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创思维企业管理技术服务有限公司 地 址:宝安中心区西乡大道288号 华丰总部经济大厦C座316-318室(广州银行附近) 邮 箱: csrcsrw@vip.163.com 业务咨询热线:0755-27512508 技术咨询热线:0755-23711736 全国24小时服务免费咨询电话:400-008-6006
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Case BSCI验厂
Higg验厂介绍Higg Index是一套创新性的自我评估的工具,可以帮助规模无论大小的服装,零售业和机构自我评估环境和社会劳工绩效并识别改善的机会。SAC于2012年发布了Higg Index FEM(Facility Environment Module) 1.0版,2013年发布2.0版,2017年底将发布3.0版。永续成衣联盟(SAC)是一个由200多个处于领先地位的服装、鞋类和纺织品、品牌商、零售商、供应商、服务商和贸易协会,非政府组织以及学术机构组成的全行业的组织,致力于降低全球服装纺织制造和销售对生态环境及社会产生的不良影响。Higg Index验厂范围:专为服装和鞋类产品开发,用于评估环境和社会/劳工绩效。- 环境模块:考虑到生命周期,对服装和鞋类的整个生命周期(材料、制造、包装、运输、使用和最终用户)进行分析。- 社会/劳工模块: 基于工人生命周期,开发中采用可获得的最佳工具和框架。Higg Index不仅用于衡量服装产业链的各个环节是否符合“持久发展”原则,同时,也给期望长远发展的相关企业一个更准确的参考,促进技术革新。目前,HiggIndex标准主要考察以下几个方面的因素:生产过程中的用水量及对水质的影响、能源损耗及二氧化碳排放量、化学制剂的使用及是否产生有毒物质。可持续服装联盟成员包括服装品牌商、零售商、制作商、行业专家及社会机构,如阿迪达斯、Gap、H&a...
发布时间: 2021 - 08 - 27
浏览次数:11
SGP审核介绍SGP是”Suppliers’ Guiding Principle“缩写,SGP审核是可乐委托的第三方进行的审核,SGP审核是大型央企、跨国公司和上市公司对企业社会责任的监督性审核。曾经经历过无数的认证和审核,已经成为可口可乐用来决定供应商资质的工具。国内的公司如果想成为可乐这样的跨国公司的合格供应商,就必须建立完善的企业社会责任体系,并切实推行。否则,就会被取缔供应商资格。SGP审核的企业社会责任主要与劳工管理以及安全、职业卫生和环境保护相关,所以,劳工管理的合规性极其重要。都说把员工当资源,但是不履行社会责任,员工依然是工具,依然是落后的管理。SGP审核流程如下:首次会议讨论审核程序和回复查询,生产部、人力资源部和总经理应出席会议。卫生和安全现场检查在专人陪同下参观生产现场、仓库、化学品储藏室、食堂和宿舍﹝如适用﹞。员工面谈要求10%的员工﹝最多为25﹞参加无管理人员在场的私下、自愿个人访谈。要求10%的非雇员工人﹝最多为25﹞参加无管理人员在场的私下、自愿个人访谈。文档审核文档审核包括人事档案、工厂政策和程序、工资文档﹝10%的员工,不超过25和10%的非雇员工人,不超过25﹞、卫生和安全综合文档﹝下文列有完整的文档清单﹞良好实践审查审查被视为业内良好实践、为可持续合规提供支持的主题。末次会议审核员沟通评估结果,讨论整改行动计划。审核后在7–10日内,向供应商发...
发布时间: 2021 - 08 - 16
浏览次数:3
SGP审核介绍SGP是”Suppliers’ Guiding Principle“缩写,SGP审核是可乐委托的第三方进行的审核,SGP审核是大型央企、跨国公司和上市公司对企业社会责任的监督性审核。曾经经历过无数的认证和审核,已经成为可口可乐用来决定供应商资质的工具。国内的公司如果想成为可乐这样的跨国公司的合格供应商,就必须建立完善的企业社会责任体系,并切实推行。否则,就会被取缔供应商资格。SGP审核的企业社会责任主要与劳工管理以及安全、职业卫生和环境保护相关,所以,劳工管理的合规性极其重要。都说把员工当资源,但是不履行社会责任,员工依然是工具,依然是落后的管理。SGP审核供应商审核标准法律和法规供应商在制造和分销我们的产品和提供服务时,必须遵循所有适用的当地和国家法律、条例、法规和要求。供应商必须遵循所有适用的当地和国家的法。劳工供应商不得使用劳工、抵债劳工、劳工、劳工或强制劳工。供应商必须遵循当地和国家所有关于员工的适用法律,且不得体罚员工自由结社和集体谈判供应商必须遵循所有适用的当地和国家有关自由结社和集体谈判的法律。歧视供应商必须遵循所有适用的当地和国家的反歧视法。工资和福利供应商必须遵循所有适用的当地和国家的工资和福利法。工时和加班供应商必须遵循所有适用的当地和国家的工时和加班法。卫生和安全供应商必须遵循所有适用的当地和国家的卫生和安全法。环境供应商必须遵循所有适用的当地和...
发布时间: 2021 - 08 - 16
浏览次数:1
Primark公司成立于1969年是联合英国食品公司旗下公司;主要销售女装、内衣、童装、男装、鞋类、饰品和家用纺织品等;在英国各地经营约160家低价百货商店,目标消费群为35岁以下、对时尚敏感的消费者;该公司近年来收购了拥有120家店铺的Littlewoods高档连锁店,扩张其经营范围。Primark审核内容为社会责任,截止目前为止,尚未牵涉到反恐与品质产能领域。Primark验厂项目涵括十二大方面:1.自由选择的雇佣关系;2.尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权利3.安全卫生的工作条件4.环境要求5.不得使用童工做工6.支持维持生活的工资7.不过量的工作时间8.禁止歧视9.正规的雇用关系10.不允许以苛刻和不通情理的方式对待雇员11.法规要求12.禁止贪污贿赂              Primark验厂审核要求如下:1,工厂发放工资时需提供工资条给员工(不管银行转账还是现金发放),工资条要求有员工详细工资构成,可以同工资表格式。2,裁断机必须双手操作,并且机器设定也是双手操作的。3,楼梯没扶手,平台或夹层缺少护栏导致工人摔伤。4,安全出口被锁或安全出口堵塞。5,未成年工(16-18周岁为未成年工):不可上夜班(两班倒制),不可从事有毒有害岗位(刷胶,喷漆等),不可没有保留任何资料(身份证复印件...
发布时间: 2021 - 08 - 09
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Primark公司介绍Primark的是爱尔兰的服装零售商,在爱尔兰(包括38家名为PENNEYS的门店),英国,奥地利,比利时,德国,葡萄牙,西班牙和荷兰连锁经营。该公司是英国食品加工公司ABF的附属公司,总部设在都柏林。Primark是英国的一个大众化品牌,被冠以“街头进步最多的商店”、“最实惠商店”、“50英镑花费中最佳商店”、“市中心年度最佳商店”、“英国年度经销商”等称号。Primark以百姓能承受的价格走“大众时尚路线”,在英国约有百家连锁店,成功带动了欧洲时尚界“低消费高时尚”的新风,是老牌的英国服饰品牌,旗下拥有诸多适合不同年龄风格的品牌线。Primark商品采购行为守则1、自由选择的雇佣关系2、尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权力3、安全卫生的工作条件4、环境要求5、不可使用儿童做工6、支付可维持生活的工资7、不过量的工作时间8、禁止歧视9、正规的雇佣关系 10、不允许以苛刻和不通情理的方式对待雇员11、其他法规要求              primark验厂准备注意事项一、工资工时1.可接受的考勤记录:①ic卡刷卡考勤记录。②打卡钟打卡考勤记录,但需要员工每月在工卡上签名确认。③手工考勤记录,但需要准确记录员工的上下班(包括加班)的时间,并由员工每天签名确认。2....
发布时间: 2021 - 08 - 09
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Fila验厂是关于社会责任合规审核,需要通过现场的拍照取证,查询相关的文件资料,抽取员工进行访谈等等来完成审核。但简单来说工厂只需要具体一下基础性的资质即可审核验厂:营业执照、产房、员工。其余的资质皆可通过不断的整改现场和完善资料来完成。Fila验厂要求是什么?1. 童工:工厂不可雇用童工,未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位,不得上夜班。2. 符合法律法规的要求:供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。3. 强迫劳工:客户严禁工厂雇佣强迫劳工,具体包括强迫工人加班,使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。4. 工作时间:要求周工时不得超过60小时,每周至少休息一天。5. 工资福利:员工的薪资是否低于当地最低薪资水平?员工加班是否有加班工资?加班工资是否符合法律要求(正常加班为1.5倍,周末加班为2倍,法定节假日加班为3倍)?工资的发放是否准时?工厂是否为员工购买保险?6. 健康与安全:工厂是否存在严重的健康安全问题,具体包括消防设施是否齐全,生产区域的通风、照明是否良好,工厂是否为三合一厂房或二合一厂房,员工宿舍的入住人数是否符合要求,员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求?            Fila验厂注意事项有哪些?1、宿舍条件不达标...
发布时间: 2021 - 07 - 30
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Fila验厂是关于社会责任合规审核,需要通过现场的拍照取证,查询相关的文件资料,抽取员工进行访谈等等来完成审核。但简单来说工厂只需要具体一下基础性的资质即可审核验厂:营业执照、产房、员工。其余的资质皆可通过不断的整改现场和完善资料来完成。Fila验厂需要什么验厂资料?验厂资料具体如下:1、公司性质、公司名称、公司成立年份的正式文件的副本2、有效的营业执照以及进行操作,运行机器的所有必要的正式批准3、客户记录单核生产部门记录单4、有关员工结构的公司数字列表5、公司的财政数字6、管理体系和社会/行为守则审核的有效认证列表,代表其它组织,这些体系和审核在公司中已经进行,审核报告副本列表7、高级管理人员在公司中职责的文件证据,实施行为守则符合性以及检查的操作标准的文件证据8、计算遵守最低社会要求所必需的财力、人力情况9、书面形式的费用计算10、书面形式的计划生产能力11、对员工进行行为守则培训的文件证据12、记录对可能会出现的危险来源的检查结果,以及所采取的纠正行动(安全评估)13、所有员工的个人资料档案14、分包商列表,包括生产部门名称和地址15、对分包商遵守行为守则作出承诺的书面声明16、分包商工厂中社会绩效持续改进的证明17、书面形式的公司社会方针18、书面形式的工作规则19、证明水是饮用水的文件20、工作时间记录系统21、关于员工所有津贴的文件证据,附带备注说明这些津贴是国家强制性...
发布时间: 2021 - 07 - 30
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FILA斐乐验厂百年运动时尚品牌FILA创建于1911年意大利Biella小镇,是FILA兄弟创立的一家纺织和针织的服装品牌。上世纪七十年代,为配合多元化发展,FILA转向运动服饰,先后开发了网球、高尔夫、健身、滑雪、登山、篮球等系列。 FILA产品现行销于意大利、英国、德国、法国、美国、中国、日本、韩国、巴西、俄罗斯等三十多个国家。2021年3月25日晚间,FILA发布声明称,FILA中国一直在持续采购和使用中国棉产区,包括新疆出产的棉花。同时,FILA中国已经启动相关程序,退出BCI组织。FILA中国市场FILA品牌最早由香港联亚在2005年9月引入中国市场,2006年,第一家FILA旗舰店在上海开业。2007年下半年,FILA将FILA品牌中国区(包含香港、澳门地区)所有权益作价4800万美元转让给百丽国际.FILA作为时尚运动品牌,对中国消费者来说并不陌生。FILA时尚活力的形象,新颖的设计和高品质的产品给消费者留下了深刻的印象。作为不断打破常规的运动品牌,FILA持续以其不断创新,充满设计感的产品满足不同消费者的需求,以往新锐的原创产品成为今日的金典。FILA在中国也将延续FlLA锐意进取的风格,塑造以作风新锐著称的时尚运动品牌形象,同时FIlA在中国提供网球、健身、意式经典和运动灵感等运动服饰,迎合不同顾客的需求。百丽集团在2007年下半年通过成立Full P...
发布时间: 2021 - 07 - 30
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Adeo安达集团介绍Adeo安达屋集团是全球排名第四、欧洲排名第二的连锁建材超市集团,总部在法国里尔,在法国、意大利、西班牙、葡萄牙、希腊、巴西、波兰、中国和俄罗斯各国均有连锁商场,且在同行中都居领先地位。2007年集团营业额达125亿美金,员工四万六千人。 集团现拥有7 个连锁品牌、近800家商场,分别是大型建材超市:“LEROYMERLIN乐华梅兰”, 中型便利建材超市:“BRICO-CENTER装修城”、 “AKI”、 “Dom Pro”和“Weldom”,建材折扣连锁店:“BRICOMAN装修人”, 及专业家居装饰连锁店:“ZODIO”。截至目前,安达屋集团在法国境外实现其二分之一以上的营业额,法国境外店数占全集团一半以上。 2003年2月集团完成了从荷兰文德克司(Vendex KBB) 零售集团收购了法国的OBI店和西班牙、葡萄牙的AKI店共63家。2008年完成了收购英国Kingficher翠丰集团旗下35家在意大利的Castorama大型建材超市的谈判。 目前集团正在加紧开发乌克兰和土耳其市场。ADEO安达屋验厂审核清单:为了完整的评估工厂,在评估当天需要提供以下资料(如适用);在ADEO安达屋验厂评估过程中有可能还会要求提供其他一些文件。1.所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、银行转账记录等工资相关记录2.全体员工的劳动合同3.全体员...
发布时间: 2021 - 07 - 16
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ADEO安达屋验厂要求所有的商业合作伙伴参与一次工厂评估. 评估包括巡视厂房, 生产分析, 员工访问, 劳动力评核, 和安全卫生评估。ADEO.Services承诺在生产的过程中,既符合劳工及安全标准,同时又对当地的社区及环境做出正面的影响。ADEO Services要求并希望工厂能全面配合此次验厂。安达屋验厂通常委托UL派代表到工厂以作实地评估。所有被评估过的供货商, 代理商或其它经营者都认为此次评估非常有教育意义, 能更深刻的解读劳动法, 人力资源和环境问题等。通常采用的审核标准基本是ICS法国常规验厂标准。Adeo安达屋验厂审核常见工时问题如下所示;Adeo安达屋验厂审核常见工时问题有哪些?Adeo安达屋验厂审核常见工时问题有:1、工人反映他们每月工作经常超过48小时吗?2、工人反映他们的工们时间都有记录吗?3、工人反映他们请假不论扣不扣工资都是按法律规定的吗?4、工人反映他们每周加班时间不超过12小时吗?5、工人们加班是自愿的吗?6、工人反映他们知道不加班怎样请假吗?7、工人休息日加班,拿到国家法律规定的加班工资了吗?8、工人拿到国家法律规定的额外加班工资了吗?9、一个标准工作周工作多少小时?(不算加班)10、节假日加班,工人拿到国家法律规定的加班工资了吗?11、一周工人加班多少时间?12、过去3个月平均每天加班多少时间?Adeo安达屋验厂审核常见工资问题有:1、工人得到了...
发布时间: 2021 - 07 - 16
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