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AVON雅芳供应商全球行为准则

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 AVON雅芳供应商全球行为准则

 在雅芳,我们坚信我们的五个价值观:信任、尊重、信念、谦逊、诚实,。每一个都在我们的全 球商业运营中扮演着重要角色。其中,诚实在雅芳的文化和服务中占据着一个非常重要的地位,正是 这一观念让雅芳在一个竞争和要求越来越高的市场中保持稳固的地位

   雅芳将诚实定义为:建立和遵 守最高的道德标准,做正确的事情。在实现这个价值的过程中,我们不仅履行着对我们顾客的关爱, 也同时关爱我们自己和我们的同事的义务。 雅芳在自己的运营中坚守这些价值观,并且坚持与具有相同商业道德操守和行为的商业伙伴合作。

    为了实现这个承诺,我们制订了雅芳供应商全球行为准则 (以下简称“行为准则”),它适用于 雅芳自己的工厂,也适用于为雅芳生产产品或提供服务的公司及其工厂、制造商、贸易商或代理商 (以下统称为“供应商”)。本供应商行为准则于2016年8 月15日正式公布,并高于此前发布的所 有行为准则。 雅芳承认世界各地的供应商有不同的法律及文化环境背景,本行为准则仅是雅芳与其全球供应商 合作的最低要求。

    此外,雅芳鼓励供应商超越本行为准则的要求,在生产雅芳产品的工厂中推进最佳规范并持续改善。

1、法律和法规:纵使此处有相反之规定,供应商必须完全遵守生产地所在国家所有适用法律法规的要求。

 2、童工:供应商所雇用员工的年龄,不得低于以下情形的最大者:(i)15岁(或者14岁,按照国际 劳工组织规定,有些国家/地区允许劳工最小年龄可低至14岁);(ii)完成义务教育的年龄;或 (iii)生产地所在国家规定的最低工作年龄。 除此之外,供应商必须遵守有关未成年工保护的所有法律法规,尤其是有关工作时间、薪酬和工 作条件等方面的规定。

3、强迫劳工:供应商不得使用强迫劳工,无论是监狱劳工、抵债劳工、契约劳工或任何其它形式。强 迫加班也是不允许的。

 4、违纪处罚:必须尊重所有员工的尊严。不得对员工实施体罚,或身体、生理、心理、语言上的折磨 或虐待。另外,供应商不得以罚款作为违纪处罚的方式。

 5、工作时间:供应商不得要求其员工的工作时间超过以下情形的最小者:(i)生产地所在国家法律 允许的最长正常工作时间和加班时间;(ii)正常工作计划内,每周包括加班时间在内,工作时间总 计不得超过60个小时。极端情况(自然灾害)下,每周工作72小时是上限。此外,供应商应保证所有 的员工每连续七天中至少有一天休息。

6、工资/福利:供应商应保证支付给员工的工资至少符合当地的最低工资标准及法定的加班费计算标 准。对表现欠佳的员工,禁止使用罚款作为处罚手段。另外,供应商应为员工提供所有法律规定的福 利,且没有违法扣除。

 7、歧视:雅芳认可并尊重文化差异,供应商必须保证雇用决定(包括招聘、报酬、福利、升迁、终止 雇用和退休等方面)只基于个人能力而非种族、肤色、宗教、性别、年龄、民族、残疾、怀孕、婚姻 或伴侣状况、性取向、性别认同、退伍军人身份或者受各地法律保护的其它个人特征做出。供应商必 须遵守有关非歧视雇佣的所有适用国家和地方法律。

8、结社自由/集体谈判权:员工有权依其自身意愿参与任何组织,比如工会,也可拒绝参与此类组织。 只要员工所在地的国家法律许可,供应商不得威胁或处罚参与特定组织或集体谈判的员工,无论他们 参与组织的结果如何,都不应受到歧视。

 9、健康与安全:供应商必须依照生产地所在国家所有适用的工作场所健康和安全法律法规的标准,给 员工提供一个干净、安全及健康的工作环境。该规定亦适用于宿舍(如果有提供)。另外,如适用, 雅芳鼓励供应商尽力去实施行业最佳规范。 10、环境管理:供应商必须遵守生产所在地所有适用的环保法规。此外,雅芳鼓励供应商制定环境政 策和环境管理体系,其中包括专注于持续改善总体环境业绩的目标和指标。

11、分包商:未经雅芳的事先书面许可,供应商不得在生产雅芳成品或半成品时使用分包商,除非分 包商书面同意遵守本行为准则和雅芳提出的其它要求。

12、沟通:供应商必须将雅芳供应商行为准则的条款告知其工人和管理人员。雅芳会定期召开供应商 研讨会,讲解如何实施和遵守该行为准则。

13、监督与遵守:雅芳将采取积极的措施,包括预先通知或者 不预先通知的方式,对工厂进行实地社会责任审核,以监督本行为准则的遵守情况,供应商必须保存好所有必要的文件 以证明工厂符合本行为的要求,供应商必须允许雅芳公司的代表或经其授权的审核机构对工厂全面审核,包括可以进入工厂的任何区域,获得员工记录以及对员工进行与审核有关的私下访谈;

14.诚实与反腐;

 

 

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