苹果公司验厂是非常注重人权验厂的,所以Apple公司的供应商也都必须尊重工人的人权,以国际社会认可的方式对待工人,确保他们得到尊重。
苹果验厂其实与电子行业的行为守则(EICC)的部分规定相同,参考了很多国际公认的标准。
那么苹果的人权验厂验些什么呢?下面是为大家总结的苹果Apple验厂的的人权清单:
一、反歧视
人力资源反歧视政策
招聘程序, 离职程序和绩效评定程序含晋升程序
女工(孕妇)保护程序
最近的招聘广告和招聘宣传资料
求职申请表
员工花名册
员工医疗记录,包括:1) 普通健康体检记录; 2) 未成年工体检记录; 3) 入职前/上岗前体检相关制度及体检记录
员工辞职、辞退记录
员工绩效评估含晋升记录
管理人员禁止歧视方面的培训材料及培训记录
员工的工作说明书和资质要求
员工投诉记录
休产假女职工统计表
员工分布统计,例如,民族分布和性别分布
正式员工和短期合同工汇总表
二、公平待遇
人力资源政策-禁止任何形式的骚扰,威胁和不人道的待遇
员工行为守则和纪律处罚制度
管理人员关于上述人力资源政策 程序的培训资料和培训记录
安保政策培训资料和记录
纪律处罚记录
员工投诉记录
三、防止非自愿劳动和贩卖人口
1. 人力资源政策-自愿雇佣
2. 人力资源政策-禁止强迫劳工,债务劳工,契约劳工和监狱劳工在内的任何非自愿雇佣形式
招聘离职程序和流程:
劳务派遣公司,中介公司管理程序
安保政策,比如,规范员工进入、离开特定区域以及在特定区域内活动的政策。
员工档案 [含求职申请表,入职登记表]
劳动合同 [包含直接招聘的员工和通过劳务公司使用的劳务派遣工]
与劳务派遣公司,中介公司签订的合同
劳务派遣公司,中介公司资质
工资条
离职记录
进出门卫记录
请假记录
管理人员关于自愿雇佣方面的培训资料及培训记录
安保政策培训资料及培训记录
四、防止童工
人力资源政策-禁止使用童工
年龄确认程序
童工预防程序
童工补救程序
劳务派遣公司,中介公司管理程序
与劳务派遣公司,中介公司签订的合同
劳务派遣公司,中介公司资质
员工档案 [含求职申请表,入职登记表]
年龄证明文件
身份证明复印件
关于禁止使用童工的培训资料及培训记录
针对招聘人员年龄确认程序和技巧培训
五、未成年工保护
未成年工特殊保护程序
实习生管理程序:
包括实习生追溯机制
对学校的尽职调查和整改的跟踪程序
实习生投诉机制
未成年工体检记录
未成年备案登记记录
学校资质
实习生三方协议
实习生保险
实习生工时,工资福利记录
实习生离职记录
未成年工实习生管理的培训记录
六、工作时间
工作时间方面的人力资源政策,如,工作时间安排
加班管理制度,包括自愿加班方面的规定
工作班次的轮班表
假日安排表
加班申请记录
请假申请和记录
审核前12个月的考勤记录、打卡记录和对应月份的工资记录
员工工作时间的签字确认记录
关于工作时间的培训和沟通的记录
七、工资福利
工资福利制度
奖惩程序和记录
津贴种类列表和计算方式说明
当地最低工资标准
审核前12个月的工资记录,包括:1) 最近月份的工资记录; 2) 生产旺季的工资记录; 3) 生产淡季的工资记录
如员工工资采用计件制,应提供计件工资标准和对应月份的产量记录
工资条样本
社保缴纳记录
税务登记证和个税记录
有薪假工资支付记录如年假、 病假、婚嫁、产假
调休程序和记录
沟通给员工的工资福利制度,包括,工资,扣款,福利的计算方式
八、自由结社
人力资源政策,包括:1) 自由结社; 2) 不因员工加入或退出而受惩罚或歧视
自由结社和集体谈判程序,包括:1) 员工自由加入或退出; 2) 不因员工加入或退出而受惩罚歧视
工会选举管理程序
工会选举记录
工会活动记录
员工辞职、辞退记录
提供给员工的当地法律法规中关于自由结社方面的信息
员工沟通记录
员工座谈会记录
员工SR方面信息反馈渠道相关制度