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Case BSCI验厂
1、童工1)没有童工补救程序;2)历史性童工,即入厂时还是童工,现在是未成年工或成年员工; 3)目前还是童工;4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位;5)未成年工加班超过36小时(Jones); 6)未成年工晚上加班2、强迫劳工1)工厂没有自愿加班政策2)工厂有交押金规定; 3)工厂有扣押员工身份证;4)强迫加班;5)不接受员工辞职;6)扣押工人工资。3、胁迫与骚扰 1)工厂搜身2)工厂没有建立无骚扰政策(Jones)4、无歧视1)工厂没有建立无歧视政策(Jones);2)同工不同酬;3)性别歧视; 4)不招收16至18周岁的未成年工。5、工资1)工资支付低于当地最低基本工资; 2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算; 3)计件资员工加班费计算不足; 4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪;5)计件资工人没有计算加班工资。6、工时1)工时1天超8小时或1周超40小时;2)加班时间超每月超36小时;3)工厂每年非旺季时60小时/周超35周,旺季时72小时/周超17周;4)每周工时不超52小时(MS 要求);  5)没有每7天休1天;6)综合加班计时工时中,员工每天加班3小时或以上;7、社会保险 1)工厂没有为员工购买全部5种保险且没有相关合格批文;2)工厂没有100%为员工购买工伤保险;8、其它福利1)女职工没有产假;2)员工没有年休假;3)没有国假或国假天数...
发布时间: 2018 - 02 - 05
浏览次数:65
2016年3月,沃尔玛方面明确指出以下问题点(其中第9点开始为消防相关问题点)是可以接受工厂现场整改的:1) Walmart Standards:沃尔玛标准 * Not posted;未张贴/*Not posted in local language非本地语言张贴2) Spill Response Material / Secondary Containment (110%):二级防护措施*Not present;没有/*Inappropriate不适宜3) None or insufficient/improper:没有或者不足/不适宜*MSDS;物料安全数据表/*Hazardous signing;危险物品标志/*Labeling / inventory.标签/库存4) Working areas:工作区域*Present safety hazard (Fall, Hole, Etc.)安全隐患(物品滑落,洞,等等)5)First Aid box supplies:急救箱*Not sufficient.不足6) Waste containers废物箱*Not identified;没有注明/*Labeled by type and hazard按类别的危险级别分部标记7) Drainage system:排水系统*No clear layout布局不明显8) Mach...
发布时间: 2017 - 05 - 02
浏览次数:98
1.禁止童工在家乐福宪章里, 我们要求我们的供应商不构成童工小于15岁 (协议 ILO (国际劳动组织)). (除了协议 ILO(国际劳动组织) 对于发展中国家 = 14 )岁地方规定比我们宪章更严厉的时候,地方规定申请 (不包括: 在中国在16岁前工作)地方规定比我们宪章不严厉的时候,(不包括: 在孟加拉国, 从12岁工作), 无论如何,宪章规定要大于14岁.禁止强迫,抵押,契约和犯人劳动2.无强迫的,无威胁或无意的劳动工人自由来去工作场所工人可自由的离开在给予的合理通知工人不需要住房金和身份证无避所延迟发工资给工人收押金被证实的强迫劳动制止身份证在晚上工作的押金自由活动 (禁止在下班后离开工厂, 辞职)犯人)3.禁止歧视,折磨和滥用对待员工没歧视, 补偿, 有权练习 提升, 终止或退休基于如下:年龄, 种族, 祖籍;宗教;残疾;色情;婚姻等等依照种族,颜色,政治,宗教信仰,色情,联盟成员或社会环境 4.尊重自主结交和有效重视权利劳动关系性骚扰, 语言和身体,纪律措施5.工作时间 -公司有国家法律标准48小时每星期,拒绝加班加班自愿和加班不能超过12个小时每星期连续6个工作日后可以休息1天6.正当工资有利于职工的好处和条件                     ...
发布时间: 2017 - 04 - 09
浏览次数:87
Wal-Mart的信念是持续改善、与供货商和工厂真诚沟通。Wal-Mart不容忍童工、强迫劳工、体罚或非法转运行为。但Wal-Mart 相信,对大多数发现的违规行为,都可以透过与供货商、工厂的合作,协助这些供货商、工厂成为Wal-Mart的成功商业伙伴。Wal-Mart将就人权、操守、最佳操作方式等方面,与股东及商业伙伴保持着持续的沟通。违规现象示例 薪酬•未支付适当工资•工资不能确认/工资制度不清楚•没有支付最低工资•没有依法支付加班费•没有依法提供福利•非法扣款•没有给员工薪资单•员工不知道工资率和扣款额•支付试用期工资超过法律规定的试用期期限•支付试用期工资给有技术的员工•拖延支付部分工资•未支付的计件工资/ 不支付返工工资•伪造工资表 工作时数 工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应地补偿。加班时间不得超过国家或地方法定加班时数,除非工厂持有明确规定具体期限及具体额外加班时数不受法律限制的文件。笼统的豁免证明将不被接受。即使国家及地方同意豁免,仍须遵守Wal-Mart的标准,具体如下:•工厂须每周休息一天。•必须具备完整记录员工工作时间的可接受的考勤系统,严禁上班不记工时。•每周工作不得超过60小时。Wal-Mart可容忍的最高时数为一周72小时,或每天不超过14小时。工厂应尽量争取每周工作时间不超过60小时。  强迫劳工•员...
发布时间: 2017 - 04 - 08
浏览次数:1303
首次会议 自我介绍及身份确认 如果工厂没有迪士尼的生产守则(COC),简要介绍守则的内容并提供他们一份 了解工厂的基本信息,如联系人、地址、电话、人数、生产产品类型、有无别名等 确保工厂了解审核的目的 简要介绍disney审核的流程 获取工厂平面图,确保巡视工厂范围内所有的区域 确保工厂有要求提供审核的文件在现场 要求管理层提供工人面谈用的地方 询问管理层 索取工厂用到所有化学品的清单 工厂巡视 健康安全检查:确保工厂的工作环境符合当地和生产守则的要求;确保工厂没有违反环保法规 •消防安全 •机器安全 •化学品储存 •急救 •个人防护用品(PPE)   1.  眼罩 2.  手套 3.  耳塞 • 环保 1.  美国环境保护局(EPA) 2.  职业安全与健康管理局(OSHA) 3.  空气质量管理区(AQMD) 4.  化学品暴露限制 5.  危险品废物 6.  其他潜在危险(空气质量、废水处理、污染、回收)    选择参与面谈的工人   辨别有无可疑的童工   对可疑的情况提出问题 • 工人不工作或加快工作速度 • 进出工厂的车辆 检查生产流程:是否有分包 文件审核 目的:确保工厂运作的合法性;确保工厂符合当地法律及守则的要求 文件...
发布时间: 2017 - 03 - 17
浏览次数:119
Disney最新违规清单在最新一版的全球劳动标准计划(ILS)中,迪士尼方面列举了一系列MCS举例,除了常规的童工、非志愿劳工、胁迫与骚扰、歧视、结社自由、分包等违规外,最大的改变便是那与时俱进的三个消防MCS违规,如下:一、消防关键违规工厂(包括宿舍)中可能对员工或公众导致直接严重伤害或死亡的条件,包括但不限于以下示例: • 紧急出口被锁或被阻塞。 • 必要的紧急出口数量不足。 • 没有定期进行紧急疏散演习。另外,如出现任意3个或3个以上消防非关键违规也将等同于关键性违规(MCS)。为了让您更好地理解此问题,以下为小编整理的更多迪士尼消防违规,快来看看您家的工厂是否有不幸踩线吧:1) 一直保持所有紧急出口不上锁,未受到堵塞。紧急出口门必须是侧铰链门,且打开方向与逃生方向保持一致。2) 提供足够的紧急出口及逃生楼梯(最少两个),以确保所有楼上楼下的所有员工均可快速撤离。3) 任意一个无法从外部进入但可以从内部通过开关打开的紧急出口门(如带插栓或推杆的门)必须确保不需要任何特殊的知识或技能、外力、时延、钥匙或工具才能打开)4) 任意自动紧急出口门必须确保在停电状态下可正常运作,或可在紧急状态下不施加外力的情况下人工打开,确保人员逃生。5) 确保紧急出口门及通往出口的逃生路径周边没有杂物、物件、设备或任何有可能妨碍员工看到出口标识及/或阻挡员工迅速抵达出口顺利逃生的障碍物。6) 确保逃...
发布时间: 2017 - 04 - 19
浏览次数:97
SQP验厂是ITS开发出来的供应商评估项目,主要涉及到的是质量管理体系、风险管理和产品安全管理方面的要求。 SQP审核最终结果分成4个等级,分别为: 85分及以上;71-84分;51-70分;50分及以下。SQP审核最高的等级为85分及以上,目前主要有COSTCO要求达到此要求;不少国外客户只要求达到71-84分这个等级就可以接受;甚至有客户要求达到51分及以上即可。外贸客户在接到客户SQP验厂要求时,可以顺便问下客户能够接受的SQP验厂最终审核等级。有些时候,工厂可以根 据自身实际情况,持续改进,逐步达到不同的验厂等级。
发布时间: 2017 - 04 - 09
浏览次数:102
Green    Full compliance(the Goal)绿色       完全合规(目标)Yellow   Deviations on High importance items,or failure trend on Medium importance items黄色      在重要事项上有偏离,或在中等重要事项尚不合规 Orange   Deviations Critiacl importance items,or failure ternd on High importance items橙色      在关键事项上有偏高,或在重要事项上不合规 Red      Failure trend on Critiacl items 红色      在关键事项上不合规Fianding Color Code   Expected timeline for remediation from CAP receipt date发现颜色标记          ...
发布时间: 2017 - 05 - 06
浏览次数:244
随着高科技的普及,越来越多的人们选择网上购物或是电话购物等便捷购物方式。英国家喻户晓的百货零售连锁商 店Argos,从各个角度充分考虑,采取多种手段来满足消费者的不同消费方式。比如,Argos网上购物方法非常简单,只需在其网站上填写有关资料,注册成为会员,然后将选购物品放入虚拟的购物篮中,通过网上银行转账,一周之内就会有人把货物送到家里。另外,除了开通24小时购物热线外,还利用手机短信作为平台,使顾客能随时随地了解商品的价格和库存。  据统计,Argos每年约有4000万次购物是通过网络或电话进行的。  近几年,Argos更是努力拓宽配送渠道,并加强网络购物的网点建设,争取为客户提供更方便和高效的购物方式,最大化地捕获消费群体。  目前,Argos已成为英国访问量排名第二的网络零售商。  重视环保、热衷慈善  Argos是环保企业典范。它的多达上千页的购物目录和各种购物袋都可回收再利用。Argos自有品牌的商品也都尽量采用最简单的便于环保的包装。Argos还热衷慈善事业,呼吁人们关爱生命。顾客只需在购物单右下方捐款一栏中打钩,就可以在消费时为英国心脏基金会The British Heart Foundation 捐款20便士。同时,Argos也将部分再回收产品的收益捐给该基金会。英国是个讲究以人为本的国家,Argos对公益事业的投入和热衷,拉近了它与消费者的距离,也在社会上树立了...
发布时间: 2017 - 04 - 09
浏览次数:82
Target验厂基本情况介绍:Target验厂一般会验品质,人权,反恐,具体看客户要求。反恐验厂要看产品是不是出口美国,如果不是出美国,不验反恐;Target验厂比较注重品质,也就是质量验厂,一般是Target内部机构来验;人权验厂一般委托第三方审核公司比如BV、SGS等来验厂,也会安排公司内部审核员审核;Target验厂顺序为:品质、人权、反恐验厂;Target验厂也是Target内部机构来审核,而且是不通知审核。Target验厂结果和罚款:Target验厂最多有三次机会,都是按照每次起初验厂的情况决定是半年还是一年的复审。Target支付第一次和第二次Target验厂费用,第二次以后,如果需要进行跟踪验厂,工厂或供应商需支付本次额外验厂费用.Target验厂 报告是如何划分的?分数在80分以上为绿灯;分数在60分以上80分以下的为黄灯;分数在60分以下为红灯.工厂没有被看过,共有三次机会。第一次没有严重违章的,查后转到12-18个月的复查.第一次查验没有费用,两次之后会有罚金产生。如果第二次查验未通过会罚金5000美金,第三次不通过将停用1年,并有5000美金的罚款。什么情况下TARGET停用工厂?如果查验有40条及以上的问题,工厂要停用;Target验厂时,工厂关门或找不到厂,还会有1万美金罚款;两次拒绝审核的工厂要停用一年;连续上班7-10天不休息或连续上班60小时 会通知...
发布时间: 2017 - 05 - 14
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