一、总要求： 1、公司是否保存所有适用的法律法规的现行版本？ 2、公司是否定期收集适用的法律法规？ 3、公司是否保存已经签署的规章的现行版本？ 4、当不同法规和标准涉及同一议题时，公司是否采用最严格的条款？ 二、童工： 1、公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件？ 2、公司是否保存所有工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期？ 3、公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作？ 4、工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序？ 5、若有发现童工，公司是否采取合适的补救措施，并通知当地劳动部门？ 三、强迫劳动： 1、工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇佣的权利？ 2、公司是否保存工人身份证件的原件？工人是否需要交纳押金？ 3、工人与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其他还债方式？4、通过合理的辞工申请，工人离开公司时能否领取全部工资？ 5、工人是否限制工人的行动自由，如工人下班后不能离开工厂或宿舍？ 6、公司是否强迫工人加班，如不加班可能遭到...
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SA8000的含义社会责任管理体系(Social Accountability 8000 ，简称SA8000（也称为社会责任国际标准）) 是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴的管理标准体系。其以加强社会责任管理为名，通过管理体系认证，把人权问题与贸易结合起来，最后 达到贸易保护主义的目的。以劳工标准为本质的SA8000是技术性贸易壁垒的一个表现形态。二、SA8000产生的背景 1、美国等西方国家试图把劳工标准纳入WTO框架体系但遭到发展中国家的抵制劳工标准的问题一直是在国际劳工组织（ILO）内部进行的。1993年，在“ 乌拉圭回合”谈判的马拉喀什会议上，美国等发达国家提出在国际贸易规则中设立“社会条款”，把贸易和劳工标准联系起来，其主要目的是想利用政治性标准来限 制发展中国家劳动密集型产品的出口，但因为发展中国家的反对而未成功；1996年12月，在WTO新加坡部长会议上，美国等国家又企图在世贸组织中成立一 个社会条款工作组，再次遭到了发展中国家和国际雇主组织的强烈反对。1999年11月，美国正式向世贸组织提出议案，建议在西雅图会议上成立“贸易与劳工 ”工作组。2、贸易保护主义促使SA8000的产生 随着发展中国家具有国际竞争力的廉价劳动密集型产品大量进入发达国家市场，对发达国家的国内市场造成冲击，纺织品服装、玩具、鞋类等相关行业工人失...
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公司简介卓望公司成立于2000年6月，是中国移动的控股子公司，作为中国无线数据业务最早的倡导者和开拓者，积极协助中国移动探索拓展IT、ICT、Internet领域的业务。卓望公司通过产学研结合的方式，帮助中国移动开发移动数据业务产品，打造面向未来的新型移动互联网产业创新能力，先后自主研发了移动信息服务中心 (MISC, Mobile Information Service Center)、业务信息管理系统( SIMS, Service Information Management System )等多种覆盖全国的超大型业务平台;凭借丰富的运营经验和全面的支撑能力，帮助中国移动运营支撑手机报、手机阅读、号簿管家(PIM)等数十种千万级用户规模的移动数据业务，辅助中国移动发展了139社区、移动微博、移动通讯录等亿级注册用户数的互联网业务，协助中国移动打造了“全球第一个运营商移动应用商场(Mobile Market)和中国移动安全认证(CA，Certificate Authority)中心;此外，还在终端测试、用户体验(UI/UE)、云计算等新业务领域展开积极探索，形成独特的核心价值。卓望公司发挥灵活的市场化机制，已培养并形成了一支具有IT、ICT和Internet多元化经验、年龄结构合理、专业性强、超过2500人的人才队伍，设立了华北、华东、华南、华西和海外五个区域机构，为客户提供完备...
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SA8000® 是社会责任国际的注册商标。SA8000国际标准由社会责任国际2014年6月SA8000®： 2014国际标准目录I. 前言1. 目的和范围2. 管理体系II. 规范性要素及其解释定义III. 定义1. 应当2. 可以3. 儿童4. 童工5. 集体谈判协议6. 纠正措施7. 预防措施8. 强迫或强制性劳动9. 家庭工10. 人口贩卖11. 利益相关方12. 最低生活工资13. 不符合项14. 组织15. 员工16. 工人17. 私营就业服务机构18. 童工救助19. 风险评估20. SA8000 工人代表21. 社会绩效22. 利益相关方参与23. 供应商／分包商24. 次级供应商25. 工人组织26. 未成年工IV. 社会责任要求1. 童工2. 强迫或强制性劳动3. 健康与安全4. 自由结社及集体谈判权利5. 歧视6. 惩罚措施7. 工作时间8. 薪酬9. 管理系统SA8000: 2014国际标准I. 前言1. 目的和范围目的： SA8000的目的是提供一个基于联合国人权宣言、国际劳工组织公约，国际人权规范和国家劳动法律的规定、可审计的自愿性标准，授权和保护所有在组织管理和影响范围内、为该组织提供生产或服务的人员，包括受雇于该组织本身和其供应商、分包商、次级供应商的员工和家庭工人。希望组织通过适当和有效的管理体系遵守执行本标准。范围： SA800...
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若工厂未在SAI中创建账号，请依照如下步骤操作先创建账号（详细介绍请见附件二操作简介）1.点击如下链接或者将此链接复制粘贴到浏览器https://socialfingerprint.absorbtraining.com/#/signup 2.由于贵司是我司的客户，请使用我司的密钥名称 TUVS China SA8000SF（此密钥目前仅我司获证客户使用）3.根据提示创建账号4.账号创建成功后注册邮箱会收到来自SAI发出的验证邮件， 点击邮件中的链接激活账号5.按照附件二的步骤介绍购买社会指纹在线评估工具（即使近期未有打算进行换版审核的客户也建议先创建账号购买自我评估工具先熟悉界面以及评估信息，因为购买工具过程中可能会出现一些付款问题会耗费一点时间，这动作与贵司现执行系统并无冲突）
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关于公司推行SA8000可行性意见报告SA8000 (Social Accountability 8000) 社会责任国际标准是由总部设在美国的社会责任国际组织SAI (Social Accountability International)发起并联合欧美跨国公司和其它国际组织制定的壹项国际标准,其主要内容为：1〉 童工（Child Labour）2〉 强迫性劳工（Forced Labour）3〉 健康与安全（Health ﹠Safety）4〉 组织工会的自由与集体谈判权（Freedom of Association and Right to Bargaining）5〉 歧视性政策Discrimination)6〉 惩戒性措施（Disciplinazy Practices）7〉 工作时间(Working Hours)8〉 薪酬(Compensation )9〉 管理系统（Management Systems）SA8000标准作为全球第壹个可用于第三方认证的社会责任管理体系，任何组织或企业可以通过认证向客户或消费者展示其良好的社会责任表现和承诺。当前欧美等发达国家对壹些出口商要求越来越高，...
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