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创思维企业管理技术服务有限公司 地 址:宝安中心区西乡大道288号 华丰总部经济大厦C座125室 (广州银行附近) 邮 箱: csrcsrw@vip.163.com 业务咨询热线:0755-27512508 技术咨询热线:0755-23711736
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Case LIFENG利丰验厂
MV002:员工无饮水和如厕的自由,换班后不能自由离开利丰规则标准利丰验厂供应商不得限制员工仅可在其规定的工作区域内行动,应保证其饮水和如厕的自由。本规定适用于工作场所,也适用于宿舍。 合规重要性 员工的基本权利包括如厕/饮水的自由及换班后自由离开的权利。  员工必须被准予该项权利,以满足其自身的基本生理需求,并防止对其自身健康的危害。 从企业的角度出发,一旦该等权利遭受限制或拒绝,员工将难以专注工作,并可能生产出劣质产品。 在结束安排的工作后,员工应可自由离开工作场所。 纠正措施步骤 1.   立即取消对员工行动不必要的限制,如不得如厕、饮水和换班后不得自由离开的限制。2.   如供应商未制订允许自由如厕/饮水及员工在换班后可以自由离开工作场所的权利相关政策和程序,则应进行制订。3.   根据制订的政策和程序,应向管理人员和员工提供培训。纠正措施所需证明 1.   实施纠正措施的证明。2.   政策和程序副本。3.   培训证明(请联系深圳创思维企业管理技术服务有限公司社会责任项目培训组提供)
发布时间: 2018 - 11 - 07
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MV001:使用无资质的第三方招聘机构招聘员工利丰规则标准 供应商必须根据外国劳务工输出国当地法律,使用经政府注册的或依法特许的第三方招聘机构。利丰验厂严格禁止使用未经注册的/未经许可的代理机构。 合规重要性 在一套健全的内部系统运行正常后,供应商可实现可持续合规。  该系统应不断寻找方法,以降低与未经政府机构注册的企业或个人进行业务往来的固有风险。  在涉及员工招聘时(员工招聘是企业获得成功的最重要的因素之一),供应商必须注意确保招聘实体经政府机关注册并依法特许。  这对降低/消除被介绍或雇佣非法(国内或国外)的、拐卖的、契约束缚/抵债的或未成年劳工的风险尤为重要。 纠正措施步骤 1.  注册或未经特许的第三方招聘机构的求职者/员工。  正式通知招聘机构终止业务关系的原因,并且告知其需在其提供已获得政府机 停止招聘来自未经构注册或特许的证明后才恢复业务关系。 2.   对于通过未经特许/未经注册的代理机构雇佣的员工,应立即开展调查(文件审查及与员工个人面谈),以了解其是否具备在国外工作的合法身份。  如不具备,则应立即安排该等员工进行带薪休假,并向政府机构申请正式注册。 积极跟踪政府机构,以加快注册进程。 如无法获得注册,则应向员工...
发布时间: 2018 - 11 - 07
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MG001: 营业执照过期利丰验厂规则标准 供应商应根据法律规定保持并及时更新有关的营业执照和行业许可证。 合规重要性管理企业的其中一个最重要的方面是,确保该企业在其运营所在地是一家经合法批准的组织。这取决于各国法律和企业的类型/性质,各企业必须确保从相关政府机关处获得有效的营业执照。  利丰要求各供应商持有适用且有效的营业执照。 纠正措施步骤 1.   立即从相关地方政府机关处获得有效或更新的营业执照。  在供应商申请后,当地政府部门通常需要花很长的一段时间才能签发更新的营业执照的,供应商应向当地政府部门索要注明申请日期的收据,以此证明供应商已经提出申请。 2.   如营业执照过期系由供应商一方的疏忽行为导致,则须开展内部调查,以找到营业执照未于到期前续期的根本原因。 3.   若供应商尚未制订常规程序以确保其营业执照得到及时更新,则必须制订程序并分配责任。 4.   应向公司内部相关人员提供培训。深圳创思维可以协助培训, 纠正措施所需证明 1.   续期营业执照副本和/或政府机关签发的续期申请收据的副本。 2.   内部调查证明。 ...
发布时间: 2018 - 11 - 07
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(利丰)公司验厂主要注意事项总结1、不要童工2、不要使用监狱劳工3、工资和福利方面A、按法定的支付加斑费;B、工资表中的细具要与考勤、劳动合同所反应的一致C、要制定年假制度D、要保存个人年休假记录E、社保的证明要有政府的红头文件4、工作时数A、加班要有政府的批文B、加班不能超时5、健康与安全A、紧急出口加装出口灯(带电源能自发光的那种);B、消防器材的检查要由有资格的供应商进行年检;C、针车加装指环;D、高速车加眼罩;E、生产车间光度需达350LUX,检验车间需达750LUXF、仓库要加装烟务器G、逃生图旁张贴逃生程序H、急救箱上面标示绿十字,药品要定期点算,且留有记录I、洗手间加洗手盘、干手机、洗手液和有盖垃圾桶J、需提供眼罩、口罩、手套及洗眼设备,张贴使用个人防护用品标示K、在车间张贴消防队及安全委员会的照片及名间L、张贴严重受伤应变计划;M、安全委员会定期开会N、保存意外调查记录6、歧视:不要性别\年龄\省份方面的特别限定的成文文件(如招工中某省份的员工不招等)7、骚扰:要有骚扰处理程序,要在意见箱旁张贴回应措施8、外包:不要有外包的相关记录9、工场标准通知  张贴工资、加班费、奖金、各假期及工作时间制度于车间10、保安:进行员工对保安政策的培训
发布时间: 2017 - 03 - 17
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利丰公司认可证书WRAP环球服装生产社会责任组织SA8000社会责任8000ISO9000/14000/18000国际标准组织质量/环保/安全 卫生与安全上岗或职业认可证书/证  件    工业安全主任消防训练急救员锅炉操作员      电工技师电梯操作员工厂设备检查维修记录消防设备厂房维修机器保养和维修机器操作安全和个人保护装备/用品工伤意外报告和调查程序严重工伤处理和紧急应变计划污水处理系统证明和污水化验报告政府部门查验报告或证明文件建筑消防环保劳工卫生火警演习(包括消防、急救、疏散)报告记录工作安全规定食堂厨房职工健康证件工厂员工体检证明工厂安全委员会组织和执委名单工作健康与安全委员会消防队伍急救工厂保安政策和员工对保安政策和程序认识的训练计划和记录人事、工资和工人福利 1. 成文的聘用政策、程序和规定2. 员工手册3. 工厂厂规4. 奖惩制度5. 员工申诉/投诉机制和程序6. 政府批文ü 营业执照/商业登记/工厂登记ü 税务登记证ü 消防/劳工/环保/建筑/卫生许可证ü 工厂英文名称登记证明7. 员工花名册8. 员工人事档案9. 员工劳动合同10. 过去六至十二个月之员工记录:ü 出勤包括加班记录ü 工资表ü 工资条...
发布时间: 2017 - 03 - 17
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