华星光电验厂简介深圳市华星光电技术有限公司(简称华星光电)坐落于深圳市光明新区高新技术产业园区，是2009年11月16日成立的高新科技企业，公司注册资本163.2亿元人民币。一期项目总投资245亿元，是深圳市建市以来单笔投资额最大 的工业项目，也是我国首条完全依靠自主创新建设的、最高世代的液晶面板生产线。自2012年9月开始，产品综合良品率已超过95%，接近行业标杆水平。产能和良率的快速提升标志着华星项目取得了阶段性成功，华星已成为国际一流的、海峡两岸G8.5单线产能最大的液晶面板企业。华星光电的产品种类将全线覆盖TV面板和移动面板，竞争力将进一步提升。展望未来，我们有信心通过不懈的努力，实现各项既定目标，为国内平板显示产业的发展和壮大作出新的更大贡献。华星光电验厂又叫华星光电工厂审核，简单地理解就是检查工厂。华星光电验厂是对其供应商的一种符合性审核。很多客户希望供应商在质量、社会责任(人权)、反恐等方面的管理体系达到一定的要求，因此在下订单之前会自己或者委托第三方公证行检查工厂状况，在确认工厂没有大的、严重的问题存在后，才能够将工厂纳入为到合格供应商名单，才会下订单并长期合作。质量管理1:有符合要求的组织架构和岗位工作职责。2:有各单位、各工艺流程的品检工作内容和合乎国家标准的抽验规范﹙品检指南或质量手册﹚。3:有新型的检测和实验设备和合乎国家标准的优秀检验方式。4:...
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华星光电验厂简介深圳市华星光电技术有限公司(简称华星光电)坐落于深圳市光明新区高新技术产业园区，是2009年11月16日成立的高新科技企业，公司注册资本163.2亿元人民币。一期项目总投资245亿元，是深圳市建市以来单笔投资额最大 的工业项目，也是我国首条完全依靠自主创新建设的、最高世代的液晶面板生产线。自2012年9月开始，产品综合良品率已超过95%，接近行业标杆水平。产能和良率的快速提升标志着华星项目取得了阶段性成功，华星已成为国际一流的、海峡两岸G8.5单线产能最大的液晶面板企业。华星光电的产品种类将全线覆盖TV面板和移动面板，竞争力将进一步提升。展望未来，我们有信心通过不懈的努力，实现各项既定目标，为国内平板显示产业的发展和壮大作出新的更大贡献。华星光电验厂又叫华星光电工厂审核，简单地理解就是检查工厂。华星光电验厂是对其供应商的一种符合性审核。很多客户希望供应商在质量、社会责任(人权)、反恐等方面的管理体系达到一定的要求，因此在下订单之前会自己或者委托第三方公证行检查工厂状况，在确认工厂没有大的、严重的问题存在后，才能够将工厂纳入为到合格供应商名单，才会下订单并长期合作。生产安全1:需有生产安全的教育培训体制和培训教材并有培训记录。2:高危工艺流程均需有防护的单独工区。5:全部机械设备均有安全性断开体制,有传动齿轮或同步带传动的地区要安裝护盖,严禁职工衣着比较宽...
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华星光电验厂又叫华星光电工厂审核，简单地理解就是检查工厂。华星光电验厂是对其供应商的一种符合性审核。很多客户希望供应商在质量、社会责任(人权)、反恐等方面的管理体系达到一定的要求，因此在下订单之前会自己或者委托第三方公证行检查工厂状况，在确认工厂没有大的、严重的问题存在后，才能够将工厂纳入为到合格供应商名单，才会下订单并长期合作。华星光电验厂审核技巧如下：1.首先要有正确的认识:(1)从心里理解，审核者并不想把你的厂验垮，面是帮你发现管理中存在的问题，你如果整改，竞争力岂不加强?当然，大家都不整改，那你的成本会很高，但随着形势的发展，验厂面会越来越宽，逼着大家共同进入同-起跑线，进入良性竞争的轨道。如果把验厂理解成机遇，那么你的心态就会好起来。(2)验厂是长期的行为，不能抱有应付的心理，不能搞短期行为。我们看到有些厂，采用多种临时措施，比如搞厂“中厂;比如搞两套人马，查厂时隐蔽起来一套; 比如在工卡上做文章，隐蔽超时加班，等等。我们应知道，验厂工作自九十年代期开始，已近十年，专家们估计，还会有十年，而且，即使对于验厂过关的企业，还有一个跟进的问题，需要跟踪审核，一殷至少每年- -次， 确保工厂持续遵守守则。2、验厂前的准备(1)研究客户的调查文件(即以前自己填写过的)，确认审核的目的(有侧重点，如质量，或环境等)，确认审核的标准和审查的范围。(2)确认审核的日期和时间，审查员人数，...
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华星光电验厂又叫华星光电工厂审核，简单地理解就是检查工厂。华星光电验厂是对其供应商的一种符合性审核。很多客户希望供应商在质量、社会责任(人权)、反恐等方面的管理体系达到一定的要求，因此在下订单之前会自己或者委托第三方公证行检查工厂状况，在确认工厂没有大的、严重的问题存在后，才能够将工厂纳入为到合格供应商名单，才会下订单并长期合作。华星光电社会责任验厂方面的劳工问题：１、童工 1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）; 2)历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工； 3)目前还是童工； 4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位； 5)未成年工加班超过36小时（Jones）; 6)未成年工晚上加班（BCBG） 7）未成年工没有到劳动管理部门备案 ２、强迫劳工 1)工厂没有自愿加班政策（IZ）; )工厂有交押金规定； 3)工厂有扣押员工身份证； 4)强迫加班； 5)不接受员工辞职； 6)扣押工人工资。 ３、胁迫与骚扰 1)工厂搜身 2）工厂没有建立无骚扰政策（Jones）；４、无歧视 1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)；...
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华星光电验厂简介深圳市华星光电技术有限公司(简称华星光电)坐落于深圳市光明新区高新技术产业园区，是2009年11月16日成立的高新科技企业，公司注册资本163.2亿元人民币。一期项目总投资245亿元，是深圳市建市以来单笔投资额最大 的工业项目，也是我国首条完全依靠自主创新建设的、最高世代的液晶面板生产线。自2012年9月开始，产品综合良品率已超过95%，接近行业标杆水平。产能和良率的快速提升标志着华星项目取得了阶段性成功，华星已成为国际一流的、海峡两岸G8.5单线产能最大的液晶面板企业。华星光电的产品种类将全线覆盖TV面板和移动面板，竞争力将进一步提升。展望未来，我们有信心通过不懈的努力，实现各项既定目标，为国内平板显示产业的发展和壮大作出新的更大贡献。华星光电验厂又叫华星光电工厂审核，简单地理解就是检查工厂。华星光电验厂是对其供应商的一种符合性审核。很多客户希望供应商在质量、社会责任(人权)、反恐等方面的管理体系达到一定的要求，因此在下订单之前会自己或者委托第三方公证行检查工厂状况，在确认工厂没有大的、严重的问题存在后，才能够将工厂纳入为到合格供应商名单，才会下订单并长期合作。华星光电人权验厂主要检查人权，工厂对工人的保护和责任，对环境的责任，主要有禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，禁止使用监狱工，工人有结社自由，工资的发放，工作时间等必须满足国际劳工组织和中国劳动法...
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华星光电验厂又叫华星光电工厂审核，简单地理解就是检查工厂。华星光电验厂是为了有一套切实有效、可行的质量管理体系，这样才能对产品质量，交货质量等有保障。主要关注员工的工作环境和福利待遇。通过验厂不仅为了完成自身的社会责任，也是企业竞争力的体现。也是为了提升管理系统，改善与员工关系，从而提高生产力、利润等。减少潜在商业风险，法律诉讼。再下单前会检查工厂状况，工厂验厂结果在符合客户接受标准的情况下，才会去下单。华星光电社会责任评估审核通过审核监督保证商业伙伴也遵循对社会责任的承诺，其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。主要包括：童工社会福利强迫性劳动健康与安全种族歧视工厂宿舍最低工资标准环境保护加班时间反腐败工作时间知识产权保护 华星光电验厂市场效益如下：★ 有效督促公司管理越来越规范，提升公司的产品和服务质量；★ 有效提升公司的客户服务意识，扩大公司在市场上的影响力和口碑；★ 是公司在发展征程中持续完善、永续经营、保存活力的动力；★ 有效验证公司管理团队的组织能力、配合能力、责任意识、执行力、团队意识；★ 有效检验公司内各项管理工作的落实效果、各部门（各人员）的工作质量；★ 有效督促公司建立的管理机制更加趋于完善；★ 进一步验证公司基础管理系统的扎实程度，有效提升与完善公司基础管理系统的牢固程度；★ 有效提升团队的工...
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华星光电验厂又叫华星光电工厂审核，简单地理解就是检查工厂。华星光电验厂是对其供应商的一种符合性审核。很多客户希望供应商在质量、社会责任(人权)、反恐等方面的管理体系达到一定的要求，因此在下订单之前会自己或者委托第三方公证行检查工厂状况，在确认工厂没有大的、严重的问题存在后，才能够将工厂纳入为到合格供应商名单，才会下订单并长期合作。华星光电验厂的目的如下：1.买家希望通过验厂对供应商做进一步了解，获得生产规模、管理水平、技术水平和劳资关系等方面的具体信息，并将这些信息比对其供应商标准作综合评估，再根据评估结果进行取舍，验厂报告为买家判断该供应商是否可以长期合作提供了依据。2.验厂还可以帮助买家维护良好的声誉和发展的可持续性。经常可以看到国外的一些媒体曝光某著名品牌使用童工、监狱工或者严重剥削劳力的事情，（比如苹果公司在华的血汗加工厂）结果是这些品牌不仅遭受巨额罚款，还有来自消费者的联合抵制。现如今，验厂不仅仅是采购企业自身的需要，也是迫于欧美法令的必要举措。当然，这些解释都有些太书面化了，其实我们现阶断绝大多数人去验厂的目的更简单，首先就是看这个工厂存不存在；其次看这个工厂的实际情况是不是跟宣传资料和业务人员嘴上说的那么好。 华星光电验厂审核类型及注意事项如下：一、人权检验主要检查人权，工厂对工人的保护和责任，对环境的责任，主要有禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，禁止使用监...
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EXPRESS是一个具有实力的品牌。在新颖设计的完全引领下，已成为唯一的一个时髦和成熟兼并的服装品牌。一年四季，位于美国纽约第五大道的EXPRESS 设计工作室精心研发了一系列产品，包括高品质的白领时装和男女休闲服。从产品本身到设计经验来看，EXPRESS无非是时装界的领导者。如果想要成为EXPRESS供应商，就需要通过EXPRESS验厂审核，EXPRESS验厂时期对供应商的一种符合性审核。Express供应商行为规范Express要求所有供应商和分包商完全遵守以下行为规范1.遵守法律遵守所有法律、法规和条例。2.最低工资和福利员工的工资水平根据当地法律规定或当地现行行业工资标准而定，以两者中较高者为准；员工的福利待遇须符合当地适用法律规定或当地现行行业标准，以两者中较优者为准；员工的加班补偿费标准须遵从所有适用法律的规定。3.最长工作时间加班时间应限制在适当水平内，以符合人道要求并保证工作效率。一般情况下，按照正常排班计划，不得要求员工每周工作时间超过60小时（依据当地法律和当地同行业标准，该数字可能更低）；每7天中应至少有一天为休息日。4.无强迫劳动力不得使用狱工、契约工、债役工、非自愿劳工、奴工或通过人口贩卖获得的劳工。5.无童工所有员工应至少达到当地法定最低工作年龄，或达到国际劳工组织(ILO)标准规定的年龄，以两者之中较高者为准。6.健康与安全工作环境应安全健康。7.无歧...
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无论 CVS Health 的产品在全球何地生产，CVS Health 始终设法建立安全、公平和相互尊重的工作场所。CVS Health 要求整个供应链都遵守《道德政策》中所述的所有适用的地方法律法规。零容忍问题点是指在审核过程中发现涉及 CVS Health 且会导致问题直接升级并需与供应商和厂商立即沟通的不合规问题点。具体见下表所示，若审核过程中发现下列问题，CVS Health 将评估与供应商/厂商的持续业务合作关系。CVS验厂审核零容忍项目如下：1.童工2.强迫劳工、监狱工、人口贩卖3.虐待和骚扰4.危急生命的情况5.行贿受赂6.经证实审核报告和/或营业执照系伪造7.故意不披露制造成品的分包情况 CVS Health 将根据零容忍问题点采取下列处理措施：• 厂商将进入一(1)年试用期，所有现有的以及未来的订单均取消。• 厂商每次因零容忍问题点而进入试用期，将对供应商实施一(1)次警示。o 若供应商受到三次(3)警示，CVS Health 有权评估其与该供应商的业务合作关系。 • 将提高对厂商的审核频率及/或要求厂商制定并执行改善计划(CAP)，相关费用由供应商承担。试用期状态的厂商于一（1）年期满后可申请恢复正常厂商状态。为此，供应商和厂商须提供其针对零容忍问题点采取改善措施的相关证明，...
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