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Case TCCC可口可乐验厂
可口可乐TCCC验厂第三方审核程序为验证是否符合TCCC的行为准则,我们指定了几个专业的第三方的审核公司。熟知各个区域的当地法律及当地生活标准和文化背景的有资格的审核员将做这些审核。第三方的审核将是作为产品制造商符合我们行为准则及当地法律的公正评估。所有的机构,特别是制造工厂,须接受年度审核。因为工厂的情况是随着时间的过去而经常改变的,故年度审核及年度资格的认定是必要的。所有的制造工厂,即使是以往认定为合格工厂,也必须接受年度行为准则检查。TCCC意识到全球的挑战及不同生产商之间的差异和发展水平的不同。以下是对产品制造商的预审和事后审核的全球性的检查点:备注:大部分的审核公司采用相同的标准来进行审核,但也许也因为审核公司及操作上的不同而有所差异。关键是不同的审核公司都将TCCC的要求反映出来。1.产品制造商有责任让其管理层明白及理解TCCC的行为准则及审核程序2. 产品制造商须在审核前完成一份TCCC的审核问卷并将其发给第三方的审核公司及TCCC。   · 产品制造商完成并发回工厂资料表,该表可能包含一些合同,工资,加班时间及集体谈判权,工伤记录,逃生程序,PPE等信息。   · 将产品制造商的一些记录在审核前提供给审核公司   · 提供工厂平面图及生产...
发布时间: 2019 - 04 - 03
浏览次数:34
SGP审核是大型央企、跨国公司和上市公司对企业社会责任的监督性审核。曾经经历过无数的认证和审核,但是可口可乐委托的第三方进行的SGP(Suppliers’ Guiding Principle)的审核却是最独特的。独特如下:一、突然造访。SGP的审核官可以不打招呼突然袭击。他们有时说明天到,但今晚就已经到了你的工厂附近。他们说还在机场,但实际已经来到工厂门前,开始跟门卫进行访谈。很多问题往往是在正式开始审核前的随机访谈中发现的。二、员工访谈。SGP 的审核官对于你提供的文件并不完全相信。他们通过工厂巡查和员工访谈来印证。在工厂巡查中,他们会停下随机跟任何一位在厂区或车间碰上的人访谈,了解情况,发现问题。他们会随机抽取25%或25个员工,进行面对面访谈。访谈时,公司任何其他人不得在现场。审核官告知员工将会为其提供的情况保密,员工将不会因为提供真实情况而遭到任何的打击。有时他们甚至会给提供重要情况的员工一张名片,告诉员工,一旦受到打击报复,可以给他们打电话。三、文件审核。SGP的审核主要针对企业社会责任,其审核基准就是SA8000(Social Accountability 8000 International)。其中,文件审核的核心是工作时间、工资、社保和加班。他们会从打卡记录、考勤记录开始,逐项检查正式工和季节工的加班记录、...
发布时间: 2019 - 04 - 03
浏览次数:30
验厂都会有几个重点审核项,TCCC验厂认证(可口可乐验厂)重点审核项是什么呢?  1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。  2、童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。  3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。  4、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。  5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。  6、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。7、反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。8、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。
发布时间: 2019 - 04 - 03
浏览次数:28
发布时间: 2017 - 06 - 19
浏览次数:54
深圳市创思维企业管理技术服务有限公司专注于各类验厂咨询,在这方面有着丰富的实操经验,我们能在短时间内针对不同的工厂以及不同审核客户的要求“量身定制”一套成本低、简单可行的解决方案,现场辅导、全程跟进,并安排经验丰富的咨询师陪同审核,确保成功通过审核!
发布时间: 2017 - 06 - 19
浏览次数:45
下面列出评估时需要准备好的文档(如适用),以确保程序流畅,节省您和评估人员的时间。如需其它措施或文档帮助全面了解工厂情况,评估公司可能要求工厂提供补充信息。 一般文档·  商业/运营许可证·  内部经营政策和程序·  员工手册  人力资源·  工厂的招聘做法和招聘材料·  年假和规定节假日·  保险、税款缴纳凭证;其它福利和津贴·  反歧视政策(如有)·  反骚扰或虐待政策(如有) ·  集体谈判协议,如适用·  申诉和纪律程序·  工资和工时政策- 包括加班政策·  雇佣合同·  年龄文档·  仅在美国,劳工伤害保险,I-9s  薪酬·  时间记录(高峰期和非高峰期)·  季节性和非季节性工作的薪酬记录(记件工资记录/工资单等)o  包括但不限于一年的最近工资...
发布时间: 2017 - 03 - 30
浏览次数:50
启动会议 - 讨论评估流程,并回答问题。生产部、人力资源部和总经理应出席会议。 健康和安全现场检查 - 在专人陪同下参观生产现场、仓库、化学品储藏室、食堂和宿舍(如适用)。 员工访谈 - 要求 10% 的员工(至多 25 人)参加无管理人员在场的私下、自愿个人访谈。另将从非雇员工人中抽样进行访谈。 文档审核 – 文档审核包括人事档案、工厂政策和程序、工资册文档(10% 的员工,不超过 25 人,10% 的非雇员工人,不超过 25 人)、总体健康和安全文档(下文列有完整的文档清单)。 良好实践审查 – 审查被视为业内良好实践、为可持续合规提供支持的主题。 结束会议 - 评估人员沟通评估结果,讨论整改行动计划。 评估后:在 7-10 日内向供应商发送一份打印好的正式完整评估报告。同时将向可口可乐公司自动发送一份报告副本。服务提供商将跟进评估,以确保问题得到纠正。
发布时间: 2017 - 03 - 30
浏览次数:42
希望我们的供应商能与我们共同实践尊重所有人权的承诺。可口可乐公司的供应商和由 TCCC 授权的供应商在作为整体开展运营时至少需符合以下标准:法律与法规 在生产和配送我们的产品与物资时以及在提供服务时,供应商将遵守当地和国内的所有相关法律、法规、条例和要求。童工 供应商将遵守所有相关的地方和全国童工法律。强迫劳工 供应商不会使用强迫劳工、抵债劳工、监狱劳工、军队劳工或强制劳动及任何形式的人口贩运。虐待劳工 供应商将遵守当地和国内所有有关雇员虐待的法律,并且不会对雇员进行身体虐待。结社自由和集体谈判 供应商将遵守当地和国内所有有关结社自由和集体谈判的相关法律。歧视 供应商将遵守当地和国内的所有相关的反歧视法。工资与福利 供应商将遵守当地和国内的所有相关的工资与福利法。工时和加班 供应商将遵守当地和国内所有相关的工时与加班法律。健康和安全 供应商将遵守当地和国内所有相关的健康与安全法。环境 供应商将遵守当地和国内的所有相关的环境法。商业信誉 供应商将遵守当地和国内的所有相关法律,并且不会采取贿赂或欺诈行为合规证明 供应商须能应可口可乐公司要求证明其遵守《供应商指导原则》并达到可口可乐公司满意的程度
发布时间: 2017 - 03 - 30
浏览次数:41
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