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Case BSCI验厂
一、STARBUCKS验厂——企图贿赂,透明度星巴克要求供应商向星巴克及其指定的第三方提供其业务,政策,程序及其他的相关记录。供应商必须公布将用来为星巴克进行生产的所有工厂的名称,地址及所有权属,包括转包商。    1. 透明的重要性,所有采购决定都主要基于工厂的透明度,供应商就算只违反了一项透明原则,所有在履行其他行为准则所做出的努力将毁为一旦。    2. 供应商须向星巴克提供所有其设备及转包商的相关信息(名称/地址,所有权属及可能需要的其他信息)。公开任何可能与星巴克行为准则或任何适用的法律法规相冲突的情况。    3. 企图贿赂违反透明度标准。二、STARBUCKS验厂—— 童工    1. 供应商不能雇用任何小于15岁的工人。    2. 如果当地规定义务教育年龄超过15岁,则按当地法规执行。    3. 采取有效核准工人年龄的程序。三、STARBUCKS验厂——强迫劳工  1)星巴克不容忍供应商,承包商或转包商使用任何强迫或非自愿的劳工。  2)用施加处罚逼迫工人进行非自愿劳动即为强迫劳动。  3)工厂不能向工人加收任何雇用费和押金。  4)工厂不能扣留工人个人证件原件(工人的护照,身份证等),除非应工人的要求或法律规定,则工人必须能够自由得到所有工厂...
发布时间: 2019 - 04 - 12
浏览次数:22
亚马逊与供应商密切合作,持续推动工人工作条件的改善。我们以供应商准则中的行为标准来培训供应商。在合适的情况下,我们雇佣独立审计师来验证供应商的资质,其中包括保密性员工访谈。我们还有权在合适的情况下通过行业协会审计或其他机制来验证信息。我们定期评估供应商以此检验他们是否能持续符合要求且不断改进。很多站点每年会进行多次评估,包括为得出特定调查结果而进行的跟踪评估。对于违反供应商准则或在评估期间拒绝配合的供应商,亚马逊会终止与其合作关系。亚马逊验厂评估包括:· 对站点现场所有区域以及住宿区进行检查;· 在管理人员不在场的情况下对员工进行保密性访谈或调查;· 对现场文件或许可证进行综述分析,进而评估员工的年龄、合同、薪酬、工作时间、工作条件;· 对以往合规性问题,补救计划的改进和发展进行鉴定。评估工作完成之后,供应商必须立即对指出的问题提出一份详细的补救计划。对于重大问题,亚马逊将会密切关注该补救计划的执行情况,并进行跟踪评估。在初始评估之后,跟踪审计之前,对于尚未解决的问题以及补救计划的进展,亚马逊员工将会与供应商负责人进行讨论。
发布时间: 2019 - 04 - 11
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亚马逊验厂坚决采用遵守法律和道德规范的经营方式,并与遵守同样原则的供应商建立合作关系。这些标准陈述了亚马逊对供应商提供商品和服务的预期。为确保这些标准贯彻在我们的供应链中,我们还希望供应商能要求其上一级供应商或分包商也遵守供应商准则中涉及的标准和惯例。我们的产品及提供的服务必须要满足甚至超过亚马逊和客户在供应商准则中体现出来的期望。以下是亚马逊验厂重点关注的领域· 生产区和生活区的健康与安全· 法定工资与福利· 适当的工作时间和加班费· 杜绝童工和强迫劳工· 公平和人道对待,包括非歧视为确保我们的政策和项目包含国际公认的人权标准,我们邀请行业及多边组织来设计、操作和不断完善我们的风险评估及审计项目。审计和评估结果定期交由相关业务的亚马逊高层领导评议,如有必要将会针对供应商实施纠正性行动计划。
发布时间: 2019 - 04 - 11
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Tesco乐购英国著名零售商,当然同样也是需要做验厂的品牌客户,很多对Tesco不了解的客户会问到我们Tesco验厂等级是如何划分的,自己验厂完不知道自己是什么等级到底合不合格。Tesco验厂等级区分详情:Green 绿色 Pass通过 Meets the full requirements of the clause.完全符合要求Amber 橙色 Minor轻微不符合 A good functional system, needs slight improvement基本符合要求,需要一些改进Amber 橙色 Major严重不符合 Does not meet the requirements of the clause / system not in place. Corrective action is required before producing for Tesco.不符合要求,开始Tesco产品生产前必须要有纠正措施。Tesco验厂结果:有严重违: 3个月后FOLOW UP;轻微违规:6个月后FOLLOW UP;可以接受的轻微的违规:一年后直接年检。审核没有最后判定,以现场的报告为准。Tesco验厂结果有效期如下:BLUE:两年有效期;GERRN:一年有效期;AMBER:半年有效...
发布时间: 2019 - 04 - 09
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TESCO乐购验厂标准:童工:工厂不可雇用童工,未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位,不得上夜班。符合法律法规的要求:供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。强迫劳工:客户严禁工厂雇佣强迫劳工,具体包括强迫工人加班,使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。工作时间:要求周工时不得超过60小时,每周至少休息一天。工资福利:1. 员工的薪资是否低于当地最低薪资水平?2. 员工加班是否有加班工资?3. 加班工资是否符合法律要求(正常加班为1.5倍,周末加班为2倍,法定节假日加班为3倍)?4. 工资的发放是否准时?5. 工厂是否为员工购买保险?健康与安全:1. 工厂是否存在严重的健康安全问题,具体包括消防设施是否齐全,生产区域的通风、照明是否良好?2. 工厂是否为三合一厂房或二合一厂房?3. 员工宿舍的入住人数是否符合要求?4. 员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求?
发布时间: 2019 - 04 - 09
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TESCO乐购验厂工资工时要求:   工资  1. 必须支付雇员所有工作时数, 必须使用考勤钟或刷卡考勤系统来记录雇员工作时数(正常工作时数和加班时数)---TESCO不接受手工考勤表。  2. 必须遵守当地法律关于工资或加班补偿的规定。  3. 即使某个国家未有加班工资的法律, 雇员也应当得到加班的额外补偿。  4. 雇员工资需按时支付。  5. 任何工资中扣除项目需符合当地法律规定。  6. 雇员不该对毁损货物负有责任。  工时1. TESCO接受的每周最长工作时间为60小时(包括加班时间在内)。如果当地法律规定的周最长工作时间(包括加班时间在内)小于60小时, 以当地法律为准。 2. 雇员每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天)。  3. 雇员必须能够不受任何惩罚的拒绝加班(财务的或其他任何惩罚)。 4. 供应商必须知道且遵守进行生产的每个国家当地的法律。
发布时间: 2019 - 04 - 09
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TESCO验厂质量审核所需文件:1. 公司简介/营业执照/工厂平面图/组织架构图/生产工艺流程图。2. 访客进出宿舍登记程序。3. 环保政策。4. 外部环境评估(包括环评报告,排污许可证等)。5. 危险废弃物转移联单,危险废弃物处理合同。6. 限用物质清单。7. 原棉采购政策。8. 皮革材料确认操作守则。9. 健康安全政策。10. 化学品MSDS和风险评估。11. 操作工上岗证(如适用,法律规定的)。12. 饮用水证明。13. 急救员证。14. 运输工具法规文件。15. 承运合作方运输安全合同。16. 货柜检查记录。17. 货物监装记录。18. 虫害控制程序。19. 杀虫人员资质或者培训证书。20. 虫害防治报告及相关措施。21. 诱饵分布图。22. 机器设备保养计划/保养记录。23. 检查和监控仪器清单和校准计划。24. 校准报告/记录。25. 经TESCO批准的产品规格书。26. 风险评估程序(适用于儿童产品)。27. 风险评估记录(适用于儿童产品)。28. 产品开发控制。29. 样板评审记录。
发布时间: 2019 - 04 - 09
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如何顺利通过麦当劳验厂?现在提到麦当劳大家都不陌生,可以说我们任意去到一个城市看到最多的就是麦当劳了,那么麦当劳之所以能做到家喻户晓是为什么呢?不仅因为他方便快捷适合很多上班族消费,也不仅因为物美价廉深受多数消费群体喜爱,更因为麦当劳的东西值得我们信任。想要开麦当劳店就不是简简单单的加盟就行了的,麦当劳验厂比其他地方验厂要难的多,这也是他成功的一个方面。麦当劳审核结果分类如下:绿色--未发现问题未发现问题。工厂收到确认。黄色--需要改善发现小问题。需要进一步改善。工厂应制定并实施纠正措施。琥珀色--需要采取行动发现较大问题。需要采取行动。工厂应制定并实施纠正措施。纠正行动由麦当劳世界各区 (AOW) 主管决定。红色--需要采取紧急行动需要采取紧急行动。工厂应制定并实施纠正措施。需要在 90 天内进行复审。
发布时间: 2019 - 04 - 08
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McDonalds相信所有员工都应得到尊重的对待。在雇用关系的每一个方面,雇主需以心比心的态度对待员工、内部顾客(我们的员工)的100%满意是达至外部顾客100%满意的要素。不仅如此,麦当劳无论在任何地方从商,都忠于一个守法的政策及维持一高水准之商业操守。因此,麦当劳公司已建立了一个诚实及正直的纪录与声望。这些实施于全球的原则组成了麦当劳公司的商业道德基础,也成为了麦当劳公司成功的基石。麦当劳坚信那些获批准跟从麦当劳公司系统建立业务关系的供应商也应遵从此等哲学。同时,为了系统的最佳利益,麦当劳将会拒绝批准与在口头或行动上不维护此等原则之人士作业务往来。麦当劳认同他的供应商乃独立的个体业务及非常尊重此独立性,因为此独立性为双方的关系赋予力量。不过,麦当劳的业务伙伴之行为有时亦会反映于麦当劳公司身上,从而影响他的声望及在客人或其他人心中的信誉,因此,麦当劳公司期望与他合作的业务伙伴能够达到彼此相同水平的诚实及正直。基于以上原因,麦当劳公司建立了以下政策。所有供应商均须遵从此政策,而且这是每个供应商之责任,供应商应确保其为麦当劳生产产品的承包商也遵从这政策,不从这政策将可成为麦当劳撤销这供应商之认可资格之足够原因,作为延续认可资格之条件,麦当劳保留对供应商,及其设施与商业操作进行(或由其指定人进行)定期不事先通知之检查的权利,以证实其遵从此标准之符合情况。适用法律与达标麦当劳公司供应商之...
发布时间: 2019 - 04 - 08
浏览次数:45
McDonald's麦当劳验厂供应商指导文件:一、 目的 供应商指导文件提出向外的指导方针,援助供应商、代理商、获许可证的人、设备以及转包商理解麦当劳关于供应商依从操行守则的期望。这些方针是有说明性的但不是彻底的。供应商有责任像遵守国家法律一样遵守这项守则。 二、 范围 供应商/为麦当劳系统提供产品和服务的设备要求做到: 签定守则 完成/更新设备鉴定表 操行自身评价 这些步骤需要每年完成一次。 供应商/设备在一定范围内下降,详细说明如下: 1. 为麦当劳提供产品和服务的直接供应商。比如:    食品(成分)    纸张(包装)    非食品的消费者的产品(快乐进餐玩具,零售产品,等等)    设备    建筑    转包商 2. 在麦当劳的所有设备都是有意义的存在,比如 麦当劳已经操行审计的地方,比如HACCP,GMP,动物的福利,安全等等。专门为麦当劳生产设备的地方。那里的产品因麦当劳知名因为那有一套规格。我们的商标和麦当劳的图象以及商标合伙人都是可见的,比如,McCafe,...
发布时间: 2019 - 04 - 08
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