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Case BSCI验厂
BSCI审核延迟支付工资协议依据国家有关法律、法规和规章,结合本企业实际情况,经企业代表与工会代表平等协商一致,签订本协议:企业以货币形式足额支付员工的工资,支付周期不超过一个月,工资发放日为每月7日,因公司生产经营困难,现协议2019年2月份的工资发放日延迟到2019年3月22日(本协议是根据深圳市员工工资支付条例第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长五日;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过十五日。)本协议至签订之日起有效;本协议经协商双方确认无误。(注:此协议每月签一次) 甲  方:深圳市创思维企业管理技术服务有限公司 签  名:乙   方:(员工工会代表)签  名:  2019年2 月15日
发布时间: 2019 - 02 - 15
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员工无饮水和如厕的自由,换班后不能自由离开       利丰验厂供应商不得限制员工仅可在其规定的工作区域内行动,应保证其饮水和如厕的自由。本规定适用于工作场所,也适用于宿舍。合规重要性        员工的基本权利包括如厕/饮水的自由及换班后自由离开的权利。  员工必须被准予该项权利,以满足其自身的基本生理需求,并防止对其自身健康的危害。 从企业的角度出发,一旦该等权利遭受限制或拒绝,员工将难以专注工作,并可能生产出劣质产品。 在结束安排的工作后,员工应可自由离开工作场所。纠正措施步骤 1.   立即取消对员工行动不必要的限制,如不得如厕、饮水和换班后不得自由离开的限制。2.   如供应商未制订允许自由如厕/饮水及员工在换班后可以自由离开工作场所的权利相关政策和程序,则应进行制订。3.   根据制订的政策和程序,应向管理人员和员工提供培训。纠正措施所需证明 1.   实施纠正措施的证明。2.   政策和程序副本。3.   培训证明(请联系深圳创思维企业管理技术服务有限公司社会责任项目培训组提供)
发布时间: 2018 - 11 - 07
浏览次数:97
MV001:使用无资质的第三方招聘机构招聘员工利丰规则标准 供应商必须根据外国劳务工输出国当地法律,使用经政府注册的或依法特许的第三方招聘机构。利丰验厂严格禁止使用未经注册的/未经许可的代理机构。 合规重要性 在一套健全的内部系统运行正常后,供应商可实现可持续合规。  该系统应不断寻找方法,以降低与未经政府机构注册的企业或个人进行业务往来的固有风险。  在涉及员工招聘时(员工招聘是企业获得成功的最重要的因素之一),供应商必须注意确保招聘实体经政府机关注册并依法特许。  这对降低/消除被介绍或雇佣非法(国内或国外)的、拐卖的、契约束缚/抵债的或未成年劳工的风险尤为重要。 纠正措施步骤 1.  注册或未经特许的第三方招聘机构的求职者/员工。  正式通知招聘机构终止业务关系的原因,并且告知其需在其提供已获得政府机 停止招聘来自未经构注册或特许的证明后才恢复业务关系。 2.   对于通过未经特许/未经注册的代理机构雇佣的员工,应立即开展调查(文件审查及与员工个人面谈),以了解其是否具备在国外工作的合法身份。  如不具备,则应立即安排该等员工进行带薪休假,并向政府机构申请正式注册。 积极跟踪政府机构,以加快注册进程。 如无法获得注册,则应向员工...
发布时间: 2018 - 11 - 07
浏览次数:88
MG001: 营业执照过期利丰验厂规则标准 供应商应根据法律规定保持并及时更新有关的营业执照和行业许可证。 合规重要性管理企业的其中一个最重要的方面是,确保该企业在其运营所在地是一家经合法批准的组织。这取决于各国法律和企业的类型/性质,各企业必须确保从相关政府机关处获得有效的营业执照。  利丰要求各供应商持有适用且有效的营业执照。 纠正措施步骤 1.   立即从相关地方政府机关处获得有效或更新的营业执照。  在供应商申请后,当地政府部门通常需要花很长的一段时间才能签发更新的营业执照的,供应商应向当地政府部门索要注明申请日期的收据,以此证明供应商已经提出申请。 2.   如营业执照过期系由供应商一方的疏忽行为导致,则须开展内部调查,以找到营业执照未于到期前续期的根本原因。 3.   若供应商尚未制订常规程序以确保其营业执照得到及时更新,则必须制订程序并分配责任。 4.   应向公司内部相关人员提供培训。深圳创思维可以协助培训, 纠正措施所需证明 1.   续期营业执照副本和/或政府机关签发的续期申请收据的副本。 2.   内部调查证明。 ...
发布时间: 2018 - 11 - 07
浏览次数:140
麦德龙验厂对健康安全方面要求尤为严格,不过Metro验厂主要针对供应商生产流程、设备及生产能力的评估;成文的健康安全程序;评估记录(包括机械设备、灭火器、洗眼器/淋浴设施等);宿舍(卫生许可证和评估报告)这些方面。  健康安全方面:急救  每个独立车间或每100人至少配置一个急救箱;  每个急救箱处至少配有一个急救员;急救箱最好包括以下 :粘性绷带、纱布绷带、联合垫、吸入氨、冷敷袋、洗眼液、胶带、橡筋、烧伤膏、急救棉球、一次性医用手套、医用镊子(医用剪刀)、消毒水、医用酒精。  健康卫生方面:洗手间  洗手间保持干净,冲水功能良好,而且垃圾箱必须有盖;  数量要足够:女工人每25人一个蹲位,男工人每50人一个蹲位;超过150(含150人)人(不论男女),每40人一个蹲位;  洗手间必须每日清洗,并提供厕纸、肥皂和毛巾;  洗手间男女必须分开;  必须有足够的隐私保护(譬如蹲位有门等)。  健康安全方面:工作环境  足够温度和通风措施,建议车间温度在15-30摄氏度之间;  切割、车缝、修整和一般生产车间必须有足够的照明;  建议切割、车缝、修整和一般生产车间的光度为300-500尺烛光,建议仓库的光度为30-50英尺烛光。  噪音控...
发布时间: 2018 - 11 - 06
浏览次数:81
麦德龙验厂访谈常见问题有哪些?深圳创思维的验厂专家应大家需求,搜集了一些麦德龙验厂访谈问题列举如下,供大家参考:一、童工和强迫劳工方面:   1、你什么时候出生的?   2、你什么时候进入公司的?   3、你们这里是否有儿童?   4、你们有选择是否加班的权利吗?如果不加班的话,会有什么处罚吗?        5、下班时间,你们能否离开公司?   6、公司有扣押你们的相关证件吗?譬如身份证、驾驶证、护照等。   7、辞职需要提前几天申请?   二、胁迫骚扰方面:   你和你的同事是否曾经受到过上司的骚扰和侮辱?三、歧视:   你是否因为种族、性别、宗教等原因遭遇过不同等待遇呢?四、薪资工时:   1、你什么时候入职的?   2、你是通过哪种渠道进入这家公司的?是通过朋友介绍、人才市场还是网络招聘?   3、你一个星期休息几天?   4、你们正常上班时间是几点到几点?   5、你们平时加班到几点钟?   6、你们加班有加班工资没?加班工资是怎么计算的?   7、你们通过哪种方式考勤?指纹、打卡还是手写考勤?    8、你们有上班不打卡的情况吗?   9、你们加班有考勤记录吗?   10、你们是计件工资还是计时工资?   11、你们平时加班费怎么计算?周末和节假日的加班费怎么算?   12、发工资的时候,你们有核对工资是否准确,如果发现...
发布时间: 2018 - 11 - 06
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下面是MGB验厂所需文件清单供大家参考:01 Business License    营业执照02 Organization Chart   组织结构图03 Key Staff Job Description & Duty Vicegerent    关键岗位的岗位职责职务代理人 04 Production Flow Chart     生产流程图 05 Equipment List      设备清单 06 Machines Maintenance Plan & Records     设备保养计划记录 07 Machines Repair Records      设备维修记录 08 Equipment Operation Instructions      设备操作指引 09 BuildingEquipment Products Cleaning Products and Records 厂房(内,外部)设备产品的清洁程序记录 10 Training Records...
发布时间: 2018 - 11 - 06
浏览次数:68
麦德龙的质量验厂与BSCI验厂标准是密不可分的,想接麦德龙订单的工厂,首先必须通过BSCI社会责任验厂,至少获得C级报告后,麦德龙才会安排工厂进行质量验厂的。 下面对麦德龙质量验厂的基本情况,作个简单介绍:1、被委托审核的第三方公证行:SGSUL-STRHKQAA……如果后续增加,创思维将定期提供最新消息; 2、麦德龙的评分标准●等同同于BSCI的A、B、C、D、E级;采用等级制度;●参照ISO9001质量管理体系,但是与ISO认证注重体系建立不同,麦德龙更注各个条款的实际执行对质量的管控;●多达200个具体条款,例如重要岗位设置替代人选,产品需进行正向反向追溯等。 3、创思维总结:麦德龙的关注点●注重利器的管控,与许多客户对于利器管控失误的零容忍不同,麦德龙在这方面没有零容忍制度;●大多数获得ISO9001认证证书的工厂也往往不能顺利通过麦德龙的质量验厂,原因在于细节的执行上还不到位。
发布时间: 2018 - 11 - 06
浏览次数:64
家得宝验厂审核重点,工作时间,反恐要求都有哪些_验厂专家深圳创思维小编提交如下:一、家得宝六大审核重点之岐视客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。二、 家得宝六大审核重点之工作时间公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。家得宝八大审核重点之劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。三、 家得宝六大审核重点之惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。 四、家得宝八大审核重点之健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。 五、家得宝六大审核重点之反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。 六、家得宝六大审核重点之童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有部门的批文以及有...
发布时间: 2018 - 11 - 05
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廉政政策Walgreen 期望所有的工厂审核是在公平公正的原则下进行。因此,Walgreen 和 UL 制定此廉政政策来阻止任何意图影响审核员判断力的行为。 在审核开始会议中,审核员会向工厂解释 UL 廉政政策并要求工厂代表在[廉政申明]上签名。UL’s Responsible Sourcing (UL 社会责任部门,简称“RS”) 的廉政政策禁止 RS 任何代表收受(或索取) 来自于工厂代表或相关方(供应商、代理商、中间商等)的下列物品。该清单未能尽录,仅供工厂代表   或相关方参考。·        贿赂·        礼物·        娱乐款待·        恩惠                                      ...
发布时间: 2018 - 11 - 02
浏览次数:66
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