GMP认证
验厂认证 Factory

联系我们Contact Us

创思维企业管理技术服务有限公司 地 址:宝安中心区西乡大道288号 华丰总部经济大厦C座125室 (广州银行附近) 邮 箱: csrcsrw@vip.163.com 业务咨询热线:0755-27512508 技术咨询热线:0755-23711736
经典案例 Recent case
  • 祝贺中山曜麟实业有限公司顺利通过SCSA ICTI认证审核并取得A级证书
    详情>>
  • 台州市蓝筹服饰有限公司 顺利通过 TUV莱茵机构SEDEX审核
    详情>>
  • 东莞长丰玩具有限公司顺利通过 ITS WCA/BSCI认证
    详情>>
  • 东莞尔来德顺利通过 TUV 莱茵 SA8000认证
    详情>>
  • 上海乐美集团(真彩工厂)顺利通过Wal-mart TIS 审核
    详情>>
  • 祝贺广东奥飞动漫文化股份有限公司顺利通过ICTI认证
    详情>>
  • 祝贺东莞市科泰宏五金制品有限公司 Amazon/BSCI/SEDEX 顺利通过审核
    详情>>
  • 深圳市沃尔奔达新能源股份有限公司 HUAWEI审核
    详情>>
  • 中汇环球电子(深圳)有限公司 顺利通过 TS16949 认证
    详情>>
  • 维布络安舍日用品(广东)有限公司通过 OHSAS18001/ISO14001认证辅导
    详情>>
  • 庆祝中山市爱朗生活电器有限公司 顺利通过SGS KMART认证
    详情>>
  • 春迅电子(东莞)有限公司 顺利通过TUV SUD BSCI认证
    详情>>
  • 深圳市明致集成电路技术有限公司 顺利通过SGS SEDEX认证 4P
    详情>>
  • 江门伟峰金属制品厂有限公司 一次性顺利通过 BV WM三项 ES黄灯/FCCA 85F分、SCS92分
    详情>>
  • 深圳市安拓浦科技有限公司顺利通过C-TPAT认证并取得100分合格报告
    详情>>
  • 益阳科力远电池有限责任公司顺利通过达岸 Wal-mart ES认证
    详情>>
  • 祝贺昆山市海汇精密模具工业有限公司 与创思维顺利签约ICT认证
    详情>>
  • 儒将塑胶文具五金制品(深圳)有限公司顺利通过SQP认证并取得94分好成绩
    详情>>
微信 关注我们
立即扫描微信
Case BSCI验厂
最新Primark验厂审核标准披露:消防安全与卫生①要保留工厂消防演习记录,宿舍消防演习记录,最少每半年一次,记录应包括文字记录和相片。②要保留消防培训记录,记录应包括培训时间,地点,培训内容,参加人员等。2.消防设施①消防器材应有标识,如在灭火器或消防栓上方喷“灭火器”“消防栓”等红色醒目大字。②灭火器和消防栓应有消防部门或具有同等资格的部门签发的年审合格证,通常,灭火器上贴的维修合格证或出厂合格证就可以,但要注意其有效期或是维修日期或出厂日期开始一年内有效,消防栓则要有当地消防部门每年检查的合格证明文件。③消防栓要加封条,封条写上日期加盖工厂公章。④灭火器和消防栓应定期检查,并做记录。⑤灭火器类型应选用ABC型,不要选用单纯的AB或BC型。⑥手提式灭火器不能直接放在地上,应设置在挂钩,拖架或灭火器箱内,其顶部离地面高度应小于1.5米,其底部离地面高度不宜小于0.15米。一个灭火器配置场所内的灭火器不应少于2个,每个设置点的灭火器不宜多于5个。⑦消防栓或悬挂灭火器的地方,应用红色划出一个隔离区,隔离区内严禁堆放物品以防阻塞消防通道。3.疏散通道,安全出口标志,应急灯①厂房,宿舍每层安全出口的数目不应少于2个,每个安全出口要保持畅通,应有“安全出口”标志和安装应急灯②每层楼梯间应安装应急灯。③厂房,宿舍每层楼应有清晰的疏散路线展示图,图上应清楚标明我所在的位置,安全出口,警铃,灭火...
发布时间: 2018 - 10 - 20
浏览次数:51
最新Primark验厂审核标准披露:社会保险、工厂规章制度、三社会保险①保险种类有养老,工伤,医疗,失业和生育保险。②若不能为所有员工提供以上五种保险(即缺少任何一种保险或有员工未有买保险),则要提供以下资料:a.为员工买保险的交费证明—完税证/银行交费单。b.当地政府部门开具的证明,证明工厂已按当地的要求为员工购买保险,证明应清楚说明为多少员工和购买了那些险种。已符合当地政府的要求。四工厂的规章制度①若员工违反了工厂的规章制度,不能以罚款来处罚,最好是以口头警告,记小过,记大过的形式来处罚。②不能收取“入厂押金”,也不能扣留或抵押员工的证件。③厂规最好能提及带薪年休假,工作满一年未满十年者年假为5天,满十年未满二十年者10天,满二十年以上者15天,同时要在工资上反映出来。
发布时间: 2018 - 10 - 20
浏览次数:73
最新Primark验厂审核标准披露:员工人事资料4.入厂登记表:①入厂登记表应包括的内容有:姓名、出生日期、地址、身份证号码、员工签名、入厂日期、相片、身份证复印件、联系电话、工作简历等等。②若身份证的有效期已过的要及时更换。③要注意入厂登记表上的入厂日期或填表日期不能是工卡上的休息日。④要注意识别员工的身份证的真假,证件是不是其本人的。⑤分辨身份证的真假的方法有:a。资料网上复核:http://www.sz-csw.com 或到www.csw001.com联系工作人员具体查询;5.劳动合同:①员工入厂后就答应签定劳动合同,并在一个月内到劳动部门签证回来。②要注意合同上的签订日期不能是工卡上的休息日,劳动部门的签证日期不能是星期六,日和法定假期。③合同的试用期:老员工续签合同不能有试用期,新员工的合同期为一年的试用期不能超过一个月。④若合同内容有关于停工待料补贴工资的问题,则补贴工资的最低标准就是按当地最低工资标准。⑤合同签订后应该发一份副本给员工。最好还要求工人签收确认已拿到合同副本。6.未成年工①未成年工是指已满16周岁但未满18周岁的劳动者。②工厂若有雇佣未成年工,则要为未成年工提供体检并到劳动部门申请登记,③若有未成年工参加验厂,则要特别注意验证他们的身份证真假和核对身份证是是其本人。④若可以,最好不雇佣未成年工。若有未成年工,最好不要让他们参加验厂。年未满二十年者10天,...
发布时间: 2018 - 10 - 20
浏览次数:54
最新Primark验厂审核标准披露:工资工时要求1.可接受的考勤记录: ① IC卡刷卡考勤记录。②打卡钟打卡考勤记录,但需要员工每月在工卡上签名确认。③手工考勤记录,但需要准确记录员工的上下班(包括加班)的时间,并由员工每天签名确认。2.准备工卡时注意:①不能有连续7天上班记录。②把上班的总天数,平时加班的总时数,休息日加班的总时数清楚写在工卡上,方便算工资和检查。③若没有向劳动局申请延长加班的批文,则加班时间每月不能超过36小时,若申请加班批文后,每月加班时间可以达到72小时(周一至周五,每天正常上班8小时,加班2小时,周六加班8小时,周日休息)。④不能有统一的打卡记录,即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的。3.工资表:工资表最好以工厂实际情况参考,工厂是计件的就做计件工资,计时的按照计时的来做。①工资表按工厂实际情况设计表格,但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。②不能有罚款,如有扣款,要按实际来处理。③工资表上要有员工本人签名。④工资表上要有发工资日期。工厂不能压工人工资超过30天,例如8月30日前应该发完7月份的工资。
发布时间: 2018 - 10 - 20
浏览次数:51
1.空气质量/抽风系统:    q  所有生产地方之空气须足够新鲜和没有烟、 尘和纤维。q  工场保持适当通风系统。q  工场要保持定期清洁q  提供容器收集/清除碎片垃圾。 2.室温:   q  在美国,工厂需要保持温度在华氏60与80度之间 (摄氏15-30度)。 勉强范围是在华氏50与60度(摄氏10-15度)和华氏86与96度(摄氏30-35度)之间。 温度读数低过华氏50度(摄氏10度)和高过华氏96度(摄氏35度)应该要避免。q  在特别酷热国家,温度要保持于合理水平适合其地方。 3.噪音音标:  q  噪音高过85分贝会损害工人听觉和需要耳朵保护。q  85-90贝    劝勉用q  90-95贝    需要用q  95+分贝     需要听觉保护和减少噪音行动。 4.灯光 q  灯光指引(据美国劳工部):q  紧急出口       75勒司      1...
发布时间: 2018 - 10 - 18
浏览次数:26
q  VF公司制定之全球遵行原则应被翻译成当地语文并长期地张贴于工人经常通行的地方。深圳创思维提醒工厂VF验厂注意以下事项; q  有关国家或地区之劳工法例应以当地语文版本贴出来。显示法例内容包括:最低工资、加班工资率、工作时间、假期和加班工时限制。 q  工厂人事政策应包括:工资、福利、扣减、假期、年假、正常与加班工时、加班工资率、厂规、解雇、投诉程序、骚扰和滥权。q  工厂应有清晰政策制定有关工人行为守则和一套完整程序去处理工人违反规章事件。q  工厂应有清晰政策制定有关不容许任何骚扰行为和上司滥权情况,和建立机制提供工人投诉事件。q  人事政策应以当地文字书写出来并派发给所有工人,同时把政策张贴于厂内公众地方。 q  工厂应教育不识字的工人有关人事政策。q  工厂应为每名员工保存一份完整人事档案数据。档案数据应包括年龄证明文件。工厂不应扣起所述文件之正本。档案亦应包括寃屈投诉历程、工资增减纪录、和意外事故报告。q  工资纪录最好能以计算机工资系统保存并能相连考勤咭和工资条。q  所有时薪和生产工人必须亲自用咭钟、电子扫咭、或其它可靠机械式设施考勤其上下班计纪录。q  工人必须正常收到清楚和完整工资条:q  工资条须以当地文字书写...
发布时间: 2018 - 10 - 18
浏览次数:33
制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工, 无论是监狱劳工、奴工、契约劳工或其他劳工Disney验厂 预防非自愿劳工问题注意事项 -1一、监狱劳工:-  无论是属于分包,还是获得地方政府许可,迪士尼禁止使用监狱劳工。招聘费:-  因落实工作而要求工人支付给招聘机构和劳工代理的额外费用应当避 免,因为此类做法可能使工人无法获得适当的报酬,并且可能限制他 们自由终止聘任的能力。 首选做法要求所有此类费用由雇主全额支付。二、扣押:-  不得向员工收取任何形式的押金(如厂服、厂牌、工具及合同保证金);-  涉及扣留或限制工人个人身份证件(如护照)作为聘用条件的做法。预防非自愿劳工问题注意事项 - 2一、非自愿加班:-     员工在加班时间段缺勤无须请假或经过管理人员批准;-     如果员工不接受加班安排,不得对其进行处罚 ;二、工人移动性限制:-       员工工作时间内基本生理需求应得到满足(如厕,饮水等);-       员工在工作时间以外的活动自由应该得到满足(如宿舍进出自由)三、离职限制:-     离职...
发布时间: 2018 - 10 - 16
浏览次数:48
“儿童”一词是指年龄未满15 岁者(或者按当地法规规定年龄未满14 岁者),或高于15 岁而未满当地法定最低就业年龄者或未满完成义务制教育年龄者。即使所雇用的青少年不符合上述“儿童”的定义,制造商仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。迪士尼验厂,选择创思维-通过有保障!  预防童工问题注意事项;1)虚岁:截至到入职当天年龄必须满16周岁(中国)。2)必须使用本人身份证,不得借用他人的身份证。3)特别注意员工亲属/实习生。4)避免因人事档案不完整导致童工问题无法核实           5)童工辞退:用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其6)他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。并保留相应的记录;
发布时间: 2018 - 10 - 16
浏览次数:39
§   非常严重违规Disney验厂有理由相信 ILS 评审是通过(或以其它方式牵涉)欺诈、贿赂或其它不正当的影响获得的。•        企图贿赂•        威胁或恐吓•        其他(例如禁止采购国家/地区) §   最低合规标准(MCS)迪士尼要求所有参与迪士尼品牌产品生产的工厂至少到达并保持守则的必需合规程度,也称为最低合规标准(以下简称"MCS")。•        童工•        非志愿劳工•        胁迫和/或骚扰•        歧视•        结社自由•   ...
发布时间: 2018 - 10 - 16
浏览次数:48
1a.迪士尼验厂基本工作时间自一九九七年五月一日实施的基本工作时间为:口  每天8小时口  每星期40小时(根据1995年3月25日修订之143方案第36条)口  一周至少休息一天(第38条)1b.加班工时及有关批准根据中华人民共和国劳动法第41条规定,在确保劳动者身体健康的条件下,加班时间一天不超过3小时,一个月不超过36小时。如工作时间超出此规定,则必须得到工厂所在地劳动局的正式批准。1c。.工作时数上限(包括加班工时)非繁忙时期:根据中华人民共和国劳动法这规定,一周正常工作时数为40小时。未有当地的劳动管理处之书面批准或证明,加班时间一个月不得超过36小时。故此,一周工作时数最多不得超过49小时。迪士尼行为守则所容许一周工作时数最多不得超过60小时。然而,当地工厂到当地的劳动管理处之书面批准或证明,一周工作时数才可达60小时。繁忙时期:一年中工厂作业之繁忙时间最多为4个月,而且一周工作时数最多不得超过72小时,同样地,当地工厂必须得到当地的劳动管理处之书面认可或证明,才可一周工作时数达72小时。1d.最低工资根据中华人民共和国劳动法第48条规定,雇主必须支付劳动者不得低过当标准之最低工资。根据1994年10月8日公布之409方案,最低工资不得包括膳食及住宿等津贴。1e.中华人民共和国规定之加班及节假日工资根据中华人民共和国劳动法第44条规定,对於...
发布时间: 2018 - 10 - 16
浏览次数:43
312页次10/32首页上一页...  567891011121314...下一页尾页
网站导航
联系我们
关注我们
站内搜索
地址:中国·深圳·宝安中心区·西乡街道宝源华丰总部经济大厦C125室
电话:0755-27512508/23711736
邮箱:zhj@sz-csw.com
Copyright ©2005 - 2013 深圳市创思维企业管理技术服务有限公司
犀牛云提供企业云服务