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创思维企业管理技术服务有限公司 地 址:宝安中心区西乡大道288号 华丰总部经济大厦C座316-318室(广州银行附近) 邮 箱: csrcsrw@vip.163.com 业务咨询热线:0755-27512508 技术咨询热线:0755-23711736
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Case 苹果Apple验厂
Apple苹果社会责任验厂包括社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等,即客户对供应商的劳工权益,工作条件以及环境保护三方面的情况进行审核。社会责任审核,不同的客户或者项目会有不同的叫法。按类型可以分为第二方审核和第三方审核,第二方即由客户自己进行审核,客户制定有自己的社会责任审核标准,安排内部审核员按照该标准进行审核;第三方审核即由客户委托的第三方机构如ITS, SGS, BV等公证行进行的审核,他们依据客户自己的标准或者客户指定的公认标准进行审核;按审核标准分可以分为企业社会责任标准认证和客户标准审核。Apple苹果社会责任验厂包括以下主要内容:1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。2、童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。             3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。4、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60...
发布时间: 2020 - 07 - 01
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苹果验厂怎么做?苹果验厂需要提供哪些文件?怎么才能成为苹果供应商?深圳创思维12年的验厂行业经验,想要成为苹果供应商,就必须要通过苹果验厂审核,呢么该如何通过苹果验厂审核?接下来就由深圳创思维小编为大家简单分享苹果社会责任验厂审核清单那以及如何成为苹果供应商。Apple苹果社会责任验厂审核文件清单具体如下:1、工资表(过去十二个月)2、人事花名册及员工个人档案3、劳动合同4、社会保险收据、花名册及合格证明文件等5、工商营业执照6、消防检查报告或合格证明文件7、消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等8、环保证明文件9、厂规或员工手册10、政府有关当地最低工资规定文件11、设备安全许可证(如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等)12、特种工人上岗(如电梯工、电工、厨工卫生许可证等)13、当地劳动局关于延长加班之批文14、未成年工体检及劳动局登记记录15、厂房平面图16、其它文件(视乎审核情况所需)       想要成为Apple供应商,企业应该怎么做?在推行社会责任的过程中,还是得从从几个方向着手执行:1.法规和验厂条款要求的符合性;2.工作安全和环境保护的风险管制;3.畅通透明的管道,了解员工真正的想法和需求(劳资会议、意见箱、员工大会等);4.整合各管理系统,让社会责任管理系统融入在既有的管理体系(如ISO 14001/ISO 45001/ISO...
发布时间: 2020 - 07 - 01
浏览次数:1
Apple苹果验厂就是苹果公司为了确保社会的稳定发展,肩负起社会责任的重担,要求供应商也要做好社会责任工作,要求工厂通过苹果验厂才能与其合作,并且要不断改善企业社会责任问题。苹果公司致力于确保苹果公司的供应链有安全的工作环境,并且苹果公司非常注重人权验厂,让所有员工能够得到尊重以及能维护自我尊严,整个制造过程承担环境责任。苹果验厂包括以下几个项目:Apple Supplier Consultant,including below items 苹果供应商验厂,主要包含以下几个部分:—苹果MFi认证(apple公司 “Made for iPhone/iPod/iPad”的英文缩写)是苹果公司(Apple Inc.)对其授权配件厂商生产的外置配件的一种标识使用许可。- Consultant for Apple SR audit 苹果SR验厂- Consultant for Apple Security Audit 苹果产品安全验厂- Consultant for Apple EPP Audit (Emergency Preparadness Program) 苹果供应商应急准备之反应计划验厂- Consultant for Apple EHS Audit 苹果EHS验厂- Consultant for Apple CFS Audit (Conflict Free Smelter)苹果无冲...
发布时间: 2020 - 06 - 28
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苹果验厂审核包括人权验厂,所以苹果公司是十分重视人权的,苹果供公司供应商也应当重视人权,以国际社会认同的刚发对待工人,保障他们得到重视,下面就为大家简单分享苹果验厂标准宿舍要求。苹果验厂宿舍要求如下:1. 工厂是否为员工提供宿舍?2. 宿舍是否清洁安全?3. 公共区域是否清洁、安全、有利健康?4. 员工休息区域是否清洁、安全、有利健康?5. 厕所是否清洁、安全、有利健康?6. 宿舍是否配有餐厅?7. 餐厅及餐厅工作人员是否都有必要的本地健康证明?8. 员工是否可以方便地获取免费饮用水?9. 是否在宿舍的每一层的两边都有至少两个紧急出口?10. 是否所有出口都清晰标示、无阻塞、无上锁?11. 超过一层的建筑是否都有防火梯?12. 是否有足够灭火装置且都清晰可见、在容易获取的范内?13.每个房间是否都有烟雾探测器?14. 宿舍里是否有足够的通风和供暖?     深圳市创思维致力于帮助企业快速成长,精通全国验厂标准、验厂要求、验厂流程,提供验厂咨询、验厂辅导、验厂培训服务,机构遍布全国,成功辅导上万家企业工厂通过验厂,零首付验厂,通过后付款,验厂必过,验厂必过。如果想要了解更多验厂或者想要做验厂辅导,可以咨询我们在线客服,创思维技术经理会给出合理、快速、高效的方案,帮助企业快速通过验厂!
发布时间: 2020 - 06 - 23
浏览次数:6
什么是Apple苹果验厂?Apple苹果验厂顾名思义就是苹果公司为了确保社会的稳定发展,肩负起社会责任的重担,要求供应商也要做好社会责任工作,要求工厂通过苹果验厂才能与其合作,并且要不断改善企业社会责任问题。苹果公司致力于确保苹果公司的供应链有安全的工作环境,并且苹果公司非常注重人权验厂,让所有员工能够得到尊重以及能维护自我尊严,整个制造过程承担环境责任。苹果公司的供应商有义务确保他们所有经营活动,完全遵照工厂所在国家的法律法规和制度的要求。苹果验厂为了达到推进社会和环境责任的目的,在《供应商行为准则》的国际公认的标准的基础上,做了更严格的规定。苹果公司要求所有供应商都能运用描述的管理体系来实施准则。苹果公司可能会在有事先通知或无事先通知的情况下(和/或让外部监察员)对供应商工厂进行访问,通过对供应商的工资、工时、工资名单以及其它员工档案和惯例进行监察,以评估供应商对准则的符合程度。违反准则可能会导致苹果供应商资格的立刻终止并采取法律行动。苹果验厂对供应商行为准则有具体明确的要求,其中在管理体系方面,苹果验厂的要求是供应商应适时实施或维护相应的管理体系,以促进对本准则及法律规定的遵循、识别和降低相关运营风险,以及促进持续改进。苹果验厂审核包括哪些方面?苹果供应商验厂,主要有:— 苹果MFi认证(apple公司 “Made for iPhone/iPod/iPad”的英文缩写)是苹果...
发布时间: 2020 - 06 - 23
浏览次数:2
Apple苹果验厂申诉机制供应商行为准则要求:供应商应确保建立有效的工人申诉机制,以促进管理人员与工人之间开放的沟通交流。1、政策和规程1.1 书面政策和程序供应商应制定书面政策来涵盖适用法律法规及本标准中规定的申诉制度要求。供应商应制定书面程序和制度来实施其申诉制度政策。供应商应始终遵循其书面政策和程序。1.2 直接负责人供应商应确定监督和落实申诉制度政策和程序的负责人。2、无骚扰、无报复如果工人或潜在工人本着善意诚信原则向主管或管理人员提出任何问题、建议、投诉或申诉, 或以任何方式参与其中任何一项的调查或处理,不得对任何此类工人实行解雇、列入黑名单, 歧视、骚扰、恐吓、报复或其他雇佣决策。3、申诉机制3.1 申诉流程供应商应为所有工人实施有效、可用的申诉流程。申诉流程应记录在案,并至少包含下列几点:· 提交、处理和调查投诉的详细步骤。· 上诉程序,任何不满意解决结果的一方均可通过此程序向未参与申诉决策的相关方就调查结果提起上诉。· 多个渠道供工人提出疑虑,向管理人员反映意见,如可以根据适用法律规定秘密匿名提出疑虑,而不用担心遭到报复。· 识别工人通过申诉流程提出的广泛性/系统性问题,并制定和执行改善方案,对已采取的改善方案的有效性进行评估。3.2 申...
发布时间: 2020 - 03 - 19
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Apple苹果验厂工作时间管理供应商责任标准除紧急或特殊情况以外,工人每周的工作时间不得超过 60 小时 (其中包括加班时间),并且每七天应当提供至少休息一天。每周正常工作时间不得超过 48 小时。供应商应遵守工作时间和休息相关的所有适用法律、法规,所有加班必须自愿。1、政策和程序1.1 书面政策和程序供应商应制定书面政策来涵盖适用法律法规及本标准中规定的工作时间要求。供应商应制定书面程序和制度来实施其工作时间政策。供应商应始终遵循其书面政策和程序。1.2 直接负责人供应商应明确监督和落实工作时间政策和程序的负责人。1.3 风险管理供应商应识别和遵循适用法律法规及本标准中规定的工作时间要求。 供应商应识别、评估及最大程度降低工作时间方面的风险。1.4 生产计划供应商应制定生产计划,满足约定的产量和交货时间的要求,以及每个工作周工作 60 小时和每 7 天提供 1 天休息日的要求。1.5 工时记录机制供应商应建立工时记录系统以跟踪每位工人的工作时间和休息日。工时记录系统应确保工厂有  可靠的系统衡量并记录实际工作时间。供应商应确保工时记录可以精确衡量并记录每位工人进出工厂的时间以及实际工作时间。1.6 工作超时控制机制工时记录系统应能识别出周工作时间超出 60  小时和不符合休息日要求的工人,并能跟踪每位...
发布时间: 2020 - 03 - 14
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苹果Apple验厂反骚扰与虐待供应商责任标准供应商应致力于维护一个无骚扰、无虐待的工作环境。供应商不得威胁工人或使其受到严酷或  不人道的对待,包括但不限于口头虐待和骚扰、心理骚扰、精神和身体压迫以及性骚扰。1、政策和程序1.1 书面政策和程序供应商应遵循本标准、适用法律法规、准则及所有其他相关适用标准,制定有关骚扰和虐待的  书面政策。该政策至少应包括以下各方面:· 构成性骚扰行为的清楚定义· 与本标准和适用法律法规一致的禁止骚扰和虐待的声明· 骚扰和虐待相关行为的内部投诉和申诉方法· 针对骚扰者/施虐者和诬告者的纪律条例和惩罚· 对本着善意诚信原则举报骚扰事件的人员不得进行打击报复的声明 供应商应制定书面程序和制度来实施其反骚扰和虐待政策。供应商应始终遵循其书面政策。1.2 直接负责人供应商应确定监督和落实反骚扰及虐待政策和程序的负责人。1.3 风险管理供应商应识别和遵循适用法律法规及本标准中规定的反骚扰和虐待相关要求。 供应商应识别、评估及最大程度降低反骚扰和虐待方面的风险。2、运营实践供应商必须确保所有工人都受到尊重并享有尊严。工作场所严禁任何形式的骚扰或虐待,包括  但不限于身体骚扰、心理骚扰、性骚扰,或言语骚扰。...
发布时间: 2020 - 03 - 12
浏览次数:29
苹果Apple验厂反歧视供应商责任标准:在招聘及其他雇佣行为中,供应商不得因年龄、残疾、民族、性别、婚姻状况、国籍、政治面   貌、种族、宗教、性取向、性别认同、工会成员身份或任何其他受适用国家或地方法律保护的   身份而歧视任何工人。除适用法律法规要求或出于工作场所安全考虑之外,供应商不得要求验   孕或体检,且不得因检查结果歧视工人。1、政策和程序1.1 书面政策和规程供应商应遵循本标准、适用法律法规、准则及所有其他相关适用标准,制定有关反歧视行为的  书面政策。该政策必须清楚说明:· 在进行招聘和其他雇佣行为如工作申请、升职、奖励、培训、工作分配、工资、福利、处罚和解除雇佣关系时,供应商不得因种族、肤色、年龄、性别、性取向、民族、残疾、宗教、政治  面貌、工会成员身份、国籍、婚姻状况或性别认同而歧视任何工人,法律禁止的情况除外。· 除适用法律法规有相关要求或出于工作场所安全审慎考虑的情况外,供应商不得要求验孕或体检,且不得因检查结果歧视工人。· 不得因举报歧视行为而对任何工人进行惩罚或报复。供应商应制定书面程序和制度来实施其反歧视政策。供应商应始终遵循其书面政策和程序。1.2 直接负责人供应商应确定监督和落实反歧视政策...
发布时间: 2020 - 03 - 12
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苹果验厂培训后的行动计划 (TRAP)1. 我们提交的自我评估表会被打分吗?苹果公司将如何运用评分结果?创思维验厂技术专家:是,供应商完成所有的评估问题后,Impactt 将使用苹果公司的标准评分。分数将被用于苹果公司识别高风险的供应商,同时了解常见的需要改善的问题。2. 我们在制定行动计划(TRAP)时,是否可以直接用英文完成?创思维验厂技术专家:是。但是仍需要提供中文版本。3. 苹果公司会监督我们的行动计划(TRAP)的进展吗?创思维验厂技术专家:是,苹果公司将邀请第三方对供应商改善行动计划表的执行情况进行跟进。4. 我们需要提供给 Impactt 任何改善的证据吗,例如,我们内部的培训材料和记录等?创思维验厂技术专家:在此项目内,除了自我评估表(SAC)和培训改善行动计划表(TRAP)外,工厂不需要提供其他任何的文件给 Impactt 核查。5. (合格的)培训行动方案(TRAP)是什么样的?创思维验厂技术专家:a. 完成所有空格;b. 逻辑清楚,没有互相矛盾的信息 ;c. 根据 SMART 原则设定改善方案;d. 清晰易懂的英语。6. 如果有的改善行动需要花费较长时间来完成,而我们不知道准确的完成日期,我们如何填写?创思维验厂技术专家:工厂可以做如下回答:a. 正在进行-何时启动此改善,改善会持续进行;b. 在一个大概的期限内(例如在 2019...
发布时间: 2019 - 08 - 09
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