制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工， 无论是监狱劳工、奴工、契约劳工或其他劳工

Disney验厂 预防非自愿劳工问题注意事项 -1

一、监狱劳工：

-  无论是属于分包，还是获得地方政府许可，迪士尼禁止使用监狱劳工。

招聘费：

-  因落实工作而要求工人支付给招聘机构和劳工代理的额外费用应当避 免，因为此类做法可能使

工人无法获得适当的报酬，并且可能限制他 们自由终止聘任的能力。 首选做法要求所有此类费用由

雇主全额支付。

二、扣押：

-  不得向员工收取任何形式的押金（如厂服、厂牌、工具及合同保证金）；

-  涉及扣留或限制工人个人身份证件（如护照）作为聘用条件的做法。

预防非自愿劳工问题注意事项 - 2

一、非自愿加班：

-     员工在加班时间段缺勤无须请假或经过管理人员批准；

-     如果员工不接受加班安排，不得对其进行处罚 ；

二、工人移动性限制：

-       员工工作时间内基本生理需求应得到满足（如厕，饮水等）；

-       员工在工作时间以外的活动自由应该得到满足（如宿舍进出自由）

三、离职限制：

-     离职通知期应在法定期限内：合同期30天（中国），试用期3天（中国）；

-     员工离职自由应该不受预设条件的限制：如限定名额或扣发工资等；