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Case BSCI验厂
BSCI适用于出口到欧洲市场所有行业的生产商和供应商逐步提高社会责任的表现,能够避免遭受抵制的危机,满足现有和未来市场的需求以及法律要供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行为守则》。一旦被确定违反《行为守则》,BSCI成员将立即与相关供应商进行协商,如果在适当的时间内找不到一致同意的合适方案并加以实施,这可以作为终止进一步商业来往的合理理由。BSCI初次审核不通过产生影响如下:BSCI所有报告都会上传到BSCI官方数据库。如果第一次审核得0分,后续所有报告上都会有此记录。客户拿到验厂报告,或者登录BSCI官方数据库都能看到工厂以前的审核记录。在客户的供应商评估中,BSCI审核得0分的供应商起码不是100%放心的优质供应商。BSCI验厂审核有效期如下:1、若工厂拿到的BSCI认证结果为A等级或者B等级,在不需要进行跟进审核的情况下,工厂的BSCI报告有效期为两年,需要注意的是:拿到A等级或者B等级BSCI认证结果的工厂一般都有可能在BSCI认证结果有效期内接受突击抽查。2、若工厂拿到的BSCI认证结果为C等级或者D等级,则需要进行跟进审核,工厂的BSCI报告有效期为一年,但只在工厂进行跟进审核前有效,跟进审核应按照改善计划规定的日期执行,但仅在最近的审核后的12个月内进行。如果跟进审核结果表明工厂有改进(如获评A等级或B等级),最新...
发布时间: 2021 - 09 - 03
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Higg Index是服装行业一个指标性的基础工具,其可使企业能够在环境和产品的设计选择范围内进对原料类型、制品、生产工厂和工艺流程进行评估。通过对生产实践和一些定性问题来衡量环境的可持续性,并推动改善措施的实施。它在很大程度上是基于生态环保指数和耐克的服装环境设计工具,然而,通过一段时间的试点测试,它已有着显著的提高。Higg Index1.0是一个工具,是用来帮助组织规范他们如何衡量和评价整个供应链中品牌、产品和工厂等各级服装产品的环保性能。它是:一个自我评估工具,让你可以快速学习识别环境可持续性的热点和改进的机会;一个利益相关者之间参与、教育和合作的起始点,在更严格的评估工作实施之前进行改进。永续成衣联盟(SAC)是一个由200多个处于领先地位的服装、鞋类和纺织品、品牌商、零售商、供应商、服务商和贸易协会,非政府组织以及学术机构组成的全行业的组织,致力于降低全球服装纺织制造和销售对生态环境及社会产生的不良影响。可持续服装联盟的目标提:1、了解和量化服装和鞋类产品的可持续性影响。2、极大地减少冗余服装及鞋类行业可持续性的测量。3、通过降低风险和揭露效率以推动业务价值。4、建立同利益相关方就可持续性的常用沟通途径。这工厂模块部分允许供应商规范他们如何衡量和评估其设施的环保表现。            工厂模块包...
发布时间: 2021 - 08 - 30
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Higg Index是一个可持续发展的工具,旨在评估服装和鞋类产品对环境和社会的影响,Higg Index由可持续服装联盟(SAC)推出,SAC是一个行业群体,其成员覆盖三分之一以上的全球服装和鞋类市场。Higg对所有行业开放,是众品牌支持的可持续发展工具。品牌采纳工厂自评结果或对关注项进行跟进。允许供应商在网上提交Higg Index FEM Self-assessment,Higg Index评估工具是美国可持续服装联盟(SAC)开发的线上自我评估工具,SAC是由一-些知名的服装品牌公司以及美国环境保护署及其他NGO组成的。HIGG INDEX标准是由SAC根据现有的行业环保评定标准经讨各成员论研究后制定的。主要是针对服装纺织,鞋类,也可用于塑胶玩具行业。Higg Index不仅用于衡量服装产业链的各个环节是否符合“持久发展”原则,同时,也给期望长远发展的相关企业一个更准确的参考,促进技术革新。目前,Higg Index标准主要考察以下几个方面的因素:生产过程中的用水量及对水质的影响、能源损耗及二氧化碳排放量、化学制剂的使用及是否产生有毒物质。          验证范围:1.工厂配置文件:工厂信息的全部内容2.适用性测试:所有适用性问题3.许可证:提供所有营业执照和许可证4.环境管理:提供所有1级、2级和3级标准5....
发布时间: 2021 - 08 - 30
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Higg Index是服装、鞋类和纺织行业一个指标性的基础工具。可使企业能够在环境和产品的设计选择范围内进对原料类型、制品、生产工厂和工艺流程进行评估。不仅用于衡量服装产业链的各个环节是否符合'持久发展则,同时,也给期望长远发展的相关企业一个更准确的参考,促进技术革新。目前,Higg Index认证标准主要考察以下几个方面的因素:生产过程中的用水级对水质的影响、能源损耗及二氧化碳排放量、化学制剂的使用及是否产生有毒物质。Higg FEM认证项目如下:1)环境管理体系2)能源使用和温室气体排放3)用水Wateruse4)废水Wastewater5)空气排放(如果适用)Emissionstoair(ifapplicable)6)废物管理Wastemanagement7)化学品使用与管理ChemicaluseandmanagementHigg FEM审核注意事项如下所示:1.验证员只有对工厂提供的数据和文件进行符合性判断的资格,他不能当场给出结果说工厂符不符合某个要求。2.HIGG只给出验证结果,但是没有判断说工厂通过验证还是未通过验证,就是说报告上不会显示pass还是fail。意思就是说它不会像BSCI一样给你一个等级,C还是D,没有的。就是一大堆数据在那里。这个我觉得比较难说是好还是不好。毕竟一个总的评分是最清晰明了的。3.工厂如果对验证员的数据验证结果有疑义,是可以直接进行...
发布时间: 2021 - 08 - 27
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Higg验厂介绍Higg Index是一套创新性的自我评估的工具,可以帮助规模无论大小的服装,零售业和机构自我评估环境和社会劳工绩效并识别改善的机会。SAC于2012年发布了Higg Index FEM(Facility Environment Module) 1.0版,2013年发布2.0版,2017年底将发布3.0版。永续成衣联盟(SAC)是一个由200多个处于领先地位的服装、鞋类和纺织品、品牌商、零售商、供应商、服务商和贸易协会,非政府组织以及学术机构组成的全行业的组织,致力于降低全球服装纺织制造和销售对生态环境及社会产生的不良影响。Higg Index验厂范围:专为服装和鞋类产品开发,用于评估环境和社会/劳工绩效。- 环境模块:考虑到生命周期,对服装和鞋类的整个生命周期(材料、制造、包装、运输、使用和最终用户)进行分析。- 社会/劳工模块: 基于工人生命周期,开发中采用可获得的最佳工具和框架。Higg Index不仅用于衡量服装产业链的各个环节是否符合“持久发展”原则,同时,也给期望长远发展的相关企业一个更准确的参考,促进技术革新。目前,HiggIndex标准主要考察以下几个方面的因素:生产过程中的用水量及对水质的影响、能源损耗及二氧化碳排放量、化学制剂的使用及是否产生有毒物质。可持续服装联盟成员包括服装品牌商、零售商、制作商、行业专家及社会机构,如阿迪达斯、Gap、H&a...
发布时间: 2021 - 08 - 27
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SGP审核介绍SGP是”Suppliers’ Guiding Principle“缩写,SGP审核是可乐委托的第三方进行的审核,SGP审核是大型央企、跨国公司和上市公司对企业社会责任的监督性审核。曾经经历过无数的认证和审核,已经成为可口可乐用来决定供应商资质的工具。国内的公司如果想成为可乐这样的跨国公司的合格供应商,就必须建立完善的企业社会责任体系,并切实推行。否则,就会被取缔供应商资格。SGP审核的企业社会责任主要与劳工管理以及安全、职业卫生和环境保护相关,所以,劳工管理的合规性极其重要。都说把员工当资源,但是不履行社会责任,员工依然是工具,依然是落后的管理。SGP审核流程如下:首次会议讨论审核程序和回复查询,生产部、人力资源部和总经理应出席会议。卫生和安全现场检查在专人陪同下参观生产现场、仓库、化学品储藏室、食堂和宿舍﹝如适用﹞。员工面谈要求10%的员工﹝最多为25﹞参加无管理人员在场的私下、自愿个人访谈。要求10%的非雇员工人﹝最多为25﹞参加无管理人员在场的私下、自愿个人访谈。文档审核文档审核包括人事档案、工厂政策和程序、工资文档﹝10%的员工,不超过25和10%的非雇员工人,不超过25﹞、卫生和安全综合文档﹝下文列有完整的文档清单﹞良好实践审查审查被视为业内良好实践、为可持续合规提供支持的主题。末次会议审核员沟通评估结果,讨论整改行动计划。审核后在7–10日内,向供应商发...
发布时间: 2021 - 08 - 16
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SGP审核介绍SGP是”Suppliers’ Guiding Principle“缩写,SGP审核是可乐委托的第三方进行的审核,SGP审核是大型央企、跨国公司和上市公司对企业社会责任的监督性审核。曾经经历过无数的认证和审核,已经成为可口可乐用来决定供应商资质的工具。国内的公司如果想成为可乐这样的跨国公司的合格供应商,就必须建立完善的企业社会责任体系,并切实推行。否则,就会被取缔供应商资格。SGP审核的企业社会责任主要与劳工管理以及安全、职业卫生和环境保护相关,所以,劳工管理的合规性极其重要。都说把员工当资源,但是不履行社会责任,员工依然是工具,依然是落后的管理。SGP审核供应商审核标准法律和法规供应商在制造和分销我们的产品和提供服务时,必须遵循所有适用的当地和国家法律、条例、法规和要求。供应商必须遵循所有适用的当地和国家的法。劳工供应商不得使用劳工、抵债劳工、劳工、劳工或强制劳工。供应商必须遵循当地和国家所有关于员工的适用法律,且不得体罚员工自由结社和集体谈判供应商必须遵循所有适用的当地和国家有关自由结社和集体谈判的法律。歧视供应商必须遵循所有适用的当地和国家的反歧视法。工资和福利供应商必须遵循所有适用的当地和国家的工资和福利法。工时和加班供应商必须遵循所有适用的当地和国家的工时和加班法。卫生和安全供应商必须遵循所有适用的当地和国家的卫生和安全法。环境供应商必须遵循所有适用的当地和...
发布时间: 2021 - 08 - 16
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Primark公司成立于1969年是联合英国食品公司旗下公司;主要销售女装、内衣、童装、男装、鞋类、饰品和家用纺织品等;在英国各地经营约160家低价百货商店,目标消费群为35岁以下、对时尚敏感的消费者;该公司近年来收购了拥有120家店铺的Littlewoods高档连锁店,扩张其经营范围。Primark审核内容为社会责任,截止目前为止,尚未牵涉到反恐与品质产能领域。Primark验厂项目涵括十二大方面:1.自由选择的雇佣关系;2.尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权利3.安全卫生的工作条件4.环境要求5.不得使用童工做工6.支持维持生活的工资7.不过量的工作时间8.禁止歧视9.正规的雇用关系10.不允许以苛刻和不通情理的方式对待雇员11.法规要求12.禁止贪污贿赂              Primark验厂审核要求如下:1,工厂发放工资时需提供工资条给员工(不管银行转账还是现金发放),工资条要求有员工详细工资构成,可以同工资表格式。2,裁断机必须双手操作,并且机器设定也是双手操作的。3,楼梯没扶手,平台或夹层缺少护栏导致工人摔伤。4,安全出口被锁或安全出口堵塞。5,未成年工(16-18周岁为未成年工):不可上夜班(两班倒制),不可从事有毒有害岗位(刷胶,喷漆等),不可没有保留任何资料(身份证复印件...
发布时间: 2021 - 08 - 09
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Primark公司介绍Primark的是爱尔兰的服装零售商,在爱尔兰(包括38家名为PENNEYS的门店),英国,奥地利,比利时,德国,葡萄牙,西班牙和荷兰连锁经营。该公司是英国食品加工公司ABF的附属公司,总部设在都柏林。Primark是英国的一个大众化品牌,被冠以“街头进步最多的商店”、“最实惠商店”、“50英镑花费中最佳商店”、“市中心年度最佳商店”、“英国年度经销商”等称号。Primark以百姓能承受的价格走“大众时尚路线”,在英国约有百家连锁店,成功带动了欧洲时尚界“低消费高时尚”的新风,是老牌的英国服饰品牌,旗下拥有诸多适合不同年龄风格的品牌线。Primark商品采购行为守则1、自由选择的雇佣关系2、尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权力3、安全卫生的工作条件4、环境要求5、不可使用儿童做工6、支付可维持生活的工资7、不过量的工作时间8、禁止歧视9、正规的雇佣关系 10、不允许以苛刻和不通情理的方式对待雇员11、其他法规要求              primark验厂准备注意事项一、工资工时1.可接受的考勤记录:①ic卡刷卡考勤记录。②打卡钟打卡考勤记录,但需要员工每月在工卡上签名确认。③手工考勤记录,但需要准确记录员工的上下班(包括加班)的时间,并由员工每天签名确认。2....
发布时间: 2021 - 08 - 09
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Fila验厂是关于社会责任合规审核,需要通过现场的拍照取证,查询相关的文件资料,抽取员工进行访谈等等来完成审核。但简单来说工厂只需要具体一下基础性的资质即可审核验厂:营业执照、产房、员工。其余的资质皆可通过不断的整改现场和完善资料来完成。Fila验厂要求是什么?1. 童工:工厂不可雇用童工,未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位,不得上夜班。2. 符合法律法规的要求:供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。3. 强迫劳工:客户严禁工厂雇佣强迫劳工,具体包括强迫工人加班,使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。4. 工作时间:要求周工时不得超过60小时,每周至少休息一天。5. 工资福利:员工的薪资是否低于当地最低薪资水平?员工加班是否有加班工资?加班工资是否符合法律要求(正常加班为1.5倍,周末加班为2倍,法定节假日加班为3倍)?工资的发放是否准时?工厂是否为员工购买保险?6. 健康与安全:工厂是否存在严重的健康安全问题,具体包括消防设施是否齐全,生产区域的通风、照明是否良好,工厂是否为三合一厂房或二合一厂房,员工宿舍的入住人数是否符合要求,员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求?            Fila验厂注意事项有哪些?1、宿舍条件不达标...
发布时间: 2021 - 07 - 30
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