厂反恐审核(FaST):• 必须是完整的第三方审核报告。 o CVS Health 不会等待未出的报告。• 出具的第三方审核报告必须在厂商注册时未满 12 个月。• 第三方审核报告必须与有效的纠正措施计划一同提交。• 只有初次审核接受第三方审核报告。o 所有...
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CVS Health 厂商审核合规计划旨在根据我司的社会责任及反恐供应链标准衡量工厂绩效。我们的持续改进策略有助于供应商发现和解决各种关键问题,从而鼓励供应商改进其管理体系,并采取改善措施,以降低和缓解风险。针对厂商审核合规计划,CVS Health 已选择 Underwriters Laboratories LLC (UL)作为其首选服务提供商。CVS Health 要求在工作场所内须尊重工人及其尊严。如有供应商或厂商不能持续承诺(针对社会责任和反恐问题)制定并管理有效的合规计划,CVS Health 保留评估其与该供应商或厂商的当前及未来业务关系的权利。CVS HEALTH分包商政策CVS Health期望其整个供应链都能做到全透明化。为此,供应商和厂商有责任:•披露提供成品、零售包装或采购包装及/或贴标服务的所有分包商,包括CVS Health的自有品牌或自主品牌标识。 •授权CVS Health或经认可的监控人员审核分包商。•每年参与分包商政策的在线学习培训计划。分包商定义如下:•1级分包商:生产成品(直接消费品)。•4级分包商:生产包含 CVS Health的自有品牌或自主品牌标识的零售包装材料。厂商若未披露成品或包装分包商情况,可能会影响其与CVS Health之间的业务合作关系。供应商最终对其制造CVS Health产品的工厂所作的行为负责。CVS Heal...
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CVS HEALTH道德与人权政策道德政策体现了我司在保护和促进全球供应链环境中的人类健康、尊严和人权方面的核心价值观。CVS Health 承诺遵守最高的职业道德标准以及所有适用的法律。此类标准包括:•根据国际劳工组织(ILO)1930年《禁止强迫或强制劳动公约》(第29号)以及该公约于2014年的更新版文件《国际劳工组织(ILO)议定书》(C29),禁止人口贩卖、强迫劳动/包身工、雇佣童工。•根据已成文的法律标准和职业道德标准开展经营活动,包括禁止整个供应链强迫劳动和人口贩卖的《加州供应链透明度法案》(SB 657) ,以及对全部或部分在朝鲜生产的商品实施制裁、判定雇佣朝鲜被迫劳动/被贩卖的工人的实体有罪或禁止强迫劳动或此类雇佣行为的《以制裁应对美国敌人法案》(CAATSA 2017)。•禁止没收工作人员的个人身份证件和其它重要个人文件,或“暂扣”此类证明以作为雇佣条件之一。•严禁任何形式的涉及年龄、性别、少数民族身份和/或其它受保护群体的歧视行为,支持结社自由权。•要求供应商/厂商提供符合职业道德、安全和环境责任的工作条件。•严禁身体胁迫、精神强迫和/或心理强迫。CVS验厂注意事项如下:CVS Health要求所有供应商根据《CVS Health道德政策》以及其它适用的法律和职业道德标准开展经营活动。CVS药局有限公司(CVS Pharmacy) 的进口供应商工厂之反恐计划(...
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CVS Caremark是美国最大的药品零售商,在美国的36个州和哥伦比亚特区运营着超过5400家零售药店和专用药品店。它在零售药品行业已经快速成长了40多年,一直致力于给顾客提供最大方便的药品零售商。为了满足所有顾客的健康需求,公司已经在它的CVS药店体系中建立起多种创新的运营方法,包括它的网上药店CVS.com,它的药店收益管理方法和专用药品分支机构PharmaCare。萨默塞特市的配货中心占地354,000平方英尺,每周一次地服务于美国5个州的500余家药店。在一步步规模扩大的过程中,CVS的供应商遍布全球,CVS也开始着重加强对供应链的管理,现在我们所说的CVS验厂,其实分为社会责任、反恐及质量三个独立审核,今天我们先来了解一下CVS社会责任审核。CVS HEALTH 社会责任审核与审核的范围针对我们的《道德采购与美国海关商贸反恐怖联盟(CTPAT)合规计划》,CVS Health 已选择 Underwriters Laboratories LLC (UL)作为我们的首选服务提供商。UL 针对 CVS Health 的各项要求提供专项审核服务。负责任采购工作场所审核(RSWA)评估各项社会责任合规要求,工厂反恐审核(FaST)评估美国海关商贸反恐怖联盟(CTPAT)要求。社会责任审核的范围如下:劳工 虐待、胁迫、骚扰;纪律处分;福利;童工、未成年工、学徒工/实习生...
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CVS公司是美国最大的药品零售商,在美国的36个州和哥伦比亚特区运营着超过5,400家零售药店和专用药品店。它在零售药品行业已经快速成长了40多年,一直致力于成为给顾客提供最大方便的药品零售商。为了满足所有顾客的健康需求,公司已经在它的CVS药店体系中建立起多种创新的运营方法,包括它的网上药店CVS.com,它的药店收益管理方法和专用药品分支机构PharmaCare。萨默塞特市的配货中心占地354,000平方英尺,每周一次地服务于美国5个州的500余家药店。作为一家典型的美国客户,他们在筛选供应商时,通常都会对供应商进行审核,包括社会责任和反恐安全项目,而且采用不通知的审核方式。审核要求严,很少有企业能够顺利达到他们的标准。一旦不能达标,将面临着最多两次的复审,如果再不达标,将直接影响后续的合作。反恐审核的范围如下:业务合作伙伴要求国外制造商必须具备书面的以及可验证的业务合作伙伴甄选流程,这些合作伙伴包括汽车运输业者、分包商、进口产品供应商(零部件和原材料供应商等),制定和实施完善的计划,以加强反恐程序。实体安全 所有建筑物必须用可抵御非法进入和防止外部侵入的材料建造。访问控制 严禁未经授权进入发货区、装货码头和货物存放区。访客是指所有业务客户,包括CVS Health、供应商、送货司机等。程序安全 进出货物的处理措施必须能够防止任何合法或非法材料的进...
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