ICTI认证
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Case ICTI认证
可以直接下载,任何ICTI方面的技术问题都可以通过以下方式联系创思维 ICTI项目技术总监张先生02_201651717148.pdf
发布时间: 2017 - 04 - 08
浏览次数:413
ICTI审核就工时工资作重大调整ICTI最新工资工时政策ICTI“关爱”程序(ICP)2017工资工时政策一、原则1、整个ICTI“关爱”程序(ICP)必须完全公开透明;2、ICTI认证结果由过去的“通过/失败”体系调整为现在的“3个级别证书-A,B和C”;3、获得B/C级证书的企业必须加入“持续改善计划”。二、在新政策下1、无论工厂提交申请时的工资工时情况如何,都可在ICP登记注册;同时2、工厂必须确保其工资工时情况是公开透明的。3、工厂只有符合了下述要求才会获得ICTI证书:3.1工资情况必须符合当地法律法规或ICTI要求;3.2工厂必须确保工资工时情况完全透明公开,并承诺在新政策要求的时间段内努力达到完全符合要求;3.3获得B、C级别证书的工厂必须加入ICP的持续改善计划。3.4工厂必须符合ICP以下有关要求:关于贿赂与腐败;关于童工;关于强迫劳动和囚犯工人;关于纪律常规;关于歧视;关于职工代表;关于设施;关于消防;关于环境健康与安全(EHS);关于宿舍;关于食堂;关于医疗。注:该政策从2016年7月1日开始向工厂宣传。从2016年7月开始,审核公司对工厂进行审核并推荐证书时,将按A、B、C三个级别进行评级。审核公司将在协助第一次申请ICTI证书的工厂完成申请登记注册的同时告知工厂该政策。已拥有证书的工厂,年审将按新政策执行;已登记注册的工厂,其跟进审核也将按新政策执行。三、...
发布时间: 2017 - 04 - 10
浏览次数:692
自2011年开始,目前ICTI认证审核的形式大家已经有目共睹,认证审核当中的一些方式可以说有点变态。验厂当中就算是没有问题也有可能会写一点“员工访谈与现场记录不符”。 而现在大多数的ICTI认证工厂往往是因为这一点而判了“不透明”。被ICTI强烈要求工厂透明工资及工时等真实情况后进入观察期,但大多数工厂的实际情况实在是没办法做到完全透明。 一,根据创思维近10年接触的ICTI客户辅导经验,总结以下几点ICTI验厂审核员现场的变化走向: 1)审核员不管三七二十一直接要求工厂拿真资料 2)员工访谈变着法的来套员工的话找不一致 3)ICTI审核员行为规范,审核员不再现场向工厂收取红包 4)在现场翻箱捣柜,车间报表等细节上的东西关注变多 ;二,根据创思维与ICTI关爱协会的接触,总结二点ICTI关爱协会在2014年后验厂难度加强的主因: 1)迫于社会压力“ICTI向社会做出的2012年6月30号之前全部A证的承诺” 2)迫于买家压力“ICTI一直是玩具客户(如迪士尼..)及零售(沃尔玛..)等客户认可并接受的行为标准,但因为业内受贿,索贿事件频发。ICTI的标准权威性及公证性受到很大影响;三,ICTI提倡工厂透明并给予机会进入观察期(on probation)的原因: 1)强烈要求工厂进入on probation,更加深入的了解中国企业的本质实况,从中选择优质企业, ...
发布时间: 2017 - 04 - 08
浏览次数:703
在近期国内出口玩具企业不断反映下,尤其是在广东玩具协会,江苏玩具和婴童用品商会两大出口玩具生产区行业协(商)会的有力推动下,7月28日,中国玩具和婴童用品协会在深圳召开ICTI认证工作研讨会,听取各地企业对ICTI“关爱”程序认证的意见和建议。我会会长梅萌、创会会长林若庸、亲泰儿玩具公司总经理徐红代表常务副会长汤建忠出席会议。创会会长林若庸代表商会企业发言,林会长说,欣闻中国玩具协会在深圳召开专门会议,研讨“ICTI-ICP”验厂审核中存在的问题,玩具企业十分感谢,现将我们江苏玩具出口企业多年来的一些的看法、疑虑和建议表达出来,以期引起有关领导和部门的重视,在当下企业艰难支撑的困难情况下,给予指导和帮助。一.对ICTI及其审核机构的几点看法一是垄断经营问题:ICTI及其单方挑选的审核机构,近年来完全垄断了我国出口玩具企业的“社会责任体系认证”。不但垄断了审核权,同时还垄断了规则制定权和解读话语权。使我国广大出口玩具企业论为贸易保护规则的牺牲品。垄断必然导致出现腐败。二是合法性:ICTI及其审核机构,均为境外经营性企业,在我国大陆地区,未经政府有关机构批准,长期开展赢利性“执法”活动。其自身“非法”却长期在我国企业“执法”。既是运动员也做裁判员。自定规则,自我运行,自我监管,自说自话,自成一体。将游戏规则用到了“极致”,核心为了金钱。企业称:ICTI要钱,也要命,以要命威胁要钱,企业...
发布时间: 2017 - 04 - 15
浏览次数:440
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