Primark公司成立于1969年是联合英国食品公司旗下公司；主要销售女装、内衣、童装、男装、鞋类、饰品和家用纺织品等；在英国各地经营约160家低价百货商店，目标消费群为35岁以下、对时尚敏感的消费者；该公司近年来收购了拥有120家店铺的Littlewoods高档连锁店，扩张其经营范围。Primark审核内容为社会责任，截止目前为止，尚未牵涉到反恐与品质产能领域。Primark验厂项目涵括十二大方面：1.自由选择的雇佣关系；2.尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权利3.安全卫生的工作条件4.环境要求5.不得使用童工做工6.支持维持生活的工资7.不过量的工作时间8.禁止歧视9.正规的雇用关系10.不允许以苛刻和不通情理的方式对待雇员11.法规要求12.禁止贪污贿赂 Primark验厂审核要求如下：1，工厂发放工资时需提供工资条给员工（不管银行转账还是现金发放），工资条要求有员工详细工资构成，可以同工资表格式。2，裁断机必须双手操作，并且机器设定也是双手操作的。3，楼梯没扶手，平台或夹层缺少护栏导致工人摔伤。4，安全出口被锁或安全出口堵塞。5，未成年工（16-18周岁为未成年工）：不可上夜班（两班倒制），不可从事有毒有害岗位（刷胶，喷漆等），不可没有保留任何资料（身份证复印件...
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2021
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Primark公司介绍Primark的是爱尔兰的服装零售商，在爱尔兰（包括38家名为PENNEYS的门店），英国，奥地利，比利时，德国，葡萄牙，西班牙和荷兰连锁经营。该公司是英国食品加工公司ABF的附属公司，总部设在都柏林。Primark是英国的一个大众化品牌，被冠以“街头进步最多的商店”、“最实惠商店”、“50英镑花费中最佳商店”、“市中心年度最佳商店”、“英国年度经销商”等称号。Primark以百姓能承受的价格走“大众时尚路线”，在英国约有百家连锁店，成功带动了欧洲时尚界“低消费高时尚”的新风，是老牌的英国服饰品牌，旗下拥有诸多适合不同年龄风格的品牌线。Primark商品采购行为守则1、自由选择的雇佣关系2、尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权力3、安全卫生的工作条件4、环境要求5、不可使用儿童做工6、支付可维持生活的工资7、不过量的工作时间8、禁止歧视9、正规的雇佣关系 10、不允许以苛刻和不通情理的方式对待雇员11、其他法规要求 primark验厂准备注意事项一、工资工时1．可接受的考勤记录：①ic卡刷卡考勤记录。②打卡钟打卡考勤记录，但需要员工每月在工卡上签名确认。③手工考勤记录，但需要准确记录员工的上下班（包括加班）的时间，并由员工每天签名确认。2．...
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2021
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Primark验厂审核：一、审核前 1. 工厂完成新供应商/工厂评估表 2. Primark 安排工厂审核 3. 审核员联系您的工厂和供应商安排审核的窗口时间/日期二、审核 4. 审核员根据Primark供应商行为守则审核员进行验厂 5. 工厂同意整改计划(CAP)和不符点(NCs)的整改时间表 审核后-下一步 6. 工厂开始整改 7. 审核员将整改计划和审核报告发给Primark 8. Primark根据发现的问题对工厂分级，之后向工厂和供应商发出审核结果信函三、审核结果 深红色，极严重-危及生命和/或极端严重的不符项 - 您没有被批准使用 - 您的工厂必须立即改进工厂条件，改正高风险的问题 - 英国的高级道德贸易经理，中国的道德贸易经理和采购总监将与工厂和供应商联系进行讨论 - Primark 不会容忍恶劣的工厂条件 红色-很严重的不符项和/或非常多的不符点 - 您没有被批准使用 - 首先，工厂必须重点改正高风险的不符项，并且鼓励工厂与中国的道德贸易经理合作，对主要的不符项制定整改计划 - 英国的高级道德贸易经理，中国的道德贸易经理和采购总监将与工厂的供应商联系进行讨论 橙色-好工厂，制定了大部分的政策和制度来保护工人 - 您被批准使用 - 工厂必须改正存在的主要和次要问题 - 在适当的时间段内，将安排跟进审...
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2019
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最新Primark验厂审核标准披露：结果评级与分包商事宜其他：未授权分包·Primark必须被告知所有产品的生产场所·供应商和工厂有义务通知Primark生产Primark(或Penneys)订单的每个分包商的情况·没有披露分包商将对业务关系造成严重影响·供应商和工厂有义务通知分包商Primark的行为守则和相关政策·根据风险情况，对分包商安排验厂·Primark根据供应商公开的生产场所的产能和所接的订单量进行分析。任何异常情况将会被调查·Primark理解改善生产条件需要时间和投资。Primark愿意与商业伙伴合作，通过改善过程达到体面工作标准的目标不一致的记录·Primark坚持要看到准确的工时和工资记录，这会在对工厂评级中予以优先反映·如果在审核中发现不一致的或造假的工时和工资记录，这将自动导致工厂的评级为红色·Primark理解一些不符项，特别是工时和工资，需要时间改善 ·工厂如果表现出对工时和工资的透明并致力于持续改进，这会在评级中予以正面反映行贿·Primary对行贿决不容忍·Primary建立了警报系统打击工厂的行贿·如果审核员索要‘好处’，请与Primark的资深道德贸易经理和英国的道德贸易小组及深圳办事处0755-237117...
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2018
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最新Primark验厂审核标准披露：消防安全与卫生①要保留工厂消防演习记录，宿舍消防演习记录，最少每半年一次，记录应包括文字记录和相片。②要保留消防培训记录，记录应包括培训时间，地点，培训内容，参加人员等。2．消防设施①消防器材应有标识，如在灭火器或消防栓上方喷“灭火器”“消防栓”等红色醒目大字。②灭火器和消防栓应有消防部门或具有同等资格的部门签发的年审合格证，通常，灭火器上贴的维修合格证或出厂合格证就可以，但要注意其有效期或是维修日期或出厂日期开始一年内有效，消防栓则要有当地消防部门每年检查的合格证明文件。③消防栓要加封条，封条写上日期加盖工厂公章。④灭火器和消防栓应定期检查，并做记录。⑤灭火器类型应选用ABC型，不要选用单纯的AB或BC型。⑥手提式灭火器不能直接放在地上，应设置在挂钩，拖架或灭火器箱内，其顶部离地面高度应小于1.5米，其底部离地面高度不宜小于0.15米。一个灭火器配置场所内的灭火器不应少于2个，每个设置点的灭火器不宜多于5个。⑦消防栓或悬挂灭火器的地方，应用红色划出一个隔离区，隔离区内严禁堆放物品以防阻塞消防通道。3.疏散通道，安全出口标志，应急灯①厂房，宿舍每层安全出口的数目不应少于2个，每个安全出口要保持畅通，应有“安全出口”标志和安装应急灯②每层楼梯间应安装应急灯。③厂房，宿舍每层楼应有清晰的疏散路线展示图，图上应清楚标明我所在的位置，安全出口，警铃，灭火...
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最新Primark验厂审核标准披露：社会保险、工厂规章制度、三社会保险①保险种类有养老，工伤，医疗，失业和生育保险。②若不能为所有员工提供以上五种保险（即缺少任何一种保险或有员工未有买保险），则要提供以下资料：a．为员工买保险的交费证明—完税证/银行交费单。b．当地政府部门开具的证明，证明工厂已按当地的要求为员工购买保险，证明应清楚说明为多少员工和购买了那些险种。已符合当地政府的要求。四工厂的规章制度①若员工违反了工厂的规章制度，不能以罚款来处罚，最好是以口头警告，记小过，记大过的形式来处罚。②不能收取“入厂押金”，也不能扣留或抵押员工的证件。③厂规最好能提及带薪年休假，工作满一年未满十年者年假为5天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者15天，同时要在工资上反映出来。
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最新Primark验厂审核标准披露：员工人事资料4.入厂登记表：①入厂登记表应包括的内容有：姓名、出生日期、地址、身份证号码、员工签名、入厂日期、相片、身份证复印件、联系电话、工作简历等等。②若身份证的有效期已过的要及时更换。③要注意入厂登记表上的入厂日期或填表日期不能是工卡上的休息日。④要注意识别员工的身份证的真假，证件是不是其本人的。⑤分辨身份证的真假的方法有：a。资料网上复核：http://www.sz-csw.com 或到www.csw001.com联系工作人员具体查询；5．劳动合同：①员工入厂后就答应签定劳动合同，并在一个月内到劳动部门签证回来。②要注意合同上的签订日期不能是工卡上的休息日，劳动部门的签证日期不能是星期六，日和法定假期。③合同的试用期：老员工续签合同不能有试用期，新员工的合同期为一年的试用期不能超过一个月。④若合同内容有关于停工待料补贴工资的问题，则补贴工资的最低标准就是按当地最低工资标准。⑤合同签订后应该发一份副本给员工。最好还要求工人签收确认已拿到合同副本。6．未成年工①未成年工是指已满16周岁但未满18周岁的劳动者。②工厂若有雇佣未成年工，则要为未成年工提供体检并到劳动部门申请登记，③若有未成年工参加验厂，则要特别注意验证他们的身份证真假和核对身份证是是其本人。④若可以，最好不雇佣未成年工。若有未成年工，最好不要让他们参加验厂。年未满二十年者10天，...
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最新Primark验厂审核标准披露：工资工时要求1．可接受的考勤记录： ① IC卡刷卡考勤记录。②打卡钟打卡考勤记录，但需要员工每月在工卡上签名确认。③手工考勤记录，但需要准确记录员工的上下班（包括加班）的时间，并由员工每天签名确认。2．准备工卡时注意：①不能有连续7天上班记录。②把上班的总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数清楚写在工卡上，方便算工资和检查。③若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时（周一至周五，每天正常上班8小时，加班2小时，周六加班8小时，周日休息）。④不能有统一的打卡记录，即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的。3.工资表：工资表最好以工厂实际情况参考，工厂是计件的就做计件工资，计时的按照计时的来做。①工资表按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。②不能有罚款，如有扣款，要按实际来处理。③工资表上要有员工本人签名。④工资表上要有发工资日期。工厂不能压工人工资超过30天，例如8月30日前应该发完7月份的工资。
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