自2011年开始,目前ICTI认证审核的形式大家已经有目共睹,认证审核当中的一些方式可以说有点变态。验厂当中就算是没有问题也有可能会写一点“员工访谈与现场记录不符”。 而现在大多数的ICTI认证工厂往往是因为这一点而判了“不透明”。被ICTI强烈要求工厂透明工资及工时等真实情况后进入观察期,但大多数工厂的实际情况实在是没办法做到完全透明。

 一,根据创思维近10年接触的ICTI客户辅导经验,总结以下几点ICTI验厂审核员现场的变化走向: 1)审核员不管三七二十一直接要求工厂拿真资料 2)员工访谈变着法的来套员工的话找不一致 3)ICTI审核员行为规范,审核员不再现场向工厂收取红包 4)在现场翻箱捣柜,车间报表等细节上的东西关注变多 ；

二,根据创思维与ICTI关爱协会的接触,总结二点ICTI关爱协会在2014年后验厂难度加强的主因: 1)迫于社会压力“ICTI向社会做出的2012年6月30号之前全部A证的承诺” 2)迫于买家压力“ICTI一直是玩具客户(如迪士尼..)及零售(沃尔玛..)等客户认可并接受的行为标准,但因为业内受贿,索贿事件频发。ICTI的标准权威性及公证性受到很大影响;

三,ICTI提倡工厂透明并给予机会进入观察期(on probation)的原因: 1)强烈要求工厂进入on probation,更加深入的了解中国企业的本质实况,从中选择优质企业， 2)收取on probation 保证金,进入观察期的企业必须交纳为数不少的保证金。 3)树立认证新标准,口号“只要工厂真实透明我们将给予工厂机会改善”建立所有验厂‘真实,透明’的新标准,以此来加强ICTI权威性,增强买家认可度。

根据创思维对ICTI进行长期调查发现,ICTI内部登记数据为2225家左右,其中1112家左右目前拥有ICTI认证证书(含观察期证书),另外1113家左右是未拿到证书或进行证书年审的企业。1113张证书中据不完全统计约有600张左右为观察期证书,其中只有不到三成的企业由观察期成功获得A/B/C等级证书。

很多的工厂向我们反映在观察期的三次审核中出现问题被暂停或终止认证,从而失去有效证书。这时,是否该好好想想。面对中国国情,ICTI的这种审核方式到底是不是一种有效的改善企业社会道德的方法。我们该质疑! 正如在香港会展中心中国玩具协会及玩具企业指责,质疑ICTI审核员行为一样。  创思维愿意与广大玩具厂商及具有资深经验的顾问老师及顾问公司进行沟通交流,互相学习！