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Case primary验厂
1、工卡或考勤记录(过去12个月) 2、工资表(过去12个月) 3、人事花名册及个人档案 4、劳动合同 5、社会保险收据、花名册及合格证明文件等 6、工商营业执照 7、消防检查报告或合格证明文件 8、消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等 9、环保证明文件 10、厂规或员工手册 11、政府有关当地最低工资规定文件 12、设备安全许可证(如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等) 13、特种工人上岗(如电梯工、电工、厨工卫生许可证等) 14、当地劳动局关于延长加班之批文 15、未成年工体检及劳动局登记记录 16、厂房平面图 17、其他文件(视审核情况所需)
发布时间: 2017 - 03 - 17
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1. 营业执照(复印件)2.(复印件)3. 食堂卫生许可证(复印件)4. 厨师健康证5. 特种作业人员(电工/锅炉/电梯/压力容器/起重机械/爆破/焊接/矿井/驾驶/船舶)资格证书6. 组织架构图7. 员工手册(厂纪厂规及薪资福利规定)8. 人员分布/总人数/管理人员/研发人员/品管/生产9. 生产信息/主要产品/月产能/交货期/主要客户  10.消防器材统计(生产车间、仓库、办公室、食堂、宿舍的面积、灭火器数量、消防栓数量和自动喷淋系统的数量)(生产车间 仓库 办公室 食堂 宿舍 面积(m2)灭火器数量/消防栓数量/自动喷淋系统数量  11. 设备清单12. 设备保养计划13. 设备保养记录14. 仪器清单15. 仪器校准计划16. 仪器校准记录17. 危险设备(发电机、空压机、电梯、锅炉)安检记录18. 质量体系文件(质量手册、程序文件)19. 质量管理体系内部审核计划及记录(含内审员资格证书,首末次会记录,检查表,不符合项报告及总结报告)20. 质量管理体系管理评审计划及记录(含管理评审会议记录,管理评审报告,改进事项的跟进等)21. 年度培训计划及记录22. 品管(QC)人员培训计划及记录23. 品管人员上岗资格认可记录24. 新产品设计和开发资料(样品检验记录、BOM表、规格书、作业指导书、检验标准)25. 试产及其评估记录26. ...
发布时间: 2017 - 04 - 13
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The Home Depot 家得宝 道德标准 家得宝(Home Depot)及其附属机构、分部、子公司致力于以负责任的方式经营。由于公司在海外设立分机构并与全球的供应商一道合作以满足客户的需要,在工作场所维护人权和提供安全工作环境的共同承诺至关重要。家得宝期望其所有供应商在生产和分销产品或为Home Depot提供服务的过程中遵守当地法律法规的要求。我们鼓励所有的供应商高于Home Depot的要求运作并持续改善。Home Depot要求所有供应商必须遵守上述规定,并将对生产授权品牌或专利产品的工厂进行年度社会、环境责任(SER)审核。对于生产其他产品的供应商,HomeDepot将评估工厂的SER或企业社会责任程序以确保符合Home Depot以下的规定。如果工厂没有建立SER程序或企业社会责任程序,HomeDepot将与供应商一道合作帮助他们建立内部监督机制以确保达到本标准的要求。Home Depot保留审核任何为我们生产和分销产品或提供服务的供应商的权利。Home Depot希望供应商/工厂在改变营运地址时以书面的形式通知HomeDepot。另外,生产商在没有得到质量保证部门的同意前不得将产品转移至其他地方生产。本指引简单介绍了与Home Depot进行商业往来时供应商必须遵守的最低要求,这些要求作为Home Depot所有新签或续签商业合同的一部分。&#...
发布时间: 2017 - 03 - 17
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耐克公司(NIKE,Inc.)今天在发布其2005和2006会计年度《企业责任报告》(Corporate Responsibility Report)的同时,公布了一系列面向2011年的企业目标,进一步把企业责任目标融入其长期发展和创新的企业战略中。 这些目标为以下方面设定了基准:改善代工厂中的劳工状况、成为一家“气候中立”(climate neutral)企业、促进可持续的产品设计和创新以及通过使年轻人获得更多运动益处而释放他们的潜能。耐克公司总裁兼首席执行官Mark Parker表示:“我们把企业责任看作是发展和创新的催化剂。在如何利用我们的品牌优势、员工的能量和激情以及企业规模效益来实现重大意义的转变这一整体战略中,企业责任是必不可少的一部分。”耐克制定的企业责任目标包括:--2011年之前,通过减少耐克品牌代工厂中的过度加班来改善劳工状况。过度加班违背了目前的劳动法规章守则,这是耐克以及该行业面临的最严重问题之一。耐克公司的重点仍将是改善约800,000名生产耐克产品的代工厂劳工的状况。--2011年之前,使所有的耐克品牌工厂、零售店和业务部门实现“气候中立”。通过世界自然基金会(World Wildlife Fund)的“气候拯救者”(Climate Savers)项目,耐克在过去两年里已经超额实现了其减少二氧化碳排放量的目标。在14年的Nike Air减震系统...
发布时间: 2017 - 03 - 17
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1、工卡或考勤记录(过去12个月) 2、工资表(过去12个月) 3、人事花名册及个人档案 4、劳动合同 5、社会保险收据、花名册及合格证明文件等 6、工商营业执照 7、消防检查报告或合格证明文件 8、消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等 9、环保证明文件 10、厂规或员工手册 11、政府有关当地最低工资规定文件 12、设备安全许可证(如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等) 13、特种工人上岗(如电梯工、电工、厨工卫生许可证等) 14、当地劳动局关于延长加班之批文 15、未成年工体检及劳动局登记记录 16、厂房平面图 17、其他文件(视审核情况所需)
发布时间: 2017 - 03 - 17
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Wal-Mart沃尔玛验厂概述:沃尔玛公司(Wal-MartStores, Inc.)(NYSE:WMT)是一家美国的世界性连锁企业,以营业额计算为全球最大的公司,其控股人为沃尔顿家族。总部位于美国阿肯色州的本顿维尔。沃尔玛主要涉足零售业,是世界上雇员最多的企业,连续三年在美国《财富》杂志全球500强企业中居首。WAL-MART要验厂理由:1.竞争,使得各国供应商使出不同解数,于是发达国家、文明国家的供应商在价格竞争上处于劣势;他们把采购的目标转向了工资水平较低的东南亚各国和人口众多的中国,这也促进了国内外商家争先恐后地在这类地区设厂出货。发达国家与发展中国家经常出现贸易顺差。政府对此会采取一些政策(如要求供应商/工厂需要通过验厂)来扭转贸易顺差的局面。2.人权运动,促使客户面对各种疑问:价格低廉,是否侵犯人权而得?比如童工问题、劳改犯产品问题、超时加班问题、压低工资、克扣工资、不顾工人的恶劣生活环境等等,许多国外客户往往在这些问题上受到巨大压力,而直接影响到他们在市场上的竞争力,为了提高其品牌形象,这些客户要求他们的供应商/工厂必须通过验厂,接受审核。3.对于一些国外客户而言,企业自身的文化及价值观对人权及品质方面比较注重。他们会问,如果这个工厂连自己所在国家的法律都不遵守,那么,谁会相信你们品质保证和货期保证呢?WAL-MART沃尔玛验厂(ES验厂)简介:1. Ethical ...
发布时间: 2017 - 03 - 17
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我们华特﹕迪士尼公司的各位同仁承诺 在所有业务领域里和世界各地都实行精益求精的标准;· 在所有运作和行为中都严守职业道德,勇于负责;· 尊重所有人的权利;以及注重环保。· 我们期待迪士尼公司商品的所有制造商都信守同样的承诺。我们要求迪士尼公司商品的所有制造商至少达到下列标准﹕ 童工 制造商不得雇用童工。 儿童一词系指年龄未满岁者(或者按当地法规规定年龄未满岁者),或未满当地规定的较高的最低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。 即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义,他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。 非志愿劳工 制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工,而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。 胁迫与骚扰 制造商将给予每个员工尊严及尊重,并不得采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或头虐待。 不歧视 制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视,包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。 结社 制造商将尊重员工以合法及和平的方式,结社、组织起来并进行集体谈判的权利,而不得加以惩罚或干预。健康及安全 制造商将按照所有相关的法律规章,为员工提供安全和健康的工作场所,并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施;消防安全;以及充足的照明和通风...
发布时间: 2017 - 03 - 17
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供应商合约规范 安全与健康的工作环境 健康与安全的工作环境对于你们工厂的雇员来说是必不可少的. 为确保您的雇员在紧急情况下能够迅速作出反应, 工厂需要提供以下便利/措施: 1. 相对于工厂规模足够的灭火器和/或消防栓(带水管), 且符合当地法律规定. 2. 整个工厂需安装有足够的紧急照明系统(带有备用电池). 3. 充足的紧急出口. 最佳做法是确保每名雇员都可以享用两个紧急出口. 紧急出口需保持畅通, 不得有任何阻挡/阻塞, 且明显标示. 紧急出口门必须是"推"开, 而不是"拉"开. 4. 所有雇员需接受以下基本培训: 如何使用灭火器/消防栓, 紧急出口位置及急救培训. 5. 当情况需要时, 需提供个人防护设备如:眼罩, 耳塞, 面具等. ***需要对雇员如何正确使用个人防护设备进行培训, 以及为什么他们需要使用个人防护设备.  6. 如果工厂提供住宿(宿舍), 必须符合与消防/安全, 房间面积及每间人数等所有适用的法律要求.  不使用强迫/强制劳动力 对于强迫/强制劳动力的使用采取"零容忍"政策.  1.雇员必须可以不受任何惩罚的(财务或其它形式的)拒绝加班. 2. 不得对雇员收取入厂押金或雇佣押金. 3. 不得使用监狱劳动力. 根据美国海关与边防局,进口监狱劳动力生产的产品进入美国是违法的...
发布时间: 2017 - 03 - 07
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ICS的背景1998年,法国商业与销售联盟的成员根据ILO公约并受SA 8000标准的启示,提出了“社会条款行动(ICS)”。该提案主要针对来源国家中制造非食品消费产品的直接供应商。从一开始,ICS方案就使用了附有等级体系的统一审核调查卷,并有系统地利用外部的独立审核公司。同时,ICS已经向其他法国零售商开放,并进行了许多审核,受到全球最大的社会贸易机构的关注而不断完善。ICS规范和目标 如在ICS规范中所述,ICS方案的目标是促进和支持所有与社会、健康/安全相关的持续改进,内容涉及到供应ICS成员工厂的全面工作条件。ICS规范解释了对ICS成员的核心要求,而在成员本身自由遵循的“行业操守”可规定额外或改进性条款。由ICS成员发起的所有审核的主要结论将被登记到ICS的数据库中,并在ICS成员中进行资源共享,以避免不必要的重复审核。ICS结构 原则上,所有ICS成员公司的代表每两个月见面一次,以共同跟进ICS提案在全球执行的步伐和决定发展的举措。ICS常任秘书处负责处理所有组织和协调方面的事务。成员承诺 根据权责义务规章的规定,ICS成员促进ICS方案的实施并遵守已建立的规则。为了监督审核结论和带动来源国家工作条件的持续改善,基本的信息是共享的。成员: Carrefour PPR Group (Fnac, La redoute, Printemps, Conforama) ...
发布时间: 2017 - 04 - 23
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NBCU验厂,全称为NBC Universal环球影视公司,主要为人权、环境、健康安全方面的验厂,并且拥由一家唯一指定的审核机构进行审计。NBC 环球承诺:- 在业务的各个方面执行卓越的标准- 在运营的过程中采取符合伦理和负责任的行为- 尊重人权- 重视环境  我们期望NBC 环球所有的产品供应商能做出跟我们同样的承诺。我们要求NBC 环球所有的产品供应商至少符合以下标准:童工 NBC 环球供应商不应该雇用童工。雇用16 岁以下未成年人的工厂将被视为违反行为守则,酌情立即终止合同。强迫劳动 供应商不能强迫员工从事非自愿性劳动,不论是以监禁、担保、契约或是其他任何方式。骚扰    尊重每名员工,不得使用武力、不得惩罚或虐待员工。非歧视性      供应商要运用公平雇佣原则,不因雇员的种族、宗教、年龄、国籍、社会或伦理准则、性别、政治观点或身体残疾而影响薪资、福利、晋升和合同的中止。结社             供应商应该尊重员工结社、集体协商的权利, 不得惩罚。健康与安全   供应商应该遵守所有适用的法律法规,为员工提供一个安全与健康的工作环境。该要求对员工宿舍同样适用。福利待遇      供应商至少要遵守所有适用的关于工资和...
发布时间: 2017 - 04 - 20
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