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Case WCA 验厂
WCA是全新社会责任审核系统,它的产生是为了使客户了解工厂在履行社会责任方面采取的措施,未来的计划等情况.         ITS审核WCA社会责任之文件清单(中国)    Document Checklist for WCA Audit (China)      1. 工卡或考勤记录 (过去十二个月)。如果是使用电子考勤,审核员可能需要在计算机直接审阅考勤记录,审阅是会在工厂职员协助下进行,如果是使用手工考勤,员工需每月最少签名一次以作确认。   Timecards or Attendance Records (Last 12 Months). If electronics time card is used, the auditor may need to review the time record directly from the computer, with the assistance from the factory staff.If manual attendance record is used, employees’ signature is required at least once a month for verification.   2. 工资表 (过去十二个月)   Payroll Records (Last 12 months)   3. 员工...
发布时间: 2017 - 04 - 13
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什么是WCA验厂?WCA验厂,即WORKPLACE CONDITIONS ASSESSMENT的简称,它是由Intertek开发的、具有成本效益的评估方案,能够帮助企业根据客户认可的最佳规范和行业标准,有效地改善工作场所条件。WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。通过Intertek构建的网上平台使得审核流程更加流畅并更具智能化,大大提高供应链成员的工作效率。WCA验厂标准要求具体如下:1.强迫劳工工厂不可雇用童工,未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位,不得上夜班。客户严禁工厂雇佣强迫劳工,具体包括强迫工人加班,使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。2.健康与安全整体工作环境设施、遇上紧急情况之应变能力、工伤、机械操作安全、潜在工作空间危机,工厂是否存在严重的健康安全问题,具体包括消防设施是否齐全,生产区域的通风、照明是否良好,工厂是否为三合一厂房或二合一厂房,员工宿舍的入住人数是否符合要求,员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求?3.工作时间要求周工时不得超过60小时,每周至少休息一天。4.符合法律法规的要求供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。5.工资福利员工的薪资是否低于当地最低薪资水平?员工加班是否有加班工资?加班工资是否符合法律要求(正常加班为1.5倍,周末加班为2...
发布时间: 2017 - 04 - 13
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