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Case WRAP认证

WRAP基础知识及审核要求

日期: 2017-03-31
浏览次数: 366

 

诞生背景:

WRAP标准是由环球服装生产社会责任组织制定的,目的是改善世界各地服装生产企业的人权状况。

支持买家:

大多是美国的服装品牌商和采购商。所以中国大陆很多出口到美国的服装企业都会做WRAP验厂。

适用范围:

适用于服装行业

 WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。原文是 WRAP基础知识及审核要求WORLDWIDEREPONSIBLEAPPARELPRODUCTION,中文译意是「负责任的全球成衣制造」。

  美国成衣工业的制造厂商,面临着日益高涨的压力,有来自于零售商、政府相关部会、消费大众、股票投资者、传播媒体,以及其它民间组织的压力,咸要求美国成衣业的厂商在全球从事成衣生产的作为要负责、说明其劳工的作业标准,以及工厂的情况,这种关注劳工生产环境的压力更伸展到玩具工业以至于运动用品工业,因而有几种制造业都成为美国各方人士要求制定标准,并且主动监督检查的目标。

  由于发觉到个别的制造业者可能采取的标准不一致,并且有可能发生不必要的重复监督检查的辛苦,美国几家杰出有名的成衣厂商联合要求美国制衣暨制鞋公会(AMERICAN

  APPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION 简称AAFA),出面协调,在产业界处理这些产业问题的角色,美国制衣暨制鞋公会是2000年8月14日由美国制衣公会(AMERICAN APPAREL

  MANUFACTURERS ASSOCIATION 简称AAMA)与美国制鞋公会(FOOTWEAR INDUSTRY OF AMERICA 简称FIA),经过数个月的磋商会议谈判协议合并而成。目前美国制衣暨制鞋公会(AAFA)的会员包括多家名牌厂家,诸如SARA LEE COPRATION、JOCKEY INTERNATIONAL、VF CORPORATION、RUSSELL CORPORATION、PHILLIPS-VAN

  HEUSEN等,美国制衣暨制鞋公会的会员厂所生产的成衣,占美国成衣批发销售量的80%以上。

  1998年,美国制衣暨制鞋公会的前身,美国制衣公会开始进行说明美国制衣工业会以负责任的态度从事商业行为,保证所生产的成衣是在合法的,合乎人道及道德规范的条件下制造。这项说明的工作延伸到制衣业以外,很多成衣业以外的制造业也感到兴趣,包括零售商、人权提倡社团、公益组织、产品市场开发代理商、以及授权生产制造社团组织等。而这项说明作业获得的第一个成效就是开发出「负责任的全球成衣制造」(THE WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION PRINCIPLES)的基本标准,来处理劳工相关措施、工厂情况、环保和海关规定的遵守条例。1998年12月,美国制衣公会理事会获得公开签署通过「负责任的全球成衣制造」(THE WORLDWIDE PRINCIPLES).内容如下:

   遵守法律和工作现场作业规则(COMPLIANCE WITH LAWS AND WORKPLACE REGULATIONS):从事缝纫产品的制造厂商应遵守其作业地区的所有法律和规定。

   禁止雇用被强迫的劳工(PROHIBITION OF FORCED LABOR):从事缝纫产品的制造厂商不得雇用非自愿或被强迫的劳工─以契约雇用,合同签订定期服务或其它方式雇用。

  禁止雇用童工(PROHIBITION OF CHILD LABOR):从事缝纫产品的制造厂商不得雇用任何年龄在十四岁以下的员工,或年龄抵触义务教育,或法律规定的最低年龄,即使是超过14岁或受义务教育年龄。

    禁止侵扰辱骂或虐待(PROHIBITION OF HARASSMENT OR ABUSE):从事缝纫产品的制造厂商应提供一个免于受到侵扰辱骂、虐待,或任何形式的体罚的工作环境。

  补偿与福利(COMPENSATION AND BENEFITS): 从事缝纫产品的制造厂商应按照当地法律要求付给最起码的补偿总额,包括全部法订的工资、津贴和福利。

  工作时数(HOURS OF WORK):每天工作的时数和每周工作的天数不得超过在当地制造成衣的国家法律规定的限度。从事缝纫产品的制造厂商应提供至少在每7天的期间一天的休息,除非应特别紧急业务的需求,则不在此限。

  禁止差别待遇(PROHIBITION OF DISCRIMINATION):从事缝纫产品的制造厂商在雇用、付薪、晋升,以及解雇员工上,应以员工们在职位上的能力为基础,而不是以员工个人的特征或信仰为基础。

  健康与安全(HEALTH AND SAFETY):从事缝纫产品的制造厂商应提供一个安全且健康的工作环境及住处给作业人员。

   参加公会的自由(FREEDOM OF ASSOCIATION):从事缝纫产品的制造厂商应承认并尊重员工行使他们合法参加公会的权利,包括加入或不加入任何公会。

  环境(ENVIRONMENT):从事缝纫产品的制造厂商应遵守环境的规章法令,以及适用于他们生产作业的各项标准,并且在他们从事生产的地区留意环境意识的措施。

  遵守海关规定(CUSTOMS COMPLIANCE):从事缝纫产品的制造厂商应遵守相关的海关法律,尤其应建立并维持海关法令的纲要中,违法运输成衣制品的规定。

  禁止毒品(DRUG INTERDICTION):从事缝纫产品的制造厂商应与地方的、全国的,以及外国的海关和防止毒品的执行单位合作,防止非法的运送毒品。

  负责任的全球成衣制造」订定后两年来,先后有美国制衣业厂商团体、中美洲制衣团体、加勒比海、墨西哥以及亚洲的制衣团体签署,同时也成立了「负责任的全球成衣制造工作小组」(WRAP Task Force),推动「负责任的全球成衣制造认证计划」(WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION CERTIFICATION PROGRAM)。

  经过两年多的发展和筹备,2000年7月14日,正式成立了「负责任的全球成衣制造认证理事会」,由十一位来自美国产业研究专家担任理事,积极推动这项认证计划。成立后一个月之内已有120家来自16个国家的制衣工厂申请参加认证计划,在美国则有超过290家制衣厂商签署这项计画。

   2000年8月14日,美国制衣公会和美国制鞋公会正式合并成为「美国制衣暨制鞋公会」(AMERICAN APPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION)之后,结合了美国两大制造业的会员厂商力量,加强推行「负责任的全球成衣制造认证计划」,以从事缝纫产品的制造厂为认证基础,要求被认证的工厂必需完成三个过程:

  第一个过程:自我评估(SELF ASSESSMENT)。工厂经营团队执行工厂内部自我评估,来决定他们自己是否都遵守了前述「负责任的全球成衣制造原则」,如果对于自我评估的结果认为是满意的,工厂都遵守了上项制造原则。这时,工厂可向「负责任的全球成衣制造认证理事会」(THE

  WRAP CERTIFICATION BOARD)提出申请进行核定。

  第二个过程:独立的监察(INDEPENDENT MONITORING)。认证理事会授权给申请的工厂经营团队去预约经认证理事会核准的监督员名单内的任何一位独立的监督员。这位监督员执行他自己的评估核定作业来决定工厂有否遵行「负责任的全球成衣制造原则」。依据评核的结果,这位独立的监督员将建议这家申请的工厂予以认证,或是鉴定那些需要改正的措施必需做到,然后才提出予以认证的建议。

  第三个过程:最后的覆审与追踪(FINAL REVIEW &

  FOLLOW-UP),在独立的监督员提出了符合标准的建议推荐书之后,申请的工厂可以正式的向认证理事会请求认证。基于风险因素的标准,认证理事会将详细列出认证的效期,申请的工厂在接受认证的规定之外,应接受未经预告的抽检,以证实继续遵守认证的原则。

所有认证相关的成本费用由参与的工厂负担。推行「负责任的全球成衣制造认证计划」主办单位为非营利的组织,仅收取工厂申请费五百美元,至于所有认证过程相关的成本费用则由参与的工厂与独立的监察执行单位径相商议,由工厂自行负责。

WRAP认证行为准则

  法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。

  强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工,无论其是奴工,契约劳工或其他劳工。

  童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下,学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。

  骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰,辱骂及任何形式的体罚。

  薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资,包括所有福利工资、补贴及津贴。

  工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要,服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。

  歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行,而非依据个人特性或信仰。

  健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的,应保证安全和有益健康的住宿条件。

  结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利,包括加入或不加入任何社团。

  环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准,并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。

  海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律,尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。

  药品禁令--服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局,抵制药品的非法运输。

WRAP认证流程

  申请程序分三步

  第一步

  WRAP认证程序-注册及自我评估

  A.工厂将注册表格及申请费用寄给WRAP,从而开始WRAP的认证工作。从开始注册到满足注册要求,工厂要花六个月的时间。一旦注册,WRAP便将可控认证号、自我评估及评审手册连同一封确认函一并寄给工厂,以便工厂确认其现存制度、程序及操作情况是否与此项目的要求相符。

  注册费已包含此项目的管理费,注册费不可退还,六个月内有效。假如六个月后没有通过认证,工厂必须重新申请。

  手册内列出工厂必须提供范例规则的证据。自我评估完成之后,工厂须对生产原则中的每一个问题作正面答复,并提供适当的证据。(同第IV.C)

  B.工厂必须提供证据,证明其规则在厂内运行至少已45天。

  C.当工厂能正面答复并/或完成选择项目中的每一个问题后,工厂须在工厂所在地国家中挑选一名WRAP认可的评审员。之后,工厂须将其委托评审员及已完成的自我评估文件(工厂档案资料文件、生产原则问卷及相关文件单)一并提交给WRAP.

  D.一旦收到申请费及注册表,WRAP将发给工厂一个可控号码,此号码是工厂的参与WRAP的行政管理活动的号码,此号码在工厂及WRAP来往文件中体现。

  第二步

  WRAP申请评估原则要求-第三方评审员

  A.工厂须在所列第三方评审员名单内挑选一名可委托的评审员。工厂须与评审员签定合同,并付给其服务费,同时确定双方都同意的的首次看厂日期。在看厂之前,评审员要先阅览一下工厂已完成的自我评估文件。自我评估文件包括:

  工厂档案资料

  生产原则问卷

  工厂原则文件核查单

  所有文件表格可以在生产原则自我评估和评审手册中查找。

  B.独立评审员将在工厂内进行现场评估,此现场评估将鉴定工厂是否存在WRAP生产原则所要求的证据,证明其规则与WRAP的生产原则相符。

  C.独立评审员结束现场评估之后,会在其离开之前,将他的总结报告通知给工厂。并将一份完成的工厂评审报告及认证推荐书寄给WRAP认证委员会。

  在60个工作日内,工厂约定一个WRAP委托的独立评审员,他将为工厂提供:

  1. 工厂认证推荐书

  2. 纠正实施计划

  第三步

  WRAP认证-最后一次看厂

  A.经过第一次现场评估之后,独立评审员会将工厂评审报告(已提示:可行性的推荐书或者是一份已在工厂推行的正确的运行计划),并将所有的相关性调查结果及/或之后将要推行的正确的运行计划提交给WRAP.

  B. WRAP认证委员会将对所有的评估报告及所有的证据进行考核,最后授予认证资格证书。

  C.WRAP证书授予工厂期限为一年。认证条款由WRAP认证委员会根据已建立的风险基础认证指南来确认,基本风险包括,但不限于工厂过去、目前的管理程序,工厂的运作及地区、当地的环境。

  a) 在认证期间,工厂将可能接受突击性或不事先通知的检查。  

  当工厂存在与WRAP生产原则不完全相符,则被确认有多于一项合理的风险,即工厂处于风险认证时期,在此期间工厂将接受突击性不事先通知的跟踪调查,直到其不符合项与WRAP的生产原则完全相符为止。

  b) 与WRAP生产原则相符的工厂其证书授予的标准期限为一年,在此期间工厂须接受计划中的或突击性调查探访。

  在原认证有效期结束时,工厂可申请重新认证,重新认证必须再次缴纳认证项目申请费,并且要重新注册认证项目。

WRAP认证重点

  1. 法规符合性

  2. 强迫劳动

  3. 童工

  4. 折磨与侮辱

  5. 工资福利

  6. 工作时间

  7. 反对歧视

  8. 安全

  9. 工会

  10. 环境

  11. 非法转运

  12. 反恐

WRAP认证原则

  ·符合法令及工作场所规定

  ·禁止强制劳动

  ·禁止聘用童工

  ·禁止滋扰或虐待劳工

  ·符合薪金与褔利规定

  ·符合工作时间规定

  ·禁止歧视

  ·符合健康与安全标准

  ·保障结社自由及集体谈判

  ·符合环保管理要求

  ·符合海关规定

  ·符合安全规定

WRAP验厂检查重点

  1. 法规符合性

  2. 强迫劳动

  3. 童工

  4. 折磨与侮辱

  5. 工资福利

  6. 工作时间

  7. 反对歧视

  8. 安全

  9. 工会

  10. 环境

  11. 非法转运

12. 反恐

WRAP的特点

  ·为非赢利组织

  ·为服装和纺织业服务

  ·非会员俱乐部

  ·以普遍公认的最低标准—ILO准则为基础

  ·遵守国家法规和尊重地方文化

  ·工厂自愿参加

  ·审核由WRAP认可的独立外部审核机构来进行

  ·监督和证书由独立委员会负责

  ·提供专业技能培训

  ·通过国际咨询委员会,确保资料更新

WRAP认证的益处

  工厂审核是确保生产环境符合WRAP生产规范的最有效方式。

零售商和品牌持有者对WRAP的认知和接受度在不断地提高,当中有很多是借助Intertek进行企业社会行为守则制定并监督审核的公司。其供应商在通过 WRAP认证之后,可以避免重复的社会责任审核,从而节省了大量的时间和成本。

    如果您还在为验厂通不过而烦恼,如果您还在为不能正确把握客户验厂标准而烦恼,如果您还为得不到合格的验厂报告而烦恼,赶快拿起您的电话,致电深圳市创思维企业管理技术服务有限公司 社会责任项目部 0755-27512508 23711736

 

 

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    2016年WARP总结1.  超工时的问题,不再作为不符合项(NC),而是作为观察项(OB)列入CAP,2.  审核结束后,如果不需要进行跟进审核(fu),企业要在2周内填写一份工时改善计划(WHAP)给审核公司3.  审核公司将WHAP和最终报告递交给WRAP,当除了超时工时观察项之外所有不符合项都必须关闭,审核公司这样才会向WRAP推荐发证;4.  WHAPs将会存档于企业的审核文件中,企业需在每个后续的审核证明他们朝着改善工时计划方向并有适当的进展;  深圳市创思维企业管理技术服务有限公司专注于各类验厂咨询,在这方面有着丰富的实操经验,我们能在短时间内针对不同的工厂以及不同审核客户的要求“量身定制”一套成本低、简单可行的解决方案,现场辅导、全程跟进,并安排经验丰富的咨询师全程陪同审核,确保顺利通过审核!  更多服务请联系0755-27512508 23711736 技术总监Navy:13713888282  网址:www.sz-csw.com
  • 发布时间: 2017 - 05 - 02
    1、WRAP审核证书分为三个级别,即A、B、C三个级别的证书,C证的有效期为6个月,B证的有效期为1年,A证的有效期为2年,一般拿了2次B证之后才可以拿A证。新工厂审核WRAP,一般很难一次性拿到B证,而创思维公司与认证机构强强合作现在可以一次性帮助您工厂拿到B证,一次性拿到B证的好处如下:   1)省去分2次拿到B证的第二次审核时的审核费,以及可能出现的WRAP官方再次注册的注册费(C证有效期是6个月,如果在6个月内没有进行审核没有获取B证,将再次缴纳WRAP注册费。);   2)减少人员投入和人员工作量。验厂是对整个公司附加的工作量,且公司没有对所有人员因为验厂而给予经济补贴或加薪,而是在所有人员现有的工作任务上再增加工作量,如果一次性拿不到B证,分2次拿B证,则相同的事情将被重复做一次,势必引起工作人员的抵触情绪;   3)如果一次性拿不到B证,则整个验厂周期将会拉长。wrap验厂从开始咨询、实施整改到注册,再到审核,一般需要30天到40天。如果要分2次拿到B证,则前后预计需要70天到90天左右,而这对创思维来说是亏损的行为,对您工厂同样是在增加成本(检查工作、完善工作内容等等)。   如果您公司做WRAP认证想一次性拿到B证,那赶快和我们联系吧,早点拿到证书可以早点接单,做验厂不就是为了接单吗,还等什么呢!
  • 发布时间: 2017 - 04 - 17
    从2017年审核WRAP的审核机构名单又有变化,现在能够做WRAP认证的审核机构一共有七家,分别是:BV、ITS、SGS、ALGI、BCI、UL、ASTRA,当然,2016年前由旧审核名单的公证行审核的工厂证书还是有效,不过从2017年开始,需由以上名单选择审核机构。ICG与CTI已不具备WRAP认证的审核资质;       深圳市创思维企业管理技术服务有限公司专注于各类验厂咨询,在这方面有着丰富的实操经验,我们能在短时间内针对不同的工厂以及不同审核客户的要求“量身定制”一套成本低、简单可行的解决方案,现场辅导、全程跟进,并安排经验丰富的咨询师全程陪同审核,确保顺利通过审核,更多服务请联系0755-27512508 23711736 技术总监Navy:13713888282  网址:www.sz-csw.com
  • 发布时间: 2017 - 03 - 23
    原则一:法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。原则二:强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工,无论其是奴工,契约劳工或其他劳工。原则三:童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下,学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。原则四:骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰,辱骂及任何形式的体罚。原则五:薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资,包括所有福利工资、补贴及津贴。原则六:工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要,服装生产商将提供每七天周期中至少一天休。原则七:歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行,而非依据个人特性或信仰。原则八:健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的,应保证安全和有益健康的住宿条件。原则九:结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利,包括加入或不加入任何社团。原则十:环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准,并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。原则十一:海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律,尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。原则十二:药品禁令--...
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    诞生背景:WRAP标准是由环球服装生产社会责任组织制定的,目的是改善世界各地服装生产企业的人权状况。 支持买家:大多是美国的服装品牌商和采购商。所以中国大陆很多出口到美国的服装企业都会做WRAP验厂。 适用范围:适用于服装行业。 WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。原文是 WORLDWIDEREPONSIBLEAPPARELPRODUCTION,中文译意是「负责任的全球成衣制造」。   美国成衣工业的制造厂商,面临着日益高涨的压力,有来自于零售商、政府相关部会、消费大众、股票投资者、传播媒体,以及其它民间组织的压力,咸要求美国成衣业的厂商在全球从事成衣生产的作为要负责、说明其劳工的作业标准,以及工厂的情况,这种关注劳工生产环境的压力更伸展到玩具工业以至于运动用品工业,因而有几种制造业都成为美国各方人士要求制定标准,并且主动监督检查的目标。   由于发觉到个别的制造业者可能采取的标准不一致,并且有可能发生不必要的重复监督检查的辛苦,美国几家杰出有名的成衣厂商联合要求美国制衣暨制鞋公会(AMERICAN   APPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION 简称AAFA),出面协调,在产业界处理这些产业问题的角色,美国制衣暨制鞋公会是2000年8月14日由美国制衣公会(AMERICAN APPAREL   MANUFACTURERS ASSOCIATIO...
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