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Case primary验厂
如何成为BSCI会员   许多中国的供应商或者贸易商都在咨询如何成为BSCI组织会员的问题,虽然目前BSCI组织的会员已经超过1000名,但是仍然有许多需要申请BSCI审核的工厂无法获得BSCI会员的授权(Take RSP)导致无法完成审核。   BSCI官方关于成为BSCI会员的规定要求,要加入BSCI会员,必须先成为欧洲外贸协会(FTA)的会员。而在FTA的章程里则作了规定:The FTA by-laws stipulate that companies whose main activity is manufacturing in defined risk countries are not eligible for any kind of FTA membership.(主要生产活动位于高风险国家的公司不能接纳成为FTA组织的会员。)   RISK COUTRIES LIST(风险国家)主要根据采购商的推荐,联合国人权发展指数,贪腐指数(透明度)等来拟定。根据BSCI官方发布的国家名单,非洲几乎所有国家,亚洲除日本外的所有国家都位于其中。当然,香港一些公司如屈臣氏、ESPRIT等由于在欧洲有运营中心得以加入BSCI组织成为会员。中国的熊猫烟花一度加入BSCI组织,但只是德国部门申请的,中国总部甚至完全不知情,201...
发布时间: 2017 - 06 - 28
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BSCI即:倡议商界遵守社会责任组织,主要是由欧洲一些零售公司及协会、进口商和生产公司等成员组成,是欧洲地区一个针对遵守社会责任的监控体系。2、BSCI会员买家我们知道BSCI认证几乎是欧洲各大零售商和采购商公认的社会责任道德标准,目前拥有来自11个国家的1300多个会员商家,也就是我们经常说的BSCI会员买家,如:LIDL,AVE,Hema,ICA,ALDI,Lindex,M&S,MGB,Tom Tailor等等。3、BSCI-RSP批复RSP即:审核管理权持有RSP的BSCI会员最核心的是可以发起和授权审核。BSCI验厂,如果没有RSP会员的批准,是无法进行审核的。RSP只是一个会员客户要做的动作,就是在BSCI系统里面同意工厂申请BSCI。4、如何申请BSCI认证?BSCI认证审核的前提是必须要得到BSCI会员买家的RSP批复,之后才能向审核机构申请BSCI认证,一般情况下工厂是不能在没有BSCI买家授权的情况下申请BSCI验厂的.每家企业在申请BSCI认证审核时都需要买家会员进行RSP批复,即便工厂自己通过BSCI认证,也没有资质去做这个事情的,一定是最终BSCI会员客户进行,所以请不要混淆。5、有BSCI会员买家如何申请?如果你的买家是BSCI会员,那么可以让会员通过BSCI平台发送给贵公司一份含有BSCI平台账号和密码的信函;然后挑选好审核公正行,将信...
发布时间: 2017 - 06 - 28
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深圳市创思维企业管理技术服务有限公司专注于各类验厂咨询,在这方面有着丰富的实操经验,我们能在短时间内针对不同的工厂以及不同审核客户的要求“量身定制”一套成本低、简单可行的解决方案,现场辅导、全程跟进,并安排经验丰富的咨询师陪同审核,确保成功通过审核!
发布时间: 2017 - 06 - 19
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本遵行原则适用所有为VF公司或其任何附属公司、分部或联盟进行生产货品的工场,工场是包括同VF本身,或其承造商、代理商和供应商所拥有和经营的工场,以下统称“VF认可工场”。VF了解到全球各地有工厂经营的地方会存在不同的法律和文化环境,本遵行原则是把以达到最佳实践和不断改造,本遵行原则或其相类似文件必须被翻译成当地雇员明白的语言并告示于各主要工作地方。法律和道德上商业行为所有VF认可工场必须完全遵守其所在国家一切适用法律,包括有关工资、工时、雇用、劳工、健康与安全、环境、移民和服装工业所有法律、法规和条文。雇主必须具备商业道德操守。童工不接受聘用任何人士年龄少过15岁(或14岁但必须符合国际劳工组织所制定的指引)或少过当地国家指定完成强制性教育年龄此年龄应大过15岁。所有VF认可工场必须了解所有关于18岁以下员工的工作法令,特别是有关工时和工作条件。工资和福利VF认识到报酬形式因国家而异。所有VF认可工场必须公平地报酬其员工,所给予报酬形式包含工资和福利,至少符合法律规定最低标准或当地工业普遍工资率,以两者较高者准,和提供法律规定的福利。员工的加班费必须按照当地法例完全补偿,和在发放每期工资时,每名员工应可得到一份书写清晰的含各会计事项的工资条。工作时数所有VF认可工场必须确定员工的工作时数,以正常安排基础计算,不可超过以下最少者(一)当地法例所限制的正常及加班时数或(二) 一星期60...
发布时间: 2017 - 06 - 16
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发布时间: 2017 - 06 - 16
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KOHL'S承诺在从事各项商业活动过程中永远坚守法规和人道主义。KOHL'S的所有供应商和合同公司(商业伙伴)在其生产作业和商业活动过程中也必须完全遵守国家和地方的有关法规。所有的商业伙伴都必须保持高度的商业道德规范,尊重人权。如果工业标准的要求超过了当地的法规要求,应以较高的的标准为准。我公司的标准归纳如下:   员工雇用规范: KOHL'S 只与尊重员工合法权益的商业伙伴进行业务往来。这些商业伙伴的员工能够自愿工作,享受平等待遇,收取合理报酬,不冒险从事可能危害身体健康的作业。他们有结社自由,不受任何形式的剥削欺诈。    工资及福利待遇:KOHL'S 的商业伙伴必须向员工支付合理的工资,并按照法律规定给予相应的福利待遇。工资和福利待遇的标准不低于(a)有关法律规定的标准,和(b)当地同类生产单位的通用标准。除了对员工正常工作时间所支付的报酬外,还应对他们的加班工作进行补偿,加班工资额应采用法律规定的比率。在没有此类法规的国家,加班工资至少应等于工人的正常工资。KOHL'S认为工资对于满足工人的基本生活需要是极其重要的。KOHL'S将寻求并优先承诺不断改善员工工资及福利待遇的商业伙伴。    工作时间及休息日:商业伙伴应对员工正常的工作时间及加班时间进行限制,使其不超过法律对于相关行业所做的规定范围...
发布时间: 2017 - 06 - 15
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Kohl's公司简介科尔士百货公司 (Kohl's) 是美国著名的面向家庭的专业百货公司。科尔士百货公司 (Kohl's) 由Kohl家族于1962年在密尔沃基创立,此后迅速发展,现在科尔士百货公司 (Kohl's) 的商店遍布美国40个州,并且每年的商店数量都在增加当中。科尔士百货公司 (Kohl's) 的销售对象以家有幼儿的年轻母亲为主,店铺多数设于家庭聚居的市区,强调购物便利和物有所值。科尔士百货公司 (Kohl's) 设有儿童、青少年、女士及男士产品部,产品系列有男装、女装、少年装、童装、包包用品、玩偶、鞋靴、首饰、美容品、家居服饰、餐饮用具、家具装饰、卫生用品、旅行装备、电子产品。Kohl’s验厂Kohl’s验厂是指美国Kohl’s百货对其全球供应商进行的审核,包括人权、品质、反恐验厂。Kohl's验厂要审核人权、品质和反恐三个项目。品质占的比重很大。KOHL’S的人权验厂基本每家工厂都需要进行,审核结果对订单有着非常大的关系。如有严重的问题或几次验厂均不能通过,将不能下单或影响出货。品质和反恐验厂,不是每家工厂都要进行,具体根据客户的要求安排。KOHL'S人权验厂使用的标准Code of Conduct,是COC验厂标准中一种,官方称作KOHL'S商业伙伴合作条款。KOHL’S人权验厂与其他美国客户人权验厂的要求比较接近,但是却又有自己特别的地方。Kohl's验厂注意事...
发布时间: 2017 - 06 - 15
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发布时间: 2017 - 06 - 15
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本守则适用于所有生产GAP产品的工厂以及GAP的附属机构、子公司或代理。  虽然GAP意识到不同国家的工厂有不同的法律要求和文化背景,本守则规定了所有与GAP有业务往来的工厂必须遵守的基本要求。本守则也是GAP对工厂的雇用条件和环境达标进行持续评估的基础。  1、一般原则  生产GAP产品的工厂应符合所在国家所有相关法律法规的要求。  A)工厂必须符合所有相关法律法规和法例的要求,包括劳工法、工人健康安全法和环境保护法等。  B)无论是预先通知或不预先通知,工厂应允许Gap及其代表或代理进入其生产设施而不应受到限制,而且GAP及其代表或代理能查看所有相关的记录。  2、环境  工厂必须符合所有相关环境法律法规的要求。如果当地法律法规的要求较GAP的要求宽松,鼓励工厂满足本守则的规定。  A)工厂应建立环境管理系统或计划  B)工厂应建立有效的机制以确保在发生意外排放、泄漏或任何其他环境紧急事件时通知当地政府部门。  3、歧视  工厂应根据个人工作能力而不是以个人特征或信仰作为雇用的前提条件。  A)在招聘过程中,不得基于种族、肤色、性别、国籍、年龄、生育或婚姻状况作为雇用的条件。  B)工资和福利不得基于种族、肤色、性别、国籍、年龄、生育或婚姻状况进行区别对待。  4、强迫劳工  工厂不得使用任何形式的监狱劳工、契约工或强迫劳工。  A)工厂不使用任何形式的非自愿劳工,包括监狱劳工...
发布时间: 2017 - 06 - 14
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一、GAP验厂关于工资和工作时间要求:工厂规定的工作时间、工资和加班费应符合相关法律的要求。虽然服装行业不可避免加班,但是工厂需在营运过程中采取不同的方法,以降低加班时间,确保人道和高效的工作环境。A)应至少以当地最低工资标准或当地行业标准支付工人的工资;B)工厂支付工人的加班资率和绩效奖必须符合当地法律的要求或当地行业标准。C)工厂不得经常要求工人每周工作超过60小时。D)工人可以拒绝加班,不得罚款、处罚或解雇工人。E)工人每七天至少有壹天休息。F)工厂应根据当地法律要求或行业标准为工人提供有薪年假和节假日。G)每个工资支付周期内,工厂必须向工人提供易于理解的工资表,包括工作天数、日薪或每日计件工资、不同资率的加班时间、奖金、津贴和合法或合同规定的扣款。二、GAP验厂关于工作环境的要求工厂必须尊重工人,维护他们的自尊,向他们提供安全健康的工作环境。工厂应符合所有有关工作环境的法律法规要求。工厂不得使用体罚或其他任何形式的身体或心理胁迫。工厂必须提供充足的照明和通风条件,而且保持通道畅通,对机械进行维修保养以及合理储存和处理危险物料。工厂为工人提供宿舍时必须确保宿舍卫生安全。
发布时间: 2017 - 06 - 14
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