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Case 苹果Apple验厂
日期: 2019-08-09
浏览次数: 8
编制:深圳创思维验厂技术培训组

苹果Apple验厂的的人权清单

苹果公司验厂是非常注重人权验厂的,所以Apple公司的供应商也都必须尊重工人的人权,以国际社会认可的方式对待工人,确保他们得到尊重。

苹果验厂其实与电子行业的行为守则(EICC)的部分规定相同,参考了很多国际公认的标准。

那么苹果的人权验厂验些什么呢?下面是为大家总结的苹果Apple验厂的的人权清单

一、反歧视

人力资源反歧视政策

招聘程序, 离职程序和绩效评定程序含晋升程序

女工(孕妇)保护程序

最近的招聘广告和招聘宣传资料

求职申请表

员工花名册

员工医疗记录,包括:1) 普通健康体检记录;    2) 未成年工体检记录;    3) 入职前/上岗前体检相关制度及体检记录

员工辞职、辞退记录

员工绩效评估含晋升记录

管理人员禁止歧视方面的培训材料及培训记录

员工的工作说明书和资质要求

员工投诉记录

休产假女职工统计表

员工分布统计,例如,民族分布和性别分布

正式员工和短期合同工汇总表                       

二、公平待遇

人力资源政策-禁止任何形式的骚扰,威胁和不人道的待遇

员工行为守则和纪律处罚制度

管理人员关于上述人力资源政策 程序的培训资料和培训记录

安保政策培训资料和记录

纪律处罚记录

员工投诉记录 

三、防止非自愿劳动和贩卖人口

1. 人力资源政策-自愿雇佣

2. 人力资源政策-禁止强迫劳工,债务劳工,契约劳工和监狱劳工在内的任何非自愿雇佣形式

招聘离职程序和流程:

劳务派遣公司,中介公司管理程序

安保政策,比如,规范员工进入、离开特定区域以及在特定区域内活动的政策。

员工档案 [含求职申请表,入职登记表]

劳动合同 [包含直接招聘的员工和通过劳务公司使用的劳务派遣工]

与劳务派遣公司,中介公司签订的合同

劳务派遣公司,中介公司资质

工资条

离职记录

进出门卫记录

请假记录

管理人员关于自愿雇佣方面的培训资料及培训记录

安保政策培训资料及培训记录        

四、防止童工

人力资源政策-禁止使用童工

年龄确认程序

童工预防程序

童工补救程序

劳务派遣公司,中介公司管理程序

与劳务派遣公司,中介公司签订的合同

劳务派遣公司,中介公司资质

员工档案 [含求职申请表,入职登记表]

年龄证明文件

身份证明复印件

关于禁止使用童工的培训资料及培训记录

针对招聘人员年龄确认程序和技巧培训      

苹果Apple验厂的的人权清单

五、未成年工保护

未成年工特殊保护程序

实习生管理程序:

包括实习生追溯机制

对学校的尽职调查和整改的跟踪程序

实习生投诉机制

未成年工体检记录

未成年备案登记记录

学校资质

实习生三方协议

实习生保险

实习生工时,工资福利记录

实习生离职记录

未成年工实习生管理的培训记录                

六、工作时间 

工作时间方面的人力资源政策,如,工作时间安排

加班管理制度,包括自愿加班方面的规定

工作班次的轮班表

假日安排表

加班申请记录

请假申请和记录

审核前12个月的考勤记录、打卡记录和对应月份的工资记录

员工工作时间的签字确认记录

关于工作时间的培训和沟通的记录      

七、工资福利

工资福利制度

奖惩程序和记录

津贴种类列表和计算方式说明

当地最低工资标准

审核前12个月的工资记录,包括:1) 最近月份的工资记录;   2) 生产旺季的工资记录;   3) 生产淡季的工资记录

如员工工资采用计件制,应提供计件工资标准和对应月份的产量记录

工资条样本

社保缴纳记录

税务登记证和个税记录

有薪假工资支付记录如年假、 病假、婚嫁、产假

调休程序和记录

沟通给员工的工资福利制度,包括,工资,扣款,福利的计算方式 

八、自由结社

人力资源政策,包括:1) 自由结社;    2) 不因员工加入或退出而受惩罚或歧视

自由结社和集体谈判程序,包括:1) 员工自由加入或退出;     2) 不因员工加入或退出而受惩罚歧视

工会选举管理程序

工会选举记录

工会活动记录

员工辞职、辞退记录

提供给员工的当地法律法规中关于自由结社方面的信息

员工沟通记录

员工座谈会记录

员工SR方面信息反馈渠道相关制度

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