麦当劳验厂标准要求具体如下：童工：麦当劳工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。工资福利：麦当劳员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？知情权：麦当劳供应商应告知员工本守则的要求，并将此守则以当地语言书写张贴于显眼处。健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？工作环境：供应商应提供员工安全健康的工作环境。如果提供宿舍，则确保健康安全。供应商至少应提供可饮用水、足够及清洁的洗手间给员工，并确保足够通风照明、走火通道顺畅，同事提供安全的设备、紧急救护设施等。此外，厂房建筑及维修必须符合有关法律法规的要求。检查：每一个供应商应制定一名或以上管理人员负责监察其工厂、生产设施及为...
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2019
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如何顺利通过麦当劳验厂？现在提到麦当劳大家都不陌生，可以说我们任意去到一个城市看到最多的就是麦当劳了，那么麦当劳之所以能做到家喻户晓是为什么呢？不仅因为他方便快捷适合很多上班族消费，也不仅因为物美价廉深受多数消费群体喜爱，更因为麦当劳的东西值得我们信任。想要开麦当劳店就不是简简单单的加盟就行了的，麦当劳验厂比其他地方验厂要难的多，这也是他成功的一个方面。麦当劳审核结果分类如下：绿色--未发现问题未发现问题。工厂收到确认。黄色--需要改善发现小问题。需要进一步改善。工厂应制定并实施纠正措施。琥珀色--需要采取行动发现较大问题。需要采取行动。工厂应制定并实施纠正措施。纠正行动由麦当劳世界各区 (AOW) 主管决定。红色--需要采取紧急行动需要采取紧急行动。工厂应制定并实施纠正措施。需要在 90 天内进行复审。
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2019
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04
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McDonalds相信所有员工都应得到尊重的对待。在雇用关系的每一个方面，雇主需以心比心的态度对待员工、内部顾客（我们的员工）的100%满意是达至外部顾客100%满意的要素。不仅如此，麦当劳无论在任何地方从商，都忠于一个守法的政策及维持一高水准之商业操守。因此，麦当劳公司已建立了一个诚实及正直的纪录与声望。这些实施于全球的原则组成了麦当劳公司的商业道德基础，也成为了麦当劳公司成功的基石。麦当劳坚信那些获批准跟从麦当劳公司系统建立业务关系的供应商也应遵从此等哲学。同时，为了系统的最佳利益，麦当劳将会拒绝批准与在口头或行动上不维护此等原则之人士作业务往来。麦当劳认同他的供应商乃独立的个体业务及非常尊重此独立性，因为此独立性为双方的关系赋予力量。不过，麦当劳的业务伙伴之行为有时亦会反映于麦当劳公司身上，从而影响他的声望及在客人或其他人心中的信誉，因此，麦当劳公司期望与他合作的业务伙伴能够达到彼此相同水平的诚实及正直。基于以上原因，麦当劳公司建立了以下政策。所有供应商均须遵从此政策，而且这是每个供应商之责任，供应商应确保其为麦当劳生产产品的承包商也遵从这政策，不从这政策将可成为麦当劳撤销这供应商之认可资格之足够原因，作为延续认可资格之条件，麦当劳保留对供应商，及其设施与商业操作进行（或由其指定人进行）定期不事先通知之检查的权利，以证实其遵从此标准之符合情况。适用法律与达标麦当劳公司供应商之...
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2019
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McDonald's麦当劳验厂供应商指导文件：一、 目的 供应商指导文件提出向外的指导方针，援助供应商、代理商、获许可证的人、设备以及转包商理解麦当劳关于供应商依从操行守则的期望。这些方针是有说明性的但不是彻底的。供应商有责任像遵守国家法律一样遵守这项守则。 二、 范围 供应商/为麦当劳系统提供产品和服务的设备要求做到： 签定守则 完成/更新设备鉴定表 操行自身评价 这些步骤需要每年完成一次。 供应商/设备在一定范围内下降，详细说明如下： 1. 为麦当劳提供产品和服务的直接供应商。比如： 食品（成分） 纸张（包装） 非食品的消费者的产品（快乐进餐玩具，零售产品，等等） 设备 建筑 转包商 2. 在麦当劳的所有设备都是有意义的存在，比如 麦当劳已经操行审计的地方，比如HACCP，GMP，动物的福利，安全等等。专门为麦当劳生产设备的地方。那里的产品因麦当劳知名因为那有一套规格。我们的商标和麦当劳的图象以及商标合伙人都是可见的，比如，McC...
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2019
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麦当劳McDonalds制定的供应商守则中不仅有工资工时、文件资料的要求，还有对商家在招聘及用工方面的要求，深圳创思维专家组具体解释如下，共有18个方面的要求： 1、不可有强迫劳动 2、自愿工作 3、不可限制活动 4、不可扣押证件 5、惩罚制度恰当 6、员工与厂房没有债务关系 7、加班必须是自愿的 8、保安员只作保护员工 9、不可聘用童工 10、员工必须达到合法工作年龄 11、工厂必须有核对员工证件程序 12、未成年工的权益/保护 13、每年作健康检查，记录未成年工资料 14、没有危险的工作环境 15、工作时间及工种记录 16、不可歧视（包括所有员工程序：招聘、提升、处罚等；禁止有身体上、言语上及性方面的骚扰） 17、妇女权益 18、劳动合同
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2018
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注：R代表关键问题，一定要通过，A代表主要问题，Y代表次要问题 4.1 顺从适用的法律和标准供应商保证顺从可应用的国家和当地法律。管理实践证明依从可应用法律和标准要求的事例知识和有权使用法律Y 1．工厂要有可应用法律的复印件。Y 2．工厂要有接收可应用法律更新的体系。Y 3．工厂要有负责监测的管理代表。 管理体系（深圳市创思维企业管理技术服务有限公司提供辅导）Y 1. 工厂 要有书面政策和手续证明遵守适用的法律和标准。Y 2. 工厂要有确认体系来证明政策和手续是可以实现的。比如，工厂要定时监控是否服从。工厂内部要检查雇佣的实例，比如工作许可证，是否适任工作，劳动合同等等，在有规律的基础上。雇佣惯例R .职工有工作的法律地位。工厂主张有精确的更新的工作文件来证明应该服从法律要求。A .工厂尊重职工的权利，用适当的法律来说明，形成和加入他们有选择权的团体。A. 工厂要服从适用的劳动和雇佣法律，比如劳动合同，体检，如果必要的话。A. 鼓励职工报告可疑的不服从雇佣法律的行为。评论职工对不服从雇佣法律的抱怨。A 必须签定劳动合同，职工要有合同的复印件。A 职工要有方法来表达不平和抱怨。A 工厂对外界的雇佣中介处要有协议来确保临时的职工对工作时间，最小年龄，利益和个人保护设备的使...
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2018
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McDonald's Plaza麦当劳餐厅（McDonald's Corporation）是大型的连锁快餐集团，在世界上大约拥有三万间分店，主要售卖汉堡包、薯条、炸鸡、汽水、沙拉等。麦当劳餐厅遍布在全世界六大洲百余个国家。在很多国家麦当劳代表着一种美国式的生活方式。在中国大陆地区的早期的译名是“麦克唐纳快餐”。2010年7月4日，美国媒体报道麦当劳出售的麦乐鸡，含有泥胶和石油成分的化学物质，即聚二甲基硅氧烷和特丁基对苯二酚。2012年1月中旬，麦当劳提高中国市场部分产品价格。2012年5月，麦当劳悄然启动年内第二次涨价，涨幅16.6%。 麦当劳McDonald's验厂审核流程 在做麦当劳验厂咨询时，除了要了解供应商的行为守则，还要知道验厂审核的流程。麦当劳验厂审核共有5步，稽核前简 介会议、抽样查阅、工人面谈、厂房视察、总结会议。 1、稽核前简介会议 监督委托书（中文/英文）之副本 稽核程序之概述 提出当日所需的协助 2、抽样查阅 确将会按照麦当劳之所需“文件要求清单”查阅文件。例如：（过去十二个月之出勤疾苦及工资记录、员工个人档案、 营业执照、参与社保之付款收据、消防部门之检验证书、工厂平面图、厨房（如有）之卫生许可证、电工证及其他特殊 工种的上岗证） 记录抽样；展示政策及常规 ...
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2018
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McDonald's麦当劳验厂现场审核之最低文件要求（人事 记录、劳动合同、工卡工时记录、工资计算及发放记录、生产记录、环境安全与卫生记录、证书和报告、政府管理部门的批准书）1、准则遵守之定义2、保持记录的要求3、工作时间表4、出勤记录5、工资记录6、生产商/制造商政策7、个人档案8、招聘及用工程序9、不可有强迫劳工10、自愿工作11、不可限制活动12、不可扣押证件13、惩罚制度要恰当14、员工与厂方没有债务关系15、加班必须是自愿的16、保安员只作保护员工17、不可聘用童工18、员工必须达到合法工作年龄19、工厂必须有核对员工证件程序20、未成年工的权益/保护21、健康检查，记录未成年工资料；22、没有危险的工作环境；23、工作时间及工种记录24、不可歧视（包括所有用工程序：招聘、开除、提升、处罚等；禁止有身体上、言语上及性方面的骚扰）25、妇女权益25、劳动合同必须提供：26、必须被劳动局确认（深圳、广州、珠海、上海除外）27、必须提供一份副本给员工28、必须培训员工明白合同中的用语及列明的条件29、报酬及工作时间工资：30、最低要求：需至少达到最低时薪标准31、加班工资要以法定标准计算32、工资扣减项目及数额必须合法及不能超额33、必须以现金或其他适当的方式（如银行转账）每月支付工资34、必须提供工资条给员工工作时间：35、制定每周工作天数36...
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2017
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麦当劳供应商指导文件（SGD）作业环境责任（SWA）供应商作业环境责任守则计划概述在麦当劳，我们不仅重视顾客和分销商，同样也关心我们产品的制造者，我们通过我们的SWA计划（也称为“本计划”）将这一承诺落实到具体行动中。本计划为接触我们供应链的所有人员制定了一套全球工作场所标准，确保他们得到公平对待并拥有安全、健康的工作环境。每个构成麦当劳系统的人都在践行麦当劳价值观的过程中扮演着独一无二的角色。我们的SWA计划将帮助确定和评估我们的表现。本计划有三大主要目标：帮助供应商核工厂理解他们的职责；查证供应商是否达到麦当劳的期望；共同努力实现持续改进。本计划旨在保护人权，关注人员福祉并建立安全友善、遵纪守法的工作环境......持续为供应链增加价值。1.SWA计划范围范围以工厂为基础，而不是以供应商为基础。这意味着我们关注以下工厂：.为麦当劳、被特许人和/或发展式特许经营商（“DL”）生产或分销产品，发往麦当劳餐厅或分销中心。.生产满足麦当劳设定的规范（即食谱、配方、专利）的产品，如餐厅的鱼/鸡裹料供应商、以及座椅、装饰品（包括麦当劳叔叔）、指示牌、游乐场设施、ESSD（环境和社会可持续发展）和餐厅设备等等。.生产或分销麦当劳独家经营的产品。.生产显示麦当劳品牌、商标或形象的产品。注意：在工厂鉴定过程中，常被忽视的供应商工厂包括上产印有麦当劳品牌、商标或形象（如麦当劳叔叔）的外包装箱、内塑...
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2017
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