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Case MCDONAID'S麦当劳验厂
麦当劳McDonalds制定的供应商守则中不仅有工资工时、文件资料的要求,还有对商家在招聘及用工方面的要求,深圳创思维专家组具体解释如下,共有18个方面的要求:  1、不可有强迫劳动  2、自愿工作  3、不可限制活动  4、不可扣押证件  5、惩罚制度恰当  6、员工与厂房没有债务关系  7、加班必须是自愿的  8、保安员只作保护员工  9、不可聘用童工  10、员工必须达到合法工作年龄  11、工厂必须有核对员工证件程序  12、未成年工的权益/保护  13、每年作健康检查,记录未成年工资料  14、没有危险的工作环境  15、工作时间及工种记录  16、不可歧视(包括所有员工程序:招聘、提升、处罚等;禁止有身体上、言语上及性方面的骚扰)  17、妇女权益  18、劳动合同
发布时间: 2018 - 01 - 15
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注:R代表关键问题,一定要通过,A代表主要问题,Y代表次要问题 4.1 顺从适用的法律和标准供应商保证顺从可应用的国家和当地法律。管理实践证明依从可应用法律和标准要求的事例知识和有权使用法律Y  1.工厂要有可应用法律的复印件。Y  2.工厂要有接收可应用法律更新的体系。Y  3.工厂要有负责监测的管理代表。 管理体系(深圳市创思维企业管理技术服务有限公司提供辅导)Y  1. 工厂 要有书面政策和手续证明遵守适用的法律和标准。Y  2. 工厂要有确认体系来证明政策和手续是可以实现的。比如,工厂要定时监控是否服从。工厂内部要检查雇佣的实例,比如工作许可证,是否适任工作,劳动合同等等,在有规律的基础上。雇佣惯例R .职工有工作的法律地位。工厂主张有精确的更新的工作文件来证明应该服从法律要求。A .工厂尊重职工的权利,用适当的法律来说明,形成和加入他们有选择权的团体。A. 工厂要服从适用的劳动和雇佣法律,比如劳动合同,体检,如果必要的话。A. 鼓励职工报告可疑的不服从雇佣法律的行为。评论职工对不服从雇佣法律的抱怨。A  必须签定劳动合同,职工要有合同的复印件。A  职工要有方法来表达不平和抱怨。A  工厂对外界的雇佣中介处要有协议来确保临时的职工对工作时间,最小年龄,利益和个人保护设备的使...
发布时间: 2018 - 01 - 15
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McDonald's Plaza麦当劳餐厅(McDonald's Corporation)是大型的连锁快餐集团,在世界上大约拥有三万间分店,主要售卖汉堡包、薯条、炸鸡、汽水、沙拉等。麦当劳餐厅遍布在全世界六大洲百余个国家。在很多国家麦当劳代表着一种美国式的生活方式。在中国大陆地区的早期的译名是“麦克唐纳快餐”。2010年7月4日,美国媒体报道麦当劳出售的麦乐鸡,含有泥胶和石油成分的化学物质,即聚二甲基硅氧烷和特丁基对苯二酚。2012年1月中旬,麦当劳提高中国市场部分产品价格。2012年5月,麦当劳悄然启动年内第二次涨价,涨幅16.6%。      麦当劳McDonald's验厂审核流程  在做麦当劳验厂咨询时,除了要了解供应商的行为守则,还要知道验厂审核的流程。麦当劳验厂审核共有5步,稽核前简 介会议、抽样查阅、工人面谈、厂房视察、总结会议。  1、稽核前简介会议  监督委托书(中文/英文)之副本  稽核程序之概述  提出当日所需的协助  2、抽样查阅  确将会按照麦当劳之所需“文件要求清单”查阅文件。例如:(过去十二个月之出勤疾苦及工资记录、员工个人档案、 营业执照、参与社保之付款收据、消防部门之检验证书、工厂平面图、厨房(如有)之卫生许可证、电工证及其他特殊 工种的上岗证)  记录抽样;展示政策及常规  抽选员工工作面谈,对照相...
发布时间: 2018 - 01 - 15
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McDonald's麦当劳验厂现场审核之最低文件要求(人事   记录、劳动合同、工卡工时记录、工资计算及发放记录、生产记录、环境安全与卫生记录、证书和报告、政府管理部门的批准书)1、准则遵守之定义2、保持记录的要求3、工作时间表4、出勤记录5、工资记录6、生产商/制造商政策7、个人档案8、招聘及用工程序9、不可有强迫劳工10、自愿工作11、不可限制活动12、不可扣押证件13、惩罚制度要恰当14、员工与厂方没有债务关系15、加班必须是自愿的16、保安员只作保护员工17、不可聘用童工18、员工必须达到合法工作年龄19、工厂必须有核对员工证件程序20、未成年工的权益/保护21、健康检查,记录未成年工资料;22、没有危险的工作环境;23、工作时间及工种记录24、不可歧视(包括所有用工程序:招聘、开除、提升、处罚等;禁止有身体上、言语上及性方面的骚扰)25、妇女权益25、劳动合同必须提供:26、必须被劳动局确认(深圳、广州、珠海、上海除外)27、必须提供一份副本给员工28、必须培训员工明白合同中的用语及列明的条件29、报酬及工作时间工资:30、最低要求:需至少达到最低时薪标准31、加班工资要以法定标准计算32、工资扣减项目及数额必须合法及不能超额33、必须以现金或其他适当的方式(如银行转账)每月支付工资34、必须提供工资条给员工工作时间:35、制定每周工作天数36、每周总...
发布时间: 2017 - 07 - 18
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发布时间: 2017 - 04 - 09
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