苹果Apple验厂反骚扰与虐待供应商责任标准供应商应致力于维护一个无骚扰、无虐待的工作环境。供应商不得威胁工人或使其受到严酷或 不人道的对待，包括但不限于口头虐待和骚扰、心理骚扰、精神和身体压迫以及性骚扰。1、政策和程序1.1 书面政策和程序供应商应遵循本标准、适用法律法规、准则及所有其他相关适用标准，制定有关骚扰和虐待的 书面政策。该政策至少应包括以下各方面：· 构成性骚扰行为的清楚定义· 与本标准和适用法律法规一致的禁止骚扰和虐待的声明· 骚扰和虐待相关行为的内部投诉和申诉方法· 针对骚扰者/施虐者和诬告者的纪律条例和惩罚· 对本着善意诚信原则举报骚扰事件的人员不得进行打击报复的声明 供应商应制定书面程序和制度来实施其反骚扰和虐待政策。供应商应始终遵循其书面政策。1.2 直接负责人供应商应确定监督和落实反骚扰及虐待政策和程序的负责人。1.3 风险管理供应商应识别和遵循适用法律法规及本标准中规定的反骚扰和虐待相关要求。 供应商应识别、评估及最大程度降低反骚扰和虐待方面的风险。2、运营实践供应商必须确保所有工人都受到尊重并享有尊严。工作场所严禁任何形式的骚扰或虐待，包括 但不限于身体骚扰、心理骚扰、性骚扰，或言语骚扰。...
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2020
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苹果Apple验厂反歧视供应商责任标准：在招聘及其他雇佣行为中，供应商不得因年龄、残疾、民族、性别、婚姻状况、国籍、政治面 貌、种族、宗教、性取向、性别认同、工会成员身份或任何其他受适用国家或地方法律保护的 身份而歧视任何工人。除适用法律法规要求或出于工作场所安全考虑之外，供应商不得要求验 孕或体检，且不得因检查结果歧视工人。1、政策和程序1.1 书面政策和规程供应商应遵循本标准、适用法律法规、准则及所有其他相关适用标准，制定有关反歧视行为的 书面政策。该政策必须清楚说明：· 在进行招聘和其他雇佣行为如工作申请、升职、奖励、培训、工作分配、工资、福利、处罚和解除雇佣关系时，供应商不得因种族、肤色、年龄、性别、性取向、民族、残疾、宗教、政治 面貌、工会成员身份、国籍、婚姻状况或性别认同而歧视任何工人，法律禁止的情况除外。· 除适用法律法规有相关要求或出于工作场所安全审慎考虑的情况外，供应商不得要求验孕或体检，且不得因检查结果歧视工人。· 不得因举报歧视行为而对任何工人进行惩罚或报复。供应商应制定书面程序和制度来实施其反歧视政策。供应商应始终遵循其书面政策和程序。1.2 直接负责人供应商应确定监督和落实反歧视政策...
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苹果验厂培训后的行动计划 (TRAP)1. 我们提交的自我评估表会被打分吗？苹果公司将如何运用评分结果？创思维验厂技术专家：是，供应商完成所有的评估问题后，Impactt 将使用苹果公司的标准评分。分数将被用于苹果公司识别高风险的供应商，同时了解常见的需要改善的问题。2. 我们在制定行动计划(TRAP)时，是否可以直接用英文完成？创思维验厂技术专家：是。但是仍需要提供中文版本。3. 苹果公司会监督我们的行动计划(TRAP)的进展吗？创思维验厂技术专家：是，苹果公司将邀请第三方对供应商改善行动计划表的执行情况进行跟进。4. 我们需要提供给 Impactt 任何改善的证据吗，例如，我们内部的培训材料和记录等？创思维验厂技术专家：在此项目内，除了自我评估表（SAC）和培训改善行动计划表（TRAP）外，工厂不需要提供其他任何的文件给 Impactt 核查。5. （合格的）培训行动方案（TRAP）是什么样的？创思维验厂技术专家：a. 完成所有空格；b. 逻辑清楚，没有互相矛盾的信息 ；c. 根据 SMART 原则设定改善方案；d. 清晰易懂的英语。6. 如果有的改善行动需要花费较长时间来完成，而我们不知道准确的完成日期，我们如何填写？创思维验厂技术专家：工厂可以做如下回答：a. 正在进行-何时启动此改善，改善会持续进行；b. 在一个大概的期限内（例如在 2019...
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苹果验厂第三方管理标准：1. 我们不打算用第三方作为招聘的渠道之一，我们还需要建立第三方管理的政策和程序文件吗？创思维验厂技术专家：工厂有清晰的政策和实践禁止使用第三方（如劳务中介或学校）来招聘工人。工厂需要在招聘政策和程序文件中清晰列明上述条款。2. 我们目前没有使用第三方来招聘工人，也没有使用实习生- 但是我们不能保证将来仍然不用这些（渠道）。等我们开始使用这些渠道时再来建立相关的政策和程序，这样可行吗？创思维验厂技术专家： 如果工厂没有制定禁止使用第三方作为招聘渠道，那么苹果公司要求工厂建立对应的第三方管理和学校管理政策。此次的项目是个很好的机会，工厂可以在建立健全的政策和程序文件方面得到顾问公司的支持和协助。苹果验厂实习生管理标准：1. 我们不打算用实习生，们还需要建立实习生管理的政策和程序文件吗？创思维验厂技术专家：你需要确定工厂在禁止使用实习生方面有清晰的政策和实践，对此工厂需要建立清晰的书面政策和程序来反映此观点。2. 苹果公司是否要求所有的工人都要超过 16 周岁，包括实习生？创思维验厂技术专家：是。所有在工厂工作的工人，不管是从什么渠道招聘都必须年满 16 岁。3. 如果实习生年龄超过 18 周岁，是否可以加班或上夜班？创思维验厂技术专家：如果实习生年龄超过 18 岁，那就不属于未成年工的范畴。但是供应商仍然需要遵照学生实习...
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苹果验厂童工及未成年工相关标准常见问题解答苹果公司政策：1. 我们还没有关于苹果公司的防止雇佣童工及未成年工管理政策，如何才能得到？创思维验厂技术专家：每位与会者在培训期间都会收到一份书面讲义，请妥善保管。与会工厂还将得到关于此次培训的全套资料电子文档，以便于工厂更好地了解苹果公司的标准、了解如何修订符合苹果要求的政策、程序文件以及如何在实际中加以执行。2. 苹果公司是我们众多客户中的一个，我们需要在我们的政策和程序文件中清楚的指明工厂的政策和程序是符合苹果公司的政策（要求）吗？创思维验厂技术专家：你不必列明工厂的政策和程序文件要与苹果公司的政策相统一，但是工厂需要有个清晰的书面政策和程序，它们要符合国家法律规定和苹果公司的标准。为了确保工厂可以建立符合要求的政策和程序文件，我们建议工厂定期收集国家的相关的法律法规和客户的相关标准。3. 我们的客户对于童工和未成年工都有各自不同的标准和要求—到底工厂应该遵照哪一个呢？创思维验厂技术专家：如果苹果公司的标准和要求高于其他公司的标准，工厂需要遵照苹果公司的要求和标准；如果苹果公司的标准和要求低于其他公司的要求，那么工厂应该按照其他公司的要求，即最高的标准来制定政策和程序，这意味着工厂也符合了苹果公司的标准。关于童工补救：1. 如果在工厂的其他车间（非苹果生产线）发现了童工或者历史性童工，苹果公司希望工厂做什么？创思维验厂技术专家：苹果公...
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Apple承诺确保在供应链中提供安全的工作环境，给予员工尊严和尊重，并采用对环境负责的制造流程。Apple的供应商在其一切行为活动中，都有义务完全遵守所在国家/地区的法律、规定和法规来经营。此供应商行为准则在此基础上更进一步，应用了国际认可的标准来加强社会责任感和环保意识。Apple 要求供应商通过使用下面介绍到的管理系统来执行此准则。Apple可能会在预先通知或不通知的情况下前往（和/或委派外部监察员前往）查看供应商的设施，以评估供应商是否遵守本准则，并审计供应商的工资、工时、工资单及其他员工记录和实践情况。违反此准则，可能会导致 Apple 立即停止与 Apple 供应商的合作关系，并采取法律行动。《Apple 供应商行为准则》效仿了《电子行业行为准则》，且引用了其中的原句。在制定此准则时参考了诸如《世界人权宣言》(UDHR) 的公认标准，以及由国际劳工组织 (ILO)、社会责任国际 (SAI) 和英国道德贸易组织 (ETI) 等颁布的标准，同时，这些标准也可以作为获取更多信息的有效来源。作为对此准则的一个延伸，Apple 制定了一系列详细的标准，阐明对遵守这些标准的要求。 一、劳动权益和人权供应商必须按照国际社会的相关规定，维护员工的人权和尊严，充分尊重员工。1、反歧视供应商不得因员工的民族、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、宗教、政治面貌、会员身份、国籍或婚姻...
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苹果公司验厂是非常注重人权验厂的，所以Apple公司的供应商也都必须尊重工人的人权，以国际社会认可的方式对待工人，确保他们得到尊重。苹果验厂其实与电子行业的行为守则（EICC）的部分规定相同，参考了很多国际公认的标准。那么苹果的人权验厂验些什么呢？下面是为大家总结的苹果Apple验厂的的人权清单：一、反歧视人力资源反歧视政策招聘程序, 离职程序和绩效评定程序含晋升程序女工(孕妇)保护程序最近的招聘广告和招聘宣传资料求职申请表员工花名册员工医疗记录，包括：1) 普通健康体检记录； 2) 未成年工体检记录； 3) 入职前/上岗前体检相关制度及体检记录员工辞职、辞退记录员工绩效评估含晋升记录管理人员禁止歧视方面的培训材料及培训记录员工的工作说明书和资质要求员工投诉记录休产假女职工统计表员工分布统计，例如，民族分布和性别分布正式员工和短期合同工汇总表 二、公平待遇人力资源政策－禁止任何形式的骚扰，威胁和不人道的待遇员工行为守则和纪律处罚制度管理人员关于上述人力资源政策 程序的培训资料和培训记录安保政策培训资料和记录纪律处罚记录员工投诉记录 三、防止非自愿劳动和贩卖人口...
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苹果验厂对供应商行为准则有具体明确的要求，其中在管理体系方面，苹果验厂的要求是供应商应适时实施或维护相应的管理体系，以促进对本准则及法律规定的遵循、识别和降低相关运营风险，以及促进持续改进。1. 公司声明供应商应编制公司声明，证明其高标准履行社会和环境职责、道德操守和持续 改善的承诺。供应商应以当地官方语言编写该声明，并将其张贴在所有工厂内。2. 供应商社会责任领导团队直接负责人：苹果验厂要求供应商应在其下属每一家工厂，指定一名全职员工作为负责人，监督并落实工厂履行社会、健康与安全以及环保责任。该负责人应：· 直接向工厂总经理或同级别领导汇报，并直接与企业社会或环境责任部门联系（例如，人力资源、健康与安全、环境与系统等部门）· 负责全面管理工厂在劳工与人权、健康与安全以及环境方面的表现。· 理解并实施适用法律法规及本准则与标准的要求。· 拥有职权和资源，能够主导社会和环境改善，并采取纠正措施。· 获得跨职能团队支持（例如，运营、工程、人力资源、健康与安全、环境与系统等团队）以确保根据适用法律法规及本准则与标准，实施社会和环境要求。· 定期检查供应商责任管理系统的执行效果，并采取相应措施来改善系统。· 根据适用法律法规及准则与本准则与标准要求的实施情况，评估他们的表现。供应商社会责任组织：苹果验厂要求供应商应视情况...
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苹果公司承诺确保供应链工厂提供安全的工作环境，工人得到尊重，而且在制造过程中承担环境责任，要求供应商做好验厂改进。苹果验厂要求：供应商在其所有经营活动中必须遵守所在国家的法律法规和法令的要求。本《供应商行为准则》以国际公认的标准为蓝本，为提高企业社会和环保责任做了更加具体的规定。苹果公司要求其供应商通过以下所述的管理系统实施该标准。苹果验厂准则：《供应商行为准则》借鉴并包括了电子行业行为守则（EICC）的部分规定。在制定本标准过程中，充分参考了公认的标准譬如国际劳工组织（ILO）、世界人权宣言、社会责任国际（SAI）和道德贸易行动（ETI），全部参考资料请看本标准后面的附录。1、劳工权益和人权供应商必须尊重工人的人权，以国际社会认可的方式对待工人，确保他们得到尊重。2、歧视在招聘和就业过程中，供应商不得基于人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、宗教信仰、政治归属、工会成员、国籍或婚姻状况而在招聘、升迁、奖励、培训机会、工作安排、工资、福利、惩戒、解雇和退休时歧视工人。供应商不得要求妇女进行怀孕测试或者歧视怀孕工人，除非当地法律或法规对怀孕工人有所要求。另外，供应商不得要求工人或准工人接受带有歧视倾向的药物测试，除非当地法律法规要求或为了确保工作场所的安全而进行。3、苛刻待遇和骚扰供应商必须承诺工作场所没有骚扰行为。供应商不得威胁工人或使工人受到苛刻或非人道的待遇，包括性骚扰、...
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苹果公司（Apple Inc. ）是美国一家高科技公司。由史蒂夫·乔布斯、斯蒂夫·沃兹尼亚克和罗·韦恩(Ron Wayne)等人于1976年4月1日创立，并命名为美国苹果电脑公司（Apple Computer Inc. ），2007年1月9日更名为苹果公司，总部位于加利福尼亚州的库比蒂诺。苹果公司1980年12月12日公开招股上市，2012年创下6235亿美元的市值记录，截至2014年6月，苹果公司已经连续三年成为全球市值最大公司。2013年9月30日，在宏盟集团的“全球最佳品牌”报告中，苹果公司超过可口可乐成为世界最有价值品牌。2014年，苹果品牌超越谷歌（Google），成为世界最具价值品牌。2016年9月8日凌晨1点，2016苹果秋季新品发布会在美国旧金山的比尔·格雷厄姆市政礼堂举行。10月，苹果公司成为2016年全球100大最有价值品牌第一名。2017年1月6日早晨8点整，“红色星期五”促销活动在苹果官网正式上线，瞬间大量用户涌入官网进行抢购，仅两分钟所有参与活动的耳机便被抢光；2月，Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单，苹果公司排名第二；6月7日，2017年《财富》美国500强排行榜发布，苹果公司排名第3位；7月20日，2017年世界500强排名第9位。2018年8月2日晚间，苹果盘中市值首次超过1万亿美元...
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