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Case KOHL'S 科尔士验厂
Kohl's验厂Kohl's验厂是指美国Kohl’s百货对其全球供应商进行的审核,包括人权、品质、反恐验厂。Kohl's验厂要审核人权、品质和反恐三个项目。品质占的比重很大。KOHL’S的人权验厂基本每家工厂都需要进行,审核结果对订单有着非常大的关系。如有严重的问题或几次验厂均不能通过,将不能下单或影响出货。品质和反恐验厂,不是每家工厂都要进行,具体根据客户的要求安排。KOHL'S人权验厂使用的标准Code of Conduct,是COC验厂标准中一种,官方称作KOHL'S商业伙伴合作条款。KOHL’S人权验厂与其他美国客户人权验厂的要求比较接近,但是却又有自己特别的地方。Kohl's公司简介科尔士百货公司 (Kohl's) 是美国著名的面向家庭的专业百货公司。科尔士百货公司 (Kohl's) 由Kohl家族于1962年在密尔沃基创立,此后迅速发展,现在科尔士百货公司 (Kohl's) 的商店遍布美国40个州,并且每年的商店数量都在增加当中。科尔士百货公司 (Kohl's) 的销售对象以家有幼儿的年轻母亲为主,店铺多数设于家庭聚居的市区,强调购物便利和物有所值。科尔士百货公司 (Kohl's) 设有儿童、青少年、女士及男士产品部,产品系列有男装、女装、少年装、童装、包包用品、玩偶、鞋靴、首饰、美...
发布时间: 2019 - 03 - 27
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KOHL'S承诺在从事各项商业活动过程中永远坚守法规和人道主义。KOHL'S的所有供应商和合同公司(商业伙伴)在其生产作业和商业活动过程中也必须完全遵守国家和地方的有关法规。所有的商业伙伴都必须保持高度的商业道德规范,尊重人权。如果工业标准的要求超过了当地的法规要求,应以较高的的标准为准。我公司的标准归纳如下:员工雇用规范KOHL'S 只与尊重员工合法权益的商业伙伴进行业务往来。这些商业伙伴的员工能够自愿工作,享受平等待遇,收取合理报酬,不冒险从事可能危害身体健康的作业。他们有结社自由,不受任何形式的剥削欺诈。工资及福利待遇KOHL'S 的商业伙伴必须向员工支付合理的工资,并按照法律规定给予相应的福利待遇。工资和福利待遇的标准不低于(a)有关法律规定的标准,和(b)当地同类生产单位的通用标准。除了对员工正常工作时间所支付的报酬外,还应对他们的加班工作进行补偿,加班工资额应采用法律规定的比率。在没有此类法规的国家,加班工资至少应等于工人的正常工资。KOHL'S认为工资对于满足工人的基本生活需要是极其重要的。KOHL'S将寻求并优先承诺不断改善员工工资及福利待遇的商业伙伴。工作时间及休息日商业伙伴应对员工正常的工作时间及加班时间进行限制,使其不超过法律对于相关行业所做的规定范围。商业伙伴必须为工人安排合理的固定休息时间,要保证员工每七天至...
发布时间: 2017 - 06 - 15
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Kohl's公司简介科尔士百货公司 (Kohl's) 是美国著名的面向家庭的专业百货公司。科尔士百货公司 (Kohl's) 由Kohl家族于1962年在密尔沃基创立,此后迅速发展,现在科尔士百货公司 (Kohl's) 的商店遍布美国40个州,并且每年的商店数量都在增加当中。科尔士百货公司 (Kohl's) 的销售对象以家有幼儿的年轻母亲为主,店铺多数设于家庭聚居的市区,强调购物便利和物有所值。科尔士百货公司 (Kohl's) 设有儿童、青少年、女士及男士产品部,产品系列有男装、女装、少年装、童装、包包用品、玩偶、鞋靴、首饰、美容品、家居服饰、餐饮用具、家具装饰、卫生用品、旅行装备、电子产品。Kohl’s验厂Kohl’s验厂是指美国Kohl’s百货对其全球供应商进行的审核,包括人权、品质、反恐验厂。Kohl's验厂要审核人权、品质和反恐三个项目。品质占的比重很大。KOHL’S的人权验厂基本每家工厂都需要进行,审核结果对订单有着非常大的关系。如有严重的问题或几次验厂均不能通过,将不能下单或影响出货。品质和反恐验厂,不是每家工厂都要进行,具体根据客户的要求安排。KOHL'S人权验厂使用的标准Code of Conduct,是COC验厂标准中一种,官方称作KOHL'S商业伙伴合作条款。KOHL’S人权验厂与其他美国客户...
发布时间: 2017 - 06 - 15
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KOHL'S商业伙伴合约条款KOHL'S承诺在从事各项商业活动过程中永远坚守法规和人道主义。KOHL'S的所有供应商和合同公司(商业伙伴)在其生产作业和商业活动过程中也必须完全遵守国家和地方的有关法规。所有的商业伙伴都必须保持高度的商业道德规范,尊重人权。如果工业标准的要求超过了当地的法规要求,应以较高的标准为准,我公司的标准归纳如下:员工雇用规范KOHL'S至于尊重员工合法权益的商业伙伴进行业务往来。这些商业伙伴的员工能够资源工作,享受平等待遇,收取合理报酬,不冒险从事可能危害身体健康的作业。他们有结社自由,不搜任何形式的剥削欺诈。.工资及福利待遇;KOHL'S的商业伙伴必须向员工支付合理的工资,并按照法律规定给予相应的福利待遇。工资和福利待遇的标霍尊应不低于(a)有关法律规定的标准和(b)当地同类生产单位的通用标准。除了对员工正常工作时间所支付的报酬外,还应对他们的加班工作进行补偿,加班工资额应采用法律规定的比率。在没有此类法规的国家,加班工资至少应等于工人的正常工资。KOHL'S认为工资对满足工人的基本生活需要是极其重要的。KOHL'S将寻求并优待那些承诺不断改善员工工资及福利待遇的商业伙伴。.工作时间及休息日:商业伙伴应对员工正常的工作时间及加班时间进行限制,时期不超过法律对于相关行业所做的规定范围。商业伙伴必须为工人...
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