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Case BSCI验厂
TESCO乐购验厂工资工时要求:   工资  1. 必须支付雇员所有工作时数, 必须使用考勤钟或刷卡考勤系统来记录雇员工作时数(正常工作时数和加班时数)---TESCO不接受手工考勤表。  2. 必须遵守当地法律关于工资或加班补偿的规定。  3. 即使某个国家未有加班工资的法律, 雇员也应当得到加班的额外补偿。  4. 雇员工资需按时支付。  5. 任何工资中扣除项目需符合当地法律规定。  6. 雇员不该对毁损货物负有责任。  工时1. TESCO接受的每周最长工作时间为60小时(包括加班时间在内)。如果当地法律规定的周最长工作时间(包括加班时间在内)小于60小时, 以当地法律为准。 2. 雇员每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天)。  3. 雇员必须能够不受任何惩罚的拒绝加班(财务的或其他任何惩罚)。 4. 供应商必须知道且遵守进行生产的每个国家当地的法律。
发布时间: 2019 - 04 - 09
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TESCO验厂质量审核所需文件:1. 公司简介/营业执照/工厂平面图/组织架构图/生产工艺流程图。2. 访客进出宿舍登记程序。3. 环保政策。4. 外部环境评估(包括环评报告,排污许可证等)。5. 危险废弃物转移联单,危险废弃物处理合同。6. 限用物质清单。7. 原棉采购政策。8. 皮革材料确认操作守则。9. 健康安全政策。10. 化学品MSDS和风险评估。11. 操作工上岗证(如适用,法律规定的)。12. 饮用水证明。13. 急救员证。14. 运输工具法规文件。15. 承运合作方运输安全合同。16. 货柜检查记录。17. 货物监装记录。18. 虫害控制程序。19. 杀虫人员资质或者培训证书。20. 虫害防治报告及相关措施。21. 诱饵分布图。22. 机器设备保养计划/保养记录。23. 检查和监控仪器清单和校准计划。24. 校准报告/记录。25. 经TESCO批准的产品规格书。26. 风险评估程序(适用于儿童产品)。27. 风险评估记录(适用于儿童产品)。28. 产品开发控制。29. 样板评审记录。
发布时间: 2019 - 04 - 09
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如何顺利通过麦当劳验厂?现在提到麦当劳大家都不陌生,可以说我们任意去到一个城市看到最多的就是麦当劳了,那么麦当劳之所以能做到家喻户晓是为什么呢?不仅因为他方便快捷适合很多上班族消费,也不仅因为物美价廉深受多数消费群体喜爱,更因为麦当劳的东西值得我们信任。想要开麦当劳店就不是简简单单的加盟就行了的,麦当劳验厂比其他地方验厂要难的多,这也是他成功的一个方面。麦当劳审核结果分类如下:绿色--未发现问题未发现问题。工厂收到确认。黄色--需要改善发现小问题。需要进一步改善。工厂应制定并实施纠正措施。琥珀色--需要采取行动发现较大问题。需要采取行动。工厂应制定并实施纠正措施。纠正行动由麦当劳世界各区 (AOW) 主管决定。红色--需要采取紧急行动需要采取紧急行动。工厂应制定并实施纠正措施。需要在 90 天内进行复审。
发布时间: 2019 - 04 - 08
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McDonalds相信所有员工都应得到尊重的对待。在雇用关系的每一个方面,雇主需以心比心的态度对待员工、内部顾客(我们的员工)的100%满意是达至外部顾客100%满意的要素。不仅如此,麦当劳无论在任何地方从商,都忠于一个守法的政策及维持一高水准之商业操守。因此,麦当劳公司已建立了一个诚实及正直的纪录与声望。这些实施于全球的原则组成了麦当劳公司的商业道德基础,也成为了麦当劳公司成功的基石。麦当劳坚信那些获批准跟从麦当劳公司系统建立业务关系的供应商也应遵从此等哲学。同时,为了系统的最佳利益,麦当劳将会拒绝批准与在口头或行动上不维护此等原则之人士作业务往来。麦当劳认同他的供应商乃独立的个体业务及非常尊重此独立性,因为此独立性为双方的关系赋予力量。不过,麦当劳的业务伙伴之行为有时亦会反映于麦当劳公司身上,从而影响他的声望及在客人或其他人心中的信誉,因此,麦当劳公司期望与他合作的业务伙伴能够达到彼此相同水平的诚实及正直。基于以上原因,麦当劳公司建立了以下政策。所有供应商均须遵从此政策,而且这是每个供应商之责任,供应商应确保其为麦当劳生产产品的承包商也遵从这政策,不从这政策将可成为麦当劳撤销这供应商之认可资格之足够原因,作为延续认可资格之条件,麦当劳保留对供应商,及其设施与商业操作进行(或由其指定人进行)定期不事先通知之检查的权利,以证实其遵从此标准之符合情况。适用法律与达标麦当劳公司供应商之...
发布时间: 2019 - 04 - 08
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McDonald's麦当劳验厂供应商指导文件:一、 目的 供应商指导文件提出向外的指导方针,援助供应商、代理商、获许可证的人、设备以及转包商理解麦当劳关于供应商依从操行守则的期望。这些方针是有说明性的但不是彻底的。供应商有责任像遵守国家法律一样遵守这项守则。 二、 范围 供应商/为麦当劳系统提供产品和服务的设备要求做到: 签定守则 完成/更新设备鉴定表 操行自身评价 这些步骤需要每年完成一次。 供应商/设备在一定范围内下降,详细说明如下: 1. 为麦当劳提供产品和服务的直接供应商。比如:    食品(成分)    纸张(包装)    非食品的消费者的产品(快乐进餐玩具,零售产品,等等)    设备    建筑    转包商 2. 在麦当劳的所有设备都是有意义的存在,比如 麦当劳已经操行审计的地方,比如HACCP,GMP,动物的福利,安全等等。专门为麦当劳生产设备的地方。那里的产品因麦当劳知名因为那有一套规格。我们的商标和麦当劳的图象以及商标合伙人都是可见的,比如,McCafe,...
发布时间: 2019 - 04 - 08
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可口可乐TCCC验厂第三方审核程序为验证是否符合TCCC的行为准则,我们指定了几个专业的第三方的审核公司。熟知各个区域的当地法律及当地生活标准和文化背景的有资格的审核员将做这些审核。第三方的审核将是作为产品制造商符合我们行为准则及当地法律的公正评估。所有的机构,特别是制造工厂,须接受年度审核。因为工厂的情况是随着时间的过去而经常改变的,故年度审核及年度资格的认定是必要的。所有的制造工厂,即使是以往认定为合格工厂,也必须接受年度行为准则检查。TCCC意识到全球的挑战及不同生产商之间的差异和发展水平的不同。以下是对产品制造商的预审和事后审核的全球性的检查点:备注:大部分的审核公司采用相同的标准来进行审核,但也许也因为审核公司及操作上的不同而有所差异。关键是不同的审核公司都将TCCC的要求反映出来。1.产品制造商有责任让其管理层明白及理解TCCC的行为准则及审核程序2. 产品制造商须在审核前完成一份TCCC的审核问卷并将其发给第三方的审核公司及TCCC。   · 产品制造商完成并发回工厂资料表,该表可能包含一些合同,工资,加班时间及集体谈判权,工伤记录,逃生程序,PPE等信息。   · 将产品制造商的一些记录在审核前提供给审核公司   · 提供工厂平面图及生产...
发布时间: 2019 - 04 - 03
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SGP审核是大型央企、跨国公司和上市公司对企业社会责任的监督性审核。曾经经历过无数的认证和审核,但是可口可乐委托的第三方进行的SGP(Suppliers’ Guiding Principle)的审核却是最独特的。独特如下:一、突然造访。SGP的审核官可以不打招呼突然袭击。他们有时说明天到,但今晚就已经到了你的工厂附近。他们说还在机场,但实际已经来到工厂门前,开始跟门卫进行访谈。很多问题往往是在正式开始审核前的随机访谈中发现的。二、员工访谈。SGP 的审核官对于你提供的文件并不完全相信。他们通过工厂巡查和员工访谈来印证。在工厂巡查中,他们会停下随机跟任何一位在厂区或车间碰上的人访谈,了解情况,发现问题。他们会随机抽取25%或25个员工,进行面对面访谈。访谈时,公司任何其他人不得在现场。审核官告知员工将会为其提供的情况保密,员工将不会因为提供真实情况而遭到任何的打击。有时他们甚至会给提供重要情况的员工一张名片,告诉员工,一旦受到打击报复,可以给他们打电话。三、文件审核。SGP的审核主要针对企业社会责任,其审核基准就是SA8000(Social Accountability 8000 International)。其中,文件审核的核心是工作时间、工资、社保和加班。他们会从打卡记录、考勤记录开始,逐项检查正式工和季节工的加班记录、...
发布时间: 2019 - 04 - 03
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验厂都会有几个重点审核项,TCCC验厂认证(可口可乐验厂)重点审核项是什么呢?  1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。  2、童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。  3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。  4、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。  5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。  6、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。7、反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。8、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。
发布时间: 2019 - 04 - 03
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WCA验厂工资工时常见的问题1. 由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性;2. 由于上述不一致, 无法判定员工总的上班时间\周最大上班时间和总的加班时间是否符合要求;3. 无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录;4. 不能判定是否每7天至少1天的休息;5. 提供的工资表不正确并且有不一致情况;6. 无法判定正常最低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求;7. 25人中只为其中6人提供5种保险,且没有社保批文;8. 不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资;9. 工资没有定期支付,如审核时11月份工资仍未发放。 WCA验厂健康安全常见的问题1. 消防器材不够, 原料仓库没有灭火器, 至少需要5个灭火器, 约500平方没有消防栓;2. 灭火器放置在地面而没有挂起来;3. 无安全出口标示, 2个原料仓库出口均没有;4. 安全门不服和要求, 4个中2个为侧拉门,另外2个为卷帘门;5. 原料仓库无应急灯;6. 缝纫机皮带无防护罩;7. 电工证到期;
发布时间: 2019 - 04 - 01
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WCA验厂产生的背景品牌商和跨国买家希望拥有更加有效的供应商工厂评估方法,工厂也在积极寻找途径,了解自身与竞争对手和国家标准之间的差距。现在,越来越多的工厂注重提升操作透明度,采取综合全面、实际的手段,对工厂持续改善的成效进行评估。WCA验厂的目的WCA(Workplace Conditions Assessment)为致力改善工厂条件的企业提供了经济有效的解决方案,同时帮助他们符合广泛认可的行业标准和最佳操作规范。 WCA审核标准调整来 自大型零售机构均采纳的GSCP标准,依托Intertek深厚的社会责任符合性服务经验,WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。通过Intertek构建的网上平台使得审核流程更加流畅并更具智能化,大大提高供应链成员的工作效率。WCA验厂关注以下内容:1、劳工—童工、强制劳工、歧视、纪律、骚扰及虐待,工人结社自由及劳工合约2、工资与工时—报酬及利益、工作时间3、健康与安全—整体工作环境设施、遇上紧急情况之应变能力、工伤、机械操作安全、潜在工作空间危机,化学有害物质, 住宿环境及食堂设施4、管理制度—文件及纪录存盘,工人意见反馈及参与、审核与改进措施5、环境—符合法规要求、环境管理系统、废物及气体排放WCA验厂为您带来的好处:1、高士气、更具生产力、健康的团队2、通过实时信息及知识管理,便于作出快速明智的决策...
发布时间: 2019 - 04 - 01
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