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Case BSCI验厂
SLCP社会劳工整合项目是可持续服装联盟组织下附属的新评估框架,包含系统的信息收集工具和验证方案,展望逐渐取代业内各自专属的、重复性的审核工具。重点目标是与各利益相关方协同合作,就改善全球供应链上的劳工工作条件提供帮助支持,释放资金至更切实的改变项目上,从而为员工打造改善更好的工作条件,创造更多商业机遇。SLCP验厂的目的是在通过全行业的共同努力,在鞋服制造供应链打造标准化的社会和劳工效能评估方法以实现全产业链真正的可持续发展。那么,SLCP验厂审核怎么审?SLCP验厂审核项目有哪些?创思维验厂小编为你专业分享:SLCP验厂审核项目如下所示:招聘雇佣:童工/强迫劳工/歧视/雇佣实践工作时间:正常时间/加班时间工资福利:工资收入/福利待遇员工待遇:强迫劳工/纪律/骚扰虐待/歧视员工参与:结社自由/集体谈判/申诉机制/员工反馈健康安全:工资环境/应急准备/建筑安全/生产安全雇佣关系:强迫劳动/歧视/雇佣实践管理体系:正班时间/加班时间员工福利:工人福利/社区影响       深圳市创思维致力于帮助企业快速成长,精通全国验厂标准、验厂要求、验厂流程,提供验厂咨询、验厂辅导、验厂培训服务,机构遍布全国,成功辅导上万家企业工厂通过验厂,零首付验厂,通过后付款,验厂必过,验厂必过。如果想要了解更多验厂或者想要做验厂辅导,可以咨询我们在线客服,创思维技术经...
发布时间: 2020 - 09 - 25
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百胜验厂怎么做?如何快速通过百胜验厂?深圳创思维专业验厂认证12年,成功辅导3万家企业工厂通过验厂认证,下面结合多年的验厂辅导经验,为大家简单分享YUM验厂审核中严重问题以及处理措施,还有审核结果评分标准。YUM百胜验厂审核过程中出现以下严重问题该怎么做?1、每个楼层的安全出口和逃生通道是否足够?并且不被锁住或完全堵死?措施:1)检查安全出口设置2)定期对员工进行消防安全培训,增强员工消防安全意识,确保安全出口及通道畅通3)增强日常巡查2、公司的宿舍是否与厂房或/和仓库有物理性连接?措施:1)增强对企业负责人的消防培训,确保宿舍区域设置在于生产及仓库分离的区域2)增强相关管理人员消防意识,禁止利用空置的宿舍区域堆放货物或杂物3、员工工资是否达到当地的最低工资标准(包括实习生/学徒工/试用期工人/劳务派遣人员/学生工等)?措施:1)完整准确记录员工工作时间。2)增强培训,明确最低工资标准的定义。3)合理设置生产定额。4)将‘最低工资是否达标’作为工资核算体系中的必备考虑因素。5)为培训期员工提供合理的补贴,以确保其最低工资达标。     百胜验厂结果评级标准A级供应商:审核总得分≥90%,且无Critical,且无Major,有效期2年;B级供应商:审核总得分≥80%,且无Critical,有效期1年;C级供应商:审核总得分①有Critical项,需尽快...
发布时间: 2020 - 08 - 12
浏览次数:19
YUM验厂怎么做呢?如何快速通过YUM验厂?深圳创思维专业验厂认证12年,提供验厂咨询、验厂辅导、验厂培训服务,成功辅导3万家企业工厂,结合多年的经验,为大家简单分享YUM百胜验厂审核重点以及优势。YUM百胜验厂审核重点如下所示:1、禁止使用童工/未成年工不雇佣16周岁以下的儿童,若误招误用童工,需立即采取童工补救措施。2、强迫劳工不使用非自愿劳工;不收取员工押金;不限制员工基本人身自由;不强迫加班。3、歧视在聘用、晋升、薪资福利、解聘等方面没有个人特征等方面的歧视。4、惩戒、骚扰和虐待禁止人身虐待或体罚,精神压迫,性骚扰。5、工时周工作时间超过84小时。6、工资和福利最低工资不足,工资支付延迟45天以上。7、健康安全安全出口上锁或被完全堵住,坠落高度大于1.8米的平台或楼。通过YUM百胜验厂审核好处如下所示:1.客户方面:首先,通过了它的供应商行为准则,意味着产品已经通过了人权保证、安全保证、质量保证,他可以放心的把产品销售到世界各地,减少产品由于自身的缺陷,所带来的消费者投诉、舆论压力、人权组织的压力,给品牌带来安全感,减少负面效应,树立品牌威信,让消费者更加信赖。其次,方便管理自身的供。                          ...
发布时间: 2020 - 08 - 12
浏览次数:42
YUM百胜验厂简介:百胜餐饮集团公司的前身泰康全球餐饮公司(Tricon bbbbbb Restaurant,Inc.)为美国百事集团公司的一个业务部,于1997年10月7日从百事可乐公司分离,成为独立的公众公司。它被授权在全球范围内使用肯德基、必胜客、塔可钟(TacoBell(墨西哥式食品))等品牌。1998年,拥有肯德基、必胜客、TacoBell(墨西哥式食品)三个著名品牌的餐饮系统(此系统为百事公司的一个业务部,百事公司三大业务是软饮料、小食品、快餐。)从百事公司分离并在纽约证券交易所独立上市时,世界上最大的餐饮集团——百胜全球餐饮集团便正式成立了。百胜餐饮集团是全球最大的餐饮集团之一,在全球110多个国家和地区拥有超过35,000家连锁餐厅和100多万名员工。其旗下包括肯德基、必胜客、小肥羊、东方既白、塔可钟、黄记煌、A&W及Long John Silver's(LJS)。分别在烹鸡、比萨、火锅、中式快餐、墨西哥风味食品及海鲜连锁餐饮领域名列全球第一。百胜对其供应商要求进行社会责任审核,总分需达80分,才能得到一年有效期。深圳市创思维致力于帮助企业快速成长,精通全国验厂标准、验厂要求、验厂流程,提供验厂咨询、验厂辅导、验厂培训服务,机构遍布全国,成功辅导上万家企业工厂通过验厂,零首付验厂,通过后付款,验厂必过,验厂必过。如果想要了解更多验厂或者想要做验厂辅导...
发布时间: 2020 - 08 - 12
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Inditex验厂成员行为规范内容如下所示:1、禁止强迫劳工员不得允许任何形式的强迫或非自愿劳动在生产中心和/或设施的外部制造商,供应商和分包商。外部制造商,供应商和分包商不得要求员工做任何一种“存款”,也不是他们的权保留其身份证件。外部制造商,供应商和分包商应承认他们的权利,员工离开其雇主在合理通知。2、禁止使用童工外部制造商,供应商和分包商不得雇用未成年人。定义为这些人根据诺特未成年人的年龄16。在该事件,地方立法,将提供更高的年龄限制,公司应尊重当地法律。18岁以下者,不得从事夜班或在危险的条件下按照定义提供推荐下190国际劳工组织。哪里存在任何形式的童工是发现在生产中心和/或设施的外部制造商,供应商他们的分包商,协议设计的抑制必须适用,和教育方案,确保抑制任何形式的排斥,直到他们达到最低劳动年龄要求必须发展。3、无歧视外部制造商,供应商和分包商不得将任何类型的歧视性做法方面的招聘,补偿,获得培训,推广,终止就业协议或退休,基于种族,种姓,宗教,国籍,宗教,年龄,身体或精神残疾,性别,婚姻状况,性取向和/或工会会员资格或政治背景。4、尊重自由结社和集体谈判外部制造商,供应商和分包商应保证其员工,无区别,有权协会,工会会员和集体谈判。没有报复可能引起的行使权利并没有支付任何报酬或可以提供给员工以妨碍行使权利。外部制造商,供应商和分包商应采取一种开放和合作的态度对待工会的活动。工...
发布时间: 2020 - 08 - 05
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安全问题一直都是所有验厂审核项目中的很重要的一项,对于员工安全以及企业的企业的利益有很大的关系,同样Inditex验厂审核中对于安全问题也是很重视,那么Inditex验厂对于安全方面做出了哪些规定呢?深圳创思维小编结合多年的验厂咨询、验厂辅导经验,为大家简单分享Inditex品质验厂关于安全方面的要求。Inditex品质验厂关于安全厂房和设备要求如下所示:1、国际标准。织物的建筑,油漆,窗户和地面保持标准。2、设施和场地清理垃圾日。垃圾被删除,一个合法的垃圾场,电器设备接地安装。3、在一个固定的和安全的方式在电气接触没有自由进入或赤裸的,电源插座,开关等功能正常。4、良好的条件与每个机有一个单独的电源关断开关。 电力电缆不阻碍进入工作区。5、运行与刀/刀。电气接线盒,电器控制室和一个电气接线盒不保险丝。6、盒是用防火材料和担保的覆盖在切削部。 锁主要有高压电源领域的警告标志,在电气系统是由合格的人员。               7、只和电气设备安全定期检查,所有固定蒸汽锅炉安装在单独的房间。8、或建筑物,只有授权的合格的人员使用。 所有机械运作的安全装置,防止在画一个梯子 。9、损伤包括指套,传动皮带的安全部门没有扶手安装,覆盖,呼吸机警卫和其他安全装置。机算子给出了事故预防训练。10、当他们开始工作...
发布时间: 2020 - 08 - 05
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Inditex验厂简介及产生背景:Inditex集团(INdustriasdeDIseoTEXtil,S.A.,简称INDITEX),是西班牙排名第一,世界四大时装连锁机构之一,(其它三个为美国的休闲时装巨头GAP、瑞典的时装巨头H& M、德国的平价服装连锁巨头C& A)。近年来凭借旗下ZARA的风靡流行与全球扩张,逐渐超越H& M、GAP等时装零售巨头,成为世界最大的时装集团公司。Inditex旗下拥有ZARA、PullandBear、MassimoDutti、Bershka、Stradivarius、Oysho、ZaraHome、Uterque、ZaraKids服装品牌,ZARA是其中最成功的,被认为是欧洲最具研究价值的品牌之一。因此Inditex验厂就是所谓的ZARA验厂,即飒拉验厂。inditex是Zara品牌的母公司,inditex以社会责任验厂为主,主要审核工厂员工的工资工时,健康安全,消防安全等方面Inditex验厂审核程序包括:审核前会议,设施巡察,查阅文件,员工面谈及总结会议。Inditex验厂审核内容:1、公司的合法性客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。2、童工和未成年工客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实...
发布时间: 2020 - 08 - 05
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苹果验厂是苹果公司为了确保社会的稳定发展,肩负起社会责任的重担,要求供应商也要做好社会责任工作,要求工厂通过苹果验厂才能与其合作,并且要不断改善企业社会责任问题。那么究竟什么是苹果人权验厂呢?深圳创思维小编为你专业分享苹果人权验厂以及苹果人权验厂的优势苹果社会责任验厂(人权验厂)简介: 苹果社会责任验厂(苹果人权验厂)主要检查人权,工厂对工人的保护和责任,对环境的责任,主要有禁止使用童工,反对歧视和压迫工人,禁止使用监狱工,工人有结社自由,工资的发放,工作时间等必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。健康、安全、消防等方面的要求,保证工人的工作环境是有利于逃生的,不危害身体健康等,环境方面的要求。 目前,很多工厂进行验厂的主要目的是为了拿到订单。那么客户为什么要求其供应商进行验厂呢? 根据验厂内容的不同,其目的也不同。  苹果人权验厂的目的: 只有一套切实有效、可行的质量管理体系,才能对产品质量,交货质量等有保障。通过了质量验厂也就是证明工厂是有能力按质,按量来完成订单的。作为一个企业,为社会创造效益的同时,还承担着社会责任,对员工、对社会、对环境,苹果社会责任验厂又叫苹果人权验厂,主要关注员工的工作环境和福利待遇。通过苹果社会责任验厂(人权验厂)不仅为了完成自身的社会责任,也是企业竞争力的体现。  工厂通过苹果人权...
发布时间: 2020 - 07 - 31
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PVH的巨大市场,使得相关产品的供应商们甚是兴奋,但想要获得订单并不容易,首先就是要通过其验厂,而PVH验厂是具有其自身特色的,有一些别的验厂所没有的特殊要求。总之,要想通过PVH验厂并不是很容易的,透明化要求以及订单记录考勤工资记录的匹配,方方面面都要求工厂要如实地做好管理,才能拿到其订单。那么PVH验厂第三方有哪些?PVH验厂认可的审核机构如下所示:1、ALGI2、SCSA3、GSC4、T-Group Solutions5、BV     PVH验厂结果等级如下所示:PVH验厂等级分为4个,满意、需要改进、需要重点改进、0容忍等级。1、满意:此等级的工厂检查结果基本上比较符合客户的行为守则,达到此等级以后,工厂还要接受一年一次的检查;2、需要改进:此等级是工厂存在一些问题,但不是特别严重的大问题,工厂必须在限定的时间内加以改正;3、需要重点改进:此等级存在的问题与客户的行为守则相差太远,基本上达不到要求,需要引起工厂特别重视,加以注意,必须在限定时间内完成改正;4、0容忍等级:PVH要求此等级的检查结果必须在检查结束后24小时内把报告发送到PVH的社会责任部门,其中出现的问题已经非常的严重,几乎到了客户不能忍受的地步,比如说员工档案中存在虚假资料,达到此等级工厂需要立即采取补救行动措施,将会在30天后重新来检查深圳市创思维致力于帮助企业快速成长,精通...
发布时间: 2020 - 07 - 17
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PVH在全美超过15000个百货商场(如Federated,Kohl’s,Belk,JCPenney,Stage Stores等)进行其产品的销售,与一些服装行业的大客户建立了持久的伙伴关系,以及其他批发商(如May Co.、Dillard’s、 Profitts、Nordstrom等)。要想通过PVH验厂并不是很容易的,透明化要求以及订单记录考勤工资记录的匹配,方方面面都要求工厂要如实地做好管理,才能拿到其订单。那么PVH验厂结果有哪几种?怎么样才算是通过PVH验厂?PVH验厂结果以及通过标准如下所示:PVH验厂结果等级分为5种颜色:绿色黄色橙色红色白色Green绿色:优秀,比较好的工厂,不超时,工资按照规定支付.授权生产* 工厂达到或超过行为准则。工厂具备有效的制度,可确定和管理在工作场所中发生的问题。* 鼓励PVH的业务部门开展业务活动。后续/评估的周期为18至24个月。Yellow黄色:优秀,加班超时,小的安全问题,无透明度问题,工资(基本工资及加班费100%的足额支付,改进率达到50%).授权生产* 工厂达到最低行为准则要求并与PVH建立业务关系。在涉及到工资、建筑安全、工时和劳资关系方面无重大问题。* 工厂操作透明并做出持续改进。* 鼓励PVH业务部门开展业务活动。后续/评估的周期为18至24个月。Orange橙色:风险性,只有3次机会,能出货。(旧PVH验厂政策:橙色...
发布时间: 2020 - 07 - 17
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