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Case BSCI验厂
可口可乐TCCC验厂第三方审核程序为验证是否符合TCCC的行为准则,我们指定了几个专业的第三方的审核公司。熟知各个区域的当地法律及当地生活标准和文化背景的有资格的审核员将做这些审核。第三方的审核将是作为产品制造商符合我们行为准则及当地法律的公正评估。所有的机构,特别是制造工厂,须接受年度审核。因为工厂的情况是随着时间的过去而经常改变的,故年度审核及年度资格的认定是必要的。所有的制造工厂,即使是以往认定为合格工厂,也必须接受年度行为准则检查。TCCC意识到全球的挑战及不同生产商之间的差异和发展水平的不同。以下是对产品制造商的预审和事后审核的全球性的检查点:备注:大部分的审核公司采用相同的标准来进行审核,但也许也因为审核公司及操作上的不同而有所差异。关键是不同的审核公司都将TCCC的要求反映出来。1.产品制造商有责任让其管理层明白及理解TCCC的行为准则及审核程序2. 产品制造商须在审核前完成一份TCCC的审核问卷并将其发给第三方的审核公司及TCCC。   · 产品制造商完成并发回工厂资料表,该表可能包含一些合同,工资,加班时间及集体谈判权,工伤记录,逃生程序,PPE等信息。   · 将产品制造商的一些记录在审核前提供给审核公司   · 提供工厂平面图及生产...
发布时间: 2019 - 04 - 03
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SGP审核是大型央企、跨国公司和上市公司对企业社会责任的监督性审核。曾经经历过无数的认证和审核,但是可口可乐委托的第三方进行的SGP(Suppliers’ Guiding Principle)的审核却是最独特的。独特如下:一、突然造访。SGP的审核官可以不打招呼突然袭击。他们有时说明天到,但今晚就已经到了你的工厂附近。他们说还在机场,但实际已经来到工厂门前,开始跟门卫进行访谈。很多问题往往是在正式开始审核前的随机访谈中发现的。二、员工访谈。SGP 的审核官对于你提供的文件并不完全相信。他们通过工厂巡查和员工访谈来印证。在工厂巡查中,他们会停下随机跟任何一位在厂区或车间碰上的人访谈,了解情况,发现问题。他们会随机抽取25%或25个员工,进行面对面访谈。访谈时,公司任何其他人不得在现场。审核官告知员工将会为其提供的情况保密,员工将不会因为提供真实情况而遭到任何的打击。有时他们甚至会给提供重要情况的员工一张名片,告诉员工,一旦受到打击报复,可以给他们打电话。三、文件审核。SGP的审核主要针对企业社会责任,其审核基准就是SA8000(Social Accountability 8000 International)。其中,文件审核的核心是工作时间、工资、社保和加班。他们会从打卡记录、考勤记录开始,逐项检查正式工和季节工的加班记录、...
发布时间: 2019 - 04 - 03
浏览次数:31
验厂都会有几个重点审核项,TCCC验厂认证(可口可乐验厂)重点审核项是什么呢?  1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。  2、童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。  3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。  4、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。  5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。  6、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。7、反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。8、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。
发布时间: 2019 - 04 - 03
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WCA验厂工资工时常见的问题1. 由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性;2. 由于上述不一致, 无法判定员工总的上班时间\周最大上班时间和总的加班时间是否符合要求;3. 无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录;4. 不能判定是否每7天至少1天的休息;5. 提供的工资表不正确并且有不一致情况;6. 无法判定正常最低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求;7. 25人中只为其中6人提供5种保险,且没有社保批文;8. 不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资;9. 工资没有定期支付,如审核时11月份工资仍未发放。 WCA验厂健康安全常见的问题1. 消防器材不够, 原料仓库没有灭火器, 至少需要5个灭火器, 约500平方没有消防栓;2. 灭火器放置在地面而没有挂起来;3. 无安全出口标示, 2个原料仓库出口均没有;4. 安全门不服和要求, 4个中2个为侧拉门,另外2个为卷帘门;5. 原料仓库无应急灯;6. 缝纫机皮带无防护罩;7. 电工证到期;
发布时间: 2019 - 04 - 01
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WCA验厂产生的背景品牌商和跨国买家希望拥有更加有效的供应商工厂评估方法,工厂也在积极寻找途径,了解自身与竞争对手和国家标准之间的差距。现在,越来越多的工厂注重提升操作透明度,采取综合全面、实际的手段,对工厂持续改善的成效进行评估。WCA验厂的目的WCA(Workplace Conditions Assessment)为致力改善工厂条件的企业提供了经济有效的解决方案,同时帮助他们符合广泛认可的行业标准和最佳操作规范。 WCA审核标准调整来 自大型零售机构均采纳的GSCP标准,依托Intertek深厚的社会责任符合性服务经验,WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。通过Intertek构建的网上平台使得审核流程更加流畅并更具智能化,大大提高供应链成员的工作效率。WCA验厂关注以下内容:1、劳工—童工、强制劳工、歧视、纪律、骚扰及虐待,工人结社自由及劳工合约2、工资与工时—报酬及利益、工作时间3、健康与安全—整体工作环境设施、遇上紧急情况之应变能力、工伤、机械操作安全、潜在工作空间危机,化学有害物质, 住宿环境及食堂设施4、管理制度—文件及纪录存盘,工人意见反馈及参与、审核与改进措施5、环境—符合法规要求、环境管理系统、废物及气体排放WCA验厂为您带来的好处:1、高士气、更具生产力、健康的团队2、通过实时信息及知识管理,便于作出快速明智的决策...
发布时间: 2019 - 04 - 01
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WCA验厂审核的侧重点:1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。2、童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。3、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。4、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。6、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。7、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
发布时间: 2019 - 04 - 01
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WCA验厂结果分成4个等级,分别为: 1. 85分及以上(绿色);2. 71-84分(橙色);3. 51-70分(黄色);4. 50分及以下(红色)。WCA验厂最高的等级为85分及以上,目前主要有DOLLOR GENERAL(D& G)要求达到此要求;不少国外客户只要求达到71-84分这个等级就可以接受;甚至有客户要求达到51分及以上即可。外贸客户在接到客户WCA验厂要求时,可以顺便问下客户能够接受的WCA验厂最终审核等级。有些时候,工厂可以根据自身实际情况,持续改进,逐步达到不同的验厂等级。另外,WCA验厂检查表中将每个问题点再分成以下几个等级:1. CRITICAL, 关键不符合项; 2. Major, 大问题;3. MODERATE,中度问题;4. Minor,小问题。外贸企业在应对WCA审核时,切忌追求问题点个数而忽略问题的严重性。不同等级的问题点扣分权重也是不一样的。最重要的是,客户在确认WCA验厂通过标准时,很多除了对最终等级有要求外,对出现的问题的等级也有要求,一般即便总分很高,但是个别问题点为关键不符合项或者大问题的,也是不能通过WCA审核的。
发布时间: 2019 - 04 - 01
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Costco好市多验厂对消防的要求:1. Costco验厂审核不接受二合一厂房或三合一厂房,宿舍不得和生产或仓库共用一幢楼;2. 所有楼层和生产区域必须有灭火器、消防应急灯、消防平面图,通道里应当有逃生地标,逃生地标应当清晰可见,指向安全通道及安全出口;3. 所有消防设施(消防应急灯、安全出口标识、灭火器、消防栓、消防警铃、声光报警器)必须进行每月一次的例行检查,确保所有设施都可以正常使用,并且要求保留相关检查记录。4. 工厂应当请相关资质公司对工厂的消防设施进行年审,检验报告应当有相关资质机构的盖章;5. 确保所有灭火器的指针是指向绿色区域,如果指向黄色或红色区域的,需要更换全新的;6. 放消防栓的橱柜不得上锁,并且确保其接通水管,水源充足;7. 对于噪声较大的车间,应当安装声光报警设施,这样即使员工听到铃声也能看到报警灯光。8. 消防平面图每个楼层和区域都应当张贴一张,要求清晰的标注当前区域所有消防设施、逃生路线、安全出口及消防平面当前所在位置;9. 工厂应当举行一年两次的消防演习,厂房和宿舍单独举行,宿舍白天和夜晚各一次。如果有夜班,厂房也应当白天夜晚各举办一次;10.工厂应当制定员工消防安全培训计划,并要求保留相关培训记录,让员工有良好的消防意识,更好的去应对消防突发状况;11. 工厂...
发布时间: 2019 - 03 - 29
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Costco好市多验厂各级别风险问题点:一、高风险项1. 童工、历史性童工、零容忍问题2. 营业执照的经营范围和地址不一致。3. 未成年工(没有备案,没有体检)4. 消验防验、少安全出口、安全出口上锁5. 三合一(宿与生产、仓储、经营一种或一种以上使用功能违章混合设置在同一空间内的建筑)6. 证件类(生产经营管理人员、特种设备等,只要跟政府有关的证件都是高风险)职业危害检测。以上问题只要写进报告都是高风险。还有所有的证件及相关政府文件审核员查到是假的都是高风险。二、中风险项1. 工时要求:连续上班不超20天(最好是二周休一天)2. 周上班没有要求(只要超周超60都是一个问题点。)3. 三废检测。4. 危废转移(这一点要注意的是如果现场审核员发现员工5. 私自把化学品随地乱倒,都是高风险)6. 环评报告7. 职业病体检三、轻微项社保总结:现在的Costco并不是按问题点拿分的,是看风险的,只要有一个高风险的问题都不可能拿70-89分这个等级。还有工时现在不是问题,工时最好可以做成连续上班。
发布时间: 2019 - 03 - 29
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Lowe's劳氏验厂健康安全卫生的文件清单:1、公司的健康安全政策/规章制度;2、房屋建筑工程竣工验收报告/备案表;3、厂房消防验收合格证/报告;4、消防应急预案/程序,消防演习记录(含照片);5、食堂卫生许可证/食堂员工健康证;6、急救证;7、工伤医疗事故处理记录/再发生防范措施;8、特种设备年检合格证及特种作业人员作业证;9、化学品清单;10、安全防范应急措施/物料安全数据表;11、工作场所职业危害因素(空气质量/噪声等)评价报告;12、健康安全以及惩戒方面的会议记录。
发布时间: 2019 - 03 - 28
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