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创思维企业管理技术服务有限公司 地 址:宝安中心区西乡大道288号 华丰总部经济大厦C座316-318室(广州银行附近) 邮 箱: csrcsrw@vip.163.com 业务咨询热线:0755-27512508 技术咨询热线:0755-23711736 全国24小时服务免费咨询电话:400-008-6006
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Case BSCI验厂
EXPRESS是一个具有实力的品牌。在新颖设计的完全引领下,已成为唯一的一个时髦和成熟兼并的服装品牌。一年四季,位于美国纽约第五大道的EXPRESS 设计工作室精心研发了一系列产品,包括高品质的白领时装和男女休闲服。从产品本身到设计经验来看,EXPRESS无非是时装界的领导者。如果想要成为EXPRESS供应商,就需要通过EXPRESS验厂审核,EXPRESS验厂时期对供应商的一种符合性审核。Express供应商行为规范Express要求所有供应商和分包商完全遵守以下行为规范1.遵守法律遵守所有法律、法规和条例。2.最低工资和福利员工的工资水平根据当地法律规定或当地现行行业工资标准而定,以两者中较高者为准;员工的福利待遇须符合当地适用法律规定或当地现行行业标准,以两者中较优者为准;员工的加班补偿费标准须遵从所有适用法律的规定。3.最长工作时间加班时间应限制在适当水平内,以符合人道要求并保证工作效率。一般情况下,按照正常排班计划,不得要求员工每周工作时间超过60小时(依据当地法律和当地同行业标准,该数字可能更低);每7天中应至少有一天为休息日。4.无强迫劳动力不得使用狱工、契约工、债役工、非自愿劳工、奴工或通过人口贩卖获得的劳工。5.无童工所有员工应至少达到当地法定最低工作年龄,或达到国际劳工组织(ILO)标准规定的年龄,以两者之中较高者为准。6.健康与安全工作环境应安全健康。7.无歧...
发布时间: 2022 - 02 - 28
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无论 CVS Health 的产品在全球何地生产,CVS Health 始终设法建立安全、公平和相互尊重的工作场所。CVS Health 要求整个供应链都遵守《道德政策》中所述的所有适用的地方法律法规。零容忍问题点是指在审核过程中发现涉及 CVS Health 且会导致问题直接升级并需与供应商和厂商立即沟通的不合规问题点。具体见下表所示,若审核过程中发现下列问题,CVS Health 将评估与供应商/厂商的持续业务合作关系。CVS验厂审核零容忍项目如下:1.童工2.强迫劳工、监狱工、人口贩卖3.虐待和骚扰4.危急生命的情况5.行贿受赂6.经证实审核报告和/或营业执照系伪造7.故意不披露制造成品的分包情况          CVS Health 将根据零容忍问题点采取下列处理措施:• 厂商将进入一(1)年试用期,所有现有的以及未来的订单均取消。• 厂商每次因零容忍问题点而进入试用期,将对供应商实施一(1)次警示。o 若供应商受到三次(3)警示,CVS Health 有权评估其与该供应商的业务合作关系。 • 将提高对厂商的审核频率及/或要求厂商制定并执行改善计划(CAP),相关费用由供应商承担。试用期状态的厂商于一(1)年期满后可申请恢复正常厂商状态。为此,供应商和厂商须提供其针对零容忍问题点采取改善措施的相关证明,...
发布时间: 2021 - 12 - 31
浏览次数:27
供应商和厂商对于作为卫生保健服务行业领先企业的 CVS Health 的成功经营起着不可或缺的作用。作为业内领先企业,CVS Health 对客户和在供应链中工作的个人从业者的健康与福利方面承担更大的责任。CVS Health 要求所有供应商和厂商根据《CVS Health 道德政策》以及各自所在国其它适用的法律和职业道德标准开展经营活动。CVS Health 希望所有合作伙伴都能尽到尽职调查义务,确保各项工作均符合相关规定。CVS Health 的供应商和厂商须切实落实稳健的内部合规计划,同时配合各自的厂商,以降低风险,并以持续改进全球供应链环境为己任。下除了规定的社会责任审核及/或反恐审核,进一步的尽职调查可包括消防安全检查、环境检查、强迫劳工和招聘以及由供应商承担费用的其它类型的审核。 第三方审核报告和改善及预防计划(CAPA)的接受标准为减轻审核疲劳和降低审核成本,在满足下列所有标准的情况下,CVS Health 将考虑用第三方审核报告代替 CVS Health 负责任采购工作场所审核(RSWA)或工厂反恐审核(FaST):• 必须是完整的第三方审核报告。 o CVS Health 不会等待未出的报告。• 出具的第三方审核报告必须在厂商注册时未满 12 个月。• 第三方审核报告必须与有效的纠正措施计划一同提交。• 只有初次审核接受第三方审核报告。o 所有...
发布时间: 2021 - 12 - 31
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CVS Health 厂商审核合规计划旨在根据我司的社会责任及反恐供应链标准衡量工厂绩效。我们的持续改进策略有助于供应商发现和解决各种关键问题,从而鼓励供应商改进其管理体系,并采取改善措施,以降低和缓解风险。针对厂商审核合规计划,CVS Health 已选择 Underwriters Laboratories LLC (UL)作为其首选服务提供商。CVS Health 要求在工作场所内须尊重工人及其尊严。如有供应商或厂商不能持续承诺(针对社会责任和反恐问题)制定并管理有效的合规计划,CVS Health 保留评估其与该供应商或厂商的当前及未来业务关系的权利。CVS HEALTH分包商政策CVS Health期望其整个供应链都能做到全透明化。为此,供应商和厂商有责任:•披露提供成品、零售包装或采购包装及/或贴标服务的所有分包商,包括CVS Health的自有品牌或自主品牌标识。 •授权CVS Health或经认可的监控人员审核分包商。•每年参与分包商政策的在线学习培训计划。分包商定义如下:•1级分包商:生产成品(直接消费品)。•4级分包商:生产包含 CVS Health的自有品牌或自主品牌标识的零售包装材料。厂商若未披露成品或包装分包商情况,可能会影响其与CVS Health之间的业务合作关系。供应商最终对其制造CVS Health产品的工厂所作的行为负责。CVS Heal...
发布时间: 2021 - 12 - 30
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CVS HEALTH道德与人权政策道德政策体现了我司在保护和促进全球供应链环境中的人类健康、尊严和人权方面的核心价值观。CVS Health 承诺遵守最高的职业道德标准以及所有适用的法律。此类标准包括:•根据国际劳工组织(ILO)1930年《禁止强迫或强制劳动公约》(第29号)以及该公约于2014年的更新版文件《国际劳工组织(ILO)议定书》(C29),禁止人口贩卖、强迫劳动/包身工、雇佣童工。•根据已成文的法律标准和职业道德标准开展经营活动,包括禁止整个供应链强迫劳动和人口贩卖的《加州供应链透明度法案》(SB 657) ,以及对全部或部分在朝鲜生产的商品实施制裁、判定雇佣朝鲜被迫劳动/被贩卖的工人的实体有罪或禁止强迫劳动或此类雇佣行为的《以制裁应对美国敌人法案》(CAATSA 2017)。•禁止没收工作人员的个人身份证件和其它重要个人文件,或“暂扣”此类证明以作为雇佣条件之一。•严禁任何形式的涉及年龄、性别、少数民族身份和/或其它受保护群体的歧视行为,支持结社自由权。•要求供应商/厂商提供符合职业道德、安全和环境责任的工作条件。•严禁身体胁迫、精神强迫和/或心理强迫。CVS验厂注意事项如下:CVS Health要求所有供应商根据《CVS Health道德政策》以及其它适用的法律和职业道德标准开展经营活动。CVS药局有限公司(CVS Pharmacy) 的进口供应商工厂之反恐计划(...
发布时间: 2021 - 12 - 30
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HBI供应商必须遵守以下标准:雇佣行为庄重承诺以公平、尊重和有尊严的方式对待员工。我们坚持与共享这一承诺的供应商开展业务,要求供应商遵守适用就业相关法律,并支持所有员工的基本人权。童工在开展业务的每个国家,供应商均不得雇佣违反当地法定,上学年龄或低于法定雇佣年龄的个人。此外,供应商绝对不能雇佣小于15岁的非家族工人,受适用童工要求保护的广告或媒体公司所雇佣的儿童演员或模特除外。工资供应商至少应遵守适用的工资和工作时间法律和法规,其中包括有关最低工资的法规。歧视供应商不应基于个人特征或信仰歧视员工。4Hanesbrands将优先考虑为所有员工提供均等机会的供应商。非自愿劳工供应商不应使用抵债、监禁或契约。(包括债务惩役)等强迫或非自愿劳力。自由线补与集体谈判供应商应尊重员工行使自由结社的合法权利。同样,供应商也应承认他们的员工享有选择或不选择集体谈判代表的合法权利。安全与健康供用供应商应为其员工提供安全、健康的工作环境。适当时,这一点也适用于居住和就餐设施。工作场所骚扰或虐待供应商不应让员工受到身体、口头、性或心理方面的骚扰,也不应通过体罚惩罚员工。工作时间供应商应遵守关于工作时间的所有适用法律和法规。环境Hanesbrands坚持与共享通过卓越的环境管理保护世界环境质量这一承诺的供应商开展业务。供应商应遵守所有适用的环境法律和法规,并及时制定和执行纠正任何不合规行为的计划或程序。H...
发布时间: 2021 - 12 - 29
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Hanesbrands Inc. (纳斯达克:HBI) 是美国最大的内衣制造商,世界领先的内衣、运动服的生产商和销售商。HBI验厂审核就是其对供应商的一种符合性审核,所有成品供应商(包括分包商)在生产前必须通过GSS验厂。审核内容包含“社会责任”和“反恐”两大块。两份内容合在一份报告,反恐内容相对较少,大部分内容为社会责任方面的,为第三方或客户自查的不通知审核(目前可审核的第三方有ICG,SCSA,ELEVATE),一般审核2个人天(工厂规模大会增加审核天数)。HBI验厂审核程序如下:首次会议:1.自我介绍及身份确认。2.如果工厂没有HBI的生产守则( COC) ,简要介绍守则的内容并提供他们一份了解工厂的基本信息,如联系人、地址、电话、人数、生产产品类型、有无别名等。3.确保工厂了解审核的目的。4.简要介绍审核的流程。5.获取工厂平面图,确保巡视工厂范围内所有的区域口确保工厂有要求提供审核的文件在现场。6.要求管理层提供工人面谈用的地方。7.:询问管理层。8.索取工厂用到所有化学品的清单。工厂巡视1.健康安全检查:确保工厂的工作环境符合当地和生产守则的要求;确保工厂没有违反环保法规。1)消防安全。2)机器安全。3)化学品储存。4)急救。5)个人防护用品( PPE ):眼置、手套、耳塞。6)环保。美国环境保护局(EPA):职业安全与健康管理局( OSHA)、空气质量管理区( AQM...
发布时间: 2021 - 12 - 29
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Hanesbrands Inc 是北美最大的成衣销售商之一,始建于1901年。2004年进入中国市场,译作恒适。但是不是很出名,估计品牌推广力度有所保留。本人在外贸公司工作期间,HBI曾是我们最大的客户,所以对这个验厂再了解不过,即使通过了验厂,也经常会有HBI 自己部门的合规专员随时去到工厂进行突击检查,相当难应付,并且会有一些别的验厂没有规定的特殊要求。HBI验厂申请流程如下:1.发起申请:验厂一般由客户发起,或中间商申请新的工厂加入时向客户申请对工厂验厂。2.聘请咨询机构:中间商或工厂需要聘请创思维验厂之家网或类似咨询机构指导此次验厂,确保延长一次通过,顺利取得订单。3.递交申请:由中间商或工厂向客户递交书面的审核要求4.确认审核:客户同意此次审核,并指定相关的审核机构5.支付审核费:工厂向审核机构支付相关费用(如审核费、差旅费)6.审核排期:审核公司在收到审核费用后,会向工厂发出一分审核问卷及确认函,由工厂填写回传。根据工厂回复的审核问卷,审核公司制定一个审核计划,并在公司内部做出一个审核任务计划,包括审核员、审核日期的安排。7.实施审核:在指定的审核日期或审核通知期,审核公司审核员到被审核工厂实施此次审核。            HBI验厂审核注意事项HBI验厂要特别注意客户约定的十多个零容忍问题,比如...
发布时间: 2021 - 12 - 28
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Hanesbrands Inc. (纳斯达克:HBI) 是美国最大的内衣制造商,世界领先的内衣、运动服的生产商和销售商。HBI验厂审核就是其对供应商的一种符合性审核,所有成品供应商(包括分包商)在生产前必须通过GSS验厂。审核内容包含“社会责任”和“反恐”两大块。两份内容合在一份报告,反恐内容相对较少,大部分内容为社会责任方面的,为第三方或客户自查的不通知审核(目前可审核的第三方有ICG,SCSA,ELEVATE),一般审核2个人天(工厂规模大会增加审核天数)。HBI验厂审核难点如下:1.透明度要求GSS对于透明度的要求,来的可都是真的。如果企业提供的资料被判定不一致,那就是触碰了ZT项,直接扣除40分。然而,真要完全透明,又有几家工厂敢说自己完全有信心能达到客户要求呢?2.不通知审核目前客户审核中,大部分还是提前通知的。工厂不管平时怎么乱七八糟,只要提前进行准备,也能旧貌换新颜,让人赏心悦目,从而蒙混过关。Champion验厂采用不通知,经常还在工厂犹犹豫豫怎么准备的同时,审核员突然就降临工厂,让企业措手不及。3.审核机构的指定如果企业能够自己挑选审核机构,那选择的余地就会大很多。审核机构也有开发业务的需要,往往对于选定自己的工厂也能网开一面手下留情。然而,Champion冠军和HBI验厂,审核机构由客户指定。而且授权的几家机构在业内以打假严格而著称。4.在线英文CAP及证据提交...
发布时间: 2021 - 12 - 28
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HBI验厂全称是Global Standards for Suppliers (GSS),中文为全球供应商标准,所以HBI GSS审核也就是Hanes全球供应商审核。所有成品供应商(包括分包商)在生产前必须通过GSS验厂。审核内容包含“社会责任”和“反恐”两大块。HBI验厂审核一般是指定Elevate / ICG / SCSA三家机构HBI验厂审核范围●所有审核有189个问题点,每个问题点按完成情况评定为0~3分。●其中包含17个零容忍项●主要包括健康安全、劳工、环境保护、反恐安全四大模块            HBI验厂审核流程●HBI美国总部将审核要求发到第三方审核机构●实施审核●审核机构在5个工作日内将报告发给HBI●HBI CSR部门评审审核报告●HBI CSR部门通知工厂和采购部门审核结果并要求整改期限●工厂根据问题点在IEHS系统中提交整改计划和证据●计划和证据接受后HBI CSR部门安排跟进审核
发布时间: 2021 - 12 - 27
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