百思买承诺在全球营运中尊重当地风俗习惯，同时要求我们的员工、代理、服务提供商、供应商和他们的分包商遵守有关法律和行业标准。 如何通过BEST BUY百思买验厂,怎么通过BEST BUY百思买验厂,BEST BUY百思买验厂公司,BEST BUY百思买验厂好处,BEST BUY百思买验厂咨询创思维 本供应商守则期望百思买的供应商及其分包商遵守所有有关法律法规的要求，提供公平和体面的工作环境以及共同分享对环境的保护、实施有效的安全措施。 供应商必须允许百思买及其委托方（包括第三方）进行审核活动以确保是否符合该标准，包括：不预先通知的审核、查看文件和记录以及与员工进行私下面谈。同样，供应商也应对其下级供应商和服务提供商的生产设施进行评估，包括文件、记录以及其他相关资料。 如果百思买通过工厂审核发现或其他方式发现某一家供应商不能达到本标准的要求，百思买将提供相应的建议以帮助供应商整改不符合项。然而，百思买保留在特定情况下取消未完成的订单、停止下单或终止与供应商合作的权利。1.遵纪守法 供应商必须遵守所在国家或地区所有有关的法律法规，包括但不限于所在国家...
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2017
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迪士尼验厂的灭火器设置:《工业安全卫生基本数据手册》2.4.3.16点：丙类火灾危险性的生产库房（见备注＊）灭火器的数量为厂房每80M2一个，库房每100 M2一个。《建筑灭火器配置设计规范》 （GBJ140－90文件）第4.0.4条：地下建筑来灭火器的配置数量应按其相应的地面建筑的规定增30％。第4.0.5条：设有消防栓, 灭火系统的灭火器配置场所,可按下列规定减少灭火器配置数：（1）设有消防栓,可相应减少30％；（2）设有灭火系统的，可相应减少30％；设有消防栓和灭火系统的，可相应减少70％。第4.0.6条：可燃物露天堆垛、甲、乙、丙类液体储藏，可燃气体贮藏的灭火器配置场所，灭火器的配置数量可相应减少70％。第4.0.7条：一个灭火器配置场所内的灭火器不应少于2个，每个设置点的灭火器不宜多于5个。第5.1.3条：手提式灭火器宜设置在挂钩、托架上或灭火器箱内，其顶部离地,面高度应小于1.5米，其底部离地面高度不宜小于0.15米。
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2017
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迪士尼要求授权商和供应商为每间必须要申报的工厂提交迪士尼FAMA 申请。迪士尼FAMA申请指明您要用于生产迪士尼品牌产品的工厂的名称和位置。您必须为每间要用于生产迪士尼品牌产品的工厂向迪士尼提交一份迪士尼FAMA申请。 附加文件如有要求，授权商和供应商还必须随同迪士尼FAMA申请提交一份合格的生产前ILS 评审，以证明其符合MCS要求。 迪士尼签发的FAMA 迪士尼将根据授权商或供应商提交给迪士尼（或迪士尼通过其他途径获取的）信息评估每一份迪士尼FAMA申请。如果工厂获得生产授权，迪士尼将向授权商或供应商提供迪士尼签发的FAMA。在收到迪士尼签发的FAMA之前，请勿开始生产任何迪士尼品牌产品。迪士尼签发的 FAMA 也用作海关放行文件。 如何理解迪士尼ILS计划？什么是迪士尼ILS评审？什么是迪士尼ILS号？ ILS是国际劳工标准的简称，一般在行业内的理解是社会责任验厂（人权验厂） ILS号是一个通关号！它是DISNEY公司授权的，必须通过迪士尼ILS评审才能取得这个号！迪士尼ILS评审也就是平时所说的迪斯尼人权验厂 华特迪士尼公司建立了《全球劳动标准计划》（以下简称“ILS 计划”），以帮助所有生产其品牌产...
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一、 审查结果1、 批准（工厂符合所有审查要求，没有证据显示有任何关键不符合点或非关键不符合点，不需要改正行动计划，不需要改正后的再审，WOOLWORTH会向其发放符合规定证书）2、 有条件批准（工厂未符合所有审查要求，没有证据显示有关键不符合点，但发现有非关键不符合点，因此工厂首次审查不被完全批准，这种情况下，将实行改正行动计划，根据不符合点的严重程度可能再审）3、 存在风险（工厂未符合所有审查要求，发现有关键不符合点，也就是说，工厂无法遵从道德采购政策所规定的标准，需紧急实行改正行动计划，尽快做到符合，存在危险的工厂必须进行再审）二、 质量管理方面的关键不符合点1、 被拒绝的产品是否被恰当分离，它们的再利用/处置是否被适当控制/授权？2、 有没有记录证明已根据客户参考样和标准对产品进行检查和确认？三、 道德方面的关键不符合点1、 工厂是否有强迫、非自愿或暴力的劳动力？2、 工人有否被强迫向雇主提交不合理押金或身份证？3、 如有住宿，是否同工厂生产区域和材料存放区明显隔离？4、 工厂有否雇佣15岁以下或未完成义务教育的儿童？如有，其就业是否符合国际劳工组织批示？5、 工人有否遭受生理虐待，辱骂或其它方式的胁迫？6、&...
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SEARS HOLDINGS 采购准则SEARS，ROEBUCKAND CO.和SEARS CANADA INC.（合称“SEARS”公司）在业务往来中致力于遵从高标准的商业道德，遵守所有适用的法律规章。SEARS公司要求其供应商履行同样义务。此外，SEARS公司尊重人权，并要求其供应商采用相似的标准。SEARS公司认识到生产其商品的不同国家各具不同文化背景、法律制度和道德体系。本准则制订的是最基本的要求，是所有国内国际供应商及其分包商所必须遵守的。《SEARS公司供应商信息指南》规定了其他的相关要求。守法SEARS公司仅与其认为有良好名声，在经营和用工等各方面均遵守相关法律的供应商接洽业务。SEARS公司不与任何违反法律的公司合作。对已有业务往来的公司一经发现有违法现象，立即终止与其合作。安全与保健所有工作场所及提供给员工生活住宿的环境必须是安全的，卫生的，和符合相关法律法规的。童工用工年龄必须符合以下所有条件：（1）大于所在法定用工的最小年龄；（2）不至于干扰其接受义务教育；（3）大于14周岁。强迫性劳工不得使用强迫或强制性劳工。骚扰或虐待严禁体罚或实施任何形式的肉体或精神的骚扰，虐待或折磨。歧视禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保护的个人行为取向，在聘用、薪酬、晋升、处罚、解雇等雇用方面进行歧视。工作时间不得要求员工在超过法定工作时间（含加班）的情况下工作。供应商应遵照规章...
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B&Q连锁建材超市自落户中国以来，对供应商的社会责任审核，一刻也没放松过。去年，百安居总部与通标标准技术服务有限公司（SGS）正式签约，将其对供应商工厂的审核业务及培训外包SGS。SGS是一家提供全球检验、鉴定、测试和认证服务的第三方机构，总部设在瑞士。 今后，它将为百安居及其中国供应商提供培训、ISO体系认证、产品检测、第二方审核等服务，并根据百安居的审核模板，对其供应商工厂进行A、B、C、D4个等级的质量评价。百安居在完成收购欧倍德中国事业部之后，目前百安居在中国拥有1600家左右的供应商，以后将控制在1000家左右。
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2017
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1、工卡或考勤记录（过去12个月） 2、工资表（过去12个月） 3、人事花名册及个人档案 4、劳动合同 5、社会保险收据、花名册及合格证明文件等 6、工商营业执照 7、消防检查报告或合格证明文件 8、消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等 9、环保证明文件 10、厂规或员工手册 11、政府有关当地最低工资规定文件 12、设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等） 13、特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等） 14、当地劳动局关于延长加班之批文 15、未成年工体检及劳动局登记记录 16、厂房平面图 17、其他文件（视审核情况所需）
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1. 营业执照（复印件）2.（复印件）3. 食堂卫生许可证（复印件）4. 厨师健康证5. 特种作业人员（电工/锅炉/电梯/压力容器/起重机械/爆破/焊接/矿井/驾驶/船舶）资格证书6. 组织架构图7. 员工手册（厂纪厂规及薪资福利规定）8. 人员分布/总人数/管理人员/研发人员/品管/生产9. 生产信息/主要产品/月产能/交货期/主要客户 10.消防器材统计(生产车间、仓库、办公室、食堂、宿舍的面积、灭火器数量、消防栓数量和自动喷淋系统的数量)（生产车间 仓库 办公室 食堂 宿舍 面积(m2)灭火器数量/消防栓数量/自动喷淋系统数量 11. 设备清单12. 设备保养计划13. 设备保养记录14. 仪器清单15. 仪器校准计划16. 仪器校准记录17. 危险设备（发电机、空压机、电梯、锅炉）安检记录18. 质量体系文件（质量手册、程序文件）19. 质量管理体系内部审核计划及记录（含内审员资格证书，首末次会记录，检查表，不符合项报告及总结报告）20. 质量管理体系管理评审计划及记录（含管理评审会议记录，管理评审报告，改进事项的跟进等）21. 年度培训计划及记录22. 品管（QC）人员培训计划及记录23. 品管人员上岗资格认可记录24. 新产品设计和开发资料（样品检验记录、BOM表、规格书、作业指导书、检验标准）25. 试产及其评估记录26. ...
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The Home Depot 家得宝 道德标准 家得宝（Home Depot）及其附属机构、分部、子公司致力于以负责任的方式经营。由于公司在海外设立分机构并与全球的供应商一道合作以满足客户的需要，在工作场所维护人权和提供安全工作环境的共同承诺至关重要。家得宝期望其所有供应商在生产和分销产品或为Home Depot提供服务的过程中遵守当地法律法规的要求。我们鼓励所有的供应商高于Home Depot的要求运作并持续改善。Home Depot要求所有供应商必须遵守上述规定，并将对生产授权品牌或专利产品的工厂进行年度社会、环境责任（SER）审核。对于生产其他产品的供应商，HomeDepot将评估工厂的SER或企业社会责任程序以确保符合Home Depot以下的规定。如果工厂没有建立SER程序或企业社会责任程序，HomeDepot将与供应商一道合作帮助他们建立内部监督机制以确保达到本标准的要求。Home Depot保留审核任何为我们生产和分销产品或提供服务的供应商的权利。Home Depot希望供应商/工厂在改变营运地址时以书面的形式通知HomeDepot。另外，生产商在没有得到质量保证部门的同意前不得将产品转移至其他地方生产。本指引简单介绍了与Home Depot进行商业往来时供应商必须遵守的最低要求，这些要求作为Home Depot所有新签或续签商业合同的一部分。&#...
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耐克公司(NIKE，Inc.)今天在发布其2005和2006会计年度《企业责任报告》(Corporate Responsibility Report)的同时，公布了一系列面向2011年的企业目标，进一步把企业责任目标融入其长期发展和创新的企业战略中。 这些目标为以下方面设定了基准：改善代工厂中的劳工状况、成为一家“气候中立”(climate neutral)企业、促进可持续的产品设计和创新以及通过使年轻人获得更多运动益处而释放他们的潜能。耐克公司总裁兼首席执行官Mark Parker表示：“我们把企业责任看作是发展和创新的催化剂。在如何利用我们的品牌优势、员工的能量和激情以及企业规模效益来实现重大意义的转变这一整体战略中，企业责任是必不可少的一部分。”耐克制定的企业责任目标包括：--2011年之前，通过减少耐克品牌代工厂中的过度加班来改善劳工状况。过度加班违背了目前的劳动法规章守则，这是耐克以及该行业面临的最严重问题之一。耐克公司的重点仍将是改善约800，000名生产耐克产品的代工厂劳工的状况。--2011年之前，使所有的耐克品牌工厂、零售店和业务部门实现“气候中立”。通过世界自然基金会(World Wildlife Fund)的“气候拯救者”(Climate Savers)项目，耐克在过去两年里已经超额实现了其减少二氧化碳排放量的目标。在14年的Nike Air减震系统...
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