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Case GAP盖普验厂
1.Lowe's人权验厂有机会与质量验厂一起进行审核(清单附后),偏重于质量方面审核2.评分:总分为100分,50分就可以及格通过(着重注意,不能出现童工,否则直接不通过, 出现其它问题还可以重新申请审核),一年一次。3.要有产品测试报告才可以出货(ITS或BV产品测试报告,说要一万多).(建议:一年一次,尽量一次性通过,节省测试成本)4.没有主要不良、次要不良之分,AQL水准要求一般取1.55.对颜色比较重视,色差要分辨清楚,不可有脏污等. 6.尽量不要用水口料(慎用)生产.7.对产品外观、包装要求较严,产品装箱不能过松或挤压过紧.包材要起到保护产品的作用,要能通过摔箱测试,装箱不能短装. 8.彩标、吊卡之类要有客人签样. 9.包装需设全检岗位进行全检.10.仓库要有来料待检区、退货区等区域标识11.需设立专职IQC职位,需有IQC专用来料检验记录表.12.首件制作要有QC责任人员签名.13.成品、半成品标示需要改进,要用较正式的标签,标签上应有品名、数量、日期等项目,是否合格或不合格(PASS章或红色标签)等. 14.在消防方面也是很重视; 上述内容是验厂完后,ITS审核人员向我们提出需要整改的问题;
发布时间: 2018 - 09 - 06
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Lowe's验厂品质 QMS 注意事项,验厂专家深圳创思维为您提供如下:1. 是否对质量体系的有效性询问…必要性得到答复?2. 管理评审至少每年进行并且是否对以上问题进行讨论/形成文件/得到解决?3. 是否有先期质量计划过程实施的证据?4. 对于所有关键的产品/过程/安全性能是否进行失效模式分析?5. 控制计划是否与FMEA一致?6. 失效模式分析,控制计划以及相关的文件是否定期审核及更新(纠正措施何时得到实施)?7. 工厂是否有文件化的方针,系统,程序,指导书和发现以保证校验和测试的质量?8. 工厂是否使用能满足客户要求和使用目的的测试和校验设备?9. 是否建立合法的定期校验记录以保证校验设备与囯际认可标准之间在正确的环境下具备有效的关系?10. 內部审核是否按照计划进行?11. 审核是否记录并发放至相关责任人员?12. 纠正行动是否及时执行?13. 是否建立及维持文件化的程序以推行及控制统计技术?14. 是否对不合格品进行识别,形成文件,评估,隔离,处置以及通知相关部门及人员?15. 不合格品是否按照相关程序进行评审?16. 是否有持续改进证据贯穿整个质量体系以惠及內外部客户?17. 处理客户投诉等纠正活动并且证明纠正有效性的程序是否有效?18. 预防措施的程序是否包括合适的信息资源的使用以消除替在的不合格产品(产品质量,变异,审核结果,质量记录等)?
发布时间: 2018 - 09 - 06
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ICS验厂2018年度最新标准文件清单,验厂培训网深圳创思维小编提供如下:如有需要电子档可以直接邮件或电话联系 CSW验厂认证项目组索取;1. 工商营业执照(副本)2. 工卡或考勤记录(过去十二个月),包括在职与离职人员。 如果是使用电子考勤,审核员可能需要从电脑直接审阅考勤记录,审阅是会在企业职员协助下进行。3. 工资表(过去十二个月) ,包括在职与离职人员。如果工资是通过银行转账发放,请同时提供银行转账记录4. 员工花名册及员工个人档案(含身份证复印件)5. 劳动合同6. 社会保险收据(过去十二个月),参保人员花名册,当地参保要求文件或合格证明文件等;商业保险记录(如有)7. 建筑工程消防验收意见书或消防备案记录8. 灭火和应急疏散预案、演练记录、工伤记录等9. 特种设备(如有)注册登记证(表)及检验报告,如电梯、起重机械、场(厂)内专用机动车辆、锅炉及压力容器(含气瓶,压力表及安全阀)等10. 特种设备作业人员(如有)操作证,如电梯司机、起重机械司机、场(厂)内专用机动车辆司机、锅炉操作工、压力容器操作工序。11. 特种作业人员(如有)操作证,如电工、焊接工等;12. 厨房餐饮服务许可证及厨工健康证13. 职业危害因素检测报告和员工职业健康检查报告14. 风险评估报告和纠正措施记录15. 化学品清单,化学品物质安全资料表,危险化学品事故应急救援预案和演练记录16. 环保文件(...
发布时间: 2018 - 09 - 05
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disney验厂结果对工厂的影响到底有多大呢?让我们从两个方面来比较看看。   首先,我们来讨论一下最坏的结果----不过会怎样?   失去接单的机会、取消现有订单、列入人权黑名单等,给企业带来巨大的经济和信誉损失!这些都还只是您损失的小部分,验厂不过对于整个企业以后的发展都是一大阻碍。   通过验厂有何意义:  (1)建立符合国际要求的管理体系,可得到国际认可,增加与知名品牌正面竞争的能力  (2)促使消费者对产品建立正面情感; 织梦内容管理系统  (3)稳固与采购商的合作,并拓宽新市场,为长期的发展奠定坚实的基础;  (4)提升管理系统,改善与员工的关系,从而提高生产力从而提高利润;  (5)最小化潜在的商业风险  所以想要获得更大的竞争能力,就要选择验厂!想要获得验厂的好成绩,就要选择一个专业的顾问团队!选择创思维,验厂无忧愁!
发布时间: 2018 - 09 - 04
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BSCI成为了国际上比较火热的验厂审核项目,很多客户都咨询BSCI审核过程中需要注意哪些问题。应客户要求,特地整理集合出以下BSCI验厂不容忽视的问题。用工问题:1.完善招聘程序、制度、规则,需在制度中标明本厂禁止录用16周岁以下员工。2.入职员工的个人档案必须完整,包括入职登记表、近期照片、身份证复印件。3.身份证真伪的辨别,是否冒用其他人的身份证。4.即使是培训学校送到工厂实习的也必须年满16周岁。5.六周岁以上的小孩子发现统统认为童工(可以不在生产区域,在一个房间内由专人照顾,最好是不要出现在工厂)。6.不得使用在服刑期间的劳工。7.不得雇佣服兵役期间的劳工。8.不得扣押员工的任何证件。9.不能发生不人道的待遇:殴打员工、辱骂员工。10.用工歧视(化验乙肝、孕检、结核X光线及招聘歧只招男工等)。工资:1.上个月的工资必须在30天内付清。2.工时:无论采取何种工作制每周工时不超60,加班每天不超3小时,每月尽量控制在36小时内。注:每连续工作6天必须有1天休息。3.工资,加班费,假期补贴没有足够支付。消防问题:1.安全出口上锁。2.消防通道堵死。3.卷帘门做消防门。4.移动门做消防门。5.消防门非外推式。6.缺乏足够的安全出口。7.应急灯不能正常工作。8.消防指示灯非灯箱式。9.消防指示灯数量不够。10.灭火器没有达到标准要求。11.消防楼梯不符合要求。12.消防验收报告缺失。...
发布时间: 2018 - 09 - 01
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为何很多工厂都不能顺利通过COSTCO GMP质量审核呢?深圳创思维验厂总结众多顾问老师的经验及教训,审核员现场解读现综合分析如下:1. 员工不了解工厂的质量和产品安全方针; Employees are not familiar with factory quality and products safety policy.2. 只有个别部门有设定质量可测量的目标;未定期考核目标的执行情况。当目标未达到时,无相应的原因分析和改善方案。Only several departments have established measurable quality objectives. No regular monitoring of the achievement of Quality objectives. There is no root causes or improvement actions when objectives are not achieved.3. 内审和管理评审未包括GMP方面;Internal audit and management review do not include the content related GMP.4. 工厂的外来文件清单不完整,比如缺客户标准、产品销售地相关法规标准,产品标...
发布时间: 2018 - 09 - 01
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最近很多的客户和朋友咨询创思维收到COSTCO验厂的品质要求但又不知道如何应对:通常此类情况我们首先需要清楚以下信息;目前COSTCO授权SGS\ITS\BV三间审核机构按照其标准来审核工厂。因此三间审核公司的审核标准会有差异,现场和文件的准备方面都不同。 验厂专家创思维释疑:各审核机构都按自己的条款和要求审核工厂,出具不同格式的审核报告。但标准由COSTCO统一判定。“GMP”标准,GMP是一套适用于制药、食品等行业的强制性标准。一般由SGS或BV审核验厂专家创思维释疑:COSTCO是最初以销售药品起家,即使非制药、食品供应商,其仍然希望能按该套标准执行。只是其他行业供应商实施该标准较为困难,因此COSTCO对其中的部分章节进行了删减。即工厂收到审核确认函中的Costco Non-Foods GMP(非食品行业GMP要求)。虽说删除了部分内容但对于一些生产类型较为脏、乱的如木材、五金、陶瓷加工行业要想通过还是较为困难的。此时,请一间专业的辅导机构就十分有必要。“SQP”标准,SQP是由ITS自主开发的一套供应商品质评估系统。也就是说客人如果验SQP一定是ITS公司来审核验厂专家创思维释疑:SQP主打”风险评估“。至于风险评估的具体要求这里就不做过多解释,下期验厂专家创思维将做专题介绍。总之,风险评估需考虑产品从设计到出货后消费者使用的方方面面,分析得越详细对于产品质量把...
发布时间: 2018 - 09 - 01
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1.COSTCO验厂是什么?为什么要通过Costco 验厂?Costco在初步沟通后,需要通过他们的供应商审核,俗称Costco验厂, 通过后才有可能成为Costco合格供应商或者出货。拒绝Costco验厂或者不能通过Costco验厂,就无法和Costco进行合作;   2.Costco验厂包括哪几个项目?通常包括社会责任、反恐和质量产能验厂三个方面,但社会责任和反恐几乎都是一起进行审核;3.Costco GMP验厂是什么?它和COSTCO质量验厂有什么关系?COSTCO GMP验厂是Costco的质量验厂的特称,它和其他客户的质量审核有很大区别,有不少自身的特殊要求,难度较大;4.2017年COSTCO GMP验厂有哪些变化?具体表现在审核条款和打分上进行了调整,此外对于审核等级也重新进行了规定。最重要的是,要求在网上系统里提交英文CAP且需要上传改进证据,由审核公司逐条审核,否则会盯着整改,这个比之前复杂多了;5.COSTCO GMP审核和GMP QMS验厂有什么区别?GMP QMS审核是COSTCO GMP审核中的一部分;6.COSTCO GMP验厂除了QMS审核外,还有哪些要求?还包括C审核,属于质量产能方面的验厂要求;7.COSTCO验厂结果怎么看?具体要看什么项目,比如GMP验厂,不仅要看单个的问题点,比如不能出现major,也要看总体的分数。目前要...
发布时间: 2018 - 09 - 01
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AVON雅芳验厂审核能不能通过主要有三点,今天验厂专家深圳创思维小编就雅芳验厂能顺利通过分析如下,    AVON雅芳验厂是一项高标准高要求的审核,特别是将化学用品制造成适合人类安全使用的产品。所以在AVON验厂中,会分开进行人权验厂和质量验厂审核。根据其他供应商进行AVON验厂的经验,供应商能不能通过AVON验厂主要取决下面三点。                      1、如果饭堂参与验厂的,饭堂必须有卫生许可证,饭堂员工的健康证,最好有统一的服装,饭堂必须干净整洁,各种消防设施齐全,饭堂和车间必须间隔开。    2、 如果宿舍参与验厂的,必须保证宿舍干净整洁,每个住宿员工需有一个能上锁的储物柜,宿舍的各种通道需保持通畅并且要有疏散标志或者“安全出口”的标志,出口处须有带电的“安全出口”标示牌和应急灯。    3、AVON雅芳验厂最重要的一部分就是工厂的数据部分,包括工厂能提供有效的真实合法文件,员工工作档案的完整有效。不能虚假花名册,以及员工档案必须保存好。员工劳动力的公平公正,不能存在任何歧视现象。     以上AVON雅芳验厂虽然只有...
发布时间: 2018 - 09 - 01
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不单只不同参与者(Stakeholders利害有关人)的关系有所改变,我们对行为守则的限制及困难亦有了更进一步的了解,例如:(A)  工厂检查的质素,尤其是商业验证公司所进行的验证──验证表面问题(流水作业式)──外行人做,不了解工厂的文化及问题(B)只集中技术性问题,忽视系统(深层)问题(C)太多守则,大多标准──(为不同品牌公司的标准)重复验证──工厂管理层花太多时间应付验证,又要守交货期限,而非针对实质改善──工厂上有政策,下有对策,两本账簿等,难以监察 (D)工人不认识行为守则,工人无介入执行及验证(E)工人投诉渠道不畅通,要靠外方验查人员,买家来打救(F)有限进展,并无持续性及实质改变。经过几年来的经历,如今是要进一步提升的时候。虽然守则可带来改变空间,但我们要有一套有创意的策略去达到有持续性的改善,ETI提供了一个平台去探讨不同的方法,去解决这个那个问题。品牌公司推动劳工标准责无旁贷品牌公司做生意,出产货品的同时亦要兼顾行为守则的落实,并作出承诺。1)验查公司要快速交货的影响:因为不能又要马儿(承包商/生产商)好,又要马儿不吃草。2)验查公司应把外包及订价政策与执行守则同步进行 ,行为准则是推动持续性改变的第一步1)行为准则应被视为处理技术问题的入手,第二步应让工人有份参与改善条件2)行为准则是短线,以达到长线由工人参与去监察守法3)行为准则是一个机会去扩大社...
发布时间: 2018 - 08 - 28
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