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Case Carrefour 家乐福验厂
Carrefour(家乐福)作为国际级的超级零售商,对于自己和供应商都有很高的社会责任要求。Carrefour(家乐福)在筛选合作伙伴时会对他们进行一系列的考核,我们通常称之为“Carrefour(家乐福)验厂”,验厂主要是交由第三方审核机构来对工厂进行检查,有时也会由Carrefour(家乐福)自己的审核部门来执行。国内的工厂在接受Carrefour(家乐福)客户订单的前,必须通过Carrefour(家乐福)验厂(社会责任、品质)审核。给大家详细介绍下如何处理社保购买不足的问题。在面对现实的情况之下,国家法律法规也已经要求所有工厂必须为所有雇员购买社保,在国家法律法规的要求之下,以及在Carrefour(家乐福)验厂标准以及行业体系认证标准的双重要求之下,唯恐工厂必须贯彻执行下去。对于仍然存在社保问题覆盖不足的情况下,工厂必须积极回应客户以及第三方审核机构,拿出诚意,和就问题点如何进行预防改善措施和目标完成时间。因为购买社保第一需要自己个人承担一部分缴费,第二考虑到自身不稳定,流动性等不稳定因素,不能持续购买下去。等等一些列因素,最终导致这样的一些问题点时常在验厂审核中发生,生产商(工厂)亦对此表示很是无奈和受伤。一边是员工不愿意购买,另一边则考虑到工厂成本的增加。但是作为现在有社会责任的企业,为全员购买社保是应当承担的责任,无论是基于法律还是客户验厂标准、行业认证标准都是必须百...
发布时间: 2019 - 04 - 16
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Carrefour家乐福验厂业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。雇佣标准我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来,特别是必须符合下列标准。强迫劳工业务伙伴不得雇佣强迫劳工,不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等,均不得雇佣,员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。童工业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄高于十五岁的情况下,则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。歧视业务伙伴应该按照雇员的工作能力而不是根据其个人特点或信仰来作招聘及雇佣后的决定。业务伙伴在招聘与雇佣的时候不得因种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、为人父母、工人组织成员、性取向或政治观点之不同而产生歧视。薪酬与福利工资要达到雇员基本需要及一些合理储蓄及酌情开支。在任何情况下,工资应等同或超过最低工资或同类行业的普遍工资中的较高者,及应提供法律所规定的福利。工资必须以现金或支票、或相应形式直接支付给雇员。与工资相关的信息必须以雇员能够理解的形式提供给他们。工资之预支与扣除须仔细监控,且需符合法律规定。在正常工作时数以外工作,雇员应得到的加班工资补偿须按生产厂所在国家法律规定的加班工资率来计算。若当地没有相关法律的要求,加班工资率应高于其正常工作的时薪。工作时数除了在特别的情况下,雇员不得被要求每周工作,包括加班,超过...
发布时间: 2019 - 04 - 16
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最新家乐福验厂/Carrefour验厂清单最新家乐福验厂/Carrefour验厂清单:1.营业执照 ; 2.组织架构图 ; 3.质量体系认证证书 ; 4.质量体系内审计划; 5.质量手册 ;6.程序文件;7.质量体系内审记录:1)内审员资格证书; 2)首末次会议 ; 3)检查表 ; 4)不符合项报告; 5)内审报告 8.质量体系管理评审计划; 9.质量体系管理评审记录:          1) 管理评审会议记录;2)管理评审报告; 3)决议事项的跟进记录10.主要生产设备清单; 11.设备保养计划 ; 12.设备保养记录; 13.仪器清单 ; 14.仪器校准计划 ; 15.仪器校准记录: 1)外校报告 ; 2)内校人员资格证书 3)内校规程; 4)内校报告 16.年度培训计划; 17.培训记录 : 1)签到表; 2) 测试卷; 18.品管人员岗前资质认定资料(培训及测试记录); 19.新产品设计开发资料: 1)产品规格书; 2)BOM表 (BOM); 3)安规认证证书; 4)样品检测报告 ;5)试产记录 ; 6)试产评估报告 ; 7)作业指导书 ; 8)检验标准 ; 9) FMEA分析资料 ; 10)产品质量控制计划(QC工程图)。 20.订单评审记录; 21.新供应商资格评定报告;...
发布时间: 2017 - 08 - 16
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成立于1959年的家乐福集团是大卖场业态的首创者,是欧洲第一大零售商,世界第二大国际化零售连锁集团。现拥有11,000多家营运零售单位,业务范围遍及世界30个国家和地区。集团以三种主要经营业态引领市场:大型超市,超市以及折扣店。此外,家乐福还在一些国家发展了便利店和会员制量贩店。2004年集团税后销售额增至726.68亿欧元,员工总数超过43万人。 家乐福的成长历程1959年 家乐福集团由付立叶和德福雷家族创建1963年 家乐福首创了一种全新的业态——大卖场(Hypermarket)1970年 家乐福股票在巴黎证券市场上市1989年 家乐福大卖场首次在亚洲开业(台湾)1995年 家乐福在中国大陆首开大卖场1999年 家乐福与普美德斯合并,并成为欧洲食品零售的巨人2001年 家乐福成为最国际化的零售企业,拥有超过9200家商店,遍及31个国家和地区2004年 家乐福在波兰收购13家大卖场,成为当地第二大零售商2005年 家乐福宣布改变公司管理结构家乐福经营的黄金定律家乐福的成功在于精细、科学的管理,主要表现在6个方面:选址的科学化,强大的商品管理机构,强大的电脑支持功能,简洁的组织结构、经营理念及高效现场管理,完整的企业文化和强烈的防损意识。家乐福与普美德斯合并,1999年销售额达789.7多亿美元,居世界第二,欧洲第一。到2000年底,家乐福在国外店铺数比沃尔玛国外店铺还...
发布时间: 2017 - 03 - 17
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1、工卡或考勤记录(过去12个月) 2、工资表(过去12个月) 3、人事花名册及个人档案 4、劳动合同 5、社会保险收据、花名册及合格证明文件等 6、工商营业执照 7、消防检查报告或合格证明文件 8、消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等 9、环保证明文件 10、厂规或员工手册 11、政府有关当地最低工资规定文件 12、设备安全许可证(如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等) 13、特种工人上岗(如电梯工、电工、厨工卫生许可证等) 14、当地劳动局关于延长加班之批文 15、未成年工体检及劳动局登记记录 16、厂房平面图 17、其他文件(视审核情况所需)
发布时间: 2017 - 03 - 17
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Carrefour CAP改善行动要求书  Carrefour 標志  Factory nameFactory location RepresentativePosition Supplier nameProducts Principla namePrincipal location Audit companyAudit date-s Type of auditCritical violation-s …No…YES sections: CORRECTIVE ACTION PLAN This Corrective Action Plan summarizes the critical violations(rated D in the completed&Audit Questionnaire)and non-conformities(rated C).These findings are valid for the site/date-s covered by the audit andare subject to the limited number of interviews and documentary checks imposed by time constraints,as well as the accuracy of...
发布时间: 2017 - 03 - 17
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