FLA验厂工厂行为守则旨在通过定义劳动标准，实现体面和人道的工作条件。这些守则是基于国际劳工组织标准之上设立的，并已经作为良好的劳动实践在全球范围内获得认可。一、工作场所规范：工厂建立并承诺所做出明确的规范。二、责任和专业培训：工厂确定并专业培训负责实施工作场所规范的具体员工，并对工厂所有员工进行专业培训。 1. 恰当的专业培训或其他职业发展以使员工具有资格能力； 2. 培训方案包括：集体谈判；工会参与；有效的劳资沟通渠道。三、生产员工技能培训：工厂在自有生产场所对所有管理层职员和员工就工作场所规范进行专业培训并跟踪培训效果。四、有效的申诉体制：工厂保证员工有权使用申诉体制，包括多个报告渠道，其中至少有一个渠道是保密的。 1. 如果当地申述体制无效，工厂向员工提供替代渠道，以直接和保密的方式联系企业总部。 a. 企业总部已提供替代申诉渠道的证明材料（如可用）。 2. 工厂保证在自有生产场所实行有效的申诉体制。 a. 申诉体制政策或程序流程； b. 针对运作申诉体制的以下内容对经理和主管进行专业培...
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2020
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美国公平劳动协会（Fair Labour Association）于1999年正式成立，是一家非赢利性的非政府组织，它配合国际劳工组织、各国政府及其劳资关系协调机构，敦促会员公司和经销商在其供应链工厂中遵守劳工标准和企业行为准则。FLA验厂审核常见问题有如下：1、实施改善计划需要多次时间？答：通常而言，工厂进行要求评定后有12个月的时间进行能力建设规划，然后FLA进行危害评定。把能力建设规划作为一个有价值的过程，尤其是能带来认知或文化层面的改变。希望工厂能解决产生不符点的根本问题避免问题再次发生。然而，假设花费在能力建设方案上的时间是三个月，那么工厂只有九个月的时间进行改善。2、审核和评定有什么不同？答：评定能涉及更广的问题并对过程进行打分，而审核只问“是或否”的问题且只有“通过”和“不通过”两种结果。评定分两种，一种是需求分析和危害分析。需求分析寻找工厂不符合的问题以及工厂通过何种方式可以持续改善这些不符点。危害分析评定解决方案所产生的实际改变。3、谁进行评定？答：首次自我评估由工厂在FLA的网站上进行，实施能力建设规划后的危害评定有独立的第三方机构进行。4、工厂一定要使用FLA的资料进行能力建设规划吗？答：否。FLA设计了可出售的培训资料和课程，如果工厂决定使用这些资料，他们可以向FLA购买，但这不是强制性的。FLA也提供了认可的在能力建设规划方面合乎要求的服务提供商，但是如果...
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Fair Labour Association（FLA）美国公平劳动协会于1999年正式成立，是一家非赢利性的非政府组织，它配合国际劳工组织、各国政府及其劳资关系协调机构，敦促会员公司和经销商在其供应链工厂中遵守劳工标准和企业行为准则。FLA工厂行为守则旨在通过定义劳动标准，实现体面和人道的工作条件。这些守则是基于国际劳工组织标准之上设立的，并已经作为良好的劳动实践在全球范围内获得认可。FLA的公司会员应当遵循工厂所在国的法律法规，并在相关场所实施工厂行为守则。当不同标准中出现差异或冲突时，公司会员应当使用其中要求最高的一种。FLA通过提供合作、问责和透明的运作模式，致力于促成工作场所中针对工作条件的积极变化。FLA正在努力成为一个全球领导者，中国验厂网建立尊重和有道德地对待工人的最佳实践；并推动可持续工作环境的形成，使得工人能够在安全和健康的工作场所中得到公平的薪酬。强迫劳动：不允许使用强迫劳动，包括犯人、契约劳动、抵债劳动或者其他形式的强迫劳动。童工：不得雇佣15岁以下或完成义务教育的年龄以下的工人，取两者中更高的一个作为标准。雇佣关系：雇主应当采取并贯彻尊重工人的雇佣规则和条件，并依照有关劳动和社会保障的国家和国际性法律法规为工人提供基本的权益保障。非歧视：不得以性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位或少数民族为借口在雇佣、工资、福利、晋升、纪律、解雇...
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