Inditex验厂成员行为规范内容如下所示：1、禁止强迫劳工员不得允许任何形式的强迫或非自愿劳动在生产中心和/或设施的外部制造商，供应商和分包商。外部制造商，供应商和分包商不得要求员工做任何一种“存款”，也不是他们的权保留其身份证件。外部制造商，供应商和分包商应承认他们的权利，员工离开其雇主在合理通知。2、禁止使用童工外部制造商，供应商和分包商不得雇用未成年人。定义为这些人根据诺特未成年人的年龄16。在该事件，地方立法，将提供更高的年龄限制，公司应尊重当地法律。18岁以下者，不得从事夜班或在危险的条件下按照定义提供推荐下190国际劳工组织。哪里存在任何形式的童工是发现在生产中心和/或设施的外部制造商，供应商他们的分包商，协议设计的抑制必须适用，和教育方案，确保抑制任何形式的排斥，直到他们达到最低劳动年龄要求必须发展。3、无歧视外部制造商，供应商和分包商不得将任何类型的歧视性做法方面的招聘，补偿，获得培训，推广，终止就业协议或退休，基于种族，种姓，宗教，国籍，宗教，年龄，身体或精神残疾，性别，婚姻状况，性取向和/或工会会员资格或政治背景。4、尊重自由结社和集体谈判外部制造商，供应商和分包商应保证其员工，无区别，有权协会，工会会员和集体谈判。没有报复可能引起的行使权利并没有支付任何报酬或可以提供给员工以妨碍行使权利。外部制造商，供应商和分包商应采取一种开放和合作的态度对待工会的活动。工...
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安全问题一直都是所有验厂审核项目中的很重要的一项，对于员工安全以及企业的企业的利益有很大的关系，同样Inditex验厂审核中对于安全问题也是很重视，那么Inditex验厂对于安全方面做出了哪些规定呢？深圳创思维小编结合多年的验厂咨询、验厂辅导经验，为大家简单分享Inditex品质验厂关于安全方面的要求。Inditex品质验厂关于安全厂房和设备要求如下所示：1、国际标准。织物的建筑，油漆，窗户和地面保持标准。2、设施和场地清理垃圾日。垃圾被删除，一个合法的垃圾场，电器设备接地安装。3、在一个固定的和安全的方式在电气接触没有自由进入或赤裸的，电源插座，开关等功能正常。4、良好的条件与每个机有一个单独的电源关断开关。 电力电缆不阻碍进入工作区。5、运行与刀/刀。电气接线盒，电器控制室和一个电气接线盒不保险丝。6、盒是用防火材料和担保的覆盖在切削部。 锁主要有高压电源领域的警告标志，在电气系统是由合格的人员。 7、只和电气设备安全定期检查，所有固定蒸汽锅炉安装在单独的房间。8、或建筑物，只有授权的合格的人员使用。 所有机械运作的安全装置，防止在画一个梯子 。9、损伤包括指套，传动皮带的安全部门没有扶手安装，覆盖，呼吸机警卫和其他安全装置。机算子给出了事故预防训练。10、当他们开始工作...
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Inditex验厂简介及产生背景：Inditex集团(INdustriasdeDIseoTEXtil,S.A.，简称INDITEX)，是西班牙排名第一，世界四大时装连锁机构之一，(其它三个为美国的休闲时装巨头GAP、瑞典的时装巨头H& M、德国的平价服装连锁巨头C& A)。近年来凭借旗下ZARA的风靡流行与全球扩张，逐渐超越H& M、GAP等时装零售巨头，成为世界最大的时装集团公司。Inditex旗下拥有ZARA、PullandBear、MassimoDutti、Bershka、Stradivarius、Oysho、ZaraHome、Uterque、ZaraKids服装品牌，ZARA是其中最成功的，被认为是欧洲最具研究价值的品牌之一。因此Inditex验厂就是所谓的ZARA验厂，即飒拉验厂。inditex是Zara品牌的母公司,inditex以社会责任验厂为主,主要审核工厂员工的工资工时,健康安全,消防安全等方面Inditex验厂审核程序包括：审核前会议，设施巡察，查阅文件，员工面谈及总结会议。Inditex验厂审核内容：1、公司的合法性客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。2、童工和未成年工客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实...
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