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Case BSCI验厂
Adidas阿迪达斯验厂所需文件一、Adidas验厂劳工方面问题文件1. 劳动许可从劳工部门、市政府和同等的相关部门2. 劳动法手册(合法的文件)3. 雇佣规则和方针手册4. 员工个人档案5. 新员工入职申请6. 员工保险卡和个人身份证7. 离职申请表8. 培训记录9. 辞职记录  / 书面终止过程10. 劳工合同11. 薪资计算记录(工资表)12. 最低工资? 最高工资率? 平均工资?13. 工人考勤卡或电脑考勤记录14. 加班需求表15. 劳工局的允许有灵活的劳动时间的书信文件16. 社会保险,健康保险,和雇佣劳动保险(任何类型的养老保险)17. 任何社会团体活动的加入,帮助改善环境?二、Adidas验厂环保和安全问题文件1. 健康和安全法律文书(合法的文件)2. 工厂内部的健康和安全方针3. 健康和安全的协调工作者的名字,以及他的工作职责(必须是书面的)4. 事故日志书急救训练证书或相关的训练文件5. 紧急情况准备程序和书面的训练进程6. 工厂撤退计划7. 大火逃离计划(每一层以及每一位置的工厂地图)8. 撤退训练记录(大火操练)9. 大火安全设备年检记录10. 每月一次的灭火器,急救灯,火警器,烟雾检测器以及给上撒水车检查记录11. 锅炉,升降机文件证书12. 便携式水分析13. 安全装置定期检查记录/技师许可证14. 内部电路的定期保养记录/技师许可证15. 关...
发布时间: 2019 - 04 - 23
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Adidas也被叫做阿迪达斯创办于1949年,是德国运动用品制造商阿迪达斯AG成员公司。以其创办人阿道夫·阿迪·达斯勒(Adolf Adi Dassler)命名,1920年在黑措根奥拉赫开始生产鞋类产品。1949年8月18日以Adidas AG名字登记。阿迪达斯原本由两兄弟共同开设,在分道扬镳后,阿道夫的哥哥鲁道夫·达斯勒 (Rudolf Dassler)开设了运动品牌puma。其经典广告语:“没有不可能”(Impossible is nothing)。2011年3月,斥资1.6亿欧元启用全新口号——Adidas is all in(全倾全力)。2017年6月,Adidas入选《麻省理工科技评论》2017 年度全球50 大最聪明公司”榜单。2018年7月19日,2018年《财富》世界500强排行榜发布,Adidas位列480位。 阿迪达斯旗下拥有三大系列:运动表现系列 performance(三条纹)、运动传统系列 originals(三叶草) 和运动时尚系列 neo(圆球型LOGO)(分三个子品牌:Y-3,SLVR,NEO LABEL)。阿迪达斯一直是运动用品世界的地位象征,尤其是在世界足坛上,没有任何一家运动用品厂商可以比拟!供货商通过Adidas阿迪达斯认证,可以取得Adidas阿迪达斯的订单,包括Adidas运动鞋...
发布时间: 2019 - 04 - 23
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Jcpenney杰西潘尼验厂加强了对工厂消防安全的要求,以下是基本的要求:•至少要有两个楼梯,并且宽度达到法律要求。如果超过两个楼梯,其它的楼梯宽度也应该达到法律要求。•应急灯应该安装在安全出口处上方和楼梯转弯处。•所有安全通道应保持畅通,特别是永久性障碍比如混凝土支柱,不应该竖立在安全通道上。•从工作台到安全通道的路线要保持畅通。•所有的门向外开启。此外,为了确保工厂的消防安全,Jcpenney杰西潘尼验厂认证对消防设备也有以下最基本的要求:•灭火器(足够数量的灭火器)•紧急出口标志•应急灯•烟雾探测器•备用警铃(消防警铃失效时备用)•喷淋系统•消防报警(每个楼层应该有1个消防报警开关)•消防栓(保持工厂面积每10000平方米至少有100英尺软管卷盘)
发布时间: 2019 - 04 - 22
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JCPenney杰西潘尼验厂2018年有以下政策变更变化有:1)SA(社会责任)审核交由elevate(达岸),而不是BV;2)FA(质量系统)审核交由UL或BV;3)FSA(反恐系统)反恐是可以直接向JCPenney递交SCAN,GSV,或第三方的C-TPAT的有效报告,不用单独做JCPenney反恐审核。创思维自2009年以来,一直为外贸客户提供优质专业的供应链安全审核,我们的审核基于C-TPAT标准,且能满足每个客户的特别要求。
发布时间: 2019 - 04 - 22
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Primark验厂审核:一、审核前  1. 工厂完成新供应商/工厂评估表  2. Primark 安排工厂审核  3. 审核员联系您的工厂和供应商安排审核的窗口时间/日期二、审核  4. 审核员根据Primark供应商行为守则审核员进行验厂  5. 工厂同意整改计划(CAP)和不符点(NCs)的整改时间表  审核后-下一步  6. 工厂开始整改  7. 审核员将整改计划和审核报告发给Primark  8. Primark根据发现的问题对工厂分级,之后向工厂和供应商发出审核结果信函三、审核结果     深红色,极严重-危及生命和/或极端严重的不符项  - 您没有被批准使用  - 您的工厂必须立即改进工厂条件,改正高风险的问题  - 英国的高级道德贸易经理,中国的道德贸易经理和采购总监将与工厂和供应商联系进行讨论  - Primark 不会容忍恶劣的工厂条件  红色-很严重的不符项和/或非常多的不符点  - 您没有被批准使用  - 首先,工厂必须重点改正高风险的不符项,并且鼓励工厂与中国的道德贸易经理合作,对主要的不符项制定整改计划  - 英国的高级道德贸易经理,中国的道德贸易经理和采购总监将与工厂的供应商联系进行讨论  橙色-好工厂,制定了大部分的政策和制度来保护工人  - 您被批准使用  - 工厂必须改正存在的主要和次要问题  - 在适当的时间段内,将安排跟进审...
发布时间: 2019 - 04 - 19
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Carrefour(家乐福)作为国际级的超级零售商,对于自己和供应商都有很高的社会责任要求。Carrefour(家乐福)在筛选合作伙伴时会对他们进行一系列的考核,我们通常称之为“Carrefour(家乐福)验厂”,验厂主要是交由第三方审核机构来对工厂进行检查,有时也会由Carrefour(家乐福)自己的审核部门来执行。国内的工厂在接受Carrefour(家乐福)客户订单的前,必须通过Carrefour(家乐福)验厂(社会责任、品质)审核。给大家详细介绍下如何处理社保购买不足的问题。在面对现实的情况之下,国家法律法规也已经要求所有工厂必须为所有雇员购买社保,在国家法律法规的要求之下,以及在Carrefour(家乐福)验厂标准以及行业体系认证标准的双重要求之下,唯恐工厂必须贯彻执行下去。对于仍然存在社保问题覆盖不足的情况下,工厂必须积极回应客户以及第三方审核机构,拿出诚意,和就问题点如何进行预防改善措施和目标完成时间。因为购买社保第一需要自己个人承担一部分缴费,第二考虑到自身不稳定,流动性等不稳定因素,不能持续购买下去。等等一些列因素,最终导致这样的一些问题点时常在验厂审核中发生,生产商(工厂)亦对此表示很是无奈和受伤。一边是员工不愿意购买,另一边则考虑到工厂成本的增加。但是作为现在有社会责任的企业,为全员购买社保是应当承担的责任,无论是基于法律还是客户验厂标准、行业认证标准都是必须百...
发布时间: 2019 - 04 - 16
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Carrefour家乐福验厂业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。雇佣标准我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来,特别是必须符合下列标准。强迫劳工业务伙伴不得雇佣强迫劳工,不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等,均不得雇佣,员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。童工业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄高于十五岁的情况下,则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。歧视业务伙伴应该按照雇员的工作能力而不是根据其个人特点或信仰来作招聘及雇佣后的决定。业务伙伴在招聘与雇佣的时候不得因种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、为人父母、工人组织成员、性取向或政治观点之不同而产生歧视。薪酬与福利工资要达到雇员基本需要及一些合理储蓄及酌情开支。在任何情况下,工资应等同或超过最低工资或同类行业的普遍工资中的较高者,及应提供法律所规定的福利。工资必须以现金或支票、或相应形式直接支付给雇员。与工资相关的信息必须以雇员能够理解的形式提供给他们。工资之预支与扣除须仔细监控,且需符合法律规定。在正常工作时数以外工作,雇员应得到的加班工资补偿须按生产厂所在国家法律规定的加班工资率来计算。若当地没有相关法律的要求,加班工资率应高于其正常工作的时薪。工作时数除了在特别的情况下,雇员不得被要求每周工作,包括加班,超过...
发布时间: 2019 - 04 - 16
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Argos验厂--Argos文件清单01 Quality Manual / Quality policy 质量手册 /质量方针02 Procedure Documentation 程序文件03 Process Flow Chart / Assembly Flow Chart工序流程图 /装配作业流程图04 Business / Factory Registration 营业执照05 Organization Chart 人事架构图06 ISO9000 / ISO14000 Certificate ISO9001 /ISO14001 证书07 Supplier/Subcontractor Assessment Procedure /Records 供应商/外发厂评价程序/记录08 Orders Processing Procedure 订单处理流程09 Raw Materials in/out Record 物料进销存帐10 Quality Control Instructions 检验指引(来料/过程/成品)11 Defect Classification 疵点分类(物料/成品)12 Production Plan & Daily Production Record生产计划及生产日报表13 Inspection Record (IQC / IPQC / FQC / OQC)...
发布时间: 2019 - 04 - 15
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Argos验厂—精工车间 1.设备的安全操作2.设备操作说明书及设备状态3.6S点检(设备点检及消防设备的点检) ----门卫处的消防设备也是由精工车间负责4.要有足够的照明5.操作过程中产品的摆放,标识6.首检产品7.化学药品的存放(防爆灯,防滑地毯等)8.设备及员工的防护装置9.所有产品的状态标识(良品,不良品,返修品,报废品,待放区,半成品区,原材料区,二次加工区,成品区等标识一定要清晰,明确)10.所有的日报表及考勤卡要注意,,不允许出现星期六,星期天11.厕所卫生,不能有臭味,干净,舒适且不能潮湿12.个人用品的摆放要整齐,不能零乱13.整个车间的环境要空气流畅,干净等Argos验厂—装配车间1. SOP程序书的摆放一定要到位,规范2. 不良品的标识及处理(红色盒是报废品,黄色盒是返修品  蓝色盒是良品)3. 首检样品及确认单4. 日报表,入库单等5. 尖锐设备的收发记录(客户非常强调的)6. 车间产品所有状态的标识7. 厕所卫生,不能有臭味,干净,舒适,且不能潮湿8. 车间返修品是要经过重新检验才能放行9. 要有足够的照明10. 整个车间的环境要空气流畅,干净等Argos验厂—PMC部1. 合格供应商的名单2.采购单,发料单,入库单,生产计划等资料3. 仓库的入库单,发货单,物料帐本等资料Argos验厂—行政部 1. 公司的规章制度(包括招工,工资,合同,加班...
发布时间: 2019 - 04 - 15
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Starbucks认为,秉承道德开展业务、全力做对的事,对于公司赢得成功至关重要。朝着这个方向努力,星巴克建立了以下评分体系与方式,目的是对供应商在社会及环境事务中的表现作出衡量。工厂收到的用字母代表的评分,将决定它们与星巴克目前及未来的业务关系,工厂也必须作出持续改善的承诺。分数是按Starbucks对工厂表现所作的评估定的。评分范围源自星巴克针对制成品及服务的供应商社会责任标准。Starbucks验厂结果评分范围中的各项指标,都能对应到下方界定的风险等级:   中度问题(M):通常是“流程”问题。缺乏记录、缺乏管控,以及/或者缺乏流程,未能让员工避开小伤害;未按合同约定提供福利,未全面保护员工免受苛待。   大问题(C):通常是“实施”问题。管理层没有很好地保障员工的健康与福祉;没有依法提供薪酬福利;没有给予环境健康及当地社区很好的保护。   严重问题(S):关键系统或流程失灵,会导致雇员死亡或遭受严重伤害的情况(这包括丧生、肢体残疾,或身体功能永久损伤)。   零容忍问题(ZT):(不容商量的)要求。如果企业没有满足零容忍要求,就会收到 ZT 的评分。Starbucks验厂评估期间,审核员将把每个问题一一记录,并把评估中发现的零容忍问题、严重问题、大问题和中度问题加总起来,对应到最终用字母代表的分数。
发布时间: 2019 - 04 - 12
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