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Case primary验厂
Walgreen公司代表其自己及其子公司和附属公司(以下统称为“Walgreen”)要求所有与其合作的贸易公司和最终装配制造并供货给 Walgreen 的工厂(为适用此标准,以下统称为“供应商”)遵守所有与其商业行为相关的法律法规。另外,Walgreen 期待供应商与其合作时遵守以下标准(以下统称为“标准”)。若给 Walgreen 供应产品的贸易公司不是该产品的最终装配制造商,该贸易公司应该要求该最终装配制造商遵守本文的所有规定,并且确保 Walgreen 可以监控该最终装配制造商遵守下面第 1 部分所提及的标准。1.管理系统:监控和文件记录 供应商应有完善的管理体系以准确地反映已符合这些标准。供应商应当有效地记录和建立管理体系并将该系统在需要时提供给Walgreen 或其授权指定的审核方。   Walgreen 或者其授权指定的审核方都保留监控供应商是否符合这些标准的权利。此权利将包括但不限于检查供应商用于给 Walgreen 生产的物业(例如,厂房和提供给员工的宿舍)。为使得监控审核更为有效,Walgreen 要求供应商保存 12 个月以上的真实准确记录或相关法律法规要求期限下的相应记录。...
发布时间: 2018 - 10 - 25
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简介-社会责任Walgreen一直以来都承诺以符合道德法律规范作为我们的经营理念。我们也选择与履行同样承诺的分包商和供应商合作。如 Walgreen 公司供应商社会责任准则所指出,我们致力于让所有制造和配送Walgreen 产品的工厂遵守一致的社会责任准则。 Walgreen 要求每个尚未合作的新工厂以及正在合作的工厂都进行一次社会责任审核,并接受定期的复审和常规的监督。评审的目的在于确保我们所有的合作伙伴及供应商除符合 Walgreen 行为准则之外, 也遵守该国家与地区的法律法规要求。 任何新工厂只有在通过社会责任审核之后才能够接到订单。每个正在合作的工厂若未进行年度审核,或   未通过审核,将会被停用,且失去生产Walgreen 产品的权利。 Walgreen 指定 UL LLC 为合作单位进行社会责任及供应链安全(反恐)审核。此守则旨在帮助工厂为UL 社会责任部门(下文简称 RS)所进行的审核作准备。此份文件包含审核目的、审核准备以工厂及审核指引等相关信息。若有任何有关此政策及程序的问题, 请直接与 Walgreen 社会责任团队 深圳办事处zhj@sz-csw.com 联系。感谢您的支持与合作!
发布时间: 2018 - 10 - 25
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最新Primark验厂审核标准披露:结果评级与分包商事宜其他:未授权分包·Primark必须被告知所有产品的生产场所·供应商和工厂有义务通知Primark生产Primark(或Penneys)订单的每个分包商的情况·没有披露分包商将对业务关系造成严重影响·供应商和工厂有义务通知分包商Primark的行为守则和相关政策·根据风险情况,对分包商安排验厂·Primark根据供应商公开的生产场所的产能和所接的订单量进行分析。任何异常情况将会被调查·Primark理解改善生产条件需要时间和投资。Primark愿意与商业伙伴合作,通过改善过程达到体面工作标准的目标不一致的记录·Primark坚持要看到准确的工时和工资记录,这会在对工厂评级中予以优先反映·如果在审核中发现不一致的或造假的工时和工资记录,这将自动导致工厂的评级为红色·Primark理解一些不符项,特别是工时和工资,需要时间改善 ·工厂如果表现出对工时和工资的透明并致力于持续改进,这会在评级中予以正面反映行贿·Primary对行贿决不容忍·Primary建立了警报系统打击工厂的行贿·如果审核员索要‘好处’,请与Primark的资深道德贸易经理和英国的道德贸易小组及深圳办事处0755-237117...
发布时间: 2018 - 10 - 20
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最新Primark验厂审核标准披露:消防安全与卫生①要保留工厂消防演习记录,宿舍消防演习记录,最少每半年一次,记录应包括文字记录和相片。②要保留消防培训记录,记录应包括培训时间,地点,培训内容,参加人员等。2.消防设施①消防器材应有标识,如在灭火器或消防栓上方喷“灭火器”“消防栓”等红色醒目大字。②灭火器和消防栓应有消防部门或具有同等资格的部门签发的年审合格证,通常,灭火器上贴的维修合格证或出厂合格证就可以,但要注意其有效期或是维修日期或出厂日期开始一年内有效,消防栓则要有当地消防部门每年检查的合格证明文件。③消防栓要加封条,封条写上日期加盖工厂公章。④灭火器和消防栓应定期检查,并做记录。⑤灭火器类型应选用ABC型,不要选用单纯的AB或BC型。⑥手提式灭火器不能直接放在地上,应设置在挂钩,拖架或灭火器箱内,其顶部离地面高度应小于1.5米,其底部离地面高度不宜小于0.15米。一个灭火器配置场所内的灭火器不应少于2个,每个设置点的灭火器不宜多于5个。⑦消防栓或悬挂灭火器的地方,应用红色划出一个隔离区,隔离区内严禁堆放物品以防阻塞消防通道。3.疏散通道,安全出口标志,应急灯①厂房,宿舍每层安全出口的数目不应少于2个,每个安全出口要保持畅通,应有“安全出口”标志和安装应急灯②每层楼梯间应安装应急灯。③厂房,宿舍每层楼应有清晰的疏散路线展示图,图上应清楚标明我所在的位置,安全出口,警铃,灭火...
发布时间: 2018 - 10 - 20
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最新Primark验厂审核标准披露:社会保险、工厂规章制度、三社会保险①保险种类有养老,工伤,医疗,失业和生育保险。②若不能为所有员工提供以上五种保险(即缺少任何一种保险或有员工未有买保险),则要提供以下资料:a.为员工买保险的交费证明—完税证/银行交费单。b.当地政府部门开具的证明,证明工厂已按当地的要求为员工购买保险,证明应清楚说明为多少员工和购买了那些险种。已符合当地政府的要求。四工厂的规章制度①若员工违反了工厂的规章制度,不能以罚款来处罚,最好是以口头警告,记小过,记大过的形式来处罚。②不能收取“入厂押金”,也不能扣留或抵押员工的证件。③厂规最好能提及带薪年休假,工作满一年未满十年者年假为5天,满十年未满二十年者10天,满二十年以上者15天,同时要在工资上反映出来。
发布时间: 2018 - 10 - 20
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最新Primark验厂审核标准披露:员工人事资料4.入厂登记表:①入厂登记表应包括的内容有:姓名、出生日期、地址、身份证号码、员工签名、入厂日期、相片、身份证复印件、联系电话、工作简历等等。②若身份证的有效期已过的要及时更换。③要注意入厂登记表上的入厂日期或填表日期不能是工卡上的休息日。④要注意识别员工的身份证的真假,证件是不是其本人的。⑤分辨身份证的真假的方法有:a。资料网上复核:http://www.sz-csw.com 或到www.csw001.com联系工作人员具体查询;5.劳动合同:①员工入厂后就答应签定劳动合同,并在一个月内到劳动部门签证回来。②要注意合同上的签订日期不能是工卡上的休息日,劳动部门的签证日期不能是星期六,日和法定假期。③合同的试用期:老员工续签合同不能有试用期,新员工的合同期为一年的试用期不能超过一个月。④若合同内容有关于停工待料补贴工资的问题,则补贴工资的最低标准就是按当地最低工资标准。⑤合同签订后应该发一份副本给员工。最好还要求工人签收确认已拿到合同副本。6.未成年工①未成年工是指已满16周岁但未满18周岁的劳动者。②工厂若有雇佣未成年工,则要为未成年工提供体检并到劳动部门申请登记,③若有未成年工参加验厂,则要特别注意验证他们的身份证真假和核对身份证是是其本人。④若可以,最好不雇佣未成年工。若有未成年工,最好不要让他们参加验厂。年未满二十年者10天,...
发布时间: 2018 - 10 - 20
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最新Primark验厂审核标准披露:工资工时要求1.可接受的考勤记录: ① IC卡刷卡考勤记录。②打卡钟打卡考勤记录,但需要员工每月在工卡上签名确认。③手工考勤记录,但需要准确记录员工的上下班(包括加班)的时间,并由员工每天签名确认。2.准备工卡时注意:①不能有连续7天上班记录。②把上班的总天数,平时加班的总时数,休息日加班的总时数清楚写在工卡上,方便算工资和检查。③若没有向劳动局申请延长加班的批文,则加班时间每月不能超过36小时,若申请加班批文后,每月加班时间可以达到72小时(周一至周五,每天正常上班8小时,加班2小时,周六加班8小时,周日休息)。④不能有统一的打卡记录,即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的。3.工资表:工资表最好以工厂实际情况参考,工厂是计件的就做计件工资,计时的按照计时的来做。①工资表按工厂实际情况设计表格,但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。②不能有罚款,如有扣款,要按实际来处理。③工资表上要有员工本人签名。④工资表上要有发工资日期。工厂不能压工人工资超过30天,例如8月30日前应该发完7月份的工资。
发布时间: 2018 - 10 - 20
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1.空气质量/抽风系统:    q  所有生产地方之空气须足够新鲜和没有烟、 尘和纤维。q  工场保持适当通风系统。q  工场要保持定期清洁q  提供容器收集/清除碎片垃圾。 2.室温:   q  在美国,工厂需要保持温度在华氏60与80度之间 (摄氏15-30度)。 勉强范围是在华氏50与60度(摄氏10-15度)和华氏86与96度(摄氏30-35度)之间。 温度读数低过华氏50度(摄氏10度)和高过华氏96度(摄氏35度)应该要避免。q  在特别酷热国家,温度要保持于合理水平适合其地方。 3.噪音音标:  q  噪音高过85分贝会损害工人听觉和需要耳朵保护。q  85-90贝    劝勉用q  90-95贝    需要用q  95+分贝     需要听觉保护和减少噪音行动。 4.灯光 q  灯光指引(据美国劳工部):q  紧急出口       75勒司      1...
发布时间: 2018 - 10 - 18
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q  VF公司制定之全球遵行原则应被翻译成当地语文并长期地张贴于工人经常通行的地方。深圳创思维提醒工厂VF验厂注意以下事项; q  有关国家或地区之劳工法例应以当地语文版本贴出来。显示法例内容包括:最低工资、加班工资率、工作时间、假期和加班工时限制。 q  工厂人事政策应包括:工资、福利、扣减、假期、年假、正常与加班工时、加班工资率、厂规、解雇、投诉程序、骚扰和滥权。q  工厂应有清晰政策制定有关工人行为守则和一套完整程序去处理工人违反规章事件。q  工厂应有清晰政策制定有关不容许任何骚扰行为和上司滥权情况,和建立机制提供工人投诉事件。q  人事政策应以当地文字书写出来并派发给所有工人,同时把政策张贴于厂内公众地方。 q  工厂应教育不识字的工人有关人事政策。q  工厂应为每名员工保存一份完整人事档案数据。档案数据应包括年龄证明文件。工厂不应扣起所述文件之正本。档案亦应包括寃屈投诉历程、工资增减纪录、和意外事故报告。q  工资纪录最好能以计算机工资系统保存并能相连考勤咭和工资条。q  所有时薪和生产工人必须亲自用咭钟、电子扫咭、或其它可靠机械式设施考勤其上下班计纪录。q  工人必须正常收到清楚和完整工资条:q  工资条须以当地文字书写...
发布时间: 2018 - 10 - 18
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制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工, 无论是监狱劳工、奴工、契约劳工或其他劳工DISNEY验厂 预防非自愿劳工问题注意事项 -1一、监狱劳工:-  无论是属于分包,还是获得地方政府许可,迪士尼禁止使用监狱劳工。招聘费:-  因落实工作而要求工人支付给招聘机构和劳工代理的额外费用应当避 免,因为此类做法可能使工人无法获得适当的报酬,并且可能限制他 们自由终止聘任的能力。 首选做法要求所有此类费用由雇主全额支付。二、扣押:-  不得向员工收取任何形式的押金(如厂服、厂牌、工具及合同保证金);-  涉及扣留或限制工人个人身份证件(如护照)作为聘用条件的做法。预防非自愿劳工问题注意事项 - 2一、非自愿加班:-     员工在加班时间段缺勤无须请假或经过管理人员批准;-     如果员工不接受加班安排,不得对其进行处罚 ;二、工人移动性限制:-       员工工作时间内基本生理需求应得到满足(如厕,饮水等);-       员工在工作时间以外的活动自由应该得到满足(如宿舍进出自由)三、离职限制:-     离职...
发布时间: 2018 - 10 - 16
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