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Case BSCI验厂
沃尔玛百货有限公司由美国零售业的传奇人物山姆沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。经过40余年的发展,沃尔玛百货有限公司已经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零售商。目前沃尔玛在全球10多国家和地区开设了超过4900家商场,员工总数150多万,分布在美国、墨西哥、波多黎各、加拿大、阿根廷、巴西、中国、韩国、德国和英国等地。每周光临沃尔玛的顾客近1亿4千万人次。  2002年2月份,沃尔玛百货集团公司为了便于管理公司的直接进口业务和跟工厂的直接采购创建了沃尔玛全球采办。沃尔玛全球采办主要负责鉴定新的供应商,挖掘新的产品,并且与现有的供应商建立良好的合作关系从而使沃尔玛的直接进口供应链更好的运作。全球采办在全球多达70多个不同国家采购商品,超过1400名员工分别在23个不同国家的27的公司工作。 由于公司的全球化运作,我们的员工能迅速的判断出客户的新倾向并把新的产品带到了各地沃尔玛的零售市场。这些团队让我们的全球采办更加成功。
发布时间: 2017 - 03 - 17
浏览次数:1631
谈迪卡侬验厂与沃尔玛验厂等级划分的相同与不同之处   法国的迪卡侬集团既是运动用品的设计师和生产商,更是极具规模的全系列运动品连锁商店。集团在法国拥有最大的产品开发和设计中心,至今在全球共开设有331家大型运动品连锁超市(截至2004年底),同行业位居欧洲的首位和全球第二位。  近两年来,考虑到国际品牌的形象和社会责任。迪卡侬也开始对其供应商进行验厂,最初由最严格的评估机构UL来执行,逐渐走向由其它第三方公证行共同来执行它的全球社会责任体系。  迪卡侬验厂与沃尔玛验厂的相同与不同之处:  迪卡侬的验厂主要有红灯、黄灯和绿灯。它的等级跟沃尔玛有相同之处又有不同之处。相同的是都用颜色来进行划分等级。如红色是最不能接受的,绿色是可以接受的。其不同的是,沃尔玛是最后的等级,要有红灯就完了。而迪卡侬是每条标准分红、黄和绿灯,即使有红灯,也不一定就有很严厉的后果。因为迪卡侬有一个总体的评分,总共100分,如果总分超过90分,评估费用由迪卡侬承担,否则则由工厂自行承担。一般情况下,工厂能得到85分就不错了。
发布时间: 2017 - 04 - 29
浏览次数:105
有工厂都必须接受检查,以确保产品是在符合Wal-Mart公司《供货商标准》的条件下生产的。工厂在经过审核后,将被评估为某种审核结果(等级)。审核结果(等级)分如下几种: GREEN(绿色)• 审核时未发现违规或只有低风险违规现象,工厂将被评为Green • 订单可正常出货 • 可接新订单 • 工厂获得Green结果一年后,如仍生产Wal-Mart的商品,须接受年审。 YELLOW(黄色)• 审核时发现中等风险违规现象的工厂,将被评为Yellow • 订单可正常出货 • 可接新订单 • 工厂将于评估结果出来后120天内重新审核。 ORANGE(橙色)• 审核时发现有较高风险违规现象的工厂,将被评为Orange • 订单可正常出货 • 可接新订单 • 工厂将于评估结果出来后120天内重新审核。 RED(红色) • 审核过程中发现存在严重违规行为、情况的工厂,将被评为「red」 • 工厂存在如下方面的违规:童工、强迫劳工、体罚、非法转运、歧视、侵犯人权、贿赂及/或不安全工作条件 • 取消已下达的订单 • 尚未发运的订单一律取消 • 如整箱商品已装船,须在零售市场同意后方可接受 • 如拼箱商品已交付给指定的拼装承运商,将予接受(不同意接受的零售市场应按照退货/索赔程序处理) • 不能接受新订单  Disapproved(冻结)程序 「...
发布时间: 2017 - 04 - 08
浏览次数:105
总体原则业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。 雇佣标准我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来,特别是必须符合下列标准。  强迫劳工业务伙伴不得雇佣强迫劳工,不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等,均不得雇佣,员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。  童工业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄高于十五岁的情况下,则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。  歧视业务伙伴应该按照雇员的工作能力而不是根据其个人特点或信仰来作招聘及雇佣后的决定。业务伙伴在招聘与雇佣的时候不得因种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、为人父母、工人组织成员、性取向或政治观点之不同而产生歧视。  薪酬与福利工资要达到雇员基本需要及一些合理储蓄及酌情开支。在任何情况下,工资应等同或超过最低工资或同类行业的普遍工资中的较高者,及应提供法律所规定的福利。工资必须以现金或支票、或相应形式直接支付给雇员。与工资相关的信息必须以雇员能够理解的形式提供给他们。工资之预支与扣除须仔细监控,且需符合法律规定。在正常工作时数以外工作,雇员应得到的加班工资补偿须按生产厂所在国家法律规定的加班工资率来计算。若当地没有相关法律的要求,加班工资率应...
发布时间: 2017 - 03 - 17
浏览次数:99
Quality Management 一、质量手册 二、生产及过程控制程序书 三、作业指导书 四、ISO9001/2国际质量认证(如适用) 五、产品工程,生产及质量规格档案 六、原材料及辅料检查报告 七、生产过程控制检查报告 八、 成品最后检查报告 九、产品测试报告 十、质量改善报告书 十一、坏品处理报告书 十二、仪器调较记录 十三、机器检查,维修及保养记录 十四、内部审查记录 十五、员工培训记录 Code of Conduct 十六、国家证明之最低工资文件 十七、国家证明之每周正常工时及最高加班工时文件 十八、国家证明之合法加班工资文件 十九、国家证明之合法最低工龄文件 二十,最近三个月之员工工资记录 二十一、最近三个月之工卡 二十二、员工进厂记录 二十三、青年工(16-17周岁)之体检记录(如适用) 二十四、劳动合同 二十五、员工守则 二十六、卫生及安全手册 二十七、防虫及灭鼠记录 二十八、火警演习记录 二十九、防火设备检查及保养记录 三十、员工保险单 三十一、员工安全设备培训记录 三十二、工伤记录1. TESCO接受的每周最长工作时间为60小时(包括加班时间在内). 如果当地法律规定的周最长工作时间(包括加班时间在内)小于60小时, 以当地法律为准.  2. 雇员每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天).  3. 雇员必须能够不受任何惩罚的拒...
发布时间: 2017 - 03 - 17
浏览次数:90
PVH验厂文件清单   Document Checklist   所有员工人事档案 (包括劳动合同,人事记录,身份证明复印件等)All personnel files (Employment contracts, personnel records with ID card copies & etc.)   考勤记录 (最近一年) Attendance records / Time cards (recent 12 months)   工资表(最近一年) Payroll for all employees (recent 12 months)   生产日报表(最近一年) Daily production report (recent 12 months)   工人个人产量记录/工资计算记录(最近一年) Workers' individual production records/Summary to show payroll calculation (recent 12 months)   最低工资通知书 Recent minimum wage announcement   厂规 / 员工手册 Factory rules & regulations / Employee's handbook   营业执照 Certificate of re...
发布时间: 2017 - 04 - 29
浏览次数:77
2011年7月1日致各供应商在此仅代表Dollar General感谢贵公司参与Workplace Conditions Assessment(WCA)。我们重视每一位供应商,为了助你了解我们对透明度的要求,请细阅读以下事项:-Dollar General不允许任何人给与审核员任何形式的报酬或金钱。我们的审核员亦严格执行指引,将任何触犯廉洁守则的个案向我们汇报。-Dollar General在中国跟本地企业已经由多年的合作经验。我们了解到供应商符合中国法律时会遇到挑战。但我们坚持供应商必须在审核时提交真实完整的文件及记录。在真实透明的前提下,我们会按照审核结果和贵司一同持续改善存在的问题;如正式供应商所提交文件为伪造文件,我司会立即终止该供应商任何订单。-WCA审核零容忍项目:如企业正是违反以下项目将会被列入黑名单,一切向该供应商采购订单亦会立即取消,生产中产品已不能付运。.雇佣童工-Dollar General在各地工厂的工人年龄应不少于16岁.雇佣囚工或强制劳工-定义包括使用囚工、抵债工或契约工的现象.劳工受到骚扰及虐待-定义包括性骚扰或精神上、肉体上、言语上虐待、骚扰及侮辱或欺凌我们重视与贵司已建立的良好合作关系并真诚希望贵司与我们结伴成长,如有任何垂询,请随时与我联系。此致Nancy ParksSenior Manager Global CompliancePhone 61...
发布时间: 2017 - 04 - 09
浏览次数:175
下面列出评估时需要准备好的文档(如适用),以确保程序流畅,节省您和评估人员的时间。如需其它措施或文档帮助全面了解工厂情况,评估公司可能要求工厂提供补充信息。 一般文档·  商业/运营许可证·  内部经营政策和程序·  员工手册  人力资源·  工厂的招聘做法和招聘材料·  年假和规定节假日·  保险、税款缴纳凭证;其它福利和津贴·  反歧视政策(如有)·  反骚扰或虐待政策(如有) ·  集体谈判协议,如适用·  申诉和纪律程序·  工资和工时政策- 包括加班政策·  雇佣合同·  年龄文档·  仅在美国,劳工伤害保险,I-9s  薪酬·  时间记录(高峰期和非高峰期)·  季节性和非季节性工作的薪酬记录(记件工资记录/工资单等)o  包括但不限于一年的最近工资...
发布时间: 2017 - 03 - 30
浏览次数:102
I. A quick reference guide to some useful document review standardCOC THD Ethical Standards for SuppliersInterview· 20% of total work force for facilities with 100 or less; or· 20 interviews minimum for facilities with more than 100 employees· Individual or group interview.--Training on 12 Sep 2005 (No detailed guideline, but K.Y. recommends that auditors mainly follow ITS internal interview guideline: one to one. --Talk with K.Y. on 26 Sep 2005)Timecards & payrolls· 20% of total work force for facilities with 100 employees or less; or...
发布时间: 2017 - 03 - 17
浏览次数:82
BSCI(商业社会标准认证)-全称Business Social Compliance Initiative,BSCI是倡议商界遵守社会责任组织倡议商界遵守社会责任组织(“BSCI”) 旨在执行一套统一的程序, 通过不断完善发展政策,来监控和促进生产相关产品之公司的社会责任表现。1、倡议商界遵守社会责任组织(BSCI)成员由零售公司及协会、进口商和生产公司组成,是欧洲社会一个针对遵守社会责任的普遍监控体系,旨在不断改进成员设在全球各地的生产及供应设施的社会责任表现。BSCI监控体系无意取代其它已建立的外在多个利益方的确认体系。2. BSCI成员认为需要为全球在其名下的所有活动负责。他们特别感到有责任去为生产其产品的员工提供良好的工作条件。BSCI成员也认为这一责任应延伸到所有为BSCI成员生产的员工,不论其是由BSCI成员直接雇佣的员工,还是由第三方分包商和供应商雇佣的员工。3. 为了形成具有一定影响的和促成社会可接受的生产条件,BSCI成员制定此《行为守则》。BSCI成员在全球的所有供应商也有义务遵守这一《行为守则》。BSCI成员应以积极和合作的精神贯彻实施该《行为守则》。他们乐意在维持所有现有商业关系的同时,完全遵守守则。BSCI计划在不久将来提高对这个问题的意识,并在未来几年内达致连续和可持续的改进。遵守社会责任方面的改进将使供应商有能力满足现有和未来市场的需求以及法律要求。...
发布时间: 2017 - 04 - 10
浏览次数:73
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